Xodimlarga haq to'g'risidagi nizomlarni va bonuslar asosiy tamoyillari. bonuslar haqida Sample lavozim

qonun ostida hech ish beruvchi haq to'g'risidagi nizomlarni va holda, albatta, mumkin emas xodimlari uchun bonuslar. Bu korxonaning xodimlari rag'batlantirish, shuningdek, yuridik ish haqining ularni berish bilan bog'liq barcha tafsilotlarni yozilganligiga bir hujjatdir. Va u tavsiya etiladi bilan har bir kishi uchun tanish bo'lishi uchun.

Bob soni: 1

universal namuna mavjud. Emas, balki har bir korxona ish unga o'xshash bir sochi kenglik. Lekin u, odatda, bir asos sifatida qabul va o'zgartiriladi. har qanday huquqiy dalolatnoma kabi, lavozimi ish haqi muassasasi boblarda bo'linadi. Va birinchi umumiy ma'lumotlarni yozilganligiga.

Bu hujjat mamlakatimiz soliq va mehnat qonunlari va ommaviy shartnoma muvofiq ishlab chiqilgan, deb ta'kidlaydi.

bandning 1.3 maqsadi xodimlarga haq ustida qoidalar va bonuslar chiqib yozilganligiga. Ushbu hujjat, ularning ish natijasida uchun xodimlarini rag'batlantirish uchun va moddiy samolyot ustida ishlash, ularni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan rejalashtirilgan maqsadlarga o'z vaqtida ijro va jarayoni natijalarini bosqichma-bosqich takomillashtirish edi, deb qayd. Qo'shimcha shunday tovarlarni yoki xizmatlar qiymati ishlab chiqarish minimallashtirish, batafsil bir xodimlari tashabbusi, texnologik jarayonlarni takomillashtirish muhimligini tushuntiradi, va. D

Ish haqi - istak tizimining muhim elementi

Ya'ni, bu hujjatda shunday deydi. Bu allaqachon bandiga 1,4 shu bobning barcha nomlashadi. Va har bir kishi, ijaraga kompaniya oladi o'qishni juda muhim ahamiyatga ega. Bu nuqtada bo'lgani u hosil va xodimlarning tovon bo'lgan tamoyillarini ta'riflaydi.

Shunday qilib, barcha birinchi hisobga murakkabligi va kompaniya odamlar tomonidan amalga oshiriladi faoliyat mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi. Va hali - uning kasbi, lavozimi va mas'uliyat ahamiyati.

Shuningdek bandda teng mehnatga teng ish haqi xodimlari zaryadlangan deb ko'rsatilgan. Va ish haqi aniqlash nuqtai nazaridan farq qat'iyan taqiqlanadi.

Bu barcha kuzatildi va, odatda, aniq mezonlarini belgilash va har bir kompaniya alohida va hajmi b / n belgilash, deb qoidalari. Va har bir haq evaziga, u hisob mumkin, ular bilan tanishib va tushunish mumkin.

ish haqi ishchilar

faqat to'rt bor. Birinchi - vaqti-bonus. U ustiga ishlagan vaqti uchun inson mehnat haq o'z ichiga oladi. + Mukofoti va ko'proq. Misol uchun, bir kishi bir elektronika do'konida bir sotuvchi bo'lib ishlagan, va bir vaqtda u 150 rubl oladi. Lekin hatto bu u texnika sotilgan qaysi miqdori 1% qo'shiladi. Va uning ish haqi hosil bo'ladi - oddiy va aniq formula bilan.

Ikkinchi tizim - oddiy Parcha ishi. Man u vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot / tovarlar, soni uchun pul oladi. Asosiy narsa direktori tomonidan belgilangan me'yordan ortiq emas past bo'ladi. sug'urta agenti kuniga kamida ikki hunarmand kiritish lozim bo'lsa, u bu ko'rsatkich mos bo'lishi kerak.

Uchinchi tizimi - komissiya. Bu holda, xodimlarning tovon barcha xodimlari asosida kompaniyasi tomonidan kasb daromad% o'rnatiladi. dumaloq summasining tavsiflovchi misol: $ 1 million bir shartnoma vositachilik. U, foyda 5% qo'yish 50 000 $, ya'ni.

final tizimi - komissiya-progressiv. Bu holda inson ish haqi - foyda esa, oldingi misol kabi daromad foiz, lekin hali ham% o'sishiga to'g'ri keladi.

Nima ish haqi, shu jumladan qilingan?

to'lov tizimining turi (ular yuqorida sanab edi) qarab, huquqiy mehnat haq bir necha qismdan iborat bo'lishi mumkin. (Derlar sifatida yoki, darajasi), bu ish haqi, bonuslar va yanada ko'proq bonus. Ular ish, keskin va murakkab faoliyati va yo'l yo'riqlar yashirinligini qo'ydi.

Qo'shimcha xodimlari yil oxirida o'z ish natijalari uchun mukofotladim etiladi. qonun ostida odamlarni qo'yish bonuslar ham bor. Ular, odatda, xavfli zararli va og'ir mehnat sharoiti uchun beriladi. Ular, shuningdek, deb atalmish «qo'shimcha ish." O'z ichiga oladi uning normal (haftasiga 40 soat) kattaroqdir bir emas kerak qayta ishlash. Har bir kishi, agar kerak bo'lsa, rad qilish huquqiga ega. Agar, qo'shimcha ish qo'shimcha haq ish uchun edi, agar, lekin talab qilinadi uchun.

to'lash tartibi

xodimlarining haq har 15 kun kamida bir marta amalga oshiriladi. 2 hafta ko'proq kechikish holda, bir, uning huquqiy to'lovlar qabul qadar ishga borish uchun to'xtatish har huquqiga ega. Lekin oldin, albatta, siz bosh yozma o'z niyat xabar berishi kerak - Mehnat kodeksi majbur.

pul beriladi kun, har bir kompaniya belgilaydi. ko'p hollarda, albatta, oy amaliyoti boshlanishi (1 kun) va o'rta (15). Lekin ish beruvchi kamida 7-va 22 th qo'yish huquqiga ega. Asosiy narsa hech kechikish bor, deb hisoblanadi.

bilish qiymat

Bir kishi u mukofotni loyiq, deb hisoblaydi bo'lsa, u tegishli mazmun rahbari, bir eslatma qilish huquqiga ega. Biroq, bu emas, keyinchalik har oyning birinchi kunida ortiq topshirishni lozim.

Yana bir muhim narsa ishlab chiqarish majbur uzilishlar taqdirda, natija bo'lgan bajarilmasligi ekanligini yodda tutish , mehnat standartlari ishchilar n / ularning s to'lanadi, balki to'liq miqdori va 2/3 qoziqlar. Aytgancha, bugun to'lov, ish beruvchi o'z ichiga olgan ro'yxatga qaysi bir bank karta bilan amalga oshiriladi.

Murabbiylik uchun mukofot

Keyingi besh bo'limlarda, batafsil xodimlarga haq ustida qoidalari va bonuslar bir zaryad z / berilgan tizimiga odamlar bor haqida aytib berdi. Lekin, bu mavzu qisqacha bayon qilingan, chunki, shuningdek, uning o'ziga xos xususiyat individual, boshqa jihatlari bilan borish kerak korxonaning buyruq belgilangan. Ya'ni - konsalting mukofoti uchun. Ushbu bobda xodimlarga 7 haq ustida qoidalar va bonuslar qoplangan.

Ushbu turdagi mukofotlar o'z maqsadlari bor. Birinchi - kollektiv yosh xodimlarni ish tugatish. Ikkinchi - o'z kasbiy bilim va ko'nikmalar bilan muvaffaqiyatli va tez rivojlanishi. Uchinchi - kichik xodimlar maslahat uchun kerak bo'lgan malakali kadrlarni rag'batlantirish.

Biz miqdorda haqida gapirish bo'lsa, bu tabiatning mukofot odatda ta'lim Bir kishi tajribasiz etakchilik ishga davomida muddatga ish haqi 5-10% tashkil etadi. Misol uchun, bir mutaxassis ish haqi 35 000 rublni. Bo'lsa, bir oy uchun, u qo'shimcha 1750-3500 "bonus" rubl oladi.

sharoitlari uchun ruxsat

ish haqining misollar hisobga olgan holda, u ta'kidlash kerak va e'tibor miqdori, u mehnat qilish ega shartlar munosabati bilan bir odamni qo'ydi. Bu bob 9 holatda qoplangan.

Bu oylik nafaqa normal uzoqda sharoitida o'z ish bilan shug'ullanuvchi barcha xodimlarga topshirildi, deb aytadi. Va hatto turli mahorat yoki kasb-hunar birlashtiradi kim. Bu dam olish kunlari va bayramlar haqida tunda ish uchun nafaqalar miqdorini o'z ichiga oladi.

Lekin, shuningdek, "bonus" miqdorda tashqari hali tovarlar oddiy ishlab chiqarish va, chunki ishchi mehnat standartlari nikoh muvaffaqiyatsizlikka uchun murojaat jarima va jazo sodir. Bu har qanday uning nazoratidan tashqarida sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, uning ish haqi miqdori aks emas.

mukofotlar turlari

Bu mavzu ham e'tibor ta'kidlash lozim. bir namunasi bilan mukofotlash to'g'risida qoidalar har bir korxona turli xil yo'llar bilan amalga oshiriladi, lekin ular faqat kompaniya o'ziga xos xususiyatlarini va faoliyati raqamlarini farq qiladi. har bir narsa bir xil.

Turlari, maoshni farq qiladi. Ular to'lovlar shaklida farq - pul (an'anaviy) va tovar (moddiy sovg'a shaklida) bor. maqsadga muvofiq - xodimi faoliyati jarayonida yaxshi natijalarga erishish bilan, yoki ish muvaffaqiyatli tugagandan keyin ham beriladi.

Mukofoti, shuningdek, ish faoliyatini faoliyatini baholashda farq qiladi. individual va jamoaviy mukofotlar bor. Va hali hisob (absolyut va nisbiy) va chastota (tizimli va yagona) usuli bilan farq bonuslar, bor.

be bilan final Turkum jarimasi - belgilangan ko'rsatkichlar tayanib o'sha nafaqalar. Bu bayram sana yilligiga xizmat yil uchun, yoki ish yil tugaganidan so'ng, qoida tariqasida, deb.

qayta tiklash

Har bir namuna xodim uchun sabablar haqida batafsil ma'lumot jarimaga tortilishi mumkin bo'lgan nom yoki bandning mukofotlash to'g'risida qoidalar bor. rasmiy - Ba'zi tashkilotlarda, bu nuqta chuqur esa boshqalar (ya'ni ishchilar muntazam ravishda "pul olish") bo'lib o'tadi. Lekin hali ham u e'tibor ko'tarish zarur.

Shunday qilib, bu erda bonuslar yoki hatto ishdan jarima, mahrum haybatli uchun asos nima bo'ladi:

• Devamsızlık.
• Etmaslik o'z vazifalarini amalga oshirish uchun.
• ichkilikbozlik, giyohvandlik yoki toksin ta'sirida - mast ishga keladi.
• Muntazam kechikish.
• Etmaslik professional sirini rioya.
• maxfiy ma'lumotlar va nozik ma'lumotlar oshkor.
• mehnat muhofazasi talablarini buzganlik (bu sanitariya normalari va yong'in xavfsizligini o'z ichiga oladi).
• kompaniya tegishli boyliklarni va mulkini o'g'rilik.

Agar, ochko ko'p ko'rishingiz mumkin. statistika sifatida Albatta, jazo eng kechikishlar tufayli bo'ladi. Shunday qilib, muammo oldini olish uchun, o'z ishiga yanada mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishi kerak.

ustav Minimal

Xo'sh, yuqorida juda batafsil, deb xodimlarga bonus uchun o'z ichiga oladi haqida aytib berdi. OOO, SP, PP, shuningdek boshqa ko'plab kompaniyalar an'anaviy namunasi olish va uning asosida tashkil uning ish kuni. asosiy, qiziqish, kompaniya o'ziga xos xususiyatlarini - o'zgarishlar faqat ayrim jihatlarini ta'sir qiladi.

Nihoyat, men bunday Rossiyada eng kam ish haqining sifatida mavzuni murojaat etmoqchiman. Bu mintaqada bilan ajralib turadi. Lekin eng kam ish haqining bugun 7500 rublni tashkil etadi. minimal yashash darajasi 10 000 rubl yaqin yig'indisi bo'lsa-da. Bu 7500 rubl kamida qabul odam, bir qismi vaqt olish kerak bo'ladi ekan. Yoki yarim darajasi minimal yashash darajasiga "ushlab" uchun. Biroq, bu bir oz farq mavzu.

Rossiyaning eng yirik eng kam ish haqining quyidagi hududiy shaxslar o'rnatiladi: Moskva, Sahalin mintaqani (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka mintaqani (17 500) va Yakutiya (15 390) (17 561 rubl.). SMIC minimal mamlakatning eng viloyatlarida ham kuzatiladi. Bu Iyul 1, 2016 tashkil etilgan va hozirgacha u oqim, 2017 uchun ko'rsatkich bo'ladi, nima noma'lum edi.