Qanday muvaffaqiyatli intervyu o'tishi va ish olish: 21 trik

Ba'zan intervyular Shunday bo'lsa-da, juda qo'rqinchli tuyulishi siz juda oddiy odamlar bilan muloqot qilishi mumkin. Bu ular boshqalar bilan bir xil psixologik tamoyillari ta'sir, degan ma'noni anglatadi. Oddiy Maslahatlar siz xatti yaxshilashga yordam va ijobiy taassurot hosil qiladi. Agar chindan ish istayman, lekin siz uni olish uchun qanday bilmasangiz, bu maslahatlar siz boshqa odamlar bilan muloqot o'rnatish va post olish şansınızı oshirish uchun qanday tushunish yordam berishi mumkin.

Seshanba kuni ertalab intervyu belgilash

Siz intervyuni emas mos biri - tadqiqot, mukammal paytdan ko'ra. Agar vaqt tanlashingiz mumkin, shu sababli, seshanba kuni o'n yarimda uchrashuv taklif. Bu sizning do'stim uchun nisbatan tinch on bo'ladi. intervyu faqat ishda keldi va u bo'lajak kuni hollarda bilan shug'ullanish kerak, chunki o'tgan uchrashuvlarda, noqulay bo'ladi. kechki vaqt ichida, ham yomon, chunki ko'proq odamlar siz haqingizda emas, deb o'ylayman, va ishdan keyin nima bo'ladi haqida u erda bo'ladi.

kuchli nomzodlar keyin darhol intervyu kelmaydi

o'rganish xodimlar xodimlari boshqa shu kuni intervyu kim asoslangan har bir nomzod haqida o'z fikrlarini qilish, deb ko'rsatadi. bir necha kuchli nomzodlar kutilganidan pastroq sifatli keyin ba'zi xabarlarga ko'ra, odamlar intervyu, va aksincha, zaif nomzodlar so'ng intervyu edi qilganlar yuqori baholandi. Bu hodisaga yo'qmi aniq emas, va siz boshqa nomzodlar malakasi darajasida haqida bilsangiz, odamlar, ammo, shunday ataylab ongsiz qilyapsan, va siz, tanlash kam tajribali keyin keladigan qilib ko'rishingiz mumkin.

libos o'ng rangini tanlang

Turli ranglar turli taassurot ishlab chiqarish. qora - HR rahbarlari yigirma uch foizi ko'k, o'n besh tavsiya. apelsin, u professional emasligini ko'rsatadi - respondentlarning chorak yomon rang, deb tan oldi. kulrang va oq - qora va ko'k o'zga yaxshi ranglar.

intervyu yoshga javob keltiring

Siz intervyu haqida va u o'z yoshi asosida, sizdan eshitishni istagan, deb ko'p tushunish mumkin. Sizning xatti-surishtiruv qanday odam tomonidan belgilanadi kerak. Bu yigit bo'lsa, portfelini ko'rsatish va bir vaqtning o'zida bir qancha muammolarni hal qilish qobiliyatini namoyish. bir odam o'ttiz baravaridan ellik bo'lsa, ijodkorlik va ish va hayot muvozanat qobiliyatini namoyish. Bir kishi katta bo'lsa, qattiq mehnat va yutuqlari hurmat ko'rsatadi. chuqur pensiya yoshi Odamlar sadoqat ko'rsatib va ish qaytarib kerak.

ochiq hovuchlarni saqlang

Sizning qo'l harakati siz qanday taassurot ta'sir qiladi. Agar kaftlarni ko'rsatish bo'lsangiz, samimiyat ko'rsatish, va birgalikda uning barmoq uchlarini ham asl chiday - ishonch. uning qo'llarini yo'l va stol ustiga barmoqlarini tegib qilmang.

intervyu bilan hamkorlikda ish topish

Agar siz bilan intervyu olib bormoqda eng manfaatdor shaxs, bu mavzu haqida bir suhbatni boshlash uchun harakat, deb bilsangiz. o'xshashlik sevish xalq manfaatlarini ko'zlab bir taxmin bor.

xodimlar harakatlarni takrorlang

Ular bir-birining harakatlarni takror bo'lsa, odamlar bir-biriga o'xshash yana ekanligini ko'rsatadi psixologik hodisa bor. Bu barkamol va pashshaxo'rda darkor. Agar uning tanasi tilida qiziqish ko'rsatish bo'lmasa, siz bir jamoa sifatida o'ynash mumkin emas, deb ko'rsatadi. Agar suhbatdoshi ishorasi takrorlash bo'lsa, u e'tibor, lekin siz uchun hamdardlik his qilmadi.

baribir kompaniyasi o'zingizni hamdu sanolar bo'lsin

o'zlarini tanitish uchun harakat holda, kompaniya uchun hamdardlik ko'rsatib Odamlar, odatda, ish amalga bo'lsin. Bunday xodimlar ko'proq mos ko'rinadi. Shunday qilib, siz g'ayratlarini ko'rsatish.

Bir vaqtning o'zida, ishonch va cheklashlarni namoyish

biznesda muvaffaqiyatli bo'lishi uchun, va biz raqobat va hamkorlik ega bo'lishi kerak. Agar xosil qilish uchun tayyor ko'rsatish, lekin o'ziga ishongan bir vaqtning o'zida, eng ijobiy taassurot ishlab chiqarish bo'lsa.

Sizning ojiz tomonlari haqida ochiq bo'ling

Misol uchun, bir kuch sifatida ko'rish mumkin narsa haqida sizga aytaman zaif haqida bir savolga javoban birinchi turtki, Mükemmeliyetçiliğini istagi haqida xabardor qilish. Biroq, so'nggi tadqiqotlar u odamlarni soyutlamaz ekanligini ko'rsatdi. Bu ochiq bo'lishi afzaldir. Misol uchun, har doim mukammal tashkil mumkin emas, deb e'tirof etadi. Bu juda tovushlar va kadrlar rahmini sabab bo'ladi.

Agar ishonch his Aslida tayyorgarlik

yana kuchli his, mas'uliyat sizning qo'lingizda edi Ayni haqida o'ylashga harakat qiling. Bu hikoya juda katta taassurot hosil qiladi.

ifodali bo'ling

Agar aqlli odam ko'rinadi bo'lsangiz ham bir xildagi, gapirish emas. Bir kishi tez va aniq, desa, ifodali tonlama bilan, u ham baquvvat va aqlli bo'lishi ko'rinadi.

Ko'zdagi hamsuhbat qarang

Ko'zdagi qildi hamsuhbat qarash ham tortinma qilmang. ochiq muomala Odamlar va ko'z bilan aloqa yuz ko'rinadi qilganlar ko'proq aqlli deb hisoblanadigan. Suhbat davomida u haqida unutish uchun emas, balki harakat qilib ko'ring.

Bo'ling do'stona, lekin to'g'ri

Agar asab bo'lsangiz, kam ochiq muomala va bevosita, sekin gapira. faqat savollarga javob, ishonch hosil qilish uchun, samimiy bo'lishga harakat qiling.

ularning salohiyatini namoyish

Siz uning barcha o'tgan yutuqlari ustida hamrohi aytib mumkin, lekin u siz kelajakda erishish mumkin, nima haqida o'ylash uchun yaxshidir. Ular buni tuzatish istayman, chunki odamlar noto'g'ri ma'lumotga ko'proq e'tibor. Shuning uchun, kelajak hikoya o'tmishda haqida suhbat ko'proq muvaffaqiyatli bo'ladi.

qiyin savollarga tayyorgarlik

siz ham javob istamayman savollarga tayyorlanish uchun ishonch hosil qiling. Misol uchun, siz ishdan bo'shatish uchun reaktsiya haqida so'radi, agar javob ko'rib chiqaylik. javob tinch va ijobiy bo'lishi kerak.

juda ko'p tabassum qilmang

Siz har doim qoshlarini kerak emas, lekin uning yuzida keng Grin sizga yaxshi natija bermaydi. Bu muvaffaqiyat kaliti emas - tadqiqotlar juda ko'p kuladi, deb taklif. Bu sizga boshqaruv ko'nikmalarini talab qilinadi jiddiy holatda ayniqsa, to'g'ridir. A tabassum faqat sotuvchi yoki maslahatchi lavozimlarga intervyusida ijobiy hisoblanadi.

quvonchli bo'ling

Tadqiqotlar, odamlar, qiziqish va energiya bildirmoqda ish tez-tez bajarilishi uchun ekanligini ko'rsatdi. Agar jo'shqinlik ko'rsatish bo'lsangiz, siz ikkinchi intervyuga taklif qilinadi imkoniyat oshirish.

intervyusida ilgari kichik suhbat unutmang

u sizga jiddiy savol boshlaydi oldin tasodifan kishi bilan suhbat qodir bo'lsangiz, siz bir katta taassurot qoldirdi. ish tez-tez amalga olish, bu mahorat bilan odamlar.

yod so'zlar, takror qilmang

suhbat Ko'p odamlar, resume e'tibor, an'anaviy tahririni takrorladi. Aslida, u darhol yod so'zlar, javob ortiq savolga keyin oromgohda va chin dildan javob uchun eng yaxshi hisoblanadi.

Agar intervyu taklif qilinadi nega so'ra

Bu savol Biroq, bu taktika ishlari, g'alati tuyulishi mumkin. Bu siz intervyu e'tiborini jalb qilish imkonini beradi va ish beruvchi haqida yoqadi nima haqida sizga foydali ma'lumotlarni beradi.