Taraflarning kelishuvi bilan to'xtatilgan taqdirda kompensatsiya qanday hisoblanadi

Kompensatsiya partiyalarning roziligi bilan ishdan bo'shatishda katta rol o'ynaydi. Buning sababi shundaki, bu to'lash subordinatorlar bilan hisoblash usulidan boshqa narsa emas. Siz ketganingizda, buni qilish kerak. Istisnolar norasmiy ish bilan band bo'lgan holatlardir. U erda ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin naqd pulini to'lamaslik huquqiga ega. Ammo, agar u umuman qabul qilingan, rasmiy ish bilan band bo'lsa, to'liq to'lash kerak bo'ladi. Lekin qanday qilib? Qanday printsiplar asosida? Har bir xodim ishdan bo'shatish vaqtida qancha pul olish kerak? Ushbu to'lovlarga qanday omillar ta'sir qiladi? Bularning barini tushunish juda qiyin emas. Axir bu masala bo'yicha asosiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan.

Ta'sir etuvchi omillar

Birinchi qadam, ishchilarning mehnatkash munosabatlariga chek qo'yish vaqtida ko'rsatkichlarning to'lovlar miqdoriga qanday ta'sir qilishini tushunishdir. Vaziyat shundan iboratki, ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya (taraflarning kelishuvi yoki o'z ixtiyori bilan) majburiy to'lov hisoblanadi. Lekin bularning barchasi boshqa sabablarga ko'ra farq qiladi. Muayyan korxonada ishlaydigan har bir xodim uchun naqd pul tushiriladi.

Demak, hamma odamlar boshqa ish haqini olishadi. Xo'sh, bu to'lovlar qanday omillarga ta'sir qiladi? Ular orasida:

• Ishchi olgan maosh;
• Ishdan bo'shatish sababi;
• Dam olish shaklida qoldirilgan kunlar soni va muddati.

Shuni unutmaslik kerakki, pullik ta'tillar barcha bo'ysunuvchilarga berilishi kerak. Ishchilarni ushbu imkoniyatdan 2 yildan ortiq vaqt mobaynida mahrum etish mumkin emas. Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida to'lanadigan ta'til kunlarining maksimal soni 56 kun bo'lishi mumkin.

Har doim emas

Lekin bu hammasi emas. Ishdan bo'shatish uchun to'lovlar (tomonlarning kelishuvi bo'yicha, o'zlari va boshqalar) har doim ham to'lanmaydi. Ish beruvchining norasmiy ish bilan ta'minlanganligi uchun ta'til pulli va ish haqi to'lashni amalga oshira olmasligi aytilgan. Biroq, Mehnat kodeksida ushbu to'lovlarni amalga oshirishga qonuniy ravishda ruxsat berilmagan holatlar ko'rsatilgan.

Yaxshiyamki, bunday voqealar ko'p emas. Ammo esda tutingki, keramika to'lovini kutish mumkin emas:

• Mehnat tartibiga bo'ysunmaslik oqibatida mehnat munosabatlarining to'xtatilishi;
• Sinov jarayonida ishdan bo'shatish;
• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda;
• Mehnat shartnomasining bekor qilinishi, bo'ysunuvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan;
• 2 oydan ortiq bo'lmagan mehnat shartnomasi bo'yicha ish olib borildi.

Shunga ko'ra, yuqoridagi barcha holatlarda, keramika to'lovi to'lanmaydi. Lekin bu hisob-kitob bilan aralashmaslik kerak. Bu ishchilarga va tugatilgandan keyin tomonlarning kelishuvi va o'z istagiga ko'ra beriladi.

Krematorlik haqi haqida

Yana nimaga e'tibor qaratishim kerak? Krematorlik to'lovi kabi narsalar bor. Bu sizning ish munosabatlaringizni to'xtatganda hisob-kitoblar emas, ammo ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya chaqirishingiz mumkin. Qaysi darajada va qachon tayinlanadi?

Birinchi variant o'rtacha oylik daromad hisoblanadi. Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarga beriladi . Bu holda pul mablag'larini qoplash talab qilinadi. Va bu oyda o'rtacha daromadlar bilan ifodalanadi. Xuddi shunday summa korxona tugatilganda ham to'lanadi. Bundan tashqari, ish beruvchining ushbu holatlarda xodimlarni ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oylik muddatga to'lashi kerak bo'ladi. Agar kishi ish joyiga qaytsa, u 3 oy ichida o'rtacha ish haqini olishi kerak.

Ikki haftalik ish haqi

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish uchun tovon to'lash ikki haftalik ish haqi bilan ifodalanadi. Darhaqiqat, daromadning yarmi. Qachon bu mumkin? Bu eng tez-tez uchraydigan holatlardan uzoq. Lekin ular hali ham amalda uchrashadilar.

Ikkala haftalik ish haqi miqdoridagi ish haqining to'lashlari orasida ishdan bo'shatish uchun quyidagi sabablar ajratilishi mumkin:

• Agar ish beruvchining sog'lig'i sababli unga mos keladigan ishlaydigan xodim uchun lavozimi bo'lmasa;
• Bo'ysunuvchining nogironligi bilan;
• Agar xodim boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq holda ishlashdan bosh tortsa;
• Agar qo'shinlar armiyaga tushgan bo'lsa;
• Muddatli shartnomaning oxirida (yoki asosiy xodim mehnatni tark etganda);
• Mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli ramka ishlashdan bosh tortganda.

Yuqorida keltirilgan holatlarda ishdan bo'shatish uchun tovon puli to'lanadi, bu 14 kunlik ish stajiga ega bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi. Bu shartlar mehnat shartnomasida belgilab qo'yilgan holatlardir. Bu hodisa juda kam.

Soliqlar va to'lovlar

Daromad bilan ma'lum bo'lganidek, daromad solig'i ushlab qolinadi. Biroq, bu shaxsiy daromad solig'i bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishda muhim rol o'ynaydimi? Bu holda ishdan bo'shatish uchun tovon to'lash kerak bo'ladi.

Yo'q, bunday emas. Odatda xodim hech qanday xarajat qilmaydi. Va barcha to'lovlar soliqqa tortilmaydi. Istisnolar mavjud, ammo ular sizni taxmin qila olmaganidek amalda juda kam. Shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan so'ng ishdan bo'shatish uchun tovon puli to'lov miqdori o'rtacha ish haqidan 3 baravar ortiq bo'lgan taqdirda talab etiladi.

Daromad solig'i tayinlashning xususiyatlari, shuningdek, Uzoq Shimolda ishlagan subordinatlarga tovon puli to'lanadi. Ularning shaxsiy daromad solig'i nafaqa to'lovining miqdori o'rtacha oylik ish haqidan 6 barobar yoki undan ko'p bo'lgan taqdirda to'planishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bunday to'lovlar sug'urta to'lovlariga taalluqli emas. Qayta tiklash faqat shaxsiy daromad solig'i bo'yicha berilgan holatlarda amalga oshiriladi.

Biroq, xodimning ishdan olinishi uchun barcha kompensatsiyalar davlatning xazinasiga qo'shimcha to'lovlardan ozod qilinmaydi. Narsa, foydalanilmagan ta'til va boshqa barcha hisob-kitoblarga to'lovlar belgilangan miqdorlarda (2016 yilda Rossiyada - 13%), hamda sug'urta to'lovlari bo'yicha daromad solig'i talab qiladi. Bundan tashqari, ushbu to'lovlardan aliment to'lanadi. Bu shuningdek, keramika to'lovi uchun ham amal qiladi. Bundan tashqari, ijro yozuvi bo'lganida alimentga ham yo'l qo'yiladi.

Ishga joylashishni to'xtatish holatlarida chegirmalar

Siz ketganingizda, fuqarolar uchun qanday tovon to'lash kutilmoqda? Agar bu mehnat munosabatlarini o'z ixtiyori bilan yoki ish beruvchining roziligi bilan bekor qilish masalasi bo'lsa, hisob-kitob uchun umid qilish mumkin. Bu ishdan bo'shatish vaqtida ishlagan vaqt uchun to'lovlarni nazarda tutadi. Bundan tashqari, bu erda avvalroq ishlab chiqilgan kunlar ham bor, ular qo'shimcha vaqt hisoblangan bo'lishi kerak. Va hatto pullik ta'tillar ham hisobga olinadi.

Ish beruvchiga qonun bilan mehnat munosabatlari tugagan kundan boshlab xodimga pul to'lash talab qilinadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytda ish joyida bo'lmasa, xodim hisob-kitoblar bayonotini yozishi kerak. Va keyingi kundan kechiktirmasdan, boshini to'lashi kerak. Aks holda sizlar jazolaysizlar.

Kompensatsiyani to'lamaganlik uchun jazo

Ishdan bo'shatish uchun tovon puli to'lash uchun hisobga qo'yiladigan talablarni yozishdan keyingi kundan kechiktirilmaydi. Barcha to'lovlar bevosita ish munosabatlarining tugashi kunida amalga oshiriladi. Ish beruvchining ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til yoki pulni to'lamagan taqdirda nima bo'ladi? Hamma narsa vaziyatga bog'liq.

Odatda xo'jayin kechiktiriladigan har bir kunni qoplashi kerak. Yaxshi narsa kabi. Bu Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 raqamida ish beruvchiga qarz miqdori bo'yicha ifodalanadi. Har kuni oxirgi to'lovni oshiradi.

Agar ishchilar birinchi kechikishidan keyingi 3 oy mobaynida ishdan bo'shatilganliklari uchun tovon puli to'lamagan bo'lsalar, ular Mehnat kodeksidan ko'ra Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga murojaat qilishlari kerak. Ish beruvchining 200 ming rubl miqdorida jarima to'lashi yoki bir yildan ortiq bo'lmagan ish haqini yo'qotishi kerak. Qamoqqa hukm qilish, tovon to'lashdan bo'yin tovlash uchun eng qattiq choralar sifatida qo'llaniladi. Maksimal 24 oy davom etadi.

Tashlab qo'ysangiz

Rossiyada foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli beriladi. Ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi xodim tomonidan foydalanilmaydigan kunlarni hisoblab chiqishi, keyin esa ularni to'lashi shart. Dam olishsiz maksimal ish 2 yil. Shundan keyin ishchi majburan jo'nab ketishi kerak. Shunga ko'ra, agar subordinatsiya 24 oy davomida ishlamagan bo'lsa va keyin ketishga qaror qilsa, foydalanilmagan ta'til kunlari 56 ga teng bo'ladi. Aks holda, quyi tabaqa qanchalik ko'p bo'lganini hisobga olish kerak.

Ishdan bo'shatish uchun tovon puli qanday hisoblab chiqiladi? Birinchi qadam, xodimning qancha dam olish ta'tiliga bog'liq emasligini aniqlash. Faqat to'langan muddatlar ko'rib chiqiladi. Shundan so'ng oddiy formuladan foydalanishimiz kerak. Bu ish beruvchining qaramog'idagi qarzdorlarga qarzdor bo'lganligi uchun qanchadan-qancha pulga ega bo'lishga yordam beradi. Aytgancha, siz hisoblashdan oldin kunlik o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'ladi. Aks holda to'lanadigan aniq miqdorni nomlash mumkin bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash kerak. Buni amalga oshirish uchun, siz mehnat shartnomasi bekor qilinadigan vaqtga qadar, o'rtacha ish haqi kuniga qadar dam olmagan kunlarni ko'paytirishingiz kerak. Qabul qilingan pul mablag'lari dam olish uchun mo'ljallangan mablag'dir.

O'rtacha daromadlarni hisoblashda, kasalxonaga yotqizish, qaror va boshqa uchinchi tomonlarning to'lovlari hisobga olinmaydi. Ular qonun bo'yicha ish haqiga ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Har bir xayrli ish beruvchi buni bilishi kerak.

Arrangement

Taraflarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun tovon puli tez-tez ro'y bermaydi. Mehnat munosabatlari bekor qilinganida, ish beruvchining subordinatsiyaga qancha miqdorda pul to'lashi kerakligini har doim tushunib bo'lmaydi. Vaziyat shundan iboratki, qo'shma bitim bo'yicha ishdan bo'shatish bir nechta nuancelarni o'z ichiga oladi. Ish munosabatlari bekor qilinganida ularni hisobga olish kerak.

Odatda, ishdan bo'shatish uchun tovon puli hisoblab chiqish masalasi paydo bo'lmaydi. Xodimlarga oddiy ish vaqtini, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilni ko'rsatadigan hisob-kitob varaqasi beriladi. Hisob-kitob bo'linmasida unga bo'ysunuvchi hisob mavjud. Bu amaliyot hamma joyda keng tarqalgan.

Biroq, agar tomonlarning kelishuvi masalasi bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqtida ta'tilni, shuningdek, ish beruvchining aloqani tugatgandan so'ng, unga bo'ysunadigan tovon puli to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summani hisoblash mumkin. Buni amalga oshirish uchun biz o'rtacha hisoblash sxemasini olamiz, bu esa kunlik o'rtacha daromaddan foydalanadi. Ish beruvchi bilan ishdan bo'shatilgan, ya'ni ish munosabatlarining yo'qolishi bilan bog'liq to'lovlarni qancha bo'lishini mustaqil ravishda aniqlay oladigan ma'lum miqdorda kelisha olasiz.

Oxirgi ish odatda ishdan bo'shatish va boshqa to'lovlar bo'yicha ta'tilni qanday hisoblash mumkinligini hayratga soldi. Bu mehnat shartnomasi bekor qilingan vaqtda ish beruvchi tomonidan to'langan pul miqdori bo'yicha kelishuvga erishishga yordam beradi. Axir, bunday qadam xo'jayinni va qora tanli subutdoshni tark etishi mumkin.

Kunlik o'rtacha daromad

Ishdan bo'shatish uchun tovon puli qanday hisoblab chiqiladi? Odatda, kunlik o'rtacha daromadlar foydali deb aytilgan. Lekin buni qanday hisoblash kerak? Ish beruvchining hisobga olishlari kerak bo'lgan ayrim standartlar mavjud.

Birinchidan, hisob-kitoblarga ko'ra, xodimning olgan qo'shimcha mablag'i hisobga olinmaydi. Misol uchun, mukofot yoki dam olish, shuningdek, kasallikdan voz kechish. Oddiy maosh olinadi.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromadning qanday ma'nosi borligini tushunish kerak. Bu ishchi uchun o'rtacha ish haqi to'langan ish haqi. O'tgan 12 oylik daromadlarning umumiy miqdorini ko'rsatilgan davrda amalda ishlangan kunlar nisbati sifatida qaraladi.

Ma'lumki, vaziyatni misol sifatida ko'rib chiqamiz. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish bor. Xodimga beriladigan kompensatsiya kunlik o'rtacha daromad hisobga olinadi. Qabul qiluvchilarni oyiga 15000 qabul qiling. Fuqaro 2013 yil 16 oktyabrda jo'nab ketadi. Shu bilan birga u butun bayramni o'tkazdi.

Oktyabr oyida 23 ish kuni bor. Xo'jalik sub'ekti ulardan ishlaydi 11. Xodimlar ishdan bo'shatilgan vaqtida 15 ming rubl miqdorida ish haqi olinadi:

15 000/23 * 11 = 7 193 rubl, 91 tiyin.

Bunday holatda siz kundalik o'rtacha ish haqini hisoblashingiz mumkin. Yil davomida bu xodim 250 kun ishlagan. Shunga ko'ra, fuqaro o'rtacha kunlik qabul qilgan kun:

15 000 * 12/250 = 720 rubl.

Ko'pchilik mehnat shartnomasi bekor qilinganida to'lanishi kerak bo'lgan pulni hisoblashning ikkinchi sxemasidan foydalanishni afzal ko'radi . Agar tovon puli, taraflarning roziligi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, joiz bo'ladi. Umumiy miqdor hisoblangan chegirmadan oshib ketmaydi. Shartnoma imzolanadi - ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan qat'iylik yo'q.

O'rganilayotgan vaziyatda, agar o'rtacha kunlik daromadlar uchun ajratmalar olinadigan bo'lsa, oktyabrda ishlab chiqilgan kunlar uchun quyidagilar olinadi:

720 * 11 = 7 920 rubl.

Amalga oshirilgan vaqt uchun standart chegirma orasidagi farq katta emas. Ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan ko'ra, unga bo'ysunishga rozi bo'lishi juda oson. Ushbu qadam kompaniya reytingiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Homilador ayollarga xos xususiyatlar

Endi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bo'lsa, pulning qanday to'lanishi mumkinligi aniq. Kompensatsiya odatda ta'til to'lovi bilan belgilanadi va ishlagan vaqt uchun to'lovlar. Foydalanilmaydigan dam olish kunlari ham hisobga olinadi.

Ba'zilar homilador ayolni ishdan bo'shatish to'g'risida gap ketganda, nima qilish kerakligini bilishadi. Axir, u buyruq deb ataladi. Bir vaqtning o'zida, lavozimda ishlaydigan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, hech qanday bahona bilan ishlamaydi. Faqat o'zlari. Keyinchalik ishdan bo'shatish vaqtida dam olish kunlari, shuningdek, ish vaqtini hisoblab chiqiladi. O'zining nafaqaga chiqqan barcha subordinatorlari kabi.