Shaxsning yagona rahbar organi: vazifalari va vakolatlari

barcha tashkilotlar uchun standart hisoblanadi namuna bo'lgan ustav Ltd., kompaniya bilan bog'liq asosiy qoidalar bor. Bu korxona tartibini belgilaydi asosiy operatsiyalarni tasvirlaydi, huquq va ishtirokchilar majburiyatlarini belgilab oldi. Shu hujjat yagona huquqiy maqomini belgilab ijro etuvchi organi yuridik shaxs. u ekanligini yanada o'ylab ko'ring.

Umumiy ma'lumot

yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi - u, aslida, grajdanin oladi kompaniyasi, bir maxsus joy. Bu olmoq va huquqlarini amalga tashkilotning majburiyatlarini qo'pol mumkin. Amalda, bu operatsiya rahbari uzatiladi. maqolada keltirilgan bir namunasi bo'lgan ustav Ltd., uning yurisdiktsiyasi va boshqa masalalar doirasini belgilaydi.

normativ baza

kompaniyasi rahbari faoliyatini huquqiy tartibga solish amalga oshiriladi:

1. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni.
2. LC RF.
3. "Aktsiyadorlik jamiyatlari," Federal qonuni.
4. Fuqarolik kodeksi.
5. "Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslarning davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida". Federal qonun
6. Qonun "shahar va davlat unitar korxonalari to'g'risida" 161-son.

fuqarolik kodi

GC har qanday tashkilot o'z organlari orqali ularning huquq va burchlarini qabul, deb topildi. Ular mahalliy, shu jumladan, qonun qoidalariga, boshqa normativ asosida faoliyat ko'rsatmoqda. ikkinchisi, xususan, qissa va ta'sis hujjatlari. Bu saylovlar yoki firmaning boshqaruv tayinlash tartibini belgilaydi. Bu qoida san'at mavjud. 53 CC.

bir boshqaruv holatda o'ziga xosligi

Har qanday yuridik shaxs o'zining ijro etuvchi organ bo'lishi kerak. Bu bir shaxs yoki bir guruh yurtdoshlarimizga bo'lishi mumkin. mahorat boshqarish tezkor faoliyatini, nazorat va kompaniya tashkil o'z ichiga oladi. Bu huquq oladi va kompaniya tegishli majburiyatlarini qo'pol deb. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonun qurilmani boshqarish uchun maxsus qoidalar belgilangan. Avvalo u firmasi buyurtma boshqarish faoliyatini taalluqlidir. San'atda. 32, FL n. 4 belgilanadi deb yagona harakat qilishga undovchi yuridik shaxs tomonidan joriy ishbilarmon boshqarish mustaqil yoki peer tuzilishi bilan birgalikda. kompaniyaning ma'muriy xodimlar kiritilgan barcha fanlar, umumiy yig'ilishi va Kuzatuv kengashi oldida javobgardir. Ulardan biri kompaniya rahbariyati saylovini amalga oshiradi. Bundan tashqari, bosh direktori hisoblanadi asoschisi, tashkilot bilan shartnoma imzolaydi. imzo nomidan saylov bo'lib o'tdi umumiy yig'ilishi bo'lib o'tdi mavzuni qo'yadi. Xartiya, bu to'g'ri Kuzatuv kengashi o'tkazilishi mumkin. mavzu harakat mumkin va bir rahbar sifatida tashkilotning a'zosi emas.

Direktor: vakolatlari

firmasi rahbari o'z nomidan harakat qiladi. Bu holda, u ishonchnoma bir kuch talab qilmaydi. qonun hujjatlariga muvofiq, yagona quyidagi vakolatlari bo'lgan ijro etuvchi organi yuridik shaxs:

1. kompaniya manfaatlari, vakolatxonasi, uning nomidan bitimlar ishlash.
2. farmoyishlari xodimlarining qabul nashr unga targ'ib va intizomiy choralarni qo'llash, ularning ishdan bo'shatildi va uzatishni, xodimlar uchun.
3. ishonchnoma berish almashtirish imkoniyati, shu jumladan, kompaniya nomidan harakat qilish uchun vakolatli hisoblanadi.
4. aks holda qonun yoki Kuzatuv kengashi vakolatiga, kompaniya va kollej boshqaruv tuzilmasini umumiy yig'ilishi uchun kompaniya ichki me'yoriy hujjatlarini nazarda tutilmagan boshqa vakolatlarni.

saylov xususiyatlari

Unga ko'ra tartibi, yuridik shaxsni yagona ijro etuvchi organ, sobit yaratilgan mahalliy ish kompaniyasi. boshning saylov, va umumiy yig'ilishi tomonidan lavozimidan erta olib tashlash. Uning mas'uliyat ham direktori, ikkinchisi roziligini va u bilan birga shartnoma xulosa boshqarish vakolatlari uzatishni o'z ichiga oladi. Bunday qaror ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Yana bir miqdori qonun bilan belgilanishi mumkin. Yuqorida hal Shu hujjat Kuzatuv kengashi vakolatiga kiritilgan bo'lishi mumkin.

bosh menejeri almashtirish

Boshqa shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor yagona ijro etuvchi organining yuridik shaxs vazifalari o'tkazilishi mumkin. Bu ehtimol san'at bilan mustahkamlangan. Federal qonun soni 14. 42 u aniq mahalliy qog'oz taqdim etiladi, agar kompaniya ijroiya organi vakolatlari, bir boshqaruvchiga topshirilishi mumkin, deb, 1 iyul, 2009 yilga qadar odatda faoliyat. Bu holat qonun 312-sonli bekor qilindi.

SA qoidalari

Ular oldingi holatda bo'lgani kabi Federal qonun soni 208. yilda tashkil etilgan, kompaniya ishlarini boshqarishda yolg'iz yoki kengashi bilan birgalikda bir mavzuni amalga oshirishi mumkin. Jihozni Serbiyada direktorlar kengashi va umumiy yig'ilishiga hisobdor bo'ladi. mahalliy kompaniya hujjatda, CO-boshqaruvini, belgilangan peer mahorat tuzilishi o'z ichiga olgan. yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi, bu holatda uning raisi sifatida xizmat qiladi.

AK rahbari vakolatlari

kompaniyasi prezidenti kompaniyasi ish joriy boshqarish bilan bog'liq barcha savollarga qaror qabul qiladi. Uning javobgarlik Kuzatuv kengashi vakolatiga yoki umumiy yig'ilish doirasida vazifalarni o'z ichiga olmaydi. ishonchnoma holda kompaniyasi rahbari u ularni lavozimidan ozod va tarjima, ko'rsatmalar va barcha xodimlari uchun majburiy hisoblanadi masala buyurtmalar beradi, xodimlar to'g'risidagi ishchilarni qabul, uning manfaatlarini ifodalaydi, uning nomidan bitimlar qiladi.

AK ijroiya organi yaratish tartibi

Umumiy qoida sifatida, korxona uchun hidoyat tarkibini shakllantirish uchrashuv javobgarlik hisoblanadi. Bu, shuningdek, post sub'ekti erta ozod haqida qaror qabul qiladi. Bu tartib-yilda ovoz beruvchi aksiyalarining egalari jalb. Qarorlari yig'ilishga qatnashgan umumiy sonining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Bu masalalar, shuningdek, Kuzatuv kengashi vakolatiga kiritilgan bo'lishi mumkin.

Yagona ma'lumotlar

Yagona davlat registri xilof holda yuridik shaxs yagona ijro etuvchi organining barcha ma'lumotlarni kiritilishi lozim. har qanday ma'lumot o'zgarish, moslashuvga Yagona mavzu kirgan holda. Yagona davlat registri amalga lozim majburiy axborot ro'yxati, san'at belgilangan. Federal qonun soni 129 Bu 5 o'z ichiga oladi:

1. korxonaning joriy doimiy ijroiya organi Manzil (manzili). yo'qligida uning ruxsatisiz kompaniyasi nomidan faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan bir mavzu haqida ma'lumot o'z ichiga olishi lozim. Manzil kompaniyasi bilan muloqot qilish talab qilinadi. individual yoki boshqa kompaniya - - mustahkam bir nazorat bor holda, navbati bilan, yashash yoki joyga bildirdi.
2. Ism, tashkilot nomidan advokati aktyorlik bepul kuchini huquqiga ega bo'lgan sub'ektning ish unvoni. mavjud qonun hujjatlariga muvofiq pasport yoki boshqa identifikatsiya hujjat Bundan tashqari, ma'lumotlar. Yagona Inn bor kirgan bo'lsa.

mehnat munosabatlari

Ular Mehnat kodeksiga bilan tartibga solinadi. Mehnat munosabatlari tanlash tomonidan boshqariladi yagona boshqaruv organi bilan. Kodeksining 43. San'atda. 273 TC rahbari tushunchasini tushuntirib beradi. Ular, mahalliy hujjatlari, shu jumladan, qoidalarga ko'ra, uning ijro etuvchi (individual) organi sifatida korporativ boshqaruv, funktsiyalarni amalga oshiradi fuqarosi edi.

ish shartnomasi bekor

San'atda umumiy asoslarini tashqari. 278 TC shartnoma bekor qo'shimcha shart-sharoitlar belgilash. Bu o'z ichiga oladi:

1. bankrotlik (nochor) to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq qarzdor rahbari lavozimidan ozod.
2. tashkilot vakolatli organ yoki uning mol-mulki egasining qabul qilinishi (uning vakili) qaror shartnomani bekor qilish. Hukumat tomonidan belgilangan tartibda boylik egasi tomonidan belgilangan unitar korxonasi oshiriladi hokimiyati rahbari bilan mehnat munosabatlar, tugatish.
3. Boshqa asoslar shartnomada nazarda tutilgan.

bosh kafolatlari

da'vo. 2 osh qoshiq olib belgilangan sabablarga ko'ra shartnoma bekor keyin. TC 278, direktorlar harakatlari / harakatsizligi ham aybdor bo'lmasa, u qoplanishi kerak. Uning qiymati mehnat shartnomasi bilan o'rnatiladi. Bu holda, kompensatsiya miqdori oyiga kamida uch marta o'rtacha ish haqi bo'lishi mumkin emas. Bu qoida san'at belgilanadi. 279 TC. direktori va direktor o'rinbosari va Ch bilan shartnoma bekor keyin. mulkchilik shaklining o'zgarishi tufayli hisobchi, kompaniya mulkini yangi egasi, bu ishchilar tovon to'lashga majburdir. Uning qiymati bir oy davomida kamida 3 marta, o'rtacha ish haqi bo'lmasligi kerak. Bu qoida san'ati belgilanadi. 181 TC. Kompaniya rahbari mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, u 1 oy egasiga xabar qilishi shart. xabar yozma bo'ladi.

majburiyatlari

tashkilotlari faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar, ijro etuvchi mas'uliyatini belgilangan. ularning huquqlarini amalga oshirish, u faqat korxona manfaatlari, ehtiyotkorlik harakat qilish kerak. rahbarining aybi sabab barcha zarar, ular to'liq qoplanadi lozim. ijroiya organi moliyaviy javobgar Art belgilangan. 277 TC. Manager Kompaniyaning yetkazilgan haqiqiy to'g'ridan-to'g'ri zarar uchun javobgar bo'ladi. uning harakatlari / harakatsizligi natijasida etkazilgan zararlarni hisoblash, Fuqarolik kodeksi normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Ish yuritish Manager jalb emas edi:

1. zarar etkazilgan qaroriga qarshi ovoz berdi.
2. bir qaror natijasida bajarish har qanday zarar sifatida qabul qilindi qaysi uchrashuvda ishtirok etmaydi.

tushuntirdi

javobgarlikning asoslari va boshqaruvchisi qay darajada yo'lga hisobga muhim biznes va boshqa holatlar normal qoidalar olishi kerak. Moliyaviy kompensatsiya aybdorlik faqat holda bir mavzu taqdim etiladi. HR. 1 P. 1 osh qoshiq. Fuqarolik kodeksining u 401 majburiyatlarini bajardi yoki ularni to'g'ri bajarish emas, bir rahbar, boshqa asoslar shartnoma yoki boshqa qoidalarga nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, qonun ostida mas'ul ekanligini aniqlanadi. U zarar oldini olish uchun, uni talab qilingan g'amxo'rlik va mehnatsevarlik darajasida barcha zarur chora-tadbirlar ko'rilmoqda, agar lozim, aybdor deb topilishi mumkin. N., 4 osh qoshiq. Fuqarolik kodeksining 401, qasddan ko'rsatuv uchun cheklash yoki javobgarlik faqat haqida shartnoma oldindan arzimas hisoblanadi. qonunga muvofiq, o'ng tashkilot rahbari tomonidan etkazilgan zarar uchun tovon uchun da'vo qo'zg'atish, uning a'zolari har qanday mavjud.

nazorat qilish choralarini qo'llash qoidalari

qonun ma'nosi doirasida band odam. 3 osh qoshiq uchun qo'llaniladi. 401, qonunchilik yoki javobgarligini boshqa shart-sharoitlar jalb emas shartnoma bo'lsa. u ijrosi yaxshi sabablarga ko'ra mumkin emas edi, deb ko'rsatadi ekan majburiyatlari, taxmin bajarmasligi taqdirda tegishli jazo choralari uchun amal qilish, Taraf (muqarrar favqulodda va muayyan sharoitlarda) sabablari. Bu, masalan, tegishli bo'lishi mumkin emas, pudratchi tomonidan majburiyatlarning buzilishi, qarzdor tomonidan bozorda zarur mahsulotlar yo'qligi, yoki pul.

peer rahbariyati sanksiyalarning

Sizning tashkilotingiz birga bir necha shaxslar tomonidan boshqariladi bo'lsa, ular bo'lishi kerak birgalikda va boshqa javobgar. Jarimalar yagona kompaniya dasturga zarar sabab qarori uchun ovoz kollegiallik bo'lgan a'zolari, qo'llanilishi mumkin. zarar uchun javobgarlik va saqlanish etiladi.