Zararli kasblar ro'yxati - qisqacha muhim. Xodimlar va ish beruvchilar uchun ma'lumot

Statistikaga muvofiq, bugun Rossiyada sanoat sohasida ishlayotgan 12 milliondan ortiq odamning 5 milliondan ziyodi (taxminan 40 foizi) zararli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan korxonalarda ishlamoqda. Ular rangli va qora metallurgiya, tog'-kon sanoati, turli muhandislik turlari (iqtisodiy, moshinalar, qurilish va yo'llar), qurilish materiallari ishlab chiqarish korxonalari, yog'ochni qayta ishlash va boshqa ko'plab ishlab chiqarishlardir. Xodimlarning shikastlanishi va kasbiy kasalliklari xavfi yuqori bo'lgan zararli kasblar ro'yxati mavjud.

Bu zararli omillar qanday? Ular kasbiy faoliyat sharoiti sifatida tushuniladi, bu ish qobiliyatini pasayishi, zaharlanish xavfi va kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi, bu o'z navbatida salomatlikka salbiy ta'sirlarning uzoq muddatli oqibatlariga olib kelishi mumkin, shu jumladan, nosog'lom avlodni tug'dirish xavfi.

Ishlab chiqarishning zararli omillari ishlab chiqarish muhitiga va ish jarayoniga bog'liq omillarga bo'linadi. Ishlab chiqarish muhitining zararli omillari jismoniy (yuqori va past haroratlar, chang, shovqin, tebranish), kimyoviy (gaz bilan zaharlanish, zararli moddalarni inhalatsiya qilish va boshqalar) va biologik xususiyatga ega. Biologik omillar, birinchi navbatda, patogen mikroorganizmlar, tüberküloz bastillasi va tibbiy va veterinariya sohalarida ishlaydigan boshqa xavfli virusli infektsiyalar bilan kasallanish xavfini o'z ichiga oladi.

Ish jarayonining salbiy omillari jismoniy yoki asabiy yuklarni (yuqori mehnat zichligi) oshiradi.

Zararli kasblar ro'yxati juda keng tarqalgan bo'lib, u rasman tasdiqlangan hujjatdir va zararli ishlab chiqaruvchilarga qo'shimcha foyda va kompensatsiyalarni taqdim etadi. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq, bunday xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

1. Agar korxona ichki siyosatida nazarda tutilgan bo'lsa, har yili kamida 6 ish kuniga (36 yoshgacha) yoki undan ortiq muddatga beriladigan pulli qo'shimcha ta'til . Bunday ta'tilni o'tkazishning qonunchilik asoslari 1974 yilda SSSR Davlat komitetining 1974 yil 29-sonli qarori bilan qabul qilingan «Mehnat, xavfli mehnat sharoitiga ega bo'lgan ish joylari, do'konlar, kasblar va lavozimlar ro'yxati, qo'shimcha mehnatga haq to'lash va ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan ishlarning ro'yxati» hisoblanadi (№ 298 / 22) va boshqa rasmiy hujjatlar bo'lmasa, bu sohadagi asosiy me'yoriy hujjat hali ham mavjud. Bu imtiyozli kasblar ro'yxati alohida sanoat va ustaxonalar uchun ma'qullangan, shuningdek, barcha tarmoqlar uchun umumiy zararli kasblar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Ish beruvchining ushbu ta'tilni berish yoki xodimni ta'tildan qaytarish uchun rad etishga haqi yo'q, qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til har yili taqdim etilishi va o'rniga pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin emas. Dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning asosiy toifalari er osti ishlarda yoki tog'li karerlarda, radioaktiv ifloslangan zonalarda, tibbiyot xodimlari, veterinar vrachlarda ochiq ishlar bilan shug'ullanadigan shaxslardir.

2. Qisqartirilgan ish soatlari, dam olish va isitish uchun tanaffuslar.

3. Katta miqdorda mehnat haqini to'lash, shuningdek og'ir mehnat sharoitlarini qoplash.

4. Shaxsiy himoya vositalari, tibbiy oziqlanish, sutni etkazib berish vositalari.

5. Ish beruvchining har qanday mol-mulki hisobidan majburiy ravishda amalga oshiriladigan muntazam tibbiy ko'riklar. Nomzodni qabul qilishda ish beruvchi ushbu turdagi ishlarning mumkin bo'lgan holatlarini aniqlash va nomzodga noqulay mehnat omillari to'g'risida ogohlantirish uchun xodimni dastlabki profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi. Aks holda, xodimning moddiy zararni qoplash va boshqa oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan nogironlikning yo'qolishi uchun javobgarlik to'liq ish beruvchiga tushadi. Zararli kasblar ro'yxati bir yoki bir nechta faoliyatga qarama-qarshi bo'lgan bir qator sog'liqqa oid kasalliklarni keltirib chiqaradi.

6. Pensiyalarni hisoblash uchun imtiyozli davr. Shu bilan birga, zararli kasblar ro'yxatidagi shaxslar o'zlarining mehnat daftarlarida noto'g'ri tushunchalarni bartaraf etish uchun rasmiy ravishda tasdiQlangan tasnifga asosan ish joyidagi nomning qaydini olishlari kerakligini hisobga olish kerak va xizmat davomiyligi amalda ishlangan Vaqt. Bunga, ish beruvchining tegishli sharoitda yarim yoki undan ko'p kun bo'lgan ish vaqtlari kiradi.