Etakchilik fazilatlari

Etakchilik sifatlari ikki asosiy toifaga bo'lish mumkin: shaxsiy va ish. Va shu va boshqa juda muhim va korxonaning muvaffaqiyat ta'sir qiladi. Biznes va zakovati qilish qobiliyatini, balki faqat bog'liq bo'lishi mumkin uchun professional vakolatini muhlislari shaxs. Shaxsiy fazilatlar menejeri - xususiyatlaridan keng ko'lamli o'z ichiga olgan tushunchasi. Bu erda va ma'naviy tomoni, va ruhiy salomatlik va Outlook.

boshning xarakterdagi eng muhim jihatlaridan biri rahbariyati instinktlarini ega hisoblanadi. Bugungi kunda, etakchilik juda qimmatbaho shaxsiy kapital hisoblanadi. Bu rahbariyati emas, balki uning lavozimi rahbari, butun jamoa eng ko'p ta'sir bor. Bugun rahbarlari ko'p, lekin ularning hech biri nima mumkin muloyim rahbari bo'lishi mumkin. Biznes egalari, rahbarlari, masalan, qobiliyat borligini katta e'tibor qaratib, tanlashda. etakchilik sifatlarini yadrosidagi ishtiyoq bo'ladi. Unga rahmat, menejeri bir kichik shaxsiy namuna yuborishingiz mumkin.

jo'shqinlik bilan amalga Ish, faqat o'z vazifalarini amalga kattaroqdir muvaffaqiyat olib kelishi mumkin. jamoa ruhi shakllantirish bo'yicha kuchli ta'sir sifatida rahbari. A jamoa ruhi jamoa yaxshi tushunish uchun boshlangan deb olib keladi kompaniya missiyasini va uning maqsadi. Bunday o'z-o'zini ishonch va optimizm kabi fazilatlarni, jamoa kelajagi tushini kirib boshlaydi haqiqatiga hissa. Zerikarli bosh xodimlari tushkunlikka ko'tarish mumkin emas.

Albatta, rahbarlari faqat ba'zi shaxsiy xususiyatlariga asoslangan emas. Biroq, ular maqsadli amri olib kelishi mumkin oddiy hozirgi yetakchisi, nazorat beradi. Etakchilik fazilatlari benchmark bo'ysunadi. bosh ham bo'lmasa madaniyatli odam kam me'yorlariga va uning xodimlari yuqori sifatli bo'lmaydi. Bu tasodifan yuz beradi. Faqat bilimli va murakkab odamlar SAPR va mizantrop nazorati ostida ishlamasligi mumkin. Buning ajablanarli joyi yo'q, ular qo'l ostidagi har doim uning Buyuklardan mos edi, deb aytish.

Bosh Bugungi kunda kompaniya bir necha ijtimoiy rollarni bor. Avvalo, u qo'l ostidagilar uchun bir model hisoblanadi. As a rahbar jamoa boshqa a'zolari yo'naltirilgan kimga va innovator. menejeri hamkorlar bilan muvaffaqiyatli muloqot qilish diplomatik mahoratini bo'lishi kerak. diplomatik xususiyatlari holda bosh murabbiyi yo'q. nizolarni bartaraf qilish va murosaga kelish uchun qobiliyati kabi rahbariyatining bunday fazilatlar, u munosabatlari o'rnatilganining uchun juda muhim ahamiyatga ega.

Bosh qismi va o'qituvchi bo'lishi kerak. Bu jamoa uchun belgilangan uning ma'naviy va axloqiy sifat standarti edi. Faqat shaxsning rivojlanishi yuqori darajada haqiqiy yetakchi maqsad uchun bir kompaniya sabab bo'lishi mumkin. Sifat menejeri bilan odamlar uchun zamonaviy jamiyatning barcha talablariga javob berishi kerak faol hayot tarzi. Bu talablar chegaralari ish tugamaydi. Bu odamning shaxsiy ichiga tekkan. Shuning rahbari turmush ma'lum standarti poddezhival juda muhim ahamiyatga ega. Masalan, bugungi kunda ko'p sog'lom turmush tarzini yuqori baholadi. Eng rahbarlari unga yopishib.

Doimiy o'z-o'zini takomillashtirish, o'zini o'zi ta'lim va rivojlanish ta'qib ham rahbarining muhim xususiyatlaridan biridir. kompaniyalari, odatda, uch rahbarlari bor. Bu kam, o'rta va yuqori havola etadi. quyi darajadagi menejerlar rahbarlari yuqori tarkibi tomonidan boshqarmoqdalar. uch dona vazifalari Biroq, birida ular o'xshash, farq qiladi. Uning qo'lida ishlaganlar va unga ishonib topshirilgan missiya uchun mas'ul rahbarlari har bir. Shuning uchun, har qanday darajada, bir xil, ayniqsa, shaxsiy sifatli menejeri.