Qanday Omonat banki intervyu o'tishi? Savollar, javob, izoh

Ko'pchilik University bilan qiziqib bitiruvchilarning ish intervyu olish uchun qanday jamg'arma banki. qoida tariqasida, ushbu tashkilot bilan ish albatta yaxshi martaba va, to'g'ri haqi portends. Shunday qilib, bu joyiga sindirish uchun mantiqiy. Lekin qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Keling, bilib olaylik qanday jamg'arma banki, ham intervyu salohiyati xodimlari uchun va butun jarayonning muvaffaqiyatli yakunlash uchun zarur, deb kutmoqda.

bo'sh ish o'rinlari tanlash

birinchi narsa hisobga olish - taklif ish. Axir, bu sizga savol berish bog'liq bo'ladi, va shuning uchun u oldindan ular uchun tayyorlash mumkin bo'ladi.

Eng tez-tez, muassasa kassir va maslahatchi zarur. yanada nufuzli ish juda qiyin olish. odatda "o'z" odamlar bor boring. Shunday qilib, biz, tushunish intervyu o'tishi qanday oddiy xodim lavozimiga jamg'arma banki, biz kam darajasini aytish mumkin. Lekin aslida, intervyu o'tishi juda qiyin emas.

yaratish

har qanday intervyu qaerda boshlanadi? Balki, sizning portfelini tayyorlash, shuningdek potensial ish beruvchi o'z namoyishini. Ushbu mavzuda, u bunga loyiq emas, unga abadiy qolguvchi bo'lgan, ammo, alohida e'tibor berilishi kerak. Bu sizning "Fayl" namoyish ko'ra savollarga javob ta'minlash uchun tayyorlash uchun ancha samarali bo'ladi.

Agar vazifaga juda mas'uliyatli yondashuv va keyin, saqlash bankda intervyu o'tishi portfeli alohida e'tibor ishonch hosil qilish uchun qanday hayron barcha ma'lumotlarni bo'ladi. Agar Xususan, "Ta'lim" va "shaxsiy sifatlari» kabi uning ustunlar taalluqlidir.

Nima yozish uchun yaxshiroqdir? bandlik kassiri taqdirda iqtisodiy ta'lim ega bo'ladi. Yoki tegishli o'quv kurslari nihoyasiga mumkin. qo'shimcha bo'lishi yaxshi iqtisodiy ta'lim. Lekin bandlik maslahatchi taqdirda, Agar biron-bir "minora" bo'lishi kerak. Ba'zan, hatto bir to'liq o'rta ta'lim hisoblanadi. Bu butun yashash viloyati bog'liq. Shunday qilib, masalan, Moskvada ishga universitetda o'qishga majbur bo'ladi, va Kaliningrad zarur emas.

sifat

Biz shaxsiy fazilatlari haqida nima deyish mumkin? Ular sizning portfeli tasvirlangan, keyin shaxsan o'qib bo'lishi kerak. Nima javob qilish kerak? Har bir bo'lajak xodimi gapirish mumkin bo'ladi, shunday qilib, Sberbank intervyu, bir necha bosqichda o'tkazildi. Va u shaxsiy xislatlari mavzusida so'rovnoma uchun tayyorlash uchun yaxshi bo'lardi.

Sberbank xodimi albatta, tez bilib, shuningdek, sabr-toqat va kuchli asab bo'lishi kerak, deb unutmang. Agar portfeli sifatli ma'lumotlarni taqdim qilmasangiz, biz ish uchun imkoniyat kamayadi deb taxmin qilish mumkin. Agar (sifati, ya'ni) natijasida uchun ishlashga tayyor ekanligini boshqa narsalar orasida, u ham sizni xabardor qilish uchun kerak bo'ladi. Aloqa ko'nikmalar, shuningdek, xush kelibsiz.

o'zgarishlar bo'lish

portfeli tayyor ekanligini deylik. Lekin jamg'arma banki intervyu nima? Qanday savollar so'raladi? Bu muhim zumda bizga nima kutmoqda? Misol uchun, voqea bir necha bosqichga ega.

Bu nima haqida? narsa har bir kishi ish beruvchi bilan mehnat muloqotning bir necha bosqichda orqali borish kerak bo'ladi. Birinchi bir guruh intervyu bor. u kamida mos nomzodlar bartaraf keyin. Va faqat eng munosib shaxsiy intervyu taklif qilinadi. Odatda, ikkidan ortiq ular amalga oshiriladi emas.

Eng salohiyati xodimlari jamg'arma banki matbuot nima bilishni istayman. Qanday savollar turli bosqichlarida talab qilinadi. Va u katta qiziqish guruh uchrashuvlari uyg'otadi. narsalar emas, agar barcha so'ng, keyin siz Sberbank uchun bir imkoniyat bo'lmaydi. Shunday qilib, bu safar, alohida e'tibor qaratish kerak bo'ladi.

Tashqi ko'rinish

Siz ularning ko'rinishi bilan boshlash kerak. Ozodalik va samaradorligi - sizga bir kichik "plyus belgisi", va u faqat vaqt ichida bo'ladi. Ayniqsa, bu bir guruh intervyusida kabi bir nuqtaga kelganda. Sizning vazifangiz - o'zlari munosib isbotlash uchun. Deydilarki, kiyimlarini javob. Va Sberbank bilan intervyu - shundaydir.

Kiyim-kechak qat'iy, qo'pol emas pick up kerak. Odatda, bir ofis kiyim kodi. Bo'yalgan qizlar ko'p loyiq emas. Atir-upa ortiqcha bo'lmaydi, lekin uni qattiq emas. Etarli darajada yupqa, yoqimli ta'mi. Bas, siz bir to'g'ri tomoni bilan ko'rsatish mumkin va intervyu o'tishi qanday qilib haqida o'ylash mumkin bo'ladi jamg'arma banki. o'tilganlik , bu jarayonda, ochig'ini aytganda, juda yaxshi emas. Ular bilan biz keyinroq bilib olasiz. Shu bilan birga, yaqindan suhbat jarayonida qarash.

Biz tugunlarga dam yig'ib

Maktab uchrashuvlar yoki sinf soat eslab? Shunday qilib, suhbat bir guruh salohiyati xodimlarining umumiy yig'ilishi bir xil. Bas, ular kichik sinovlaridan tobe qilinadi. Va taqvo uchun, bunga loyiq emas. Axir, hatto uni band bo'lishi birinchi marta bunday sinov kelib, jamg'arma banki ishga olish. Bir guruhda intervyu savollar o'rta maktab darajasida, uning bir qismini o'z ichiga oladi.

Agar nima kutmoqda? Biz matematika eslash kerak. xatolarni tuzatish yoki hisob qilish uchun, bir muvozanatni qilish, hisob. tamoyili, qiyin hech. amaliyot shuni ko'rsatadiki, hatto vazifa bilan engish uchun qodir troechnik. Va Sberbank ko'pincha oliy ma'lumotli odamlarni hal qilish uchun keladi. Ular uchun, bunday sinov oddiy bo'ladi. Lekin bu hammasi emas. Omonat banki intervyu o'tishi qanday, biz quyida bayon.

so'roq

test Donu? Siz to'liq ma'lumot yozish kerak bo'ladi bir anketa, beriladi. Bu tufayli, intervyu bosqichlarida qolgan, shuningdek, kutish vaqti uzoq vaqt davomida oxirgi natijalari. Va bu yerda yordam portfeli kelgan. Agar birinchi bosqichda uni olib bo'lsa, uning nusxa tavsiya etiladi, dastur shakliga qarab, bir hujjatni e'lon qildi. Aks holda, barcha sohalar o'zingizni to'ldirish kerak.

Qo'rqmang. Profil tipik chizmachilik portfeli hisoblanadi. Siz o'zingiz haqidagi ma'lumotlarni, ta'lim, shaxsiy fazilatlarini yozish kerak bo'ladi. boshqa narsalar orasida, oxirida siz ba'zi vaziyatlarni tasvirlab, keyin siz u yoki bu holda muomala qanday so'rayman. Bu bosqich o'tib so'ng, u murabbiyning ishga qabul bering va javob kutish uchun etarli bo'ladi. yanada muloqot uchun nomzod bo'lsangiz, bu haqda xabardor qilinadi. Va keyin, biz jamg'arma banki yanada intervyu borish mumkin. Qanday savollar ikkinchi bosqichida talab qilinadi? Endi biz ular bilan batafsil tanishish va bo'lajak muloqot uchun tayyorlash mumkin bo'lsin.

shaxsiy kommunikatsiya

HR menejeri bilan emas, balki, mumkin bo'lgan ish beruvchi bilan atalmish shaxsiy intervyu, yoki - borish kerak bo'ladi intervyusida ikkinchi bosqichi. Amalda, bu jarayon hamma joyda bir xil bo'ladi. , Potentsial xo'jayini bilan gaplashib, shakl (ha, ikkinchi marta) to'ldiring, portfelini berish, kel bir necha savollar va hamma narsani bir javob. Siz javob kutib mumkin. Ba'zi hollarda, darhol aytish, sen kelib, yoki yo'q.

Lekin nima tayyor bo'lishi kerak? Misol uchun, siz ish oldingi joyi va ishdan bo'shatish sabablari haqida so'raladi. Agar o'z ketgan bo'lsa, u yaxshi. Lekin uning harakatlari isbotlash kerak. Bu siz rivojlantirish uchun yoki ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida "sahna o'zgarishi" deb ataladi istayman, deb aytish uchun yaxshidir. Betayin ish beruvchilar, shuningdek, bir raqib Sberbank ekan, ayniqsa, agar, ifodalanishi mumkin. Lekin bandlik imkoniyatlarini ostida tarqatish qisqartirmoq.

Siz oldin birga ishlagan hech qachon? Bugungi kunda bunday muammo emas. Ish tajribasi olib bo'lmaydi ilgari holda bo'lsa-da. Bas, siz o'qigan yoki norasmiy mehnat deb aytish etarli.

Keyingi siz allaqachon anketasi ko'rsatilgan shaxsiy fazilatlari, qarshilik stress va boshqa nuqtalari haqida so'raladi. HR ko'pincha muloqot uchun yozilgan anketa nisbatan, chunki u, yolg'on emas tavsiya etiladi. javoblar ish beruvchi kutib olish va ular to'g'ri va tadqiqot natijalari bilan mos bo'lsa, biz jamg'arma banki intervyu o'tishi qanday o'ylab mumkin emas. Manzil Agar siz taqdim. Odatda, muvaffaqiyatli darhol yoki 23 ish kun, eng ko'p keyin hisobot o'tdi. guruh nomzodlar intervyu ko'p to'plangan edi, ayniqsa, agar. Kimdir keyin barcha voz bo'ladi.

Fikr va taassurotlar

Va nima xodimlari va nomzodlar intervyu haqida sharhlar qoladi? Bu odamlar jarayoni haqida o'ylayman, nima eshitish qiziq. amaliyot ko'rsatadi, deb, uning tajribasi juda yaxshi emas. Va yaxshi Shuning uchun. Ular har xil bo'lishi mumkin, lekin barcha ajratilgan bosqichlarida, doimiy so'roq orasida va vakansiya uchun yaroqliligini tekshirish jarayonini kechiktirish mumkin.

Misol uchun, guruh intervyu taxminan 3 soat davom etadi. Lekin xususiy - yana doim. Va barcha shu siz burilish kutish kerak, deb aslida tufaylidir. mudir kabineti bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot sizga bir soat ko'proq olib bo'lmaydi. Va o'z navbatida u intervyu bir necha kishilar tomonidan o'tkazilgan, chunki bir kun haqida 3-4 soat sarflash kerak.

shakllarini doimiy to'ldirish - ham yaxshi yondashuv emas. Bir hech kim sizga yozdim, nima o'qib, deb taassurot oladi va keraksiz qog'ozlar sifatida ishlatiladi guruh intervyu anketa keyin. Lekin, haq, natijalar, u arziydi. Endi siz bilasiz qanday jamg'arma banki intervyu. Siz ish bilan maydon tanlash va so'ngra bo'lajak tanishlar bilan muloqot tayyorlash uchun davom mumkin.