Mehnat shartnomalari va ularning tasnifi tugatish uchun asoslar

ish shartnomasi bekor uchun barcha asoslar aniq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, aniqrog'i nizom bilan tartibga yoki. bandlik sodir noto'g'ri tugatish ustida xodimlar va ish beruvchilar, nizolarni uchun yaxshi hidoyat bo'lgan barqaror normativ-huquqiy bazani, qaramay.

Shunday qilib, ish shartnomasi bekor umumiy asoslar yuqorida tartibga solish moddasiga 77 ko'rsatilgan. Bu o'z ichiga oladi:

- shartnoma yoki taraflarning umumiy kelishuv;

- ish beruvchining iltimosiga shartnoma munosabatlar tugatilganda;

- end shartnoma muddati ;

- xodimning iltimosiga shartnoma munosabatlar tugatilganda;

- roziligi bilan yoki, boshqa bir holatda yoki ish boshqa joyga xodimning iltimosiga uzatish;

- xodimning rad munosabati bilan ish davom ettirish uchun kompaniya qayta tashkil ;

- xodim tomonidan rad shartnomada belgilangan o'zgargan moddiy sharoitlari bilan bog'liq holda shartnoma munosabatlarini davom ettirish;

- xodimning imkonsiz, chunki tibbiy sharoitlar yoki boshqa asosli sabablar uchun ish davom ettirish uchun. tibbiy sabablarga ko'ra, mehnat vazifalarini amalga oshirish bilan to'sqinlik kasallik va / yoki nogironlik o'z ichiga oladi. xodimi, o'z faoliyatini davom mumkin emas pensiya, g'alati bir voqea, bir kasal nisbiy yoki oila a'zosi va boshqalarga qanday g'amxo'rlik harakat mumkin, buning uchun amaliy sabablarga sifatida;

- ish yoki xizmat boshqa joyga cheksiz o'tkazish munosabati bilan xodimning bosh tortish;

- shartnoma yoki ish qonun buzilishi munosabati bilan. bir xodim bekor qilish talab qilinsa bandlik munosabatlarni tufayli yalpi buzilishiga muddatidan oldin aniqlangan bo'lishi qonunga muvofiq maxsus komissiya chaqiriladigan buzilishi, dalilini aytdi.

NB ish davom oldini holatlar, shuningdek, mehnat qonun yoki yalpi buzilish hollari mavjud bo'lsa mehnat shartnomasi (kontrakt), u ariza davrida belgilangan bekor qilinishi kerak.

ish shartnomasi bekor uchun Mehnat kodeksi asoslar tashqari boshqa federal qonunlar aksini topgan.

oz farq ishlatiladi shartnoma yoki shartnoma bekor ustiga bölümlendirilen qonunchiligi (masalan, prokuraturasi, politsiya), maxsus shartlari: "ishdan ozod qilish", "muayyan joydan ozodlik", "iste'fo". Bunday shartlar ishchilar ayrim toifadagi bilan munosabatlar o'ziga xos tufayli bo'ladi.

mehnat shartnomasi bekor - Bundan tashqari, Rossiya qonunchiligida yuqorida tushunchalar bilan birga xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlar bekor boshqa turi uchun beradi maqola o'z ichiga oladi. xodimi, bir qattiq sana ustida ishlash uchun kelgan bo'lmasa, bu tushuncha amal, bunday shartnoma shartnoma bo'lmagan, degan xulosaga teng.

ish shartnomasi bekor uchun yuqorida asoslar barcha ikki guruhga ajratish mumkin:

- soliqlar, ularning irodasi (tomonlarning harakatlari, masalan, xodim yoki ish beruvchi, shuningdek, hokimiyatning uchinchi qaror (ish joyida sobiq xodim tiklash to'g'risidagi sud qarori);

- muayyan voqealar yuzaga (jinni tan, ishchining o'limi, mavsumiy ish oxiri) bilan bog'liq asoslar.

ish shartnomasi bekor uchun asoslar tasnifi.

mehnat munosabatlar oqibati bor sabablaridan qarab, bo'linishi mumkin:

- natija (element 79, 83, 208, va boshqalar ...);

- tugatish (v 78,80,81,280, 296, va boshqalar ...);

- ishdan bo'shatish (. San'at 83);

- tarqatish.

Bu, shuningdek, qiziq, turli tasnifi asos emas.

mavzu tarkibiga qarab, bo'linishi mumkin:

- istisnosiz barcha xodimlar uchun qo'llanilishi mumkin umumiy zamin;

- ishchilar ayrim toifalariga amal, va faqat uning uchun kuch bor qo'shimcha sabablari.