Shu tashkilotda ish birlashtirib. LC RF: ro'yxatga olish va to'lov xususiyatlari

ish birlashtirib shu tashkilotda emas ajoyib. Ko'pchilik ishchi deydi: imkoniyat o'zini namoyon bo'ladi nega, ikki qattiq etarli ishlamaydi? Albatta, bu haqida juda ko'p vaqt kerak bo'ladi, lekin keyin, ba'zi afzalliklari bor. Xo'sh, u sizga bu mavzu haqida ko'proq aytib kerak.

Mehnat kodeksining 60,2

Biz shu tashkilotga xabarlar birikmasi haqida gapirishdan oldin, u qonunga ochish kerak bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60,2 birinchi qismidir. uning xodim muvofiq ma'lum bir vaqt ichida qo'shimcha mas'uliyat vakil mumkin. Lekin faqat yozma ravishda taqdim etilgan roziligi yoki dastur bilan. Bu ish mehnat shartnomasi bilan belgilangan yadro, qo'shilgan bo'lishi mumkin. Nima bajarish haqida? Jobs xil bo'lishi mumkin yoki boshqa kasb / lavozimiga (hollarda faqat soni ortdi bo'ladi). Bu yana bir an'anaviy kombinatsiyasi o'xshaydi. Albatta, barcha bu hujjatlar bilan tasdiqlangan va qo'shimcha yuk qaratilmoqda.

Lekin biz bir eslatma qayd kerak. Bir tashkilotda ish birlashtirib nuqtai iqtisodiy nazaridan tegishli bo'lsa, holda ruxsat etiladi. Va, albatta, agar xodim bu mas'uliyatni o'z zimmasiga va qo'shimcha toqati ega. Aks holda, hech qanday foyda birlashtirish to'g'risidagi qaror. Bu ish beruvchi va bu javobgarlik to'g'risidagi olish istagini ega bo'lgan shaxs sifatida hisobga olinishi kerak.

birlashtirish tartibi

San'at muvofiq. 423 LC RF, (sobiq) qoidalarga SSSR LC RF zid emas darajada qo'llanilishi mumkin. Bu e'tibor zarur. xodim qo'shimcha yuklarni ijrosini yuklatilgan bo'lsa, u o'rnatilgan va qo'shimcha haq bo'lishi lozim. Kadrlar hujjatlar ham tashkil qilish kerak. Mehnat kodeksining amaldagi tahriri "kasblar birikmasi" kabi atamalar ta'rif mavjud emas. Lekin u erda bir Farmoni soni 1145. va u ikki faoliyatini (pozitsiya) birlashtirish mumkin bo'lgan tartibini belgilaydi. Biroq, qaror xodimi xizmat maydonini kengaytirish mumkin, yoki u korxona bilan shug'ullanadi ish miqdorini oshirish ta'kidlanadi. U, shuningdek, vaqtincha yo'q xodimlarining vazifalari taxmin qilish huquqiga ega.

Qo'shimcha ish vaqtinchalik yoki doimiy asosda ham bo'yicha mutaxassislarni topshirdi. Lekin bu davlat, erkin o'rnini faqat agar mumkin. 30 kishi zavodida mehnat, aytaylik. Va zarur mutaxassislar soni - ham 30. Ulardan biri (aytaylik), chunki bexabar ning ozod etildi. Va joy, o'z navbatida, ozod bo'ladi. lavozimiga munosib bir odam organlariga unga birlashtirish ustida joy berish uchun rasmiy so'rov amal qilishi mumkin.

Kim birlashtirish ruxsat etiladi?

Shunday qilib, har bir rassom qo'shimcha vazifalarini yoki o'rinlardan ish ko'nikmalarini talablariga rioya qilish talab qilinadi, deb tushunadi. ular tomonidan boshqariladi bir tashkilotga o'rinlardan birlashtirish, chunki. Bu rus tili va adabiyoti o'qituvchisi, u bu mutaxassisligi bo'yicha ikkinchi daraja olmagan bo'lsa, qo'shimcha geometriya o'rgatish imkoniyatiga ega bo'lmaydi bo'ladi. U tegishli bilim va ko'nikmalarini ega bo'lishi kerak.

Bu erda, masalan, avtomobil kompaniyalari haydovchi yaxshi chopar yoki ekspeditor lavozimini egallaydi mumkin. Uning ko'nikmalari har qanday hujjatlar yoki tovarlar etkazib uchun etarli bo'ladi.

Lekin shu tashkilotga ikki pozitsiya uyg'unligi ular xodimlarining turli toifalari, tegishli mumkin bo'lsa ham. Siz nima demoqchisiz? Misol uchun, bir katta dilerlik (bu ma'muriy lavozim) osonlik vazifalarni va ichimliklarga soğutucu (u belgilangan qoidalarga ko'ra, tegishli tartibda tovarlarni joylashtirish va o'z ichiga oladi) mumkin. Aslida, har xil toifalar, lekin yuqorida barcha birlashtirish man emas.

Yoki, masalan, bir kichik kafe pishiradi. Bu mutaxassislar ko'pincha majburiyatlari idishlarni mashinasi bilan, bu o'rnini birlashtirish. Yoki tozalovchilar. Ya'ni mijozlar uchun idish yuvish va oshxona tozalang. Asosiy narsa - bu barcha tayyorlash uchun, lekin amalda ko'pincha oshpaz deb topilgan va idish yuvish, oshxona va faoliyati faqat bitta turini qabul qildi - Asosiy.

ro'yxatga

Qanday Shu tashkilotda mavqeini nizomiga muvofiq tashkil qilish: Ko'p odamlar bir mantiqiy savol qiziqtiradi? Shunday qilib, bu ko'proq sizlarga aytib kerak. birikma - bir ish ishchi funktsiyasi. Shunga ko'ra, bir zarur sharti ish shartnomasi. Nima bu quyidagicha? hujjatning ish qo'llash mutaxassis bilan mehnat shartnomasi dizayn kimga birikmasi allaqachon o'rnatilgan haqiqatdir qo'shimcha shartni o'z ichiga oladi. Bu "Ish vazifasi" deb nomlangan bo'limida yozilgan. Bu xodimi o'rinlarni yoki kasb birlashtirgan haqida yozish, bu bor edi. Biroq, tez-tez element "Maxsus shartlar», deb nomlangan bo'limida kiriladi. U erda qo'shimcha ish haqi ko'rsatadi.

Bir kishi allaqachon mehnat shartnomalari to'g'risidagi shug'ullanuvchi bo'lsa, bu holda, alohida-alohida amalga oshiriladi hamjihatlikni bilan bog'liq hujjat (yoki chiqarish) sharoitida kiritilgan. Nima uchun? Bu tartibi mavjud shartnoma shartlarini bir o'zgarish, chunki. Bunday hollarda, chizish qo'shimcha bitim, dastur hisoblanadi. Bu protsedura nisbatan, shu qoidalar juda shartnoma sifatida qo'llaniladi. Bu yozma va boshqa har bir narsa ham partiyalarning roziligini talab qiladi.

Aytgancha, to'lov haqida nima? Shu tashkilotda ish birlashtirib, dizayn bunday qiyin emas va qo'shimcha haq o'z ichiga oladi. shartnoma ish beruvchi o'rtasida tuzilgan va mutaxassislar ishga tomonidan uning hajmi o'rnatiladi. Bu (bir tekis kursi bo'yicha hisoblab) foiz yoki rubl soni ham belgilangan bo'lishi mumkin.

ish beruvchilar uchun ma'lumot

Qonun har doim tashqari, ba'zi hujjatlarni olib amalga oshirilishi lozim ishchining roziligini olish uchun, buning uchun bermaydi mehnat shartnomasi qo'shimcha bitim. Biroq, har bir tashkilot qo'shimcha shartnomani tuzish uchun oldin qo'shimcha tartib (qulaylik uchun) taqdim etilishi mumkin. Ular har qanday qimmatli qog'ozlar ro'yxatga hamrohlik qiladi. qo'shimcha ish topshirish da xodimning oldingi ruxsat amalda ko'pincha ikki usul mavjud.

birinchi shu: bir xodim korxona bosh ijobiy hal yozma deklaratsiya rasmiylashtiradi. Lekin! Bu o'zi shu tashkilot o'xshash o'rinlarni egallab, tashabbuskori bo'ldi xodim bo'lsa shundaydir. qoidalari mavjud.

Ikkinchi yo'l korxona faqat rahbari. Bosh qilish kerak eslatma. Bu intelligibly u ikkinchi o'ringa ekspertlar taklif qaysi sabablarini tushuntirishga zarur. Bu eslatma, xodim, keyin uning roziligini yozadi. Yoki etishmovchiligi. Lekin pastki chiziq u, qanday bo'lishidan qat'iy nazar, har qanday qaror, qog'oz ustiga qo'yish kerak, deb hisoblanadi.

Nima sharoitlar kuzatilgan bo'lishi kerak?

Shunday qilib, bir tashkilot o'rinlardan birlashtirish tartibi, shuningdek, qanday shartlar narsa rioya o'z ichiga oladi. qo'shimcha shartnoma ularni ro'yxatdan o'tish kerak. Birinchi qo'shimcha ish turini ko'rsatadi. Shundan so'ng, - u xodimlari tomonidan amalga oshiriladi davomida davrida. Uchinchi shart - hajmi yoki qo'shimcha ish mazmuni. Va, albatta, qo'shimcha ish haqi miqdori.

hamma narsa hujjatda amalga yozilganligiga so'ng hamjihatlikni kadrlar bo'yicha buyurtma beriladi. hujjatning hech yagona shakli mavjud emas. Bas, u erkin matn shaklida nashr deb. Buyurtma shakl ustida - Bu faqat maxsus qog'ozda ekan.

Yana bir shart davri boshlanadi sanadan tomonidan ko'rsatilgan. bir tashkilotda hizalamasını ustunlarga tartibi har doim uning bekor sana o'z ichiga olmaydi. Bunday holda, agar mutaxassis abadiy yoki bu holatda kiyib. Yana bir narsa, u tayinlandi qachon vazifalarini amalga ta'tilga ketgan bir odam. So'ngra, shartnomaga ilova u xodimi kombinatsiyasi qo'yish uchun davri ko'rsatadi.

Va xabarlar bu birikma tashkiloti rahbari bo'lsa? Va bu ham sodir bo'ladi. Bunday hollarda, deyarli hech narsa o'zgardi. Faqat bosh ma'muriy xarakterdagi qarorlar qabul qilish va tegishli hujjatlarni imzolash huquqini saqlab.

Men qanday qilib obunani bekor qilasiz?

Boshqa nima shu tashkilotga xabarlar kombinatsiyasi nüansları? Mehnat kodeksi xodimi muddatidan oldin uch ish kuni ichida yozma boshqa partiya xabardor, qo'shimcha ish voz qilish huquqiga ega, deb beradi.

Siz uning to'liq to'g'ri, har qanday odam voz mumkin ekanligiga e'tibor berish kerak. Hech kim qo'shimcha yuk olishga, uni majbur mumkin. Ba'zi sort sanktsiyalar bir mutaxassisga murojaat rad keyin xo'jayin, u huquqlari buzilishi bo'lsa, bo'ladi.

Bunday holda, korxona rahbari tashabbusi bilan bekor, ham, alohida qog'oz berish kerak bo'lsa. Bu bir vaqtning o'zida ikki xabarlar bajarish bekor shaxsni xabardor maxsus xabarnoma hisoblanadi. Xabardor mutaxassis qo'lidan tanish bo'lishi kerak. Bu ikki nusxalarini qilish tavsiya etiladi. birinchi esa ikkinchi, xodim bo'ladi - sardori bilan. Darvoqe, ekspert u qog'oz va qabul hujjatning nusxasi bilan tanishdi, deb aslida obuna kerak bo'ladi.

Nima tenglashtirishga ta'sir bor uchun to'xtatib keyin amalga oshirilmoqda? xabarlar uyg'unligi - jiddiy masala va bu shartnoma bekor qilinganda, deb taxmin qilish mantiqiy emas, u amalga qilish yozilgan. Hammasi to'g'ri! ish beruvchi va xodim og'zaki birlashtirish bir to'xtatish rozi bilanoq, u rasman qayd etiladi.

Bilasizmi kerak

Shunday qilib, u bir odam tom ma'noda ikki ishlashni boshlaydi, u oshiradi va ish kuni davomiyligi, deb mantiqiy bo'ladi. Biroq, haddan ortiq yuk ruxsat etiladi. bir oy mutaxassis birlashtirgan sarflangan vaqt ichida, xodimlar sinf uchun belgilangan norma ish vaqti 50% dan oshmasligi kerak.

Biroq bir odam kompaniya o'z vazifasidan ozod bo'lgan o'sha kunlarda, u yana bir tashkilot uchun ishlashi mumkin, deb qiziq. Bu mumkin emas. Va ko'p, albatta, - ko'pchilik. Aks holda, bizning vaqt ichida mamlakatimizda o'rtacha odam yashay olmaydi. deganlari kabi ikki ish o'rinlari mehnat qilish, bor. Qaysi kam emas. Aytganday, turli tashkilotlarda xabarlar bu birikma. kamida 18 yil xodimi Lekin agar u yo'l qo'yilmaydi. Va hali bu zararli yoki xavfli sharoitda kompaniyasi ikki holatda ishlash mumkin emas. Aks holda, salomatligini xavf ostiga mumkin.

Yana bir menejeri boshqa tashkilotlar ish haqi bo'lish huquqiga ega. Lekin! Buning uchun, siz ruxsat olish kerak. Va u yuridik shaxsning vakolatli organ beradi. Yoki mulk biznes egasi.

muhim isboti

Shunday qilib, yuqorida bitta tashkilotga xabarlar kombinatsiyasi haqida ko'p aytib edi. Dizayn, asosan, oddiy tartibi, lekin aksariyat insonlar nozik bilan hamjihatlikni talab qiladi. Va ulardan ba'zilari hali belgilangan olinmagan.

Shunday qilib, sinov davri. ko'p korxonalarda bunday mavjud. Lekin! birikish sinov yurish va munozarasi mumkin emas ham bo'lgan kompaniya, birinchi oy emas xodimi bo'lsa. U allaqachon o'tib ketgan.

Ikkinchi muhim nuqta. Bu shu tashkilotda mavqeini yarashtirish tark. Har bir inson har bir xodim huquqiga ega, deb biladi. Va har yili. Bu ish asosiy o'rin uchun beradi. Biroq Dam olish mutaxassisi ham, birinchi asosiy, va urchitish mutaxassisligi ishlar bajarilishi ozod etildi. Shunday qilib dam qo'shimcha kun, afsuski, kutish shart emas.

Nima sotish haqida? Bundan tashqari, bir muhim nuqta. Bir kishi deb atalmish hisobot davri birlashtirish uchun ish haqi olgan bo'lsa, u barcha vyschityvaniya ta'til paytida hisobga olinadi. Bu, albatta, yagona tashkilotga xabarlar bir birlashmasidan nazarda tutadi. To'lov munosib bo'lishi uchun zarur bo'lgan, va bu ham sotish uchun amal qiladi. imtiyozlar sifatida! foyda hisoblash qachon urchitish holatiga baholangandan qo'shimcha, ham hisobga olinadi.

nihoyat

Xulosa, men bu birlashmasidan sabab nima haqida bir necha so'z aytish istardim. Eng, albatta, mehnat his qilish kerak bo'ladi. ikki darhol mas'uliyat yukini ko'tara oson emas. Bu tez-tez asab tizimining ishlashi, sog'liqni saqlash, holatda aks etadi. Man tezroq, kam qolgan charchagan oladi. Albatta, hozir har bir kishi biron-bir chora, mehnat bilan pul qilish uchun harakat, va ikki va uch pozitsiyalarni deb vaqt. Lekin biz vaziyat haqida amaliy bo'lishi kerak. Ish beruvchilar foydali - mutaxassis qayta tayyorlash, bir sinovga davri tayinlash izlab kimga kerak emas. Lekin xodim yangi rejim va ikki yuklarni ko'nikishim uchun uzoq vaqt kerak bo'ladi. Shunday qilib, bir qaror qabul qilishdan oldin diqqat bilan o'ylab ko'rish kerak.