Xodimlarning huquqlari

ishchilar Rossiya mulk qadimiy zamonlarda kambag'al, bechora odamlarni ko'rib chiqildi. Ular har qanday er yoki har qanday boshqa shaxs mulkdor bermadi. U zot ularni va haqiqiy erkinlik yo'q edi. Bundan tashqari, u "erkinlik" tushunchasi xodimlari uchun ochiq-oydin emas edi. Shunday qilib, tez-tez janob va nufuzli egasi va moddiy xavfsizlik mijozlar ko'proq qadrlanadi. hosts ham o'z ehtiyojlarini qondirish uchun kambag'al mehnatini keng foydalanish qildi. Va, albatta, hech bir ishchining huquqlari hurmat qilinmagan. Yomon odamlar ham ochlik va o'lim doimiy qo'rquv edi.

qonun zavod ishchi huquqlarini qabul yaxshi hurmatli bo'lib emas. og'ir mehnat uchun massalar ish haqi mehnat krepostnoylik tizimi an'analarini mustahkamladi majburiy choralarni ishlatildi. ishchilar huquqiy holati politsiya qonun filiali sifatida tashkil etilgan. tashkilot yollash uchun asosiy sharti qo'rqinch va repressiv rejim tarafdori. Master tizimi mutlaq imperial hokimiyatga, iqtisodiy, ijtimoiy va huquqiy qo'llab-quvvatlash uchun. ish odam, terror va qatag'on qarshi majburiy chora-tadbirlar qonun tomonidan ruxsat etiladi.

Sovet hokimiyatining dastlabki yillarida majburiy mehnat (ishchi vazifalarini safarbar, mehnat lashkarlarni yollash Monopolist) shaklida, uning farmonlari bilan xodim huquqlarini belgilaydi. Natijada, odamlar ish kuchi, davlat mulkini milliylashtirdi. Ish askar uchun, ba'zi tarzda o'zgartirib, va ishlab chiqarish - qal'aga. keladi "urush kommunizm", bir holatiga jamiyatni Sotsializm qurish, ma'muriy-buyruqbozlik rejimini o'zgartirish uchun. Natijada, u davlat majburlash, parazitizme uchun qo'rqinchli jinoyat ishi bevosita formasini taqdim etdi. Shunday qilib, "sotsialistik mehnat" bir shakllantirish modeli bor. Bu xodimi "COG" bir funktsiyasi bilan jihozlangan. Agar rioya kerak, barcha "tishlari" uchun, shu munosabat tizimida davlat apparati bir nazorat organi uchun ehtiyoj bor.

sotsialistik tizimining ish individual huquqlari ishchi to'liq Rossiya Federatsiyasi yangi Mehnat kodeksiga joriy etildi. kichik tuzish o'zgartish va qo'shimchalar bilan, ular bir necha mualliflar ko'ra, huquqiy shakli vositasida modda 21. asosini tashkil ish kuchi tovar, mehnat bozorida ma'lum bir iqtisodiy kategoriya sifatida tayinlangan edi. Biroq, ishchi nafaqat iqtisodiy poytaxti hisoblanadi. Avvalo, ish - bir odam, shaxs. Allaqachon bu mahsulot turkumda uni vasf mumkin emas. xodim rivojlantirishga hissa resurslarni bo'lishi kerak , inson kapitali. Jahon iqtisodiyoti nazariyasi ishlatiladigan bo'ldi, bu fikr o'tgan asrning Shults, Bowen, Fisher, Bekker va boshqalar zaryadlarni, amalda tatbiq va yo'llarini izhor xalqaro hujjatlarda aks edi allaqachon ishchi huquqlarini himoya qilish. Bu hujjatlar asosan Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, Yevropa Ijtimoiy Xartiyasi, XMT asboblari, Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi Xalqaro paktga va boshqa hujjatlarni o'z ichiga oladi.

ishchilar mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, mutaxassislarning fikriga ko'ra, qonuniy kuchaytirilishi kerak. Ish odam, ijtimoiy va samarali saqlanishini kafolat bo'lishi kerak iqtisodiy manfaatlarini. alohida e'tibor bilan, ayrim mualliflar ko'ra, berilishi kerak himoya qilish huquqiga dan adolatsiz ishdan bo'shatish, shuningdek ta'qib turli turlari bo'yicha ish jarayonida o'z-o'zini hurmat himoya qilish mexanizmini takomillashtirish.