Test ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

yakunida mehnat shartnomasi kompaniya boshqaruv ish qo'llash yangi xodim test tayinlash huquqiga ega. Mehnat kodeksi, bu huquqiga tartibga soladi. Albatta, har birimiz kamida bir marta, bu tartibda duch keladi. sinovga davri pochta orqali qabul uning yozishmalarni yangi ishchi tekshirish uchun tayinlanadi. Nima huquq va majburiyatlari xodim va ish beruvchi paydo?

sinov muddati nima?

ish uchun test - ish beruvchi ko'nikmalar, qobiliyatini baholaydi davomida bir vaqtda, yangi xodim ilmi. sinov muddati natijalariga ko'ra ish beruvchi yangi xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun mantiqiy, deb xulosa. Bu tashkilot unga Fit yoki yo'qligini tushunish, korxona, ichki tartib faoliyatini baholash kerak, chunki Bundan tashqari, bu davr, xodim uchun juda muhim ahamiyatga ega.

Qonunchilik kesish

Mehnat kodeksining (1-qism) ning 70-modda boshqaryapti ish beruvchining huquqini yangi ishchi ishga qabul qachon test o'rnatish uchun. Bu davrda tashkil etish uchun asos tomonlarning o'zaro kelishuv hisoblanadi. Bu rejalashtirilgan bo'lishi mumkin emas bo'sh post test ish uchun mumkin bo'lgan nomzod roziligisiz, deb. Ish beruvchi bir sinov davri tayinlaydi va aks holda ish bilan rad etiladi, chunki nomzod indamay, uning qaroriga rozi: Lekin, amalda boshqa yo'l yo'q.

Biroq, agar ish shartnomasi bu shartni ko'rsating emas, xodim sinov holda ishga lozim. sinov muddati uchun mehnat shartnomasi xodim imtiyozlar mavjudligini nazarda tutadi: tarqatish, u 14 oldini olish, va 2-3 kun davomida olmaydi. Mehnat kodeksining 57-qism 4 ko'ra, shartnoma sinovlari uchun qo'shimcha sharoitlar bir qator ta'minlash mumkin.

cheklovlar

Mehnat kodeksining 70-modda bir xodim uchun sinov to'g'ri ish beruvchi ekanligini nazarda tutadi. Lekin mehnat qonunchiligi ishchi kategoriyalar test holda ishga sozlash. Bu o'z ichiga oladi:

• post e'tiroz saylangan shaxslar.
• 1,5 yil, va homilador qadar bolalar bilan ayollar.
• Balog'atga etmagan bolalar.
• Davlat akkreditatsiya bilan ta'lim muassasalari bitiruvchilari bitiruv kundan boshlab bir yil mobaynida mutaxassisligi bo'yicha ish bo'lsin, agar.
• ofis yuziga uchun tanlab oldi.
• Shaxslar, ish beruvchilar yana bir korxona shartnoma dan o'tkazish yo'li bilan band.
• muddatli mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar.
• muqobil xizmatni amalga shaxslar.
• davlat xizmatchilari ayrim toifalari.
• ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi kiradi shaxslar, kim muvaffaqiyatli uning o'qishni yakunladi.
• IIV katta xodimlari tomonidan tayinlanadi shaxslar.
• taqsimlashda ishlash kelib litsey va kasb-hunar kollejlari, bitiruvchilari.

ish beruvchi va toifali bir xodim o'rtasida bandlik shartnoma sinovga davri belgilangan bo'lsa, unda bu holat biroz hisoblanadi. test mumkin emas o'tib uchun qoniqarsiz uchun bunday xodimlarini lavozimidan ozod etadi. Xuddi shu ish beruvchi yangi post yo'naltiriladi sinov xodimlari tayinlash noqonuniy hisoblanadi.

sinov muddati muddati

Rossiya mehnat qonunchiligi sinov davriga ko'ra turli muddati bo'lishi mumkin. maksimal sinov davri bandligini davom etadi:

• muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha 14 kun 2-6 oy davomida tuzilgan.
• xodimlarining barcha toifalari uchun umumiy qoida sifatida 3 oy.
• katta lavozimlarga olti oy, Buxgalterlar.
• davlat xizmatchilari uchun 3-12 oy.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi moddasi 70-qism 7 vaqtinchalik nogironlik va boshqa sabablar (dam olish, yo'qligi) tufayli xodim bo'lmagan vaqt ish bilan sinov muddati kiritilgan emas, deb ta'kidlaydi.

Bu kengaytirish yoki qisqartirish mumkin emasmi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sinov muddati uzaytirish uchun bermaydi. bu davr bir kengaytirish ishlash huquqini va mehnat qonunchiligiga kafolatlari darajasini kamaytirish cheklaydi shartidir. Shuning uchun, ushbu qonunning 9-moddasiga muvofiq, bu holat shartnoma mavjud bo'lishi mumkin emas. Biroq, test davri kamaytirish ishchilar huquqlarini poymol qilmaydi.

ish beruvchi va kompaniyaning xodimi sinovga davri davomiyligini kamaytiradi asosiy shartnoma, qo'shimcha bitim kirib shartnoma asosida bo'lishi mumkin.

sinov muddati xodim Ro'yxatdan

sinov muddati u o'z vazifalarini amalga oshirish uchun boshlaydi oldin o'z navbatida, bu sharti bilan tanish bo'lishi kerak, ish shartnomasi va xodim belgilangan bo'lishi kerak. xodim mansabdor majburiyatlarini bajarish uchun ruxsat va ish shartnomasi "gez," berilgan bo'lsa, sinov maqsadi noqonuniy hisoblanadi. Bu holda, Mehnat kodeksining 67 ko'ra, bir ishchi bir sud holda davlat qabul hisoblanadi.

sudda ishtirok kim

sinov va insult nazorati ishtirok etish uchun, odatda, jumladan:

• yangi xodimning bevosita rahbari (sinov muddatda nazorat).
• Kurator (sinov turli bosqichlarida nazorat qilish).
• Kuzatuvchilar (unda ishtirok emas, tashqaridan ish baholash).
• Ustoz (sinov rejasi, yordam, xodimning shaxsiy fazilatlarni kashf ish sifatini nazorat qilish hisobotlarni, sharh tayyorlaydi).

Ko'pincha malakasini ob'ektiv baholash uchun bir komissiya yaratish. Ba'zan ishtirok, va (odatda, katta lavozimlarda yollash bilan) tashqi maslahatchilar mumkin.

kompensatsiya

70-modda TC, tashkilot a'zosi ko'ra, bir sinov muddati bilan bezatilgan xodimlari asosiy xodimlari bir xil huquq, imtiyoz va majburiyatlarni bajaradi. Shunga ko'ra, ish haqi xodimlari to'liq a'zosi sifatida bir xil miqdorda to'lanadi. jazolar qo'llanilishi mumkin, yangi xodim unga bonuslar to'lanishi mumkin.

Bu ish qonunga zid, chunki asosiy xodimlar nisbatan past ish haqi o'rnatilgan bo'lishi mumkin emas. test maqsadi - ish haqi pul tejash uchun emas, ishchining professionalligini baholash.

natijalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sinovlaridan o'tgan natija ekranga uchun tartib bermaydi. Yangi xodim muvaffaqiyatli sinovlaridan o'tsa, ish beruvchi davlat uni o'tkazish kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan bu haqida xodimi, ham og'zaki va yozma ravishda ma'lum qilinishi mumkin. Bu davrda keyin, ish beruvchi jim bo'lsa, ko'rib xodimi test o'tdi uchun.

Natijada qoniqarsiz bo'lsa, yozma ish beruvchi, buyruq chiqardi, ishdan bo'shatish sabablari shakllantirish xodimi xabardor qilish. Ish beruvchining qarori aniq, shaxsiy ko'nikmalarini o'rnini UYUMSUZSA keyin tayyorlash past darajasini vurgulanmalıdır asoslantirilgan bo'lishi kerak, va ichki hujjatlar uchun mos yozuvlar berilishi kerak.

umumiy makr

Ko'pincha yangi xodimlarga xatolar bir qator ish beruvchi mavzuni test tayinlashda:

• Ular mehnat shartnomasi bilan yozilishi kerak bo'lsa-da, ishga joylashtirish uchun test sharoitlar, faqat davlat qabul qilish maqsadida amalga oshiriladi.
• Testlar ular qonun tomonidan tayinlanishi mumkin emas kimga shaxslar uchun amalga oshiriladi.
• Yangi xodim ish tartibga soluvchi ichki hujjatlarga sinov muddati davomida bo'yash ostida tanish.

Barcha yuqorida hollarda, ishchi sudda o'z manfaatlarini himoya qilishi mumkin. o'sha vaziyatlarda shartnomasi o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadi.

xodimlarning ishdan bo'shatish uchun asoslar, test muvaffaqiyatsiz

Bir ish uchun qo'llash sinovlaridan o'tib natijasida bir xodimi bilan lavozimidan ozod etishga, siz yaxshi sababini kerak. Birinchidan, biz bu ish bilan shartnomasi sinovga davrida, jumladan haqiqiyligini to'kis va Xodimlari davri beriladi kimga shaxslar toifasiga tegishli emas ishonch hosil qilish uchun kerak bo'ladi. Ish beruvchilar, shuningdek, yangi xodim test o'tgan emas isboti olish kerak. xodim sudga lavozimidan chetlashtirishni rad qilish huquqiga ega, chunki dalil, muhim ahamiyatga ega. sud Ish beruvchining yo'q xodim tomonidan dalillar davlat qayta tahsil mumkin deb qaror bersa. Shunday qilib, faqat Unseeable sinov ish beruvchining javobgarligi uchun javobgarlik.

xodimlari, supervayzerlar, murabbiylar, korxona mijozlari, shuningdek, kadrlar qoidalariga va intizom harakatlar buyurtmalar buzilishi hujjatlariga dan dalil bilan bog'liq shikoyatlar bilan. Bu yangi xodimi, bir sinovga davri olganligini ta'kidlash muhim emas, Chunki ishdan mumkin emas xatti- Bu davrda maqsadi ko'nikmalarini baholash uchun, chunki, (masalan, kechikish).

tarqatish tartibi

ish bilan sinov natijasi salbiy bo'lsa, ish beruvchi yangi ishchi lavozimidan ozod qilish huquqiga ega. Bu avvalgi 71-modda TC 1 qismiga muvofiq sinov muddati tugashiga amalga oshirilishi mumkin. Bu holda, xodim shartnoma bekor qilingan kundan kamida 3 kun oldin yozma ravishda ishdan bo'shatish haqida ma'lumot kerak. zarur ogohlantirish xatlari xodimlar ishdan sababini ko'rsatish uchun.

xodim xabardor qilinadi va endi 3 kun o'tadi bir marta, ish beruvchi ozod etish tartibi chiqaradi. tartibi test ish barqaror bo'lmagan, deb tasdiqlovchi, Mehnat kodeksining 71 doirasida 1 bilan bog'lanish, shuningdek mehnat shartnomasi ochko va ichki hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Ish-kitob, shuningdek, ushbu moddaga mos yozuvlar bilan ozod etish usulidan iborat bo'lishi kerak. xodim to'lamagan holda olov keramika. Biroq, bu holda, u pullik bo'lishi mumkin foydalanilmagan ta'til uchun tovon.

muqobil

bir xodim ish sinovlaridan o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatish muqobil usul bor. Bunday xodimi o'z iltimosiga ko'ra iste'foga mumkin. Ish kitobini 71--moddasi nazarda bir eshik (1-qism) LC RF emas, bu sabab, xodim uchun yanada qulay bo'ladi. ish beruvchi uchun, bu ishdan bo'shatish kam oqibatlari bor.

Shunday qilib, ish bilan xodimning test Rossiya mehnat qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. test tartibida asosiy ma'lumotlarni, shuningdek, huquq va majburiyatlarini bilish muhim ahamiyatga ega. Test ish qo'llash faqat bo'lajak xodimlar roziligi bilan o'rnatilgan. bir ish beruvchi uchun bu davr maqsadi - yangi yaratilgan ishchi professional va shaxsiy sifatlari baholash. xodimi, o'z navbatida, kompaniya va uning ichki qoidalarini, xodimlar a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni baholaydi. Bu topilmalar asosida davom ettirish yoki ish tugatilganligi to'g'risidagi axborotni qaror qabul qilish.

Ko'pincha ish beruvchilar Rossiya mehnat qonunlariga ziddir. Har bir inson o'z mehnat huquqlari va majburiyatlari xabardor bo'lsa, bas, biz yangi xodim ish beruvchi xilof aldash ekan, komil bo'lishi mumkin.