Intervyu savollar tayyorlash: arizachi ham so'rashingiz mumkin!

Ish beruvchilar barkamol qodir sizning kompaniyangiz nomzodlarni ishga afzal , o'zlarini taqdim vazifalarni va tajriba bajarish uchun zarur mahoratga ega, yuqori sifatli nomzodlarni qilish va eng yaxshi qo'l bilan intervyu off ko'rsatish imkoniyatiga ega. ko'p jihatdan u bir odam, muloqot qilish, uning qobiliyati, mustaqil ravishda to'g'ri intervyu paytida savollar va javoblar so'rang juda ko'paygan kerakli o'rnini olish, uning ehtimolini baholash uchun qobiliyati shaxsiy fazilatlariga uchun rahmat, chunki so'nggi nuqta, juda muhim ahamiyatga ega.

tashabbus har doim jazoga emas

Nomzod, yaxshilab qiyin suhbatlar uchun tayyorlash kerak potentsial ish beruvchi bilan suhbatda ketadi. U har doim bilan bog'liq emas, har xil masalalar ko'p beriladi ko'nikmalarini yoki avvalgi tajriba. Lekin bu arizachi faqat tanishish va o'zlari haqida gapirish kerak, degani emas. Aksincha, ish beruvchi kishi bir ish intervyu uchun to'g'ri savol va ma'lumotli so'rab keladi, ayniqsa, agar, xush kelibsiz tashabbuskor bo'lishi mumkin. Siz bir ish, bir ish rejasi, dam va kelajak ish haqi olish rejalashtirmoqda bo'lgan kompaniya boshqarish so'rab bo'lmaydi. arizachi qabul qilinadi, keyin barcha bu ma'lumotlar nihoyat kelishib oldilar.

oldindan uchrashuv uchun tayyorgarlik ishonch hosil qiling - ularni yozib va intervyular olib boradi, kim uni so'rab ishonch hosil bo'lishi, intervyu paytida so'rab nima savollar haqida o'ylayman. Bu faqat ish olishda nomzodlik qiziqish ko'rsatish, balki qanday qilib istiqbolli taklif ish tashkilot baholash yordam bera olmaydi.

Savollar, savollar

suhbatingiz uchun, ba'zi savollar bor, arizachi unga kutilgan edi, qaysi belgilash kerak. Birinchi savol - kelajak vazifalari tushuntirish. Bir xodimi muammo oldida joylashtirilgan bo'ladi, nima so'rab bor, mas'uliyat va kompaniyaning barcha o'ziga xos o'rin nima. Ikkinchi savol u ish kitob kerak yoki kelajak xodimi har qanday shartnoma bo'lishini nomzod olish qoidalari va tartiblarini ishlash bilan bog'liq kerak. Keyingi bir necha savollar biznes rivoji bilan bog'liq bo'lishi mumkin - ishlashini, ijtimoiy xavfsizlik va hokazo, sinov davri, bonuslar, qo'shimcha ishlab chiqarish yoki ta'lim - yangi xodim va rag'batlantiruvchi dasturlarni tayinlandi.

intervyu uchun savollar ham ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, qanday qilib korporativ madaniyat mavjudligi, bir kiyim kodi mavjudligi va xulq ayrim qoidalari, iloji korporativ tadbirlar. Bu qo'shimcha ta'lim, texnik adabiyoti va dasturiy ta'minotni sotib o'tishi kerak so'rang. Muhim savol xodimi yuqoridagi barcha xarajatlarni ofset bo'lsin deb.

ish tanlash bilan noto'g'ri bo'lishi emas, balki, siz uchun qiziqarli bo'lgan oldindan har bir narsani bilish kerak. e'tibor markazida bo'lishni yoqtirmayman - juda ko'p odamlar, sizga keyingi bevosita ishlaydi haqida so'rarlar. mas'uliyat katta darajasini istamayman - muhim uchrashuvlar va yig'ilishlarda qatnashish zarurligini belgilaydi. imkoniyatlari haqida savol so'rash ishonch hosil qiling - Siz bir martaba qilish istagan professional o'sish uchun va qanday qilib jarayonini yaxshilash uchun, odatda bo'lib o'tadi.

arizachi u ko'p yillar davomida mehnat qilish imkoniga ega bo'ladi, bir ish qidirayotgan bo'lsa, suhbatingiz uchun, ba'zi savollarga kompaniya rejalari, uni rivojlantirish va istiqbollariga taalluqli kerak.

Va bir alohida holatda o'z qiziqish potentsial ish ishontirish uchun, nomzod unga vaqt ajratganingiz uchun oddiy shukr bo'linish da cheklangan, va oxirgi savol kerak: qanchalik tez o'z nomzodini to'g'risidagi qaror qiladi. Bunday qiziqish unappreciated bormayman.