Kompaniya "Serkons": Staff

ish beruvchi tanlash imkoniga ega bo'lishi kerak. Va yaqinda vazifa bilan alohida kompaniya xodimlarining bir necha fikr boshqarish yordam berish uchun. kompaniyaning nima xodimlari tomonidan "Serkons" fikringiz bahslashadi? zarur yoki yo'qligini, bu erda hal qilish uchun? Axir, bu kompaniya aholi o'rtasida juda nufuzli hisoblanadi. Shunday bo'lsa-da, bu darhol ishga tushirish va uning bandligini murojaat qilish sabab emas. Balki korporatsiyasi boshqaruv sizga juda ikkinchi bu perehochetsya ishlash kabi mehnat sharoitlarini yetkazib beradi.

faoliyati, tabiat

"Serkons" (Novosibirsk) xodimlari sharhlar (va boshqa rus shaharlarida, shuningdek) uning faoliyati ustidan allaqachon. Kompaniya juda standart emas, va u ko'p xohlagan haqiqatdir. Biz mahsulotlar baholaydi firma bilan muomala qilinadi. Bundan tashqari, u tovar va faoliyati uchun sertifikatlar beradi.

Albatta, bunday nostandart bandlik, foiz istiqbolli xodimlari. deyarli yo'q har qanday boshqaruv yoki xizmat ishchilar kerak, va bu haqiqiy hisoblanadi. shunday qilib, xodimlarning aksariyati hozirgi kompaniya maqsad ko'p xohlasa, deb aytish. Lekin xodimlar nima kompaniyasi "Serkons" fikringiz bandligini uchun muhim bo'lgan boshqa sohalarda bahslashadi? tashkilot faoliyati - faqat boshlanishi.

Kim kerak?

ish tegishli ish plakatlar - har ikki nomzodlar qiziqtirgan qodir, va ularni itarish boshqa nuqta, deb. Shu ma'noda, Ltd. "Serkons" xodimlari asosan yaxshi baholash. Ha, ba'zi hollarda, norozilik bildirdi, lekin bunday holatlar juda kam uchraydi.

narsa deb tez-tez Corporation ish talab qilinadi, iqtisodchi, hisobchi, Baholovchilar, maslahat mijozlar rahbarlari, shuningdek operatorlari mobil telefon. Ko'rib turganingizdek, har bir narsa juda nufuzli pozitsiya hisoblanadi. Va deyarli har bir bo'sh ish o'rinlari oliy ta'lim talab qiladi. Bu ish beruvchi, aslida, faqat eng yaxshi xodimlari yollaydi, degan ma'noni anglatadi.

Qani, keyin salbiy olishi mumkin? har bir rahbarlari bo'lishni xohlaydi, chunki, masalan, u paydo bo'ladi. Va bunday ish o`rinlari "Serkons" uzoq vaqt joylashtirish emas. keyin bir rahbar siz, lekin faqat o'zini ko'rsatgan, va oddiy ishchi joydan boshlash kerak bo'ladi bo'l. Bu birinchi muayyan holatda uchun ishchi olish va keyin, ba'zi qobiliyatlari va ko'nikmalarini namoyon yuksaltirish, o'z-o'zini hurmat firmasi uchun juda normal hisoblanadi.

birinchi uchrashuv

"Serkons" (firma bor, shuningdek boshqa har qanday shahar) (Sankt-Peterburg) xodimlari sharhlar intervyusida jihatidan noaniq qiladi. ish beruvchi bilan birinchi suhbat - muhim jarayon. Va ba'zan, hatto, bu bosqichda arizachi hamkorlik tortishingiz mumkin.

xodimlari "Serkons" qarashlari noaniqlik rahbariyati bilan birinchi muzokaralar haqida nima? muammo eng shaharlarda siz pastga, bir oz mutakabbir gapirish bo'ladi. ishga qabul qilish, u bosh murabbiyi deb ko'rsatishga harakat barcha vositalar bilan menejeri, va siz - bo'sh joy. Albatta, davolash, bu turdagi hammaning ta'mi emas.

Biroq, bunday munosabat har doim sodir bo'lmaydi, kompaniya rahbariyati va hodisaning bunday oldini olish uchun harakat qilmoqda. Agar hisobga omil olib bo'lmasa, intervyu xodimlari haqida "Serkons" sharhlar juda yaxshi qabul qildi. Axir, butun jarayon juda uzoq, shuning hatto shahrida toza, pok ofisida davom etadi. Kerakli agar Qahva, choy, konfet-barcha bu suhbat davomida, olinishi mumkin. jarayonining o'tish haqida qiyin hech narsa yo'q, talabgorlarning va'dalari bor bo'lmaydi. shakl bilan suhbat bir oz to'ldiring xodimlarni boshqaruvchi, o'z rezyumeingizni berish va qaytarib qo'ng'iroq kutib turing keyin va. Aytgancha, kompaniya 3-4 soat davomida bir ishchini yollash "Serkons" dedi. Bu juda ham tez.

va'dalari

Ltd. "Serkons" tez-tez ish bilan va'da nima uchun yaxshi sharhlar va yana oladi. Ya'ni, siz tez va rang-barang ijobiy va salbiy tomonlari korporatsiyasi ish ko'rish mumkin tushuntirishi. Shubhasiz, bu haqiqat kuchli izlovchilarni rag'batlantirdi.

Faqat bu yerda amaliyot shuni ko'rsatadiki, faqat unda ijobiy kompaniya tomoni va ish ustida, ba'zan "Serkons" xabar xodimlari. Bir ma'noda, bu to'g'ri emas. HR menejeri sizga ko'proq mutakabbir gapirish mumkin qaramay, korporatsiya faoliyatida ishtirok etish kutilmoqda foydalari haqida savollar katta ovchilik va hatto do'stlik bilan javob beriladi. Agar tasvirlab uchun, va sharoitlar va ijtimoiy xavfsizlik ish va rejasi bordro beradi. Umuman, Pat "Serkons" baholash bo'yicha juda yaxshi qoladi.

Lekin savol: bu barcha go'zal so'zlar haqiqatga mos qanday? Agar intervyu o'tayotganda derlar nima tayanib mumkinmi?

ijtimoiy kafolatlar

Endi ball. firmasi bilan diqqat birinchi narsa - ijtimoiy kafolat. so'zsiz, to'liq va senga ularning va'dasi. Va xodimlar "Serkons" geribildirim bunday ish taklif uchun ijobiy belgi bahslashadi. Ajratmalar va pullik dam olish, kasal va dekret ta'tili, taom tanaffuslarni va dam olish - bularning barchasi o'z xodimlariga kompaniyasi kafolatlaydi. Rostini aytsam, ko'p faqat buni siz ishga so'ng olmaydi hech ijtimoiy kafolatlar bor, deb aytish, lekin biz "Serkons" haqida gapirish emas, faqat agar.

Nima amalda chiqadi? Amaliyot siz juda olmaydi hech qanday kafolat mavjud ekanligini ko'rsatadi. istisnolar katta postlar. Bor va u erda tushlik uchun sindirish va kasalxonaga qoldiring va kompaniyasi qo'llab-quvvatlash. Lekin oddiy xodimlar, ayniqsa, deb emas, balki umid qilamiz. Ular mutaxassislar aytish kabi, siz ish beruvchi bilan muzokara qilish mumkin bo'ladi, ya'ni bir tushlik tanaffus. Va bu hamma shaharlarda mumkin emas.

Ko'rib turganingizdek, bu xususiyat juda ko'p, endi "Serkons" ga qarshi salbiy gapirish qiladi. Balki siz xulosalar o'tish kerak?

Ish tartibi

Corporation salohiyati xodimi qiziqtirgan mumkin bir necha sohalarda hali ham bor. Ijtimoiy paketi - yaxshi, lekin siz oddiy xodimlar uchun ko'plab kompaniyalar bu element tamoyili emas, deb o'ylab, ayniqsa, ota-narsa. ish jadvaliga - yana bir muhim omil e'tibor qilish kerak.

Bu borada xodimlar "Serkons" fikringiz, birinchi navbatda salbiy to'playdi. Nima uchun? Dastlab belgilangan bayramlarda va normalangan muddati bilan ochiq-oydin kalendar istiqbolli keyin. shartnomasini tuzish so'ng barcha so'zlar bo'sh ibora aylanadi. Xodimlar doimiy (ayniqsa, dam olish kunlari) ishlash uchun olib keyin boshlanadi, va qo'shimcha ish tark etadi, deb da'vo. Albatta, qo'shimcha haq holda. Statsionar chiqish suzuvchi bo'lishi, va hatto ba'zi hollarda yo'qoladi.

maosh

bir ish haqi xodimlari - "Serkons" eng og'riqli masala. Va barcha shu arizachi dastlab oddiy ish haqi (kam bo'lmagan 20 000 rubl) bir «oq» daromad va'da qilgan aslida tufaylidir. Plus nafaqalar, bonuslar va boshqa pul jasorati uchun turli.

Lekin aslida, albatta, har bir narsani juda yaxshi emas ekan. Shuning uchun, "Serkons" fikringiz xodimlar, eng qismi uchun, salbiy oladi. Siz faqat maosh bilan aldadingiz. Buning o'rniga shartnomada 20,000 10 ro'yxatga bo'ladi, va "oq" to'lovlar "kulrang" aylanadi. Bu har qanday bonuslar va nafaqalar haqida aniq va hech qanday savol bo'lishi mumkin. yaxshi dam olish, onalik yoki kasal ta'tilda hisoblash kerak emas.

jazo

Lekin har bir oddiy xodim "Serkons" da juda sodda bo'lgan penya va boshqa pul jazo kuni "Umid" mumkin. Manual tom ma'noda hamma narsa uchun o'z qo'lida ishlaganlar jarima. Albatta, bu uslub ish beruvchi reytingida salbiy ta'sir ko'rsatadi. Agar bandligini savol qaror yodda bu tuting.

adolatli muomala uning xodimlari emas, balki bir nufuzli kompaniya - siz, "Serkons" Ko'rib turganingizdek. Va tez-tez u ish beruvchilar "qora ro'yxat" da topish mumkin. Bu aks ettirish uchun bir imkoniyat bo'ladi: va hal qilish uchun shu yerni zarur yoki yo'qligini? Ko'pchilik xodimlar tashkilotning eng yaxshi tomoni, deb da'vo. Albatta, darhol bir etakchilik tayinlaydi bo'lmasa. ish uchun shu yerni boshlig'i - bir zavq.