Psixologik moslashuv nima?

Bas, u ba'zi odamlar bilan biz qulay va ishonchli his, va boshqalar mojaro yoqasida doimiy bo'ladi. birinchi tez birlashib bilan, ikkinchisi bilan faqat bir umumiy til topa olmaydi. Sababi nima?

Biz shuning uchun har xil ...

ta'lim, yoshi, do'stlari doira, va hatto madaniy darajasi: (aloqa, terma jamoa) sherigi tushunish va u bilan muloqotda qilish qobiliyati ko'p omillarga ta'sir ko'rsatadi. Yuqoridagi odamlar nimadir tubdan ular orasidagi farq bo'lsa tez-tez tashkil rad yakunlash uchun, kelishmovchiliklar va tushunmovchiliklar mavjud. Bu holda biz psixologik mos kelmasligi gapirish.

psixologik moslashuv nima? nizolashayotgan oldin masalani olib holda, oldindan aniqlash mumkinmi? Nima muddatini "psixologik moslashuv" qiladi?

psixologik moslashuv darajasi

Psixologik moslashuv - tushunchasi juda ko'p qirrali va ko'p bosqichli bo'ladi.
Buyuk ahamiyati tempéraments bir psixo-fiziologik moslashuvi hisoblanadi.
Ijtimoiy-psixologik moslashuv hamkorlar, ularning kasb-hunar, ta'lim, ijtimoiy maqomi bog'liq. Biroq, ta'lim yo'q odamlar muvofiqligi haqida bir jiddiy ta'sir odatda, lekin o'zaro anglashuv uchun umumiy madaniyat darajasi shaxs umumiy rivojlanish darajasi juda muhim ahamiyatga ega. Aqliy kimning fikr qo'shma faoliyatini tashkil etish mos odamlar yetarli darajada oddiy muammolar izchil hal etish. Bu odamlar psixologik moslashuv asosan ularning funktsional-roli umidlari bog'liq bo'ladi.

muvofiqligi yuqori darajasi hamkorlari faqat bir-biriga qarashlari bilan rozilik bildirasiz va CO-qaror baham va boshqalar, balki o'zi uchun emas, balki faqat uni aybdor emas bir qiymati-orientatsiya birligini, deb atash mumkin.

bir jamoa psixologik moslashuv

Ko'pincha biz ishda sarflash. Shuning uchun qulaylik va ishonch bilan hamkasblari orasida his qilish har bir shaxsning tushunarli orzu hisoblanadi. Ko'pincha o'rtoqlik jamoa yuqori jirkanch hamkasblari orasida haq va pastki o'rtasida odamlar ikkinchi variantni tanlang. Hargiz va ijobiy hissiy aloqalar pul va mansab yana bir qancha muhim ahamiyatga ega. ish joyidagi barcha ziddiyatlar so'ng hayotimizni zahar katta bo'lishi mumkin. Va bu ishda anglashilmovchilik odamlar juda ko'p "zaharlangan". Buni oldini olish uchun, har bir jamoa rahbari to'playotgan paytda hisobga talabgorining nafaqat professional sifatli olib, balki boshqa jamoa a'zolari bilan birgalikda faoliyat natijalarini taqdim etishingiz kerak. Boshqa so'zlar bilan aytganda - hisobga xodimlarining psixologik mosligini olish. Lekin muddatli "jamoasi a'zolari psixologik mosligini?" Nima

Bu ko'p jihatdan guruh faoliyati amalga oshirilishi muvaffaqiyatli bog'liq uning individual a'zolari, ayrim psixologik xususiyatlari bir ifodasidir. Sodda qilib aytganda, muddatli "jamoasi a'zolari psixologik moslashuv" qulay va himoyalangan bir vaqtning o'zida his, samarali birga ishlash uchun, uning tarkibiy odamlar qobiliyati yoki ishonchsizlik sifatida belgilangan.

Ayniqsa, qachon moslashuv muhimdir

tushunarli bo'ldi qachon endi, muddatli "umumiy psixologik moslashuv", u hamkasblari o'rtasidagi samarali hamkorlikning imkoniyat bir necha asosiy omillar bilan belgilanadi, deb aytish mumkin, nima. Psixologlar shaxsiy moslashuv bir guruh psixologik farovonlik uchun muhimroq bo'lib, deb ishonaman, endi odamlar birgalikda ishlaydi.

moslashuv ahamiyati xodimlar soniga bog'liq bo'ladi. psixologik moslashuv omillar xodimlarining bir qator bilan guruhlari kam ahamiyatga ega.

Lekin kichik - 3 dan 7 kishi - katta ahamiyatga ega jamoalar bir normal psixologik mikroiqlim tabiiy hamkasblari xususiyatlari maksimal o'xshashlik bor yaratish, ularning muvofiqligi belgilar asab tizimi turlari, jismoniy sabr-bardosh, bajarish, hissiy barqarorlik darajasi.

jamoa a'zolarining psixologik moslashuv necha guruhlarda ko'pincha yana ham muhim, ularning ko'nikmalarini ortiq. psixologik biriga zidligini bartaraf So'nggi o'rgatish mumkin, lekin u mumkin?

psixologik mos kelmasligi turlari

jamoasining a'zolari psixologik nomuvofiqlik ruhiy reaktsiyalar, fikrlash, diqqat, qiymati orientatsiyasida farqlar farqlar hatto, muhim vaziyatlarda bir-biriga tushunish qobiliyati namoyon. Bunday odamlar bir-biriga hurmat yo'q, do'stona munosabatlar kiradi va hamkasblari yoqtirmagan tomon ba'zan hatto his qilmayman. Psixologik nomuvofiqlik odamlar hayotini zaharlar, balki salbiy ish sifatiga ta'sir emas, balki faqat.

Bu nomuvofiqlik, turli yo'llar bilan namoyon bo'ladi:

• Elka arteriyalari nomuvofiqlik boshqa inson odatlar tomon murosasizlik deb namoyon, ba'zan hatto uning hidi.
• Ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlik guruhida "roli" to'g'ri bo'lmasa, u adolatsiz tez-tez paydo bo'ladi.
• Ijtimoiy va mafkuraviy nomuvofiqlik - mos kelmaydigan dunyoqarashini va e'tiqod hisoblanadi. Bu fuqarolik qarama-qarshiliklar sabab bo'lishi mumkin.

Bu psixologik mos kelmasligi bilan shug'ullanish imkoni bormi?

Bu tez-tez tanqidiy vaziyatlarda hamkorlar joriy vaziyatda umumiy yechim qabul qila olmaydi, bir-biriga, "eshitmaslar" uning hamkasbi anglamaydilar bo'ladi. Bu psixologik keskinlik keyin faqat barcha, hayot kamayadi samaradorligi va sifati sezilarli darajada noto'g'ri tomchi ketadi. Bu holda, Vazifa menejeri - uning do'stona ruhda ishonch hosil qilish uchun, jamoaviy birga olib harakat qilish.

Lekin qanday qilib buni? Va imkon yoki yo'qligini tamoyili butunlay boshqacha shaxsiyat turdagi odamlar bir-biri bilan tez-tez kelmaydi birlashtiradi jamoasi qulay ish muhitini yaratish uchun?

bir jamoa farqlarni bartaraf qilish uchun uch yo'llari

jamoa a'zolarining psixologik moslashuv kambag'al bo'lsa, quyidagi yo'llar birini mumkin:

1. kelishmovchiliklarning oldini olish harakat qiling. Buning uchun xilma-va nizolar vaziyatlar paydo undaydigan oldini olish uchun.
2. Bir jamoa - vaqt, Biz, butun professional birdamlik eng munozarali haqida hamkasblariga eslatib. Shunday qilib, rivojlanayotgan nizolar silliq va jamoa a'zolari tajovuz ko'rsatish boshladi ruxsat yo'q mumkin.
3. Samarali yo'l - yo'q umuman, lekin mojaro to'xtatib imkonini beradi darajada, nuqtai raqib nuqtasini olib, murosaga topish.

xodimlarning psixologik nomuvofiqlik - Lekin bu ildiz muammoni hal bo'lmagan faqat tashqi yo'llari hisoblanadi. Shuning uchun, eng yaxshi yechim - jamoasining har bir a'zosi bilan mavjud xodimlar bilan muvofiqligi uchun psixologik test amalga oshirish uchun. Sahifalar hali, oldindan, hatto jamoasi bosqichida, uning a'zolari muvofiqligi uchun hisobga ijtimoiy va psixologik mezonlarini olishi.

odamlar psixologik turlari hisobga olish

psixologik mos xodimlari shakllanishi muammosini muvaffaqiyatli hal asosan menejeri odamlar, shakli jamoalar, psixologik turlari biladi bog'liq. introverts va extroverts: ikki psixologik turlari bor.

Introverts faol bo'lishi uchun ko'proq, ikkilanib, yana himoyalangan tafakkurga ko'pincha moyil, ular ijtimoiy passiv bo'ladi. Introvert - yashirin ehtiyotkor odam, sinchkov, u, odatda, bir xildagi ishlashni afzal ko'radi.
Extroverts, aksincha, odamlar yangi sharoitga moslashish oson foydali ochiq tabiat, javob, bor. uning hukmlari bilan to'g'ri dilbar dilkash extrovert,. ichiga kapanık etarli tashabbusi farqli o'laroq. Bunday odamlar o'z faoliyati tashqi baholash qaratilgan. Extroverts tez qaror qabul qilish talab ish bilan yaxshi, albatta.

sof shaklda, introverts va extroverts kam uchraydi. Har bir odam ham shaxs turlari xususiyatlari bor. Lekin ular aniqlash va guruh tashkil qachon hisobga olish ega bo'lishi kerak.

er-xotinning Psixologik moslashuv

oila ichidagi moslik ham er-xotin barqarorlik uchun muhim shartidir. nikoh mamnuniyat bilan eri va xotini yaqin nikoh mosligini tushunish. Moslik mehribon odamlar, bir oila, belgilar ko'ra, mustahkamlik birliklari, o'xshashlik ma'naviy buyurtma namoyon bo'ladi. nikoh muvofiqligi muhim tarkibiy qismi oila vazifalari, ham bir sergak deb atash mumkin.

er-xotinning psixologik moslashuv haqida gapirganda, iste'mol muvofiqligi, er-xotinning millati, dini e'tiborsiz mumkin emas. Teng moslashuv uchun muhim, shuningdek, er-xotinning qarindoshlariga tegishli, bola-tarbiyasi, uy vazifalarini taqsimlash tamoyillari birligi. Va hazil ham turli his nomuvofiqlik mehribon odamlarni olib kelishi mumkin.

Qanday nisbatan mosligini qilsa

Bu ish jamoasi yoki oilaviy, nisbatan xarakterdagi turlari birikmasi bo'lsin, guruhlar odamlar muvofiqligi uchun muhim. Insonning belgi tajribasiga asoslangan va hayot davomida farq qilishi mumkin bo'lsa, tabiat tug'ma beriladi, o'zgartirilishi mumkin emas. Ammo bu shart, psixologik mosligini aniqlash uchun hisobga olish.

Albatta, deyarli imkonsiz ko'rish uchun, lekin har bir insonning ham nisbatan turlaridan biri hali ham, serharakat g'amgin yoki sust sof vaboga yo'liqqan, hukmron. Qanday qilib ular ixtilof va nima siz ko'rib kerak?

teng tempéraments bilan odamlar o'z his-tuyg'ulari va xulq-javob, bu holda kabi, xuddi shu haqida atrofida sodir bo'layotgan voqealarga munosabat. Shuning uchun, bunday odamlar oson fikr va harakat yo'nalishini bashorat qilish, bir-biriga tushunish.

Lekin bu erda paradoks gap: odamlar o'rtasida yaqin munosabatlar, ko'proq mos aniq mukammal bir-birini to'ldiradi tempéraments antitezi bor.

turli xil nisbatan ayniqsa, odamlar

Vaboga yo'liqqan turli kuchli asab tizimi, ular hech qanday muammo faoliyatini o'rniga ega. Lekin, bu turdagi odamlar asab tizimi, ko'pincha boshqa odamlar bilan ularni behuda sabab bo'lgan, yana beqaror bo'ladi. vaboga yo'liqqan yilda keskin hech zohiriy sabablarga ko'ra kayfiyatni o'zgartirishingiz mumkin. Ular jahldor, sabrsiz, moyil hissiy avariyalar uchun.

serharakat va asab tizimi kuchli, u osonlik bilan boshqa faoliyat o'tkazilishi ajoyib işlenebilirliğini, har qanday muammosiz barcha odamlar bilan muloqot bor. Serharakat deyarli har doim ham yaxshi kayfiyatda, ular tez ularning atrofida sodir bo'layotgan voqealarga javob, yangi tajribalar izlayotgan, u muvaffaqiyatsiz boshdan nisbatan oson.

Beparvo ham kuchli asab tizimi, ular juda foydali bo'ladi, lekin qiyin, yangi faoliyat kiritilgan. Beg'am va qiyin yangi muhitga moslashish uchun. beparvo kayfiyat u har doim tinch va ishonch, odatda silliq bo'ladi. Bu nisbatan Odamlar ham munosabatlar, muntazamlik bilan ta'riflanadi.

G'amgin - odamlar asab tizimining zaif turi, ular aqliy faoliyati past darajasiga ega, ular tez charchab olish. g'amgin uchun katta hissiy sezgirlik, boshqalarga sezgirlik bilan xarakterlanadi. Chunki g'amgin oson bu fazilatlarini bo'ylab olish uchun. Lekin ular o'zlari o'zi bir muammo duch, ko'pincha ular shubhali va qayg'uli bo'lgan, bir yomon kayfiyatda bo'lgan.

Moslik garov - qiymati yo'nalishini, genotip va fidoyilikning optimal kombinatsiyasi ...

yasar ekan, u psixologik moslashuv ularning qiymati yo'nalishini va shaxsiy xususiyatlarini to'ldiruvchi o'xshashligi yoki o'zaro asoslangan boshqa odamlar o'zaro qabul sifatida belgilangan, deb ta'kidlash lozim.

Ideal Shu yoshga, boshqalarga nisbatan biologik vaznli, sog'liqni saqlash holati, faoliyati jinsiy hayotda, ta'lim xil darajada va kim ham bir xil maqsad va unga erishish yo'llarini bor haqida mos odamlar bo'ladi, ham, ixtilof qilmadilar. Va hali mukammal mos odamlar bir-biriga va qo'shma echimlar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor. Lekin bunday tasodif hayotida deyarli mumkin emas.

Shunday bo'lsa-da, biz ko'p jihatdan bizdan turli odamlar bilan psixologik muvofiqligi bor. Va, ehtimol, vaqti psixologik testlari, va boshqalar, shuningdek, biz bilan edi qilish istagini amalga oshirish uchun emas, yaqinlaringiz va hamkasblari bilan o'z hayoti moslashuv erishish. Balki bu psixologik moslashuv kalitidir bo'lgan?