Moslashuvchan ish: o'zaro foyda bo'lishi mumkin

A moslashuvchan Ish tartibi xodimi ma'lum natija olish uchun qaerga asosan ishlatiladi. Bu yaxshilash uchun juda yaxshi vosita hisoblanadi , mehnat samaradorligini bir odam uning uchun qulay vaqt tanlaydi chunki. Moslashuvchan ishchi yaxshilaydi , xizmatdoshlar g'ayrati u ustun qismi tomon ma'lum bir qadam orqali idrok, chunki. Odamlar ishonchli ular, ularni ishonchli va mas'uliyatli ko'rib, deb o'ylayman. Biroq, erkin grafik jadval barcha mos emas. Bu aholi bilan ishlash davlat xizmatchilari uchun, masalan, xodimning mavjudligini hal qilish uchun zarur foydalanish mumkin emas.

Moslashuvchan ishchi - kechgacha vaqtini bartaraf etish qobiliyatidir. Bu qo'llaniladigan bo'lsa, barcha so'ng, qoida tariqasida, bu talab qilinmaydi qachon o'sha davrlarda ishlab chiqarish, omborlarda, ofis bo'lishi kerak emas. Nima uchun, masalan, yuk bilan ishlaydiganlarga o'tirib va tez orada tovarlar bilan vagon kutish?

Moslashuvchan ish vaqti bir necha navlari bo'lishi mumkin. Birinchidan, u o'z-o'zini xodimi boshlash va bir ish kuni oxirida va bir tushlik tanaffus ma'lum belgilangan doirasida. Ikkinchidan, u eng gavjum soatlarda ish bilan hozir bo'lish burchidir, ko'pincha, bu variant xizmati sohasida savdo tashkilotlari topilgan. Uchinchi turi - xodimi kutilganidan ko'proq vaqt ma'lum kunlarda harakat qiladi, ammo boshqa paytlarda, bir kam tezlik vazifalar zimmasidadir bo'lgan grafik.

To'rtinchi nav - ofis va uy ishlarini birlashgan. Moslashuvchan jadval (Moskva, Piter - eng mashhur shahar) samaradorlikni oshirish uchun eng munosib usullaridan biri hisoblanadi. Buning o'rniga metro va avtobus ustida qimirlaturlar, xodimi muammoni hal qilish uchun ko'proq e'tibor beradi, va siz uning shaxsiy mavjudligini kerak bo'lsa ofis faqat paydo bo'ladi.

qat'i nazar, ularning turlari ma'lum sharoitda rioya etilishini talab qiladi, bunday rejim ustida ishlash. Asosiy - xodimlarning yuqori o'zini-intizom, mustaqil ravishda, dam olish va ish vaqtlari tarqatish tayinlangan yukini bajarish uchun zarur bo'lgan qancha vaqt aniqlash uchun qobiliyatidir. Bundan tashqari, bir shaxs o'z-o'zini nazorat qilish, o'z-o'zini tashkil etish ko'nikmalarini ega bo'lishi kerak, mas'ul bo'lishi. Lekin bu vosita foydalanish samaradorligi va moslashuvchan bo'lishi mumkin boshimda qattiq bog'liq. Uning vazifa - uning ijrosi jarayonini nazorat qilish, qanday qilib u iloji bo'lmaydi, to'g'ri va aniq muammo tug'dirmaydi, va u faqat yakuniy natijani ko'radi.

Shuningdek, barcha yuridik masalalar hal qilinishi kerak. Bu amaliyot bilan, u aniq vaqt chegaralari va mehnat jarayonining qolgan aniqlash zarur. Axir, biz huquqlari bosh tashqari vazifalarni va xodimlarni vazifalari bor, deb unutmaslik kerak - ayniqsa mehnat himoyasi buzganlikka doir vaziyatlarda. Shu maqsadda mahalliy hujjatlari va shartnomalar ham bu boradagi ishlar barcha funktsiyalar ta'rifi tashqari, u vaqt-hisobi tashkil etish zarur. Rasman, aks holda, bo'lishi har qanday nizoli vaziyat ob'ektiv imkonsiz bo'ladi hal qilish uchun bor.