Xabarlar uyg'unligi

bir kishi tomonidan lavozimidan kombinatsiyasiga yo'q xodimi o'rniga ruxsat yoki bu xodimning asosiy ish hajmi bo'lsa. vaqtinchalik ish reglamenti "oy" tushunchasini belgilab Mehnat kodeksiga asosida amalga oshiriladi, ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ish vaqti davomiyligi bilan aniqlanadi ro'yxatini asosiy mehnat sharoitlari va bayramlar, kafolatlar va turli kompensatsiya taqdim etish.

ofislarning birlashtirish uchun qo'shimcha pullik asosiy haq to'lanadigan qo'shimcha ravishda amalga oshiriladi. to'lash tartibi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. yo'q xodim almashtirish uchun to'lov moddasiga 74 muvofiq amalga oshiriladi.

bir xodim tomonidan bayonotlari asosida ish beruvchi Mehnat kodeksining 98-moddasiga ko'ra, uni asosiy vakolatxonasi ish soatlari tashqari boshqa kasb yoki bosqinchilik ishlash uchun shu tashkilot bajarish uchun imkon huquqiga ega. Bu ichki birikmasi deyiladi. Bundan tashqari, ishchi aks holda Mehnat kodeksiga yoki alohida federal qonunlar bilan belgilangan bo'lsa, butunlay boshqacha ish beruvchi bilan shartnoma tuzish huquqiga ega. xabarlar tashqarida birikmasi - Bunday ishlar deyiladi.

ish shartnomasi sovmestitelskoy ish beruvchilar soni cheksiz bo'lishi mumkin. shartnoma, albatta ish birlashtirib tabiatda ekanini ko'rsatadi kerak. bir ishga qachon asosiy saytida ish sharoitlari haqida ma'lumot - ayrim hollarda bir pasport, diplom yoki professional ta'lim boshqa sertifikat taqdim kerak vaqtinchalik xodimi.

bandligini kelishuvga erishish so'ng xabarlar birlashtirish uchun buyruq chiqardi. xodim talabi bo'yicha amalga mehnat kirish. ehtiyoj u asosiy ish bo'ladi, buning uchun ish, qabul shaxs bo'lishi bo'lsa, ko'p partiyali bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin.

Duration sovmestitelskoy ish cheklangan vaqt ramka. Biroq, mavzu ish shartnomasi ma'lum bir holatda ijaraga olganlik bilan bevosita emas, balki uning bir qismi; Bu ishni bajarish faoliyat vaqt ko'rsatadi.

Birlashtirib post 18 yoshga kimning asosiy ish, og'ir, xavfli yoki xavfli ish sharoitlari o'z ichiga oladi shaxslar ostida shaxslar uchun mo'ljallanmagan. Mehnat kodeksi madaniyat, ta'lim, tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga nisbatan taqdim tashqari ish vaqti cheklangan hollarda taqiqlanadi ichki ikkinchi, ana (qisqa kun).

xabarlar uyg'unligi umumiy farqli o'laroq faoliyat xususiyatlari bir qator ega. Avvalo, bu cheklash ish kuni uzunligi, shuningdek, bu moonlighting hisoblanmaydi, chunki bunday ishlarning ayrim turlari, alohida bitim talab qilmaydi haqiqatdir.

xodimlar (Mehnat kodeksining 285) mukofati bor, vaqt qarab ishlagan yoki chiqish. Ular shartnoma nazarda tutilgan bo'lsa, shuningdek, boshqa sharoitlar ham bo'lishi mumkin. ish haqining bo'yicha cheklovlar mavjud emas. mehnat katta hajmi miqdorida ajratilgan amalga oshirishda, xodimlarni zamonaviy ish qaratilmoqda.

, Ishchilar uchun qismi-vaqti qoldiring asosiy idorasiga vaqtinchalik izni bilan bir vaqtning o'zida bir majburiy asosida taqdim etiladi (kodeksining 286). ustiga sovmestitelskoy ish bo'lsa dam olish muddati yadro kamroq, u (xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan) butun davr uchun haq to'lanadigan holda ishchiga u mavjud qilish mumkin.