Maktabgacha muassasa boshlig'i: imkoniyatlar va cheklashlar

boshqarish burchlari bolalar bog'chasi, shu jumladan, har bir muassasa, ish joyidagi rahbarining borligi davrida xodimlarining xodimlari barqaror ish bilan ta'minlash uchun taklif va uning yo'qligi paytida. u (asoschisi yoki bir uchrashuvga, ustun tashkilotga ketish rahbarining vazifalarini amalga oshirish uchun boshqa odamni tayinlashi shart emas bo'lsa yo'qligi, qisqa-yashagan bo'lishi mumkin shartnomalar tuzish bola saqlash, oziq-ovqat, o'yinchoqlar yoki dori-darmon yetkazib berish bo'yicha). Va bosh tartibi (vaqtida uning yo'qligi muddati rahbari vazifasini bajaruvchisi etib tayinlandi uzoq muddatli, bo'lishi mumkin , keyingi bayram, ish safari, kasallik yoki amaliyot).

joyiga rahbari, odatda, katta o'qituvchi, Metodist yoki boshlig'i o'rinbosari tayinlandi ma'rifiy ishlar. zamonaviy hammasi bog'chalardagi - Shu o'rinlardan nomlari lekin bolalar bog'chasi rahbarining vazifalarini o'rtasida turli xususiyatlarga ega. Vazifasini bajaruvchi bosh ilgari katta o'qituvchisi bo'lsa, uning yangi joyiga o'tish, u, t moddiy foydasiz bo'ladi. Uchun. Uning malakaviy turkumda faqat bir bog'chasi o'qituvchi sifatida o'z mavqeini ijro uchun amal qiladi. tarbiyachisi va menejeri: katta o'qituvchi muassasada ikki xabarlar sertifikatlashni o'tdi yo'q ekan ularning vazifalari bosh to'lov bajarishda, malaka toifasiga munosabat holda amalga oshiriladi. eng qulay variant - bajaruvchi bosh asosiy pozitsiyalarni ishlarini ozod holda o'z faoliyatini amalga bo'lsa .., ya'ni, ichki ikkinchi, ana beriladi. Bu variant, t yanada keng tarqalgan. Lavozimlarda to'liq almashtirish bunday ishlashi bir oy oshmaydigan muddatga mumkin bo'ladi. LC RF 151-modda, bu holda, xizmat cheklanmagan bo'yicha belgilab uchun. .. kamida 36 ish kuni - bu, ya'ni ularning ta'til muddati uchun, tarbiyachilar uchun foydalidir.

bolalar bog'chasi rahbarining o'rinbosari lavozimida bir kishi uchun bunday muammolar bor. U, odatda, bir saralash Turkum menejeri ega va yo'l Dam olish rahbari deb, uning funktsional vazifalari yotadi - barcha huquqlar va uning ustun vazifalarini bilan, amaldagi. Bu ta'lim uchun ularning to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini dan to'xtatib shu muddatga bo'lishi mumkin.

ishlar boshlig'i o'rinbosari bo'lsa maktabgacha qismi-vaqti bilan, keyin, ofis menejeri olish uchun, u shu davriga (Art. LC RF 347) uchun asosiy ish bir dam olish kerak. o'z faoliyati to'g'risidagi cheklovlar Art belgilangan. Agar ko'rsatilgan holatda faqat yarim soat ish vaqtinchalik ishini tartibga soluvchi TC 345. Shunday qilib, vaqtinchalik ishchi - bir ishchi sifatida harakat faqat yarim rahbari.

negadir deputatlar uning dam olish paytida, boshning ishni olmadi bo'lsa, keyin direktori vazifasini bajaruvchi ofisida yoki odamlar tomonidan qabul muddatining tajriba bilan ichki xodimlar soni asoschisi tomonidan tayinlangan. Xodimlar ma'lumotlar bu muassasa rahbari tomonidan alohida ruxsat rasmiylashtiriladi bo'lsa, moliyaviy qog'ozlarni imzolash hech to'g'ri. Bunday ishonchnomasiz, lekin shartnoma tuzish zarurati bo'lmasa, boshini amaldagi bitim yo'q xodimi xabardor qilish huquqiga ega. Shu, o'z navbatida, ish sizning to'g'risidagi hujjatlarning imzolanishi uchun tayinlangan vaqtda paydo lozim.

rahbari yo'qligi paytida direktori vazifasini bajaruvchi bir rag'batlantiruvchi va unga boshqa maktabgacha rahbarining bo'sh post berish uchun bir sabab bo'lishi mumkin boshqarish sohasida, o'z salohiyatini asoschisi namoyish etish imkoniga ega.