Innovatsion jarayonida xodimlarni boshqarish iqtisodiy usullari

Iqtisodiy boshqarish usullari xodimlarning zarur iste'mol xususiyatlariga ega bo'lgan ishlab chiqarish faoliyati to'g'risidagi korxonaning to'liq salohiyatdan samarali foydalanish xodimlari uchun moddiy rag'batlantirish, beradi. ishlab chiqarish dasturi, eng yaxshi ishlashi bilan qiziqish yetarli haq kafolati asoslangan.

Iqtisodiy xodimlarni boshqarish usullari, chunki mehnat unumdorligi va iste'mol talabi izostaziya nisbatan past o'sishi da haddan tashqari ish haqi ortadi inflyatsiya kuchaytiradi, deb aslida zarur. Shunga ko'ra, u barkamol xodimlari sonini balansiga yaqinlashish kerak bo'ladi.

Control soni chiqish hajmi bo'yicha o'rta muddatli ishlab chiqarish rejalarini tuzish qaratilgan va uchrashuv paytida, inson kuchi xarajatlarini minimallashtirish o'z ichiga oladi bozor talabini.

Bu bayonot ilmiy gipoteza tabiiy resurslari taqchilligi ta'qib qilishga ruxsat bermaydi, deb keng rivojlantirish samarali innovatsiyalarni rivojlantirish salohiyati foydalanish uchun zarur bo'lgan - iqtisodiyotning va intensiv muvaffaqiyati uchun.

ob'ektiv iqtisodiy qonunlarning amalda ongli qo'llash va jamoaviy moliyaviy manfaatlariga bevosita ta'sir asosida ko'rib chiqilayotgan iqtisodiy boshqarish usullari va texnologiyalari mohiyati.

Moliyaviy va xo'jalik boshqaruvi, odatda 3 turdagi foydalanishni o'z ichiga oladi innovatsion salohiyatini ishchi kuchi. birinchi (Dasturchilar talab qarab o'zgaradi kerak) ishlab chiquvchilari ish vaqti har bir davr uchun rivojlanish murakkabligi tenglashtirilishi o'z ichiga oladi. Ikkinchi davlatlar barcha voqealarni murakkabligi barcha ishlab chiquvchilari ish vaqti deb. uchinchi - bu davrda mehnat minimal talab teng vaqt ishlab chiquvchilari bilan davr murakkabligi. Har bir variant samaradorligini belgilansin, iqtisodiy resurslar boshqarish texnik amaliy misol baholash kerak.

quyidagi ma'lumotlarni boshlang'ich sifatida haqqoniy materiallar model sinovi qachon olinishi mumkin: rivojlanish murakkabligi, soatiga to'lash, qo'shimcha ish, saqlash va ishdan bo'shatish uchun imkon dastur ishlab chiqish xarajatlarini izlab va ishga qiymati ish kuni davomiyligini Developer, talab notekis darajasi uchun rivojlantirish.

kompaniyalari ko'pchilik to'g'risida tez-tez tufayli uning ijtimoiy nafaqalar va soddaligi uchun, ikkinchi usul tarqatilgan. Eng iqtisodiy qulay uchinchi variant, lekin dastur har kuni eng katta ta'sir ishlab chiquvchilari minimal sonini foydalanishni o'z ichiga oladi, o'z navbatida, u boshqarish korxona innovatsion rivojlanish nuqtai nazaridan bo'lib xodimlarning iqtisodiy usullarini ishlab chiqish zarur. Shunday qilib, daromad uchun qo'shimcha mukofotlash amaliyoti qutulish, konfiguratsiya foydalanish va mahsulot ishlab chiqish maqsadida asosida premium resurslarni tarqatish uchun zarur samaradorlikni, rag'batlantirish, yangi turtki berish.

uning sharoitlarini yaxshilash hosildorligi parametrlarini to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud. iqtisodiy takomillashtirish boshqarish usullari xodimlari, biz juda samarali mehnatini rag'batlantirishga oid eng muhim elementlarini biri rivojlantirish.

Xulosa qilib, u samarali innovatsion tizimini yaratish uchun xodimlar bilan ishlash, barcha elementlarning dialektik munosabatda haqida gapirish kerak, deb xulosa qilish mumkin, lekin iqtisodiy rivojlantirishning joriy kontekstida, ehtiyoj iqtisodiy samaradorligini tamoyillariga faqat bu asarni tarjima qilish.