Intizomiy javobgarlik: Mehnat kodeksi, 192-modda

Har bir xodim mehnat shartnomasi va ish ta'rifi belgilangan vazifalarini, unga tayinlangan bajarishga majburdir. Aks holda, u bir maxsus turdagi chaqirib mumkin huquqiy javobgarlik, intizom deyiladi.

aniqlash

Intizomiy javobgarlik - xodimning burchi tashkil qoidalar qoidalari, ish shartnomasi yoki ish ta'rifi shartlarini buzganlik uchun jazolash uchun. Mehnat kodeksi, uni olib sababi u hokimiyat unga ishonib topshirilgan beparvo dalolat xodimi fisq komissiya xizmat qilish ekanligini ko'rsatadi.

Asosiy jihatlari

bir xodim o'z vazifasini bajarishga bo'lmasa, bu holda intizomiy javobgarlikka bor. amaliy qutqarish uch turdan biri xodimi uchun Mehnat kodeksi beradi:

- fikr;

- bir urishmoq;

- tarqatish.

Bu javobgarlik turdagi qisman yoki to'liq etishmovchiligi fuqarosi majburiyatlarini ko'rsatish mumkin. Bu ikki turga bo'linadi:

- Bir kishi Mehnat kodeksining qoidalarini buzgan bo'lsa oddiy;

- maxsus, boshqaruv tomonidan belgilangan va Nizomda qayd, lekin Mehnat kodeksiga zid emas qoidalariga rioya emas, agar.

buzilishi turlari

bir necha bor ularning:

- misol, darslarni sababsiz qoldirish va kech qolish uchun o'z xohishiga ko'ra vaqtinchalik xodimlari, xizmati foydalanish;

- buyurtmalar va ko'rsatmalarga ojiz o'z ichiga oladi kompaniya rahbariyatiga o'zboshimchalik;

- tashkilot texnikasi noto'g'ri operatsiya;

- axloqsiz xulq - va boshqalar mehnat himoyasi qoidalariga muvofiq uchun mast, ojiz ishlash kelayotgan ...

Bu holda, menejeri intizomiy javobgarlikka deb jazo bu shaklda bir kishini ishga to'liq vakolatiga ega. Mehnat kodeksi shaklida bo'lishi mumkin, bu alohida yig'ish, qo`llanish beradi:

- Eslatmalar;

- bir urishmoq;

- tarqatish.

bosh birinchi marta emas mehnat intizomini beparvo bir odam kompaniyasi tutish mumkin emas bo'lsa, bu uch oxirgi kamdan-kam hollarda ishlatiladi. Shuning uchun, bu holda ishchi intizomiy javobgarlikka olib - bir zarur chora u mas'uliyat o'z vazifalarini bilan muomala qildi ishonch hosil qilish uchun.

tartib

ish ta'rifi va tashkilot yoki ishlash uchun boshqa shartlarini rioya uchun ichki qoidalariga intizomiy javobgarlikka keladi. Bu holda Mehnat kodeksi to'g'ri qonunini buzish emas, qo'llanilishi kerak faqat uchta penalti belgilangan.

Misol: bir fuqarosi, uch soat davomida ish uchun kech bo'ldi uzoq avtobus bekatida to'xtadi va jamoat transporti uchun kutish mumkin emas, deb bahslashib. hatto shaxsiy avtomobil holda xodimlarni dam olish, vaqtida tashkilotga keldi, chunki bu holda, u, yaxshi bir sabab bo'lmaydi. Inson resurslari mutaxassisi, foydalanuvchi yo'qligi quyidagilarni bajaring uchun xodimlarni topish uchun:

- (u bir necha shaxslar tomonidan imzolangan bo'lishi kerak) shaklida bir bayonot tuzish;

- uning bir eslatma, keyin unga imzo qarshi xodimi tanishtirish va olish;

- hujjatni ro'yxatdan uchun.

buzilishi hujjatli dalil mehnat intizomini quyidagicha beriladi:

- tashkilot kech keldi, shaxsning bevosita ustun olinishi kerak memorandum, va bir ish tuzilgan uni amalga oshirish uchun;

- maxsus shaklida ma'lumotlarni ro'yxatga olish va hujjat raqami tayinlash.

jazo

LC RF-modda 192 o'z vazifalarini, quyidagi intizomiy harakatlarni amalga oshirish uchun yaxshi niyat bilan bir xodim uchun qo'llash uchun beradi:

- fikr;

- bir urishmoq;

- muayyan asoslar bo'yicha tarqatish.

Bu holda, faqat nazoratchi fuqaro berilishi mumkin qoidalarini qoidalarini buzganlik uchun jazo qanday qaror qabul qiladi. Tarqatish faqat maxsus hollarda qo'llaniladi.

Bunday intizomiy harakat, fikr, bu haqiqat mijozning shikoyat tomonidan tasdiqlangan, ayniqsa, agar, professional vazifalarini bajarish etarli emas fuqarosi, qo'llanilishi mumkin.

Misol: bir xodimi xona Windows sadoqat Windows o'rnatish kerak edi, lekin keyinchalik vaqt ajratilgan kelib nima, chunki, bir kunda barcha ish bajarish olmadi. mijoz norozi va shikoyati edi. ularning noqonuniy xatti-harakatlar tashkilot ishonchni yo'qotadi, chunki ishchi intizomiy javobgarlikka olib, bu holda, muqarrar.

Bu jazoga yanada qattiq jazo hisoblanadi. Bir kishi bir necha marta muntazam kech apparat bir uchrashuv uchun, masalan, o'z vazifalarini beparvo bo'lsa, odatda u butunlay o'z ishini tugatish emas, buyurtma boshqarish rioya emas, ishda qo'llaniladi.

intizomiy jazo so'nggi tur bu yerda, lekin faqat tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak ob'ektiv sabablarga ko'ra, uchun, adolatsiz ishdan bo'shatish xodimi bo'ladi.

Misol: bir fuqaro tufayli bu kasal aslida ish kelishini va boshqarish uchun uni xabar bermadi. ozod so'ng, u bu haqiqatni rasmiy tasdiqlash boshini, yozma tushuntirish berilmaydi va amal qilmadi. Shunga ko'ra, ish rasmiylashtiriladi va bu holatda mutlaqo qonuniy hisoblanadi mehnat shartnomasi, keyinchalik bekor bilan xodim gidememenin intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida tartibi edi.

mehnat qoidalariga buzish

Bu holda, davlat xizmatchilarining intizomiy javobgarlikka keladi asosiy sababi bo'ladi shartnoma va beparvo bajarish shartlarini o'gir. ularning asosiy burch - xizmat qoidalarga qoidalariga rioya chunki.

Davlat xizmatchilarining intizomiy javobgarlikka quyidagi turlari bo'yicha jarimalar solishga bo'lgan:

- fikr;

- bir urishmoq;

- to'liq rioya haqida ogohlantirish;

- bo'shatish;

- muayyan asoslar bo'yicha tarqatish (ishdan yo'qligi, mast bir davlatning paydo bo'lishi, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlar, qirg'in yoki hujjatlar yoki boshqa mol-mulk o'g'rilik oshkor).

Bu holda, federal qonunlar, vazirlik va idoralar turli hujjatlarida nazarda tutilgan dedi shaxslar uchun yomon xulq uchun azob. Bundan tashqari, mansabdor shaxs intizomiy javobgarlikka - hukumati barcha xodimlar, ularning professional majburiyatlarini buzgan va intellektual qobiliyatlarini darajasini oshdi bermadi ishonch hosil qilish uchun zarur bo'lgan davlat majburlash choralari biridir.

xususiyatlari

Aks holda, faqat mehnat shartnomasi shartlariga va tashkilotning qoidalariga qoidalariga rioya qilish to'xtatgan, chunki ishchi intizomiy javobgarlikka olib, u xulq va ish uchun ko'proq jiddiy munosabatda ma'lum cheklanishlar mavjud shakllanishi hissa qo'shadi. Bundan tashqari, inson yanada samarali o'z vazifalarini bajarishga boshlaydi.

LC RF-modda 192 necha ichiga olgan intizomiy turlarini ish beruvchi norozi xodimlarga murojaat qilish huquqiga ega.

bir necha qoidalarga amal qilish kerak aybdor xodim jazolash istagan bosh:

- kuzatish, urishmoq yoki ishdan bo'shatish yaxshi Shuning uchun hisobga kasalxonada, dam olish yoki boshqa yo'qligi vaqt olib emas, balki keyinchalik jinoyat ochilgan kundan e'tiboran oy bir qaraganda tayinlangan, lekin bo'lishi mumkin emas, olti oydan kechiktirmay;

- Har bir holatda u dedi jazo faqat bir yuziga amal qilishi mumkin;

- xodim boshqaruv qarorlarini shikoyat qilish huquqiga ega;

- ish bir yil ichida bir odam buzilishini sodir qilmasa, u hech qanday jazo bor edi, degan ma'noni anglatadi.

tartib

menejeri vazifalarini intizomiy chora bajarmasligi uchun uning quyi amal qaror qildi, agar bu holda, buyruq ijro tomonidan yozma ravishda hal qilish uchun zarur. So'ngra uch kun qo'lidan xodimi uni xabardor.

quyidagicha beriladi intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyurtma:

______________ tashkilot nomi

00.00.00 yil, ___________ shahar ________ №

"_________ to'g'risida"

Tufayli ___________ xodimi bir mast holatda ish ko'rgan edi, aslida, buyuraman:

- jiddiy xayfsan e'lon;

- miqdorida aprel oyida mukofot mahrum _______

Base: TTFS. Mehnat kodeksiga, katta mutaxassis savdo jamoasi, bir eslatma ________ yil 192,193.

Direktor _________ (imzo)

tartibi tanish ___________ (nusxa) bilan

asoslar

Xizmat vazifalarini ishchi qonun noto'g'ri bajarish uchun intizomiy chora qo'llash shaklida namoyon jazo muayyan shakli, uchun beradi. Albatta, har bir menejeri shunday aybdor qulni azoblar, lekin doimiy kechikishlar da qarash emas, balki to'liq hokazo hisobot yoki loyiha va qilingan, chunki tajriba shuni ko'rsatadiki, bu usul, eng samarali hisoblanadi. N. har xo'jayin emas Can.

mehnat qoidalariga sodir xodimi buzilishi intizomiy javobgarlik asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, qobiliyatsiz shartnoma va xodim ish ta'rifi shartlariga rioya qilish izoh, jazoga yoki ishdan bo'shatish shaklida jazo olib keladi, uning aybini, bir mavjudligini nazarda tutadi.

Shuningdek, bosh beparvo javobgar qur'a xodimi faqat bir oy bo'lishi va keyinchalik olti oydan mumkin unutmaslik kerak.

Nima qadamlarni amal afzaldir

uning noqonuniy xatti-harakatlar tashkilot ish tartibini buzgan xodim so'ng, bosh intizom chorasi amal qilishi mumkin. Mehnat kodeksi shaklida buning uchun taqdim etadi:

- Eslatmalar;

- bir urishmoq;

- (oxirgi chora) tarqatish.

Amalda, ish beruvchilar mukofot mahrum, uning qo'l ostidagi moddiy jazolashga harakat. fisq hidoyat ham ishi ham javobgarlikni nazarda chunki qonun bilan keraksiz muammo oldini olish uchun, hujjatlashtirilgan odam izni bilan tushunish amalga qilmaydi. Tartib-intizom jinoyat faqat yozma ravishda qayd emas va tartibi amalga emas.

Navbatchi bir fuqaro esa bu moddiy javobgarlikka jalb etish tariqasida jazo qo'llanilishi mumkin ish beruvchining manfaatlarini, balki boshqa shaxslarni nafaqat ta'sir bo'lgan harakat, voqea.

Misol: bir xodimi, boshqa pudratchi haydovchi va tashish qurilish materiallari lavozimiga kompaniyasi tomonidan qabul qilindi. U yo'l qoidalarini buzib tashladi va bir falokatga sabab so'ng, shunday katta mashina va boshqa haydovchi ish zarar. Bu holda, xodim to'liq javobgarlikka tortishga asos bo'ladi qiladi.

CAO

qonun bu tushuncha taqdim emas, chunki xodim har boss biladi ma'muriy jazo, nima bo'ladi. Shunday bo'lsa-da, u erda juda rahbari uchun javobgarlik hisoblanadi, va u san'at keltirilgan. Ma'muriy kodeksining 5.27. Bu holda, bir mansabdor shaxs bo'lib, ish beruvchi uchun ma'muriy jazo faqat davlat organlari tomonidan qo'llanilishi mumkin.

Huquqshunoslik

Fuqarosi u jamoat transporti uchun kutish mumkin emas, deb tushuntirib, bir marta ish noto'g'ri vaqtda keldi keltirganingiz uchun jazolangan edi. Yildan boshlanishi uch soat siljishlar bo'ldi. Bu aslida munosabati bilan ish beruvchi emas, balki boshqa intizomiy chora foydalanish muhtojlik, uni lavozimidan ozod qaror qildi. Mehnat kodeksi faqat qonuniy maqsadlar uchun xodim bilan shartnomani bekor beradi. xodim sudga borishni majbur bo'ldi.

menejeri qilmadik ishi materiallardan ham belgilangan shaklda xodim yo'qligini tasdiqladi va u bilan yozma tushuntirish olmadi.

Bundan tashqari, u kam to'rt soat davom etgan ish boshidan buyon, u boshliq da gidememenin bir fuqaroning ishdan bo'shatish uchun asoslar oddiy emas edi, degan ma'noni anglatadi. Shuningdek xodim tomonidan to'plangan noqonuniy rahbari butunlay Mehnat kodeksining normalariga xilofligi kech hisobotida, uchun jazo topshirdi.

qarorida sud o'zlari o'rtasidagi ma'muriy va intizomiy javobgarlik juda nomutanosiblik qonun turli sohalarida taalluqli ekanini ta'kidladi. Shuning uchun, menejer, bir ishchi ustida jarima yuklovchi huquqiga ega emas. Bundan tashqari, xodim bilan mehnat munosabatlar bekor haqiqat noqonuniy edi. kompensatsiya bilan fuqaro ish qaytarib.