To'g'ri ish - hammasi halol

Ma'lumki, har bir ishni to'lash kerak. U xodimning murakkabligi, malakasi, sarf qilingan vaqt va amalga oshirilgan ishlarning miqdori bo'yicha adolatli tarzda to'lanishi kerak. Shu sababli bizning mamlakatda quyidagi to'lov turlari keng tarqalgan: vaqtga va bittaga.

Vaqtinchalik shaklga kelsak, hamma narsa oddiy - bu xodimning ishlagan vaqti uchun to'lov. To'lanishi lozim bo'lgan miqdor faqat ishlagan yoki ishlagan kunlar soniga va qoida tariqasida qat'iy belgilangan raqamga bog'liq.

Bir parcha to'lash shakli to'g'ri va adolatli hisoblanadi. Ushbu shakl bilan, xodimga barcha mehnatlari to'lanadi, shuning uchun u, albatta, katta miqdorda pul topish imkoniga ega. To'lov shakli - xizmatlar, bajarilgan ishlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarning miqdori bo'yicha ish haqi olinishi. Ma'lumki, bu to'lov ko'proq samarali ishni rag'batlantiradi va shuning uchun ish beruvchiga foydali bo'lmaydi. Garchi u topilsa va kam bo'lmasa-da, to'lovning bir martalik to'lov shakli kamroq sifatli ishlashga olib kelishi mumkin - axir, xodim vaqtinchalik to'lov, sifat bilan kamroq to'lovlarni amalga oshirishga harakat qiladi.

Buning uchun vaqtli to'lov ikki tizimdan iborat bo'lishi mumkin: oddiy va vaqt premium. Ikkinchisi ish sifatini yaxshilashni rag'batlantiradi (ishlab chiqarish) - sifatni yaxshilash mukofot to'lovlari bilan rag'batlantiriladi.

To'liq to'lov usuli, agar ma'lum ishlarni bajarish kerak bo'lsa, bu miqdoriy jihatdan hisoblanishi mumkin. Bunday to'lovlarda muayyan miqdorda ish yoki xizmat uchun hisoblab chiqiladigan narx sifatida mavjuddir.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi va uning tizimlari ko'plab ish turlari uchun adolatli to'lov shakli, shuningdek, xodimlarni rag'batlantirishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Daromad miqdori doimo shaxsiy ishlab chiqarishga bog'liq emas. Vaqti-vaqti bilan hisob-kitob shakli kabi tizimlarga bo'lingan. Tanlangan tizim pulli to'lov bilan ish haqining qanday parametrlariga bog'liqligini ta'sir qiladi.

• oddiy tizim shaxsiy ishlab chiqarishni hisobga olishni o'z ichiga oladi. Uning ishlatilishi juda qulaydir, shuning uchun u ommabop bo'lib, har bir xodim uchun shaxsiy hisobni yuritish mumkin bo'lgan joyda qo'llaniladi.

• bevosita ishni bajarish ishni mustaqil ravishda amalga oshirmayotgan ishchilarga mos keladi, ammo boshqasiga ish beradi. Bunday to'lov tizimi bilan daromad miqdori "asosiy" xodim tomonidan bajariladigan ish (xizmat) miqdoriga bog'liq.

• Piece-bonus oddiy pulli to'lovlardan kamroq mashhur. Belgilangan standart doirasida amalga oshirilgan ish uchun hisoblangan maoshi bo'yicha unga mukofot to'lanadi.

• me'yordan yuqorida bajariladigan ish uchun progressiv tizim - hisob-kitobni yuqori narxlarda amalga oshirish.

• Birlamchi tizim boshqalardan ajralib turadi, buning uchun har bir ish uchun narx belgilanmaydi, lekin umumiy ishlar majmui uchun.

Ko'rib turganingizdek, to'lovning turli shakllari turli xil xususiyatlarga ega bo'lgan ishlar uchun javob beradi. Shuning uchun ularning barchasi mavjud bo'lish huquqiga ega. Va ularning qaysi biri tanlash, ish beruvchini hal qilish.