Mehnat munosabatlari

inson jamiyatni rivojlantirish va mavjud bo'lishi uchun shartlaridan biri ishlash. Bu jarayon bo'lishidan qat'i nazar, tarixiy davrning bir xil bo'ladi, uch komponentlarini tashkil topgan. Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- mehnat ob'ektlari ;

- uning vositasi;

- aslida ishlaydi.

harakatlari elementlari yordamida va inson ishlab chiqarish o'zi va tabiat o'rtasidagi yuzaga kelgan moddalar almashinuvini boshqaradi. odamlar kerak tovarlar va xizmatlarni qurish ko'payinglar ish yordamida. Process ish bir murakkab ijtimoiy-iqtisodiy hodisa hisoblanadi. Bir tomondan, bir kishining o'z asab va jismoniy energiya sarf yakuniy maqsadga erishish uchun. Bu ish jarayonining fiziologik xususiyatlariga sifatida xizmat qiladi. Boshqa tomondan a'zolari o'zaro bilan bog'liq ish xodimlari, ya'ni ishlab chiqarish munosabatlari. Shu nuqtai nazardan qaraganda, u ijtimoiy hodisa ko'rinadi.

bir mamlakat faol aholining mahsulotlar ishlab chiqarish yoki muayyan tashkiliy shakllari singdirilishi emas sifatida uzoq xizmatlarni taqdim qilish imkoniyatiga ega emas. Shu munosabat bilan, iqtisodiy tizimlar har qanday turi uchun asos, ijtimoiy va mehnat munosabatlari mavjud. Ular Ishoratlarni o'rtasidagi munosabatlarning yagona majmuini taqdim:

- ish beruvchilar va xodimlar;

- qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi va turlari va sub'ektlar.

qamrab savollar ro'yxati ijtimoiy va mehnat munosabatlarini, keng bo'ladi. U iqtisodiy mulkiy munosabatlar qator egalik:

- ish haqi va sharoitlar darajasini belgilash;

- mehnat mojarolar ko'rib chiqish;

- ishlab chiqarish boshqaruvi jarayonida haq to'lanadigan ishchilar ishtiroki qaror;

- ish dunyosi bilan bog'liq shartnomalar va bitimlar tuzish;

- individual va ommaviy shartnoma amalga oshirish.

Mehnat munosabatlari - jamiyat munosabatlari butun tizimini etakchi elementi hisoblanadi. Ular odamlar mezon hayot yo'li sifatida xizmat qiladi. Bu munosabatlarning rivojlanish bosqichida ko'ra, demokratik jamiyat, shuningdek, ijtimoiy soha uning iqtisodiy tizimining orientatsiyaga hukm qilinadi.

ishlab chiqarish jarayonida bir-biri bilan kontaktda bo'ladigan fanlardan to'rt guruhlari bor. Bu birinchi ish beruvchilar va ishchilar, mahalliy hukumat va davlat iborat. Ikkinchi guruh vazifalari hokimiyatning delegatsiyani o'z ichiga vakili tashkilotlar, jasadlarini o'z ichiga oladi. Bu ish beruvchilar o'z ichiga kasaba uyushmalariga, hokimiyatga, shuningdek birlashmalariga, o'z ichiga oladi. Ijtimoiy muloqot uchinchi guruhda fanlar ishtirokida amalga oshiriladi. Ular vaqtincha yoki doimiy ravishda mintaqaviy hokimiyat organlari, shuningdek, milliy sheriklik Milliy Kengashi tashkiloti tomonidan faoliyat ko'rsatadi.

ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish, turli tinchlikparvar va vositachilik tuzilmalari, shuningdek, mustaqil ekspertlar va hakamlarni, to'rtinchi guruh a'zolari vakolat hisoblanadi. Ular barcha turlarini amalga qo'yish uchun mo'ljallangan mojarolar va sanoat sohasida o'z yomonlashuviga yo'l qo'ymaslik.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari muayyan tamoyillariga asoslanadi. Bu o'z ichiga oladi:

- qonun hujjatlariga tamoyili;

- hamkorlikda tamoyili;

- nishonga;

- integratsiya.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari mulk mulkchilik umumiy va xususiy shakllarini rivojlantirish yanada demokratik darajada harakat qilinadi. Ular ishlab chiqarish tsikli ilg'or texnologiyalar va inson omili yuksaltirishga joriy etish jarayonida tomonidan takomillashtirildi.