Ish haqi jamg'armasi va uning tarkibi

Ish haqi jamg'armasi - xodimlarga ish haqi, bonuslar va ishchilarga muayyan vaqt davomida qo'shimcha imtiyozlar uchun sarflangan mablag'lar. Tabiiy va pul to'lovlari iste'molga yo'naltirilgan mablag'lar bilan birlashtirilgan. Bundan tashqari iste'mol fondlari aholini ijtimoiy muhofaza qilish uchun to'lovlar, shuningdek madaniy, sport va sog'liqni saqlash muassasalarini saqlash xarajatlaridan iborat.

Iste'molga yo'naltirilgan mablag'lar, shuningdek, ish haqi fondiga hisob-kitoblarni ham o'z ichiga oladi. U muayyan tashkilot yoki korxona tomonidan yig'ilgan summalarni o'z ichiga oladi, masalan, ishlab chiqarilgan yoki ishlamagan vaqt uchun naqd va naqd ish haqi. Bundan tashqari, ish haqi, mehnat sharoitiga bog'liq bo'lgan bir martalik rag'batlantirish yoki kompensatsiya to'lovlarini , shuningdek, uy-joy, oziq-ovqat va yoqilg'i uchun to'lovlar va muntazam tavsiflarni o'z ichiga oladi.

Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan to'lovlar ishlab chiqarilgan vaqt uchun to'lanadi. Bu xodimlarga ish haqi, tarif yoki kurs narxini belgilash uchun to'lanadigan maoshlardan iborat. Bundan tashqari, naqd pulsiz to'lov sifatida beriladigan mahsulotlarning qiymati va muntazam yoki muntazam ravishda ish haqi, ish haqi, rejimga va ish sharoitiga bog'liq bo'lgan yoki ish haqining tumanni tartibga solinishi bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiya to'lovlari miqdorining oshirilishi Pr.

Tugallanmagan vaqtni to'lash uchun quyidagilarni izohlash mumkin: yillik va qo'shimcha tarzda berilgan bayramlar, o'smirlar uchun imtiyozli soat, ta'lim bayramlari, malakali malakasini oshirish va kasbiy tayyorgarlik. Bundan tashqari, ish haqi jamg'armasi davlat yoki davlat xizmatlarini bajarishda ishtirok etayotgan, shuningdek qishloq xo'jaligi ishlarini bajaradigan xodimlarning ishi uchun haq to'laydi . Bundan tashqari, bu erda tashkilot tomonidan majburiy yo'qotish yoki faqat shirkat aybdorligi tufayli to'langan puldir.

Bir martalik imtiyozli to'lovlar, bir marotabalik bonuslar, yillik summarni yoki xizmat muddati bilan bog'liq holda, xodimlarning ko'pchiligiga moliyaviy yordam , shuningdek, ularni rag'batlantirish uchun aktsiyalar yoki ularni sotib olishga rag'batlantiradigan xarajatlar. Bundan tashqari, qo'shimcha pullik to'lovlar uni ishlatishdan bosh tortgan taqdirda yillik ta'til yoki pul mukofoti bilan bog'liq ravishda, shuningdek boshqa bir martalik imtiyozlar va sovg'alar qiymati bilan bog'liq holda beriladi.

Kompensatsiya jamg'armasi oziq-ovqat, turar-joy va yoqilg'i uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ular iste'molga yo'naltirilgan mablag'larga kiritilmaydi, lekin ular fondga kiritiladi: maxsus oziq-ovqat va ish kiyimlari narxi, qurilishga, o'rnatish va ishga tushirishga yo'naltirilgan ishchilarga, transport xarajatlariga. Bundan tashqari iste'mol fondiga ijtimoiy himoya qilish jamg'armasi to'lovlari ham kiradi. Bunga homiladorlik va bolalarni parvarish qilish uchun foydalar, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, ziyon va nafaqa to'lashlari kiradi.