"STS Group": kompaniya xodimlarini sharh

Bugun da mehnat bozori, deb ataladi real sektori, butun bir parcha bor "lizing va maydoni kadrlar uzatish". Bu faol bozorda boshqa kompaniyalar vakillik vazifalarini saqlab qolish uchun, masalan, chakana biznes ishlatiladi yoki. Bu ijara, lizing beruvchi va boshqa kompaniya tomonidan ish ijro xodimlari uchun muayyan vazifa va vazifalarni uzatishni o'z ichiga oladi.

bu haqda, kompaniyalar bunday xizmatlar bilan ta'minlash nima ishlatiladi ijaraga xodimlar, bilan ishlash afzalliklari nima, biz bu maqolada qamrab oladi. Men ham, odatda, xodimlar ishga bunday kompaniyalar ishlash uchun nima bizga aytib sanoat liderlaridan biri e'tiboringizni qaratmoqchiman.

Nima uchun tashqaridan qo'llab-?

boshlash uchun, bu Outsource ishlab chiqarish jarayonining alohida qismi bo'lgan va (butunning) mexanizmi boshqa buyumlar bilan o'zaro emas o'tkazilishi Funksiyalari va vazifalari, (boshqa bir kompaniya xodimlari, ya'ni ijrosini) aniqlanishi lozim. Shuningdek shunday kimning bandlik ma'lum vaqt talab ishchilar ish, va hech ma'noga ega doimiy asosda ularni ish. Bu biz supermarketlar haqida gaplashayotgan bo'lsa, bunday tovar omborida qabul yoki mahsulotlar tenglashtirishga sifatida vazifalari tashqi agentligi bir shaxsga o'tkazilishi mumkin, masalan, - u tez va arzon, bu vazifa yangi xodim tayinlangan bo'lsa, ortiq, ajratish uni qiladi doimiy asos. Yana bir misol - bu omborga tovarlar bir qabul qilish uchun ehtiyoj hisoblanadi. Bunday vazifa uchun to'liq ishga odamlar ushlab qolish uchun mantiqiy emas, deb ochiq-oydin emas - bir necha marta ularning ish "ijara" ga yana qor.

autsorsing jalb qilingan kompaniya zo'r ish barcha bu va boshqa qarorlar bilan. Ularning vazifasi - kompaniya uchun malakali kadrlar bilan ta'minlash va oddiy odamlar uchun yaxshi ishlash berish uchun. yig'ish agentliklari ish har xil qilish tayyor odamlar bunday katta sonlar. Bu kompaniyalar mijozlar asosan yirik chakana tarmoq xizmat qiladi.

STS kompaniyasi - sanoatning futbolchi

Va, va'da qilib, harakat xodimlari lizing ish, biz muayyan bir kompaniya misolini ko'rib chiqaylik. Biz ishni amalga oshirish uchun xodimlar o'tkazish bilan shug'ullanuvchi "STS guruhi" haqida bormoqda.

Ushbu sohada, kompaniya 2004-yildan buyon faoliyat va bu vaqt davomida u allaqachon haqida faxrlanishdan, bir narsa bor. ma'lumotlar bazasi "STS Group" 700 dan ortiq mijozlar dan fikringiz. Shu bilan bir vaqtda, endi kompaniya portfeli profillar 4000 deyarli doimo band bo'lgan orasida qariyb 20 ming kishi, bor. Base xodimlar guruhi doimiy ortib bormoqda, o'rtacha, bir alohida Bo'sh uchun profil saqlab qolish uchun har kuni bu yerda taxminan 300 kishini keladi. Mamlakat guruhi 14 viloyatlarida jami 800 turli ob'ektlarni xizmat qiladi. Bu supermarketlar, xarid qilish markazi, restoranlar va boshqa muassasalar kiradi.

Ushbu barcha joylarda "STS guruh" vakili. Bu yerda kompaniyaning asosiy vazifa hisoblanadi - bir vaqtning o'zida Moskva markaziy va asosiy platforma muvofiqlashtirish hisoblanadi. xodimlar tavsiyasiga ko'ra ko'rsatilganidek Biroq, tez-tez katta viloyat markazlarida ishlash, ularni jalb qilish uchun ba'zan hatto viloyatdan kelgan, boshqa shaharlardan odamlar guruhini yollaydi.

Rijkov Nikolay Vladimirovich - boshqaruv tuzilishi "STS Group" asosiy shaxslar biri. Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, hukumat ommaviy organi raisi hisoblanadi.

Kompaniya haqida yana bir qiziqarli fakt bu Belarus uning faoliyati geografiyasini kengaytirmoqda deb.

Ish yuritish sohasi

Ma'lumki, kompaniya o'ziga xos Ish sektori bajarish uchun xodimlarni ta'minlash bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, agentlik eng muhim vazifasi iqtisodiy kam rivojlangan mintaqalarda bir qurilma odamlarni deb atash mumkin. Bu, albatta, bir ijtimoiy yo'nalishdagi bir vazifasi, bir imkoniyat viloyatlarida uning odamlarga rahmat poytaxti yaxshi pul topish uchun. xodimlar "STS Group" geribildirim faoliyati to'g'risidagi ta'kidlanganidek, ta'minlash bilan bir qatorda, ish, kompaniya , shuningdek, xona va taxta xodimlari uchun to'laydi va ishchi tashish tashkil etildi.

Jobs

pozitsiya va kompaniyasi olishingiz mumkin mutaxassisliklari, ro'yxati, ularning rasmiy veb-saytida taqdim etdi. ofis pozitsiya va bir qismi-vaqti - Agar ushbu bo'limga o'ting bo'lsa, u kompaniyasi "CTC Group" ikki asosiy sohalarda ish beradi, deb ochiq-oydin bo'ladi. toyfali bir kompyuter, shaxsiy filiallari ham direktori bilan ishlashda rahbarlari, ofis xavfsizligini, ekspertlar o'z ichiga oladi. Bu, kompaniya uchun ishga, bu mutaxassis. Bu yerda postlar juda ko'p. "STS Group" (Togliatti) ofislari boshini talab Masalan, bu oraliq markaziy veb-saytida e'lon qilinadi. Va bir vaqtning o'zida odamlar har qanday boshqa shahardan kelgan, va ajratish bo'lsa, doimiy yashash uchun u erda qolish mumkin.

bo'sh ish o'rinlari yana bir kategoriya - deb atalmish vaqtinchalik. Bu yerda, aniq, xodimlar eng ko'p ish. Ushbu turkumda hokazo oshxona xodimlari, ishchilarni, eshikog'asi, Koson, drayverlarga, poklik va o'z ichiga oladi. Bu biz ko'rib turganingizdek, bu maxsus bilim, ko'nikma, yoki ta'lim talab qilmaydi mutaxassisligi bo'ladi. intervyu o'tishi va asosiy shart-sharoitlar qondirish uchun - asosiy narsa mumkin, bir ish va har bir kishi uchun amal qiladi.

nomzodlar uchun talablar

xodimlar kompaniyasi "STS Group" Teskari aytish qanday, bandlik uchun alohida shartlar belgilangan emas. Shubhasiz tozalovchi bilan bir xil MGIMO bir diplom talab qilmaydi. Boshqa tomondan, xodimlar lizing agentligi kelgan odamlar, juda ikkinchisi obro'siga ta'sir qiladi. Shuning uchun, kompaniya maqsadlari orasida unda ishlaydi odamlarni kuzatib borish hisoblanadi.

o'g'rilik yoki toqat yoki yo'qligini, xususan, u qanday qilib samarali anglatadi va ish yaxshi niyat bilan amalga oshiriladi , mulkni vayron bir odam o'z hamkasblari javob edi.

ish sharoitlari

Shuningdek qiziqtirgan masala umuman nima ish sharoitlari haqida "STS Group" sharhlar mavjud. ish, albatta, qiyin, deydilar, ularning hammasi - Biz kompaniya uchun ishlagan kishilarning tavsiyalar bir qator qaradi.

siz beri bir ishga (va yollanma) xodimlari sizdan ko'p narsa talab qiladi ma'lum bir vazifani, tayyor bo'lishi amalga oshirish uchun xorijiy kompaniya kelsa. , Bu erda birinchi kelib ish haqi olish uchun, va, modomiki ular ishdan etmaymiz sifatida o'tirib kutish xodimlari, albatta, albatta, hech narsa yo'q. Bu "STS Group" (Staff uni tasdiqlash) o'z mavjud faqat o'sha nazorat qilish usullarini har qul. Hamma narsa bir odam birinchi (Watch holda) bir oy uchun mehnat qilish kerak, bunday bir tarzda qurilgan, keyin u o'z mehnatini to'lovlarni qabul qiladi. U buzilishini ko'rish yoki u o'z ustida tark etishga qaror qiladi uchun bo'lsa, u pul to'lamagan. Bu har bir dastlab u bu kompaniya kirdi nega tushunish kerak, deb.

sharoitlar

yaxshi uy-joy bilan ta'minlash. "STS Group" bo'yicha baholash boshqa shaharlardan mehnatini jalb bir kompaniya sifatida o'ting. Albatta, odamlar hal qilish uchun bir joyga kerak. , Sanasi tomonidan aytilganidek, hamma narsa juda toza va ozoda bo'lgan yotoqxonalarda muammoni hal qilishga yordam beradi. oy Nobelfarma har bir xodimi to'shak va komidin beradi. Shartlari juda oddiy, lekin umumiy juda ma'qul. xona xodimlari qilayotgan bir xil yashaydi. Shuning uchun, siz kabi fikrlovchi insonlar kompaniya hisoblash mumkin va kim qiyin paytlarda ham qo'llab-quvvatlaydi.

kompensatsiya

Pay yaxshi. Har bir inson o'z mehnati bilan non topish uchun yaxshi imkoniyat bor, shuning uchun OOO "STS Group" o'z ish uchun, albatta, to'g'ri ish haqi soladi. Albatta, ish oson emas - odam turli vazifalarni keng soni samarali amalga oshirilishi uchun qo'yish oldin. u va mukofot, bu uchun.

Yuqorida aytib o'tilganidek, to'lov STW oxirida sodir bo'ladi. Agar aldanib o'tadi Qo'rqma, bu zarur emas - bu birinchi format emas kompaniya ishlaydi.

xodimlar aloqa

Albatta, Internet ko'p kompaniyada ishlar haqida ma'lumot. Bu yerda Sharh Bundan tashqari, ular filiallari farq, juda farq qiladi. Kimdir "STS Group" (Sankt-Peterburg), bir ish uchun katta joy chaqiradi, lekin Moskvada kimdir yomon menejeri intervyu bosqichida hali bor. Bu erda, ular aytganidek, barcha individual. Siz, masalan, yoki hamkasblari uchun, usta bilan omadli bo'lishi mumkin emas. Umuman olganda, u tajribasi zarur emas - bunday nizolar juda oddiy hal etiladi.

o'z-o'zidan, kompaniya ishlash odamlar bir qator jalb asosiy ish beruvchi hisoblanadi. muddatga asosiy ish qadar, masalan - bu qismi juda ko'p kerak, ba'zan, chunki, bu, ochiq-oydin afzalligi hisoblanadi. Va doimiy asosda bu yerda ishlash yoki yo'q, siz qaror qabul qilish. qattiq mehnat, lekin haqi yaxshi. Va eng muhimi - o'z vaqtida va kechiktirmasdan bir ish haqi berish.