Yaxshiroq bosh murabbiyi bo'lishga qanday

Juda tez-tez kompaniyada bu bosh murabbiyi butun ofis binosida eng yomon ko'rsatkich ekanligini bo'ladi. Lekin siz xo'jayin uchun nima qilasiz? Uzoq emas, har bir inson obro'siga olish istaydi. U erda siz qo'lida ishlaganlar bilan til topishga yordam berish uchun yo'llari bor va ular uchun istehzo va orqasiga muzokaralar, lekin haqiqiy sifati va sevimli rahbar ob'ekti bo'lishga emas. Agar quyidagi qoidalarga rioya agar Sizning xodimlari, shuningdek, sizga oshiq mumkin.

zafar

ish eng muhim narsa - g'alaba qozonish uchun emas, va aslida sifatida g'alaba juda muhim hajmi mavjud emas. Shuning uchun, bir alohida loyiha barcha xodimlar uchun har qanday ta'sirchan ijobiy eslatma yo'q bo'lsa ham, bir rahbar sifatida ish - uni yaratish. Siz aks holda u mavjud emas, deb har qanday ish sevaman bo'lmaydi, sizning xodimlar har doim g'alaba qozonib ishonch hosil qilish kerak.

kelajak haqida gapirish

Ko'p hollarda, keyingi nima bo'ladi haqida o'ylamasdan bir kundan boshqasiga ish xodimlari. Siz xodimlari ahamiyati va qadr-qimmatini tushunish va yana keng narsalarga qaramaslik mumkin, shunday qilib, kompaniya harakat qaysi yo'nalishda ham aytib, shuningdek ularga bu harakatiga ular ta'sirini tushuntirishga, kelajak haqida ularga gapirish kerak.

bir mantrani yaratish

Odamlar bir jamoada ishlashi uchun jamoa juda muhim ahamiyatga ega. Agar bitta boshidan ostida ularni birlashtirish kerak, chunki Lekin, bu, sizning qismida harakat talab qiladi. Ammo, bir sardori bo'lib, ular ustidan turolmaydi, va faqat undaydi - va sizning amallaringiz o'zingiz uchun. Shuning uchun, siz va siz ular bilan yo'q bo'lsa, hatto sizning xodimlarini birlashtirish imkoniga ega yorqin va jozibali mantrani ayrim turdagi, kerak.

Siz barcha qo'yish mumkin

Siz ko'p xatolar va muammolar bosh noaniq ko'rsatmalar tark Aslida tufayli yuzaga, va xodimlari oydinlik qo'rqishadi tasavvur qila olmaydi. Siz hech Kelishmovchiliklarni tark, javonlarda barcha hamma narsaning oldida yotdi ishonch hosil qilish kerak. Bundan tashqari, bu sizning xodimlari, aniqlik yoki noroziligidan sizni so'rab qo'rqmaydilar, shuning uchun yana bir variantni va taklif muhim ahamiyatga ega.

Barcha tinglash

Sizning jamoasi o'z fikriga, lekin har bir a'zosi fikrini nafaqat bir qiymat bo'lishi kerak. ularning barcha xodimlari tinglang, lekin uni qattiq emas - siz hisobga fikr olishi mumkin, shunday qilib, bosh hali, seni deb eslayman, lekin hali ham faqat siz hal qilish kerak.

amaliyot Marketing

Siz bu marketing mijozlar uchun faqat, deb o'ylayman, agar Siz adashyapsizlar. Siz xodimlari ularni bajarish manfaatdor ekanligini, shuning uchun ularning loyiha g'oyalarini namoyish qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

to'g'ridan gapirish

Siz shunday qilib, fokuslar va taxminan, bir narsa qilish uchun, aldash uchun harakat qilmasligi kerak. Har doim o'z joyida qo'lida ishlaganlar bilan bevosita gaplashish, va siz ishonch normal munosabatlar o'rtasidagi tashkil deb, ular o'ylayman hamma yuziga sizga berishni ulardan so'rab, va siz sog'lom har qanday muammolarni hal qilish mumkin.

muammoni aniqlash

Yaxshi bosh murabbiyi - bu uning bo'ysunuvchi da xato ko'rdim, bir, uni to'g'rilaydi, u muammoni tushunish va uni o'zingiz hal qilish uchun uni yordam, shuningdek, shunday qilmagan qul hikoya bir emas.

xodimlarining kuchli izlang

Eng tanishlar ham o'z xodimlari har qanday kuchli qo'li bor, nima bilmayman. Har bir inson o'z ishini qiladi - va bu yetarli. va ularning qobiliyatiga ko'ra ularga vazifalarni berish - siz maksimal samaradorlikni erishish bo'lsangiz Lekin, siz barcha xodimlarga tahlil ularning kuchli qarash kerak.

bir imkoniyat, deb inqiroz, bir ko'z tashlang

biznes krizislar qochib bo'lmaydi, balki u unga hosil va yo'qotish mumkin - yoki tahlil qilish va yanada muvaffaqiyatli uchun har bir inqiroz yangi imkoniyatlar bilan ko'rish uchun.

tajriba orqali bilish

Siz ular ishlagan ta'minlash uchun xodimlarini ilhom uchun emas, balki faqat kerak, ular noto'g'ri va xatolar o'rganish - Agar shu narsa unga qo'llaniladigan kerak, deb tushunish kerak.

echimlar

Ko'pchilik xodimlar robotlar kabi savollar bilan xo'jayini tavba, lekin siz kompaniya hamma narsa muvaffaqiyatli bo'lsangiz, ular bema'ni bo'lsa ham, savollarni so'rang va darhol bir necha yechimlarni tayyorlash uchun emas, balki faqat ularni so'rang. Bu ijodiy va mustaqil fikrlash rivojlantirishga yordam beradi.

roziligini namoyish

Agar xodimlari sevgan qilinishi bo'lsangiz - muvaffaqiyatga erishish uchun o'z ish va hamd uchun ularga rahmat, tushish bilan shug'ullanish uchun yordam beradi. Bu harakatlar resurslaridan juda oddiy va oddiy, lekin ular tasdiqlash uchun qabul qiladi, deb bilaman, chunki vaqt bilan siz, siz xodimlari yaxshi bo'lishga harakat uchun beixtiyor darajada ekanligini sezasiz.

harakatlar

Xo'sh, siz bir katta murabbiyi bo'lish uchun foydalanish kerak, eng muhim usuli - harakat qilishdir. Bu harakat, har qanday strategiya va g'oyasini amalga oshirish imkonini beradi. siz ham ularni ishlatish kerak bo'ladi - Agar katta rahbar bo'lishni istasangiz Shuning uchun, siz yuqorida tasvirlangan har usullari bilan tanishish uchun faqat etarli bo'ladi.