Qonuniy ishdan

munozarali ish vaziyatlar biri unga tashqarida sabablarga ko'ra ishchi kamaytirish. Va bu xodim jarohat emas edi, bunday tarzda orqali borish jarayonini qiluvchi ancha vaqt. tugatish uchun asoslar bandligini bir so'z "kamaytirishini" yoki bo'lib xizmat qilishi mumkin "xodimlari sonini kamayishi." ahamiyatsiz bu formülasyonlarında farq.

Kompaniya xodimlarining sonini kamaytirish borsa, ish beruvchi xodimlari, eng malakali ish joyini tark qilish huquqiga ega. Va bu tushunarli. Har qanday holatda ham, qonuniy xodim, huquqlari kamaytirish, to'liq hurmat qilinishi kerak.

kamaytirish bir xabar berilganidan oldin, u xodimlarning professional qobiliyatini taqqoslash, vaziyatni tahlil qilish zarur. Va faqat keyin uning bir qism xodimi xabardor qilish. Bundan tashqari, u hujjatlashtirilishi kerak.

Taqqoslash uchun - küçültüleceğini ishchilar har bir o'z malakasiga barcha ma'lumotlarni aks bir ekstrakti, tayyorlash uchun. Tanlangan nomzodlar kamaytirish uchun ish va nomzodlar davom ettirish so'ng, maxsus komissiya tashkil etildi. Bu uch dayanmamalidir. kompaniyasi kasaba uyushma tashkiloti huzurida, Komissiya uyushmasi a'zosi yoqishingiz lozim. kamaytirishini taqdim hujjatlarni ko'rib chiqib, Komissiya ish joyidagi xodimlarini tark to'g'ri afzalliklari, qaror qabul qiladi. So'ngra, xodim kesib o'tdi, deb sababini bildiradi bir protokol.

xodimlarni qisqartirish bo'yicha ketayotib xodimlari ayrim toifalari bir kafolati bor. Bu o'z ichiga oladi:

1. holatda bo'ladi ayollar;
2. uch yildan ortiq bo'lmagan keksa bolalarni tarbiyalash ayollar;
3. Ona - bitta, nogiron haqida qo'llari bilan - bola, hech katta 18 yil, yoki 14 yoshga ostida sog'lom bola;
4. ota-onalar holda bolalarni tarbiyalash boshqa shaxslar yuqorida bildirdi.

tartibini, tashkilot, aloqa, sadoqat kabi shaxsiy fazilatlari bilan solishtirganda - hisoblanmaydi. Barcha urg'u xodim professional fazilatlarini, ishlash haqida ijobiy ta'siri bo'ladi.

xodim qisqartirish bir mojaro vaziyat sabab bo'lmasligi kerak. buzish, uning ish joyida qolishini imtiyozli huquqiga egadirlar ishchi va xodimlarning bir kategoriya yo'q. Ular:

1. qaysi ikki yoki undan ko'p qaramog'ida oilalarda bor Ishchilar.
2. kompaniyasi yo'nalishi bo'yicha kasb-hunar rivojlantirish bo'yicha mavjud xodimlari;
3. ularning mamlakat yoki nogiron jahon urushi himoya qilish uchun jang ishtirok nogiron shaxslar;
4. qabul xodimlari ish jarohat yoki kasb-hunar bilan bog'liq kasallik.

oldindan rüçhan huquqi ko'ra ish bo'lib qoladi, kim qaror so'ng, xodimlarning ro'yxati ishdan kerak. Bundan tashqari, yaratgan tarqatish tartibi xodimi o'qish va uni imzolaydi kerak kamaytirish.

Shuningdek, ish beruvchining egalik boshqa saytga tarjima taklif mumkin xodimi kamaytirish. Tarjima xodimning yozma roziligi keyin amalga oshiriladi. Bundan tashqari, har qanday bo'sh joyini tanlash to'g'ri emas. taklif ish joyini xodimning talablarga javob kerak. Ish beruvchi ish bunday ta'minlash olmasa, bu uning salomatligi holatiga mos bo'lgan, bir kam-pullik xodimlari mavqeini va kimdan kam taklif mumkin.

xodim pasayishiga buzgan bo'lib o'tdi, bo'lsa, bir shaxs sudga murojaat qilishi mumkin, va ular ustidan shikoyat qilish noto'g'ri lavozimidan. sudlanuvchi - ish beruvchi isbotlash kerak, deb huquqiy va mavjud qoidalarga rioya ishlab kamaytirish tartibi. Aks holda, xodim o'zining sobiq post qayta lozim.