Ish intervyu nomzodi da qanday savollarni so'rash? ishga qabul qilish

Mehnat hamma uchun hayotning eng muhim bosqichi hisoblanadi. Agar, jamoat yaxshi taklif o'z taqdirini, o'z ish kunini tashkil qilish tashabbusini olish, mas'ul biror narsa qilish boshlash, bu on hisoblanadi.

ish beruvchi uchun, qurilmaning boshqa xodim - u ham sezilarli darajada uning kompaniyasi va bir butun sifatida o'z faoliyatini ta'sir ma'lum muhim lahza, deb. Axir, butun biznes uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, bu bosqichda bir xato qilgan. Bu suhbatlashamiz bilan xodim, ba'zi ko'proq yoki kamroq muhim mavqega uchun zarur bo'lsa, u sinovdan va, albatta holda mos yoki yo'qligini aniqlash uchun nazorat qilinadi - biz hammamiz bilamiz, deb nega, deb.

kadrlarni tanlash va ularning tekshirish - Bu maqolada, bu masalaga bag'ishlangan bo'ladi deb. Biz shunday bir xodimlari uchun qidiruv va qanday ular bilan shug'ullanish kabi jarayonini o'z ichiga oladi qamrab oladi. Shuningdek, har bir ish beruvchi tomonidan unutmaslik kerak, ayrim muhim jihatga alohida e'tibor qaratishni bo'ladi. umumiy Bundan tashqari, ular olib, qanday xodim bilan muomala qilish uchun nima maxsus maslahat beriladi. Shu jumladan intervyusida nomzod va qanday qilib bu jarayonida olingan javob baholash uchun davomida so'rashga qanday savollar muhokama qilinadi.

Qanday xodim uchun qo'ng'iroq qilish?

Har bir kompaniya xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi qilinadi va bajarish xodimlar, ish vaqtida sodir kerak. Shuning uchun, xodimlarni tanlash - har qanday biznes muqarrar bo'lgan normal jarayondir.

boshini u xodimlar izlayotgan har safar qaragan qiyinchilik - muayyan ish uchun eng yaxshi vazifalar bilan engish mumkin xodimi eng munosib topish. Va aslida lavozimiga nomzodlar tanlash amalga oshiriladi, uning fikr va yo'naltirilgan ish beruvchilar, ba'zi kuni. U butunlay to'g'ri bo'lmasa-da.

tirik shaxs sifatida ish beruvchi, zulm va "noto'g'ri" xodim uchun qarash mumkin, aslida eng yaxshi misol Quyidagi rasmda hisoblanadi. Sizning kompaniya ma'lum holatda bo'yicha xodim izlayotgan deb tasavvur qiling. Bu mukammal vazifa bilan engish mumkin bo'lsa-da, boshiga keladi odam, uni yoqtirmayman.

Ikkinchi arizachi, uning raqibi, inson fazilatlari jihatidan yanada jozibador ish ko'rinadi, lekin bu bir kam malakasini ega va ularning ish bilan engish uchun yomon bo'lishi mumkin. Agar ulardan biron bu holatiga o'tadi deb o'ylaysiz?

To'g'ri, bu kam vakolatli xodim olasiz ishlash xodimlar uchun qidiruv yakunlanadi. Va, afsuski, hech narsa bu haqda qilish - inson omili tanlash jarayonida muhim ahamiyat kasb etadi.

Bu, masalan, albatta, har ikki uning biznes nuqtai nazaridan, shuningdek, ayrim an'anaviy adolat nuqtai nazaridan ish beruvchi o'ng qilyabdi emas bo'lgan vaziyatni ko'rsatadi, deb. Shuning uchun, biz bunday odamlar narx modellari rad qilurlar. Sizning xodimning asosiy narsa - u siz yoqtiradi emas yoki u negadir ayniqsa sizga tegishli ekanligini va u ishni qilish uchun tayyor qanday sifati. ish beruvchilar bir tanlashga yordam berish, bir narsa qilish uchun, biz bu maqolada sizga mexanizmlarini bir tanlash olib.

Intervyu - baholash eng yaxshi shakli

intervyu va sinov - - Aslida, hech narsa tanlash yaxshi ko'ra ikki shakllari hisoblanadi (kompaniyaning xodimlari topish) hali ixtiro qilinmagan. Bu siz, uni sinash uchun qobiliyatini, uning shaxsiy va professional fazilatlarini bilish nomzod bilan qondirish mumkin bo'lgan bir ko'p tomonlama vositasi hisoblanadi. emas, balki barcha postlar ayrim amaliy ko'nikmalarini talab, chunki nomzodlar sinov sifatida faqat bunday shakli, barcha hollarda tegishli emas.

Ba'zan xodim majburiyatlari amaliy bilimlar majmui ko'proq narsa o'z ichiga oladi. Bu ma'lum bir mavzu ustida testlar faqat ishga qabul qilish amalga oshirish mumkin emas yoki, boshqa tomondan, vaziyatlar bor. Barcha Biz bir sohasida haqida bormoqda, ish shartlariga bog'liq.

Va shuning uchun ba'zi o'rinlardan bir-birini to'ldiruvchi (yoki bitta) mutaxassislari qidiruv vositasi sifatida bir ish intervyu bilan keldi. oddiy suhbat bilan ish beruvchi bor ishlash va sifat jihatidan u bilan shug'ullanish, yoki odam yetarli vakolatli yoki yo'qligini olish uchun tayyor oldiga lavozimiga haqiqiy nomzod, o'tirgan tushunadi.

Muzokaralar nima kutish mumkin?

potentsial xodimi muvaffaqiyatli bilan gaplashish uchun, intervyu nomzod davomida so'rashga qanday savollar bilish zarur. Faqat bu holatda kompaniyasi rahbari o'zlari uchun, bu odam uning oldida va nima maqsadda harakat kim bir qo'pol rasm yaratish mumkin bo'ladi. Shuning uchun biz shaxs haqida ba'zi ma'lumotlarni bilib olasiz savollar bilan kelib, o'zlari uchun baholash mexanizmini ishlab chiqish uchun oldinga uchun tavsiya etiladi.

yozib, Buning uchun, intervyu paytida so'radi bo'ladi, va siz ma'lumotlarni tahlil qilish va uning keyingi raqib bilan suhbat qurish uchun qanday bilan o'zlari uchun qaror qabul qiladi.

Tez-tez so'raladigan savollar

Umuman olganda, biz barcha intervyu nomzod davomida so'rashga qanday savollar taxminan bilaman. bu haqda hech kimga so'ra, va u hayotida xatolar va yutuqlari ba'zi shaxsiy fazilatlarini o'tgan ishlar haqida, sizning sevimli mashg'ulotlariga haqida savol deb javob qilishdan tortinmaydi.

Aslida, bu barcha savollar, har doim, ulardan so'rab, tipik va eng keng tarqalgan bo'ladi. Ular siz yanada gapirishning yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi holatda, uchun nomzodning zarur minimal barpo yordam beradi. Ko'pincha, bu to'siq ba'zi nostandart masalalar, yana asl narsa bilan ishlanadi. juda kamida, bir to'g'ri intervyu bu turlarning har ikki birlashtirish kerak.

atipik savollar

eng noodatiy kabi savollarga o'z ichiga olishi kerak orasida: "Nima uchun siz - kam odam?", "Nima arzanda etiladi?", "sizga nima uchun - siz?" Va hokazo. Bunday "fokuslar" bilan kelish qiyin emas, aslida, sizga (bir ish beruvchi sifatida, muxbir bo'ladi), maqsadga har qanday bema'ni so'rashingiz mumkin - nima hayvon sizdan ilgari bilmagan. Bu xodimi nostandart o'zingiz uchun vaziyat va qanday oson joriy muammoni hal qilib u, undan chiqib kelyapti javob qanday tushunish kerak bo'ladi.

professional makolalar

(Ofis, albatta, har bir kishi bilan jihozlangan emas, ayrim maxsus bilim va ko'nikmalarini talab bo'lsa) Albatta, intervyu paytida nomzod so'rash qanday savollar haqida gapirganda, professional sifati haqida unutmang.

Bundan tashqari xodim ilgari ishlagan qaerda va muammolar hal qilindi, nima, qanday oydinlik, va qanday o'zlashtirib muammolar, u professional sohada biror narsa so'rash uchun ham muhim ahamiyatga uchun. Albatta, suhbat, bu qismi tabiat jalb qilinishi mumkin faoliyati qanday maydoni bog'liq.

kategoriyalar masalalar

intervyusida so'radi nima yana bir tasnifi ham mavjud. Bu xodimning psixologiya xos xususiyatlari bilan bog'liq masalalar. Misol uchun, Uning g'ayrati, o'z-o'zini ishonch, tajriba, ko'nikma aniqlash hokazo nizolarni hal, va.

Balki, bu masalalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin har qanday javob mumkin intervyusida, bir yo'l misol sifatida, "xos" yuqorida tasvirlangan yoki boshqa ularni foydalanadi. Endi ham biz siz javob olish, hidoyat ularni o'rnatish va nima uchun qanday namuna tashkil etgan qoidalari bir qator taqdim.

sabab

Eng tez-tez ish beruvchining manfaatlari, bir xodimi undaydi nima: Muayyan kompaniyada ishlashni orzu, ehtiyoj pul yoki uning uchun qiziqarli sohasida ishlash imkonini topish uchun. odamning ish bu dastlabki taqdimot, xodim erishish mumkin bo'ladi, uning ish va natijalarini qanday sifatini aniqlaydi omil. , Shaxsning haqiqiy sabablarini tekshirish ishlaydi nima uchun u sizning kompaniyangiz kelgan, nimaga, mehnat qilish kerak nima haqida so'rashga uchun, u siz hokazo qilish va ish kutmoqda.

Agar undan istagan narsani eshitish, shunday qilib, albatta, siz arizachi javobgar bo'ladi imkoniyati uchun hushyor bo'lishi kerak. Shuning uchun, psixologlar hamsuhbat aralashtirmang va unga nima deb aytishlarini oldindan o'ylash uchun bir imkoniyat berish emas, balki, galma-savol bir necha marta so'rab uchun tavsiya etiladi. nima dedi bo'lsa - to'g'ri emas, siz tez nomuvofiqlik orqali uring mumkin, suhbat "paydo".

Menga haqida

Agar siz oldida o'tirgan odam qanday bilaman, shuning uchun u, shaxsiy ariza beruvchi narsa so'rash imkoniyatini qo'ldan boy bermaslik muhim ahamiyatga ega. Bu holatda, "qanday qilib vaqt o'tishi?" ", o'zingiz haqida xabar bering», yoki shunga o'xshash bir xobbi yoki narsa haqida zarur savollar. Ko'p hollarda, birinchi narsa arizachi u tez-tez nima tasvirlab boshlaydi, va qaysi ko'proq vaqt va e'tibor karatadi. Bas, siz hayotda o'z ustuvor tushunish mumkin, va aslida u yashaydi va Qiziqishlar.

daromad darajasi

Bundan tashqari, javob berilmagan lozim bo'lgan muhim masala, ish haqi kutilayotgan darajasi savol. Siz xodimi bir ish haqi darajasini olish edi qancha so'rash kerak, u, o'z sohasida "Shift", u shunday qilib, 5-10 yil ichida keladi, va nima darajasi istardim, dedi.

Bu odam pul bilan bog'liq va ularning bir butun bo'lib kasbi, shuningdek, xususan siz kompaniya ham kutish qanday tushunish uchun muhim ahamiyatga ega. Bas, siz namunali savollarga bu alohida ishchi Sharq va ular bilan ta'minlash imkoniyatiga ega qanday tushunish mumkin bo'ladi va u odatda, ularning professional qobiliyati va tadbirkorlik ko'nikmalarini jihatidan istalgan mos keladi qanday. U oldingi ish va pul va daromad haqida boshqa "qo'pol" savollarga qaratilayotgan qanchalik haqida ikkilanmasdan yo'q, so'ra.

yutuqlar

Sizga kelgan odamning izzat, yutuqlar va ularning ish natijalariga uning munosabatini o'rganish unutmang. Barcha bu eng yaxshi kabi savollarga yordam beradi: «Nima Oxirgi ish qildi?", "Nima siz hayot professional sohada faxrlanamiz?", "Kim, o'z faoliyatida o'z hayotining eng katta yutuqdir" va hokazo. Bas, siz bir kishi qiymati ishida o'z ideallari u intiladi qaysi nima ekanligini tushunadi.

reaktsiya

Har doim xodim barcha savollarga javob qanday e'tibor. Va eng qiziqarli, bu borada, sizga reaktsiya sizning g'alati va eng kutilmagan savollarga keladi biri bo'ladi. siz uchun, deb bir ish beruvchi boshida barcha odamlar shu intervyularida muomala, deb bilish kerak. Ular asab bor, sizga yoqadi va ularning orzulari bir ish topish uchun, yaxshi qarash uchun harakat, bir yaxshi qo'li bilan o'zlarini imkon qadar ko'rsatish uchun harakat qiling.

Faqat asta-sekin ular tashvish to'xtatish va yanada go'zal va barkamol gaplashib boshlash edi. Sizning vazifangiz - muvozanatdan chiqib, ularni olib va boshlang'ich senga ham g'azablangan, asab jahli olish qilish. Faqat shu yo'l bilan, bir odamni keltirib, bu vaziyatda uchun tayyorlash uchun qanday u, albatta, deb o'ylaydi va qanday bilaman. Biz haqiqiy hayotda hamma har xil, va bu "jang" sharoitida bunday xodim o'zini qanday ekanini yaqqol bo'ladi, u shuning uchun, siz kompaniya bo'ladi uchun qanchalik foydali ekanligini, ish uning muvaffaqiyati uchun bog'liq.

birikmasi

turli kombinati savollarga turdagi, aralashtirib va hamsuhbat chalg'itishga harakat. Shu bilan bir vaqtda, uning savollariga orqali, manfaatlari, hayot, uning sohalarda imkon qadar erishish uchun harakat - bu sizga bir odam izlayotgan deb tushunishga yordam beradi.

Va eslayman: xodimlarni tanlash - bu juda mas'uliyatli kasb etadi. uni boshdan shaxsni g'alayon uchun, intervyu paytida ba'zi holatlarida qilish uchun harakat qilib ko'ring, shuning uchun siz lavozimiga munosib nomzod bo'lmasligi mumkin kishilar yo'q qiladi.