Korporativ tadbir: g'oyalar, tashkil qilish va o'tkazish

Korporativ voqea - nafaqat tashkilot ichidagi jamoa ruhini mustahkamlash uchun bir yo'ldir. Bundan tashqari, har qanday kompaniyaning ijobiy imidjini shakllantirish uchun mukammal mexanizmi hisoblanadi.

Nima uchun korporativ dam olish uchun kerak

E'tiborga loyiq rahbarlari jamoa odamlarda samarali jamoasi shakllantirish, shuningdek, do'stona atmosfera faqat birgalikda harakat, balki orom bo'lmasligi kerak, deb da'vo. Korporativ voqea - bu ishchi guruhi, shuningdek, do'stona muhitda sadoqati erishish uchun eng yaxshi yo'llaridan biri.

Bu qiziq voqea, hokimiyat ostidagilarni rag'batlantirish uchun diplomatiyani ko'rsatish uchun kerak bo'ladi - holiday qaramay. bir xush kelibsiz va keyin, asosiy maqsad erishish mumkin emas, chunki emas, majburlash belgi tug'di Ushbu tadbirda ishtirok etish uchun muhim ahamiyatga ega. hamma narsa to'g'ri amalga oshiriladi bo'lsa, u samarali mehnat jamoasi shakllantirish uchun korporativ mexanizmi bo'lishi mumkin.

Korporativ tadbir, shuningdek, jamoa aro mojarolarni hal qilish kerak. ish daqiqalarini ko'p hal mumkin, bunday tadbirlar tashkil huquqi yondashuv bilan, shuning uchun biz Yaxshi rejalashtirilgan ko'ngilochar tashkiloti muvaffaqiyat kaliti bo'lishi mumkin, deb aytish mumkin.

Qanday tadbir rejalashtirish

korporativ o'tkazish - u birinchi qarashda tuyulishi mumkin kabi oddiy vazifa emas. Bu jarayon ehtiyot rejalashtirish, quyidagi masalan batafsil dizayn talab qiladi:

• korporativ bayram bilan birga bo'ladi, barcha holatlar, (bu kompaniyaning yilligini, Yangi yil, mart 8, shuningdek, boshqa bo'lishi mumkin oldinga yil uchun belgilangan bo'lishi kerak jamoat dam va tashkilot uchun muhim kunlari);
• Tadbir mehmonlariga doirasi (bir butun, yuqori boshqaruv, tashkilot mijozlarga va umumiy g'alaba sifatida ish jamoasi bo'lishi mumkin);
• byudjet ham tashkiliy xarajatlar, lekin xodimlar uchun korporativ sovg'alar yoki bonuslar nafaqat kiritilishi kerak hajmi.

Har menejeri batafsil reja bo'lmaydi, ularning faoliyatida muvaffaqiyatga erishish uchun biladi. Bunday yondashuv, shuningdek, kompaniyaning xodimlari uchun bayram tashkil o'z ariza topish kerak.

muvaffaqiyatli korporativ partiya sirlari

korporativ madaniyat barpo esdalik xurmo bir jamoa nishonlash holda emas, balki faqat mumkin. Tadbir davomida tartibi muvaffaqiyatli bo'ldi va uning maqsadga erishish esa, uning tashkil qilish va o'tkazish bo'yicha tavsiyalar bir qator amal qilish zarur:

• bayram shodiyonasi makon ehtiyot yondashuv. Bu mehmonlar qulay his, shunday qilib, xona, juda keng va yaxshi shamollatiladigan ekanligini muhimdir. Bundan tashqari, u bir kafe, restoran, bir to'yxona, pensiya yoki boshqa tanlash uchun yaxshidir. Lekin u tashkilotning bevosita bog'liq bo'lsa, ofis ichida bayram arziydi sarflash.
• bayram qilish uchun bir aksamadan o'tdi, siz tashkil etish uchun mas'ul bo'ladi, bir menejeri tayinlash kerak. Bu xodimi yoki (maxsus organlari xizmatlaridan foydalanish uchun eng yaxshi) tomonidan shug'ullanuvchi bir shaxs bo'lishi mumkin.
• Hatto, eng voqealarga boy bayram yaxshi menyusida holda sekin va zerikarli bo'ladi. Idishlari mehmonlar och emas edi uchun etarlicha to'yimli, lekin o'yin-kulgi uchun kayfiyatini yutqaziladi uchun etarli ham engil bo'lishi kerak. Biz bir kishi oziq-ovqat kamida bir kilogramm bo'lishi kerak ko`rganidan kelib chiqilsa kerak. to'xtatish uchun qachon va spirtli ichimliklar haqida nima bilish kerak.
• atmosfera, albatta, bayram chiqdi uchun, bu xonada bezatish g'amxo'rlik qilish muhim ahamiyatga ega. Bu jarayon ishchi jamoasiga olib kelishi mumkin korporativ ruhini ko'tarish uchun.
• bayram sharafiga tashkil etilgan partiya sifatida, u xodimlari korporativ sovg'alar qilish o'rinli bo'ladi. Ularning qiymati muhim va tantanali tadbir bo'lib qanday qilib qarab, turlicha bo'ladi. Bu amaliy biror narsa berish yaxshi emas, balki faqat kompaniya logotipi asbob. har qanday shubhada organlari bo'lsa, u, bir pul mukofoti qilish yaxshidir.
• a rivojlantirish uchun ishonch hosil qiling , korporativ partiya stsenariy mehmonlar daqiqa boy shart emas, shuning uchun. Bu rasmiy va o'yin-kulgi, ham bo'lishi mumkin.
• Bu jamoaning bir qismi bo'lishi uchun muhim ahamiyatga ega, chunki Boss, xo'jayinining mas'uliyat yuklansin juda qiyin. dam olish uchun professional ishga qabul qilish yaxshidir nima uchun, deb. Bu (byudjet beradi bo'lsa) bir taniqli shaxs bo'lishi mumkin, va agentligining toastmaster bo'lishi mumkin.
• Sahifalar korporativ rejasi, shunday qilib, u tushib ketdi keyin.

yaxshi korporativ solish - bu oson ish emas. Ushbu tadbir muntazam bufet, bo'ladi qaysi holda ko'p xushfe'lligi va sirlari mavjud.

byudjet mablag'larini tejash uchun imkoniyatlar

korporativ tadbirlar tashkil - juda qimmat jarayon, lekin saqlab qolish uchun imkoniyatlar izlab har bir rahbari, chunki. Bu quyidagi ustida mumkin:

• Xona bezatish - bu (u jamoa ruhi mustahkamlash uchun qo'shimcha soliq hisoblanadi tashqari) ishchilar olishi mumkin juda oddiy ish emas;
• olib - bu (ba'zan bayrami sifatida yaxshi professionallar sarflash mumkin aktyorlar yosh) bir mashhur shaxs taklif qilish kerak emas;
• Bu maxsus taklif chop uchun zarur emas - xodimlar, yoki e-pochta SMS yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin;
• professional fotograf yollamagan - o'z olingan rasmlar, ko'proq jonli va qiziqarli bo'ladi;
• Internet qo'shiqlar yaxshi yig'ish yuklab, musiqachilar yoki DJ saqlash;
• yolg'iz bayrami bir stsenariy bilan kelib yoki xodimlari o'rtasida tanlov e'lon.

korporativ partiya tashkiloti ayrim qismlaridan sizga saqlashingiz mumkin qaramay, uni qattiq ishlashga emas muhim ahamiyatga ega.

qutqara olmaydi, nima to'g'risida

Korporativ tadbirlar, dam olish va korporativ madaniyat bilan, albatta, har bir narsa, eng yuqori darajada tashkil qilinishi. Quyidagi nuqtalari kam qilmang har qanday holatda ham, bu maqsadga erishish uchun:

• Oshxona - bu eng qimmat narsalardan biri hisoblanadi, lekin sarf uzilishlar shunchaki mumkin emas (oziq-ovqat, eng muhimi mazali bo'lishi kerak, va - sifatli va etarli miqdorda);
• Xona - to'yxona yoki keng va yaxshi transport almashinuvi bilan bir maydonda joylashgan bo'lishi uchun restoran;
• ovoz texnikasi - musiqa, shuningdek, toza va tiniq bo'lishi kerak etakchi savol;
• sovg'alar yoki bonuslar - xodimlar kompaniya g'amxo'rlik his kerak.

korporativ tadbirlar vazifalari

Tashkil etish va korporativ tadbirlar amalga oshiruvchi - o'yin-kulgi va dam olish uchun imkoniyat emas, faqat. Bu jarayon korxona faoliyatini yaxshilash uchun hissa muayyan maqsadda, ostida:

• (Boshqaruv g'amxo'rlik va e'tibor sadoqat va qattiq ish javob beradigan yagona jamoa barpo qilingan) korporativ madaniyat va kompaniya tasvir;
• (Bunday tadbirlar nizolar va silliq a'zolari o'rtasidagi do'stona munosabatlarni tashkil etilishi mumkin paytida) jamoasining bir qulay psixologik muhitni yaratish;
• Motivatsiya (korporativ halol ish uchun mukofot, bir xil, shuningdek ishlanmalar uchun turtki bo'ladi).

Bu, bu uch komponentlarini xabardor bo'lishi lozim Tadbir davomida o'ylab, yoki korporativ tadbir odatdagidan ziyofat boshqa narsa emas.

korporativ tadbirlar turlari

Korporativ tadbirlar ikki asosiy turlari mavjud:

• Ko'ngilochar - ish haqida fikrlari chalg'itish uchun imkon beradi hissiy va jismoniy stress, olishdan bir vazifasi bor. Misol uchun, dam olish kabi keng ko'lamli loyihaning chek belgilangan bo'lishi mumkin. Shuningdek, biz shunday qilib, Yangi yil, 8 mart, kabi sevimli bayramlaridan barcha haqida gapirish, va mumkin. bir joyda faqat o'yin-kulgi yo'q. ish bir so'z bo'lmasligi kerak. yaxshi menyusi tashkil etish va san'atkorlar taklif qilish uchun etarli.
• jamiyatda aloqalarni va korporativ madaniyat barpo mustahkamlashga qaratilgan. uslubi, timsollarning va yana - Mana, bir qizil mavzu korporativ madaniyat elementlarini o'tishi kerak. Bu rasmiy va qiziqarli qismi o'rtasida muvozanatni muhim ahamiyatga ega. Kompaniyaning bu kabi tadbirlar bog'liq bo'lishi mumkin uchun yilligi, shuningdek, korxonaning uchun muhim bo'lgan boshqa sanalari.

G'oyalar korporativ tadbirlar

Korporativ tadbirlar quyidagi shaklda o'tkazilishi mumkin:

• Qiziqarli palatasi - bu, ehtimol korporativ tadbirlar eng keng tarqalgan shakli hisoblanadi. Bu barcha mehmonlar stol bo'lib o'tadi, deb tushunib, va yetakchi muhitini kamaytiradi bo'ladi. Bu erda asosiy urg'u oziq-ovqat bo'ladi.
• shahar uchun Kalkış - bunday korporativ tadbirlar yanada norasmiy ruhiyat bilan xarakterlanadi va jamoa ruhi shakllantirish uchun shunchaki ideal.
• Korporativ oila - bu kompaniya xodimlarining bayram, balki ularning oilalarini nafaqat taqdim etish bo'lgan format bo'ladi.
• Korporativ tushunchasi butun hodisa suyangan ma'lum g'oyani nazarda tutadi. Bu afsonaviy skript yoki dam olish mavzu bo'lishi mumkin.
• Ko'rish va konsert dasturi tadbir san'atkorlar olib o'z ichiga oladi. Bu ularning ish uchun haq bir katta imkoniyat bo'lishi mumkin.
• Tanlov dasturi - Yangi yil kabi bayramlar uchun yaxshi variant, va shunga o'xshash. Sovg'alar usta tomonidan ishlab chiqilgan bir taxminiy mehmonlar ishtirok etishi uchun katta sababchisi bo'ladi.
• Taqdimot - bu korxonaning ish bilan bog'liq sanalar nishonlash uchun ideal bir variant, masalan, u bir bo'lishi mumkin kompaniyasi yilligi. Bundan tashqari, bu yo'l sizga hisobot yilning oxirida nishonlash mumkin. Bu holda, u tadbirkorlikni rivojlantirish barcha bosqichlarini eslab, bunday tarzda tashkil kerak yilligiga olib keladi.
• Sport musobaqalari jamoasi ruh shakllantirish uchun mukammal mexanizmi hisoblanadi. o'yin butunlay boshqacha idoralar yoki turli kompaniyalar o'rtasida bo'lib o'tadi, agar u juda qiziqarli bo'ladi.

yilligi munosabati bilan bir etakchi tashkilot tanlash uchun, qanday qilib

Moderator - har qanday voqea ruhidir. Bu ko'p jihatdan bayram muvaffaqiyatli bo'ladi qanday bog'liq tanlash to'g'riligiga bog'liq. Shunday qilib, kompaniya yilligiga etakchi quyidagi talablarga javob berishi zarur:

• ularning barcha ehtiros va jo'shqinlik taqdim bulaşabilir yorqin shaxs;
• drayv, hech qanday roli uchun ishlatiladigan tadbir kontseptsiyasini qarab olish uchun imkon beradi ishtirokchi ko'nikmalarini tomonidan ifoda etiladi;
• Tadbir do'stona munosabat mehmonlarni beradi shaxsiy karizması;
• yaxshi tashkil vakolatli nutq, boy so'z va buyruq fayli kutilmagan goyat holda yaratmoq qobiliyatini;
• musiqiy va marom tuyg'usi;
• odob va noqulay va ziddiyat vaziyatlar oldini olish, guvoh qoidalariga rioya.

har qanday voqea jon - u rahbar ekanini yodda muhim ahamiyatga ega. uning ish korporativ partiyalar va maqsadlarga erishishda muvaffaqiyat umumiy taassurot bog'liq u edi.

Korporativ Yangi yil

Yangi yil - bu eng muhim va sevimli bayramlaridan biri hisoblanadi, lekin, chunki korporativ madaniyat u alohida e'tibor berilishi kerak. har qanday odam uchun bo'lsa, bu sana korxona uchun, yangi hayot davrining boshlanishi to'ldi - bu korporativ partiyalarning asosiy mavzu bo'lishi kerak, deb, sarhisob qilish vaqti keldi.

Bayram rasmiy va qiziqarli qismdan iborat bo'lishi kerak. birinchi - o'tgan yil davomida kompaniya yutuqlarining tavsifi. Bu ma'lumotlar mavhum nazaridan, shuningdek, aniq raqamlar va diagrammalar ifodalanishi mumkin. Bu, shuningdek, eng yaxshi ishchilar nomlarini va ularning keyingi taqdirlash ovoz mumkin. kelgusi davr uchun rejalar e'lon rasmiy qismini tamomlaydi.

o'yin-kulgi qismi bo'lib, u bir bayram bufet, va shou dasturi tashkil qilinishi kerak albatta. Mehmonlar bu konsertning tomoshabin va ishtirokchilar sifatida harakat qilishi mumkin. binolarni dizayn korporativ madaniyat mavjud elementlar bo'lishi kerak - va hokazo korporativ ranglar, timsollarning, shiorlar, kompaniyaning bilan bog'liq.

Yangi yil so'zsiz sovg'alar qilish beri, bayram dasturini ham bu narsani o'z ichiga kerak bo'ladi. kompaniyalari ko'plab xodimlari, bir pul mukofoti olish afzal qaramay, har bir kishi o'z qo'lida sovg'a qutisini ushlab, bir zavq bo'ladi. Bu yodgorlik, kosmetika, maishiy texnika va manzarali elementlari markali mumkin. Bu barcha sovg'alar teng ekanligini muhimdir.

xulosa

Korporativ Hodisalar - ajralmas qismi hisoblanadi tashkiliy madaniyat. Ular bir necha rollarni bajarish. Ushbu konferensiyada dam olish va qattiq mehnat bir oromgohda mumkin. Shuningdek, keskinlik va kambag'allar bilan bog'liq muammolar ko'pchilik tomonidan hal qilinishi mumkin jamoada psixologik iqlim. Va, albatta, bu festival korporativ madaniyatini shakllantirish va uning xodimlari oldida kompaniyaning ijobiy imidjini yaratish va mijozlar nuqtai nazaridan. Ushbu maqsadlarga erishish uchun, u batafsil qilish uchun muhim ahamiyatga ega harakatlar rejasi, va uni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan aniqlash. Asosiy belgilar, ular bayram partiya, chunki Bundan tashqari, u, hisobga ishchilar o'zlari fikr va istaklarini olish muhim ahamiyatga ega.