Uydan ish martaba uchramoqda mumkin?

Ien Rayt o'z London uydan ish boshlaganda, u hayotda ideal holatlarni ishlab chiqilgan edi, deb o'yladi. U o'zining ikki oylik chaqaloq bilan vaqt o'tkazish mumkin va bir vaqtning o'zida elektr va gaz xizmat ko'rsatishning, sotish bilan shug'ullanuvchi kompaniya, ishlash uchun. O'ng Grinvich uyida, u o'zingiz katta rejalari uchun tashkil, kechki ovqat stolga joylashgan: u farmoni otasi bo'lishini istadim va ayni paytda tadbirkor da. Afsuski, uning ulkan rejalar haqiqiy kelmaydi. o'zini tushunish uchun qanday, Ian boshidan boshlab tasavvur va haqiqat orasidagi aniq farq bo'ladi. Va u tez hayot u ishlamaydi, shuning uchun oddiy xulosaga keldi, shuning uchun men vaziyatni o'zgartirishga qaror qildi.

zanjir muammolari

Mavqe Ian Paramount uchun edi, shuning uchun u bir oxurda bolani joylashtirish uchun qaror qildi va endi engish, deb o'ylab, uyda ishlash uchun qaytib ketdi. Biroq uy ishlarini, pochtachi va boshqa narsalar uchun tashrif hali unga xalaqit etiladi. doimiy tanaffuslarni ishchi kayfiyatda toping ruxsat berilmaydi. Kun oxirida, u to'satdan vaqt etdim va ishlagan emas, nega hayron boshladi. Bir oy o'tgach, u uyda samarali ishlash mumkin emas, deb tushundi. U ofisida o'zini ish paneli ijaraga va nihoyat, uning ishida harakat boshladi. Ba'zi hollarda, bu harakat qilish uchun yagona yo'l hisoblanadi.

uy ishlari xususiyatlari

Tadqiqotlar uydan ish o'z afzalliklarga ega ekanligini ko'rsatdi. mehnat Ushbu tashkilot hayot mamnuniyat darajasini oshiradi va samaradorlikni oshirish imkonini beradi. Biz ba'zi tafsilotlar ko'rib bo'lsa, bu faqat mumkin. unda qatnashish sizga ancha ajoyib natijalar beradi, chunki aks holda u, idorasini voz emas yaxshidir.

moslashuvchan jadvallarini

Moslashuvchan rejalashtirish so'nggi yillarda tobora keng tarqalgan bo'lib kelmoqda. Ko'p kompaniyalar ijara tejash va uydan rag'batlantiradi, xodimlar soni kam partalar bilan vakolatxonasini foydalaning. Xodimlar bir moslashuvchan jadvalini o'zgartirishingiz mumkin, va butun dunyo bo'ylab ko'proq va ko'proq biznes uydan ishlashga ruxsat beradi yondashuvga foydalanayotgan. Lekin u noutbuk ochish va vazifalarni amalga oshirish uchun boshlash uchun etarli deb o'ylamayman. u malaka va shunga o'xshash nozik darajada bog'liq emas, chunki muammolar, deyarli barcha bilan boshidan boshlash va shug'ullanish.

uyda ish bilan bog'liq muammolar

masofaviy amaliyot bilan muammolar juda boshidan paydo bo'lishi mumkin. Biz barcha ish jihatlari uyda amalga oshirilishi mumkin, deb ishonaman, chunki, bu, lekin unday emas. So'nggi paytlarda 514 xodimlari ishtirok bo'lgan bir ishda haqida aytgan edi. Natijada, u uzoq xodimlari sizning ishlarini tashkil qilish haqida hech qanday ta'lim yoki hidoyat yo'q topildi. Shu bilan birga, ular har doim uyda ishlagan yoki o'z davrining eng. maxsus ta'lim etishmasligi, uyda ishlash uchun ofisida ish qilmoqchi qiyinchiliklar sabab bo'ldi. Firma oddiygina moslashuvchan soat xodimlarini boshqarish uchun qanday bilimga ega emas. faol nazorat qilish tizimi yo'qligi pastga sindiradi.

zarur boshqarish

Xo'sh, qanday qilib joriy limiti hayot yaxshi boshqaruv kabi qarash kerak? Avvalo, ish beruvchi bir kishi oila va boshqa chalg'itadigan narsalar cheklangan bo'ladi ish joyi, belgilangan bo'lishi kerak, deb oldini olish kerak. Afsuski, u buni aytish oson, deb. Bundan tashqari, ularning faoliyatini zarar yoki pauza uni chaqiradi shunchaki mumkin, boshqa muammolar ham bor. Agar ofisida vaqt yo'q bo'lsa, sadaqa kam ravshan bo'ladi. Siz yangi loyiha taklif etilmoqda kam imkoniyat bo'lsin, va kundalik shaxsan boshlig'i ko'radi, kim uchun mavjud imkoniyatlardan foyda olish mumkin emas. Siz professional va shaxsan izolyatsiya qilinadi. ko'pchilik uchun bu holat juda jiddiy bo'lishi mumkin.

izolyatsiya hissi

Arizona universiteti so'nggi tadqiqotlar kasanachilar qirq foizi, kompaniya strategik yo'nalishi bilan aloqa yo'qligini his ekanligini ko'rsatdi. Ular organlari tomonidan etarli qo'llab-quvvatlash qabul qilmayapsizlar uchdan bir his qilaman. Bosh sahifa odamlardan ishlash professional va shaxsan izolyatsiya qilingan bo'lib. ular haqida, hech kim bu muammolarni manbai deb hisoblaydi.

moslashuvchan tomon kichik qadamlar

Biroq, uydan ish siz yo'lda ikki soat sarflash kerak emas o'zga ishlashi, siz ofisi mavjudligiga aslida haqida natijasida tomonidan baholanadi emas, balki, qulay hisoblanadi. Bu siz faqat uzoq ish Kamchiliklari bilan shug'ullanish kerak, va uni tark etish uchun emas, xulosa quyidagicha. Firma o'z xodimlari uchun bir moslashuvchan jadvaliga ko'chib o'tishga qaror qilsa, u asta-sekin harakat kerak. Bu holda, uydan ish qulay va daromadli emas. Faqat emas hamma narsa har doim muammosiz ishlaydi ta'lim va xabardorlik zarur. Uni qanday erishish faraz holda, xodimlarning unumdorligi faqat o'ylash uchun zarur emas.

o'ng yondashuv

Bu o'tish muddati qilish uchun eng yaxshi hisoblanadi. ishchilar bir hafta uydan bir necha kun ishga yarataylik, va faqat keyin to'liq vaqti harakat. jarayonida doimo samaradorlikni tahlil qilish zarur. u azob cheksa, nimadir o'zgartirish, o'rniga norozilik va potentsial zarar to'liq organlari uchun kutish kerak. Bundan tashqari, uzoq ishchilar hali vakolatxonasi hayotida ishtirok etish imkoniyatiga ega bo'lish uchun kerak. Misol uchun, u ularni jalb his yordam masofadan ishchilar uchun video efir bilan uchrashuvlar mumkin. Bundan tashqari, barcha xodimlar munozaralarda ishtirok etish uchun yordam chat xonalari foydalanish keng tarqalgan. Vaqti-vaqti bilan xodimlar uchun asosiy voqealar ishtirok etish uchun, ofisiga kelgan kerak. Agar telefonda faqat bir ovozni qolish bo'lsangiz, kompaniya hayotida o'z ishtirokini yo'qotadi. Bu, lekin siz martaba holatini ta'sir qila olmaydi.

noto'g'ri va yomonni farq

Kompaniya faqat bir xil muhitda, ofisida bo'lib, juda Shu xizmatchisi uchun odam uyda ish noto'g'ri e'tiqod dosh qilmang, deb. Buning uchun jiddiy harakat qilish faqat agar siz bu erishish mumkin, lekin. Siz hisobga uzoq grafika barcha xususiyatlarini olish va doimo kompaniyasi xodimning hayotida mustahkam jalb qolishga ongli harakat qilish kerak.

salohiyati qiyinchiliklar

Ba'zi odamlar faqat uy va ish joyini birlashtirish olish yo'q. Siz harakat qilib ko'rishingiz mumkin, lekin bir marta u erda, ertami-kechmi, juda ko'p chalg'itadigan narsalar sizning ish xalaqit tushunish keladi. Agar ofisida bo'lsa, uyda kuni bo'yanish barcha Bu kichik narsalar, butunlay yo'q bo'ladi. Ya'ni, u erda bir ish joyini afzal yaxshidir nima uchun ba'zan. Bu uyda ish barcha bunga loyiq emas, degani emas. Faqat jadvali iloji boricha moslashuvchan bo'lishi kerak. Agar uyda nima qilishimiz mumkin, siz uyda, albatta, mumkin. Boshqa xodimlar yaxshiroq ishlash mumkin, va ular butunlay o'chirib jadvallari bo'lishi mumkin. Bu individual nazar, batafsil davolanishi kerak, bir qaror. o'z hosildorlik o'zingizni baholang va ishlash yaxshi bo'ladi qaerda haqida o'ylayman. Agar bo'lsa, - xodimlar izlayotgan paytda menejeri, siz moslashuvchan o'rganishimiz kerak. Bu uyda o'z vazifalar bilan engish mumkin bo'ladi, kim topish uchun zarur bo'lgan, va kimga u hamkasblari kompaniya qoladi yaxshiroqdir.