Hafta kunlari nima? Ular yoqtirmagan narsalar uchunmi?

Har bir inson o'z hayot ritmiga ega. Ko'pchilik fuqarolar hamma vaqt makonini muayyan davriy intervalgacha bo'lish uchun ishlatiladi. Ritmlarning eng ko'p tarqalgani kunning hafta va hafta oxiri bo'linishidir. Bu nima uchun sodir bo'ldi va qaerda aniqlandi? Buni tushunaylik.

Biroz tarix (lekin muhim)

So'zning kelib chiqishi bilan boshlaylik. Har kungi ish kunini eslatib o'tadigan bo'lsak, odatdagidek o'tadigan narsalarni bildiramiz. Lekin jamiyat bir xil emas. Ishchilar uchun, ish kuniga borish kerak bo'lgan kunlardir. Va, masalan, ijarachilar uchun? Va bu kontseptsiya ishlashga hojat bo'lmagan kishilar uchun mavjudmi? Bu fuqarolar o'z hayotlarini sifat jihatidan turli segmentlarga bo'lishiga hojat yo'q. Biznes kunlarining kontseptsiyasi. Qadimgi slavyan fe'l-buditidan tashkil topgan. Bu so'z uyg'onishni anglatadi. Lekin tushni to'xtatmang, lekin "ishni bajaring". Agar bu ma'lum bo'lsa, "hafta ichi" iborasi nimani anglatishini shubha qilmaydi. Qadim zamonlarda bo'lgani kabi, hozirgi kundalik ishlar ham o'zboshimchalik bilan, o'zboshimchalik qilmaslik, irodasini namoyon etish uchun o'zini mustahkam tutish kerakligi bilan bog'liq. Va aslida - erta turing va bezovta xizmatga boring. Shunday qilib, dunyo ishlaydi. Demak, "hafta ichi" jumlasi juda kam odam baxtlidir.

Izohli lug'atlar nima?

Ayrim sabablarga ko'ra "kundalik hayot" juda ko'p. Bitta raqamning muddati yo'q. Ehtimol, bunday hayotning abadiy orzusi, bu erda ham, har kuni , tongda turish va ishlash uchun zarur bo'lmaganda ham ishladi. Nimani yashirish kerak, bu avvalgi orzuim. Endi bunday odamlar orzularini ko'paytirmoqda. Demak, kundalik har doim juda ko'p, bayramlar esa bir oz. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, chiqish bitta raqamga ega. Lug'atlar bizga hafta ichi hafta oxiri uchun qarama-qarshi bo'lganligini tushuntiradi. Ya'ni, bir muddat ishni tark etishingiz mumkin bo'lgan kunlar. Bundan tashqari, kundalik hayot - hayot kundalik hayot, kundalik hayot tarzida oqadigan vaqt. Bu erda haftaning muayyan kunlari: dushanbadan jumagacha bo'lgan kunlar ko'p. Faqat hamma uchun emas. Aksincha, ushbu ritm ommaviy axborot vositalari tomonidan takrorlanadi. Ko'plab odamlarni o'ldirgan, buzilgan. Bularga, masalan, xizmat ko'rsatish sohasida yoki doimiy ishlab chiqarishda ishlaydiganlar kiradi. Quyidagilarga murojaat qiling: "Siz uchun oddiy ish kuni nimadan iborat?" Siz eshitasiz - ishchi. Va har kimning sevimli Shanba va Yakshanba bo'lishi mumkin, hatto Yangi yil bayrami, kundalik odamlar har kuni qo'ng'iroq qilish uchun qaytib kelmaydi.

Mehnat kodeksida hafta ichi - ish vaqti normasi

Bunday tushuncha Mehnat kodeksida. Ushbu hujjatning 91-moddasi uni qirq soat ichida tartibga soladi. Lekin bu hammasi emas. Normlar hafta ichidagi ishdir. Ya'ni, barcha qirq soat dushanba va juma kunlari orasidagi intervalda teng nisbatda taqsimlanadi. Biz olamiz: kuniga sakkiz soat. Bu oddiy ish vaqti. Hafta kunlari va hafta oxiri ishlaydigan korxonalar mavjud. Misol uchun, do'konlar shanba va yakshanba kunlari yopilmaydi, odamlarga mol va boshqalar kerak. Bu holatda, jadval tuziladi. U haftasiga bir marta qirq soat o'ylab ko'rish kerak. Xodimga dam olishni ta'minlash kerak, bu albatta yakshanba kuniga to'g'ri kelmaydi. San'atning normalari. 91 ishlov berish hisobga olinmaydi.

Qayta ishlash nima?

Agar odatdagi ish kunida odam o'zidan ko'ra ko'proq ishlashga majbur bo'lsa, unda hujjatlashtirilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ijrochi majburiy bo'lgan og'zaki ko'rsatma berolmaydi. Bunga faqat RF TK tomonidan taqiqlangan. Xodimga odatdagidan ko'proq ish kunida ishlashga to'g'ri keladigan hujjat kerak. Bunday buyurtma berishning sabablari TCga kiritilgan. Bu kabi ishlab chiqarish ehtiyojlari, tezkor ishlarning bajarilishi va boshqalar bo'lishi mumkin. Bularning barchasi hujjatda ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, uning mazmuni ishchilarga imzo qo'yilgan holda xabar qilinadi. Shuningdek, kompensatsiya turi va miqdori ham ko'rsatilgan. Ular TC da kodlangan. Shunday qilib, ishlov berish uchun xodimga boshqa safarga dam olish kuni (dam olish kuni) berilishi mumkin. Boshqa variant: bu muddat yuqori tariflarda to'lanadi.