Qanday chiroyli tark?

Sobiq Sovet, marta, "... Ivan Primechaev Qizil Forges nomidagi zavod 17 yoshli yigit kelib, 60 yil davomida" ruhida tasvirlangan, namunali ish tarjimai holi muhokama qilindi. Shuning uchun har bir kishi uchun, bir narsa, yoki undan ko'p foydali topishga harakat va kimsalar "Varaqalar" deb nomlangan uning ish joyi, o'zgardi, va orqa va ko'z-tangalar ortida rubl o'rniga qanotlari bilan sirli qushlar kabi "Timsoh" jurnalida ularni tasvirlangan. Endi yana bir davr, odamlar o'z irodasiga qarshi tez-tez ish yo'qotadi, va bir eshik bandlik tarixi bir necha shunday cheklangan bor. Tarqatish - ba'zi bir umumiy qoidalari va bunday vaziyatlarda xatti boshqarish amaliy, kompaniya ishlab yo'q qadar, bu qaramay, umumiy va tez-tez, lekin bir narsa. Biroq, bu tajriba almashish va maslahat berish uchun odamlarni to'sqinlik qilmaydi. dono va muvozanatli, quyida keltirilgan qaysi ulardan ba'zilari.

sharmandalik bartaraf

Har bir shaxs - hayotingizda egasi, va siz har doim yodda bu tutish kerak. unga tanish jamoa tark xodimi, muayyan xijolat his va ba'zan bir amallab "katta pul" quvib "sotqin" his - allaqachon hali katta darajada sovet bizning an'anaviy ta'lim dollarga. Va u yaxshi narsa. biroz shaxslar yashaydigan Jahon, men faqat foyda haqida o'ylab va xolisona o'z oilasi bilan ko'proq muloqot qilish edi odamlar bilan xayrlashmoqda da har qanday tuyg'u his emas (kuniga 9 soat!) bir kobus tuyuladi. aloqa kelajakda mumkin, deb aslida tomonidan kamida tasalli berishi mumkin.

vasvasalar

Ish, ularning o'zimcha ishdan bo'shatish uchun, topish, qoida tariqasida oson emas og'ir paytlarda, In, aniq va jiddiy sabablari kerak. u past ish haqi bo'lsa, u holda yaxshi imkoniyatlar mavjudligi vaziyat juda oddiy. deganlari kabi yana bir narsa, agar, olib kelgan. Ko'pchilik ishchilar bor aylanma varaqning sanadan keyin bir orzu va bir necha aytish bandligi rekord olish, bu vaziyatda tutib "yaxshi sokin." Endi hech narsa u baliq tushuntirishi bosh xalaqit va bermaydi sobiq hamkasblari ham mumkin loyiq, "yong'oq perepast".

Munajjimlar, o'tgan ko'pincha hayotning qattiq maktab bo'lib, buni tavsiya emas. hech oqilona his yo'q. Bunday hujumlar qo'rqoq osmeleet emas, balki ega bo'ladi keyin to'g'ri jirkanch bosh murabbiyi hali, bir g'alamis va g'iybat marhamatidan ishlamaydi. orzu toqat bo'lsa, bas, siz yurak bayram berishi kerak bo'ladi. Bu har bir kishi o'zi uchun qaror bo'ldi. Kengashi, shuningdek, barcha bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish mumkin. Hayot uzun, barcha sodir bo'ladi.

Oshpaz Birinchi bo'lib

bosh bayonotida muallifi xodimlari kimnidir emas, balki tark xodimning niyati haqida topsa, yana tez-tez bu muassasada ish yakuniy bosqichi saqlamoq. Tushunarli psixologik sabablari qaysi suhbat doimiy qoldirildi, lekin boshqa kishi u kamida, axloqiy ma'lum bo'lgan birinchi shaxs, yetkazib oldin bu savol bilan muhokama qilish uchun. Bu, tinchlantirishga ofis eshik borib, urish, kelib, ularning rejalari haqida gapirish yaxshi emas. Bu holda, u yangi ish o'rnini hisobot uchun zarur emas, va shish yetarli darajada aqlli bo'lsa, o'zi uni yo'q deb turib oldi. aql darajasi bu savollarga imkon beradi bo'lsa, noaniq javob berdi mumkin, va narsalar texnik tomoniga suhbatni, stol ustiga uning bayonot saqlanish uchun. qimmatli qog'ozlar xodimlari ish haqi oshishi yoki targ'ib shaklida, go'zal vasvasalarga olishingiz mumkin. oshiq hisoblamoq emas, shuning uchun, tez o'ylab, kerak. Bir qancha, siz, deb o'ylayman, bir yoki ikki kun mumkin. Bu va'da istiqbollari jozibadorligini, balki ularni amalga oshirish uchun Menejmentning niyati haqiqatni nafaqat baholash kerak.

shoshqaloqlik qilmang!

lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilgan, xodim taqvim egallaydi va xavfsiz qo'llash sana tanlashingiz lozim. bayramlar old, keyin hojat tezda bo'lsa - har doim juda yaxshi, ular holda ortiq pul bilan dam olish uchun. Shu bayram uchun amal qiladi: yangi holati bir vaqtning o'zida va bir qancha ishlashga majbur qiladi, shuning uchun oldindan bit dam olish uchun zarar qilmaydi da. Bu hisobga ularni ish o'rinlari ozod va bu darajasi qonun tomonidan belgilangan qadar yana bir oy uchun ariza taqdim etilganidan keyin o'tishi mumkin, deb nuqtasini olish kerak. Bu safar etakchilik almashtirish va hollarda uzatishni topish uchun ishlatiladi. bo'lmasligi kerak ustuvorligini E'tibor berilmasin, va hatto ko'proq ish borishni, yoki maqsadida Mehnat kodeksining yomon maqola lavozimidan chetlashtirishni berilishi mumkin to'xtatish "gidememenin." Yangi xodim eng yaxshi iloji boricha tezroq albatta kirib yordam berish uchun. So'ngra tarqatish tezlashtiradi.

Qanday tarbiyalangan bo'lishi kerak?

Ortiqcha ko'p chaynalganlik, u birinchi yangi ish topish uchun eng yaxshi ekanligini bildirgan, va faqat keyin eskisini nafaqaga chiqqan. emas, shuning uchun chiqdi ketsangiz, bas, bayramlar oldin lavozimidan ozod etish Ushbu davrda, eng qiyin ish, chunki, ikki barobar noqulay hisoblanadi. raqib Bo'sh qarshi o'ynab, hatto bandlik markazi ro'yxatga olish taqdirda, vaqt izlash - uzoq u, munosib hech narsa topish kam imkoniyat. kompaniya ta'lim olgan va unga muayyan davri ishlash uchun mos keladigan majburiyatni imzolangan qilganlar ham qiyin narsa. Chiqish ikki: ba'zan juda muhim, bir shartnoma shartlarini bajarish yoki jarima to'laydi.

Qanday yangi ish izlab?

Shunga qaramay, eski joyida ishlayotgan ochiq kamida bemulohaza, o'z ish bilan shug'ullanish, bu ochiq-oydin ko'rinadi. Buning uchun, faqat shaxsiy aloqa va elektron pochta manzillari vositalarini, lekin korporativ emas foydalaning. Bu tuyulishi mumkin bo'lgan aksioma qaysi biri, bu maslahat tinglash yo'qlar har doim bor. ancha oqilona inkognito bajarishga bo'lgan vaqt uchun qilingan - Bundan tashqari, ularning haqiqiy shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatib, bir nutqlarni chop tavsiya etilmaydi. Hatto bo'lajak ish beruvchilar bilan shaxsiy telefon muzokaralar bilan ehtiyot vaqtida bajarish uchun afzal, va u bo'lmasa, u holda shaxsiy uchun asosli sabab topa. Bu har doim ham imkoni bo'lmaydi, shuning uchun muayyan xavf hali ham mavjud. Eng tez-tez u oqlandi.

xayrlashib partiyasi

Bir yonilg'i jarayoni hisoblanadi hamrohlik urf-usta »chiqindilarni." xodim begona sayyorada kosmik raketa ichiga uchib, hatto shunchaki keyin uning sobiq jamoasi bilan, boshqa shaharga ko'chib bo'lmasa, u vaqti ko'rish uchun vaqt uchun bo'lishi mumkin, shuning uchun u yoqimli ta'mga bo'ldi deb keyin, bir xayrlashuv voqea tashkil qilish tavsiya etiladi. Eng tez-tez choy tavsiya etiladi, ammo, odatda, stol ustida u erda yanada mustahkam boshqa ichimliklar, bor, va u xizmat uni qattiq ishlashga emas muhim ahamiyatga ega, ular bor. Snacks ham e'tibor berilishi kerak. Luxury G'arbda yoki bizdan ham, xush kelibsiz emas. vazifa - yoqimli va madaniy axborot vositalari bilan ta'minlash uchun. Bu an'anaga bo'ladi - Aytmoqchi, siz bu kabi bir narsa, yangi joyda tashkil etish va mehnat kerak bo'ladi, lekin birinchi ish haqi keyin, deb aslida uchun tayyor bo'lishi kerak. qoida tariqasida, hukumati, har ikki holda ham e'tiroz qilmadi.

ideal tarqatish

Ha, ish o'zgartirish - bu har bir kishi uchun muhim voqeadir, va u iloji boricha og'riqsiz o'tib muhim ahamiyatga ega. Bu yangi joy, yangi do'stlar va eski bo'ladi, agar, ham, qoladi eng yaxshi hisoblanadi. Va sobiq bosh murabbiyi munosabatlar bilan afzal dushmanlik holda, maqbul darajada muhofaza qilinadi. Bu har doim emas chiqadi, ammo bu uchun harakat qilish kerak. Hayot, albatta, juda uzun ...