Qanday hisob kun dam olish ichiga olish? Application va dizayn xushfe'lligi

Sobiq Sovet Ittifoqi tez-tez "off vaqt." tushunchasini foydalanish Aslida, u uzoq hech TC bo'ldi. Bu hisob bayramlar olish bir yoki bir necha kun, degan ma'noni anglatadi. bayonot, albatta, bunday holatda yozilgan. Axir, u to'g'ri resmiyet kerak to'laqonli ishga qabul qilish tadbir bo'ldi. bayramlar hisobiga kun off olish uchun qanday bilish istaysizmi? Dastur to'g'ri bo'lishi inkor emas bo'lsa, tashkil kerak. ning makr Bu erda mavjud nima ko'rib chiqaylik.

huquqiy asosi

qalam va qog'oz terib, ishchi ba'zi narsalarni bilishi kerak. Siz, masalan, o'ng yo'q narsani so'rash mumkin emas. Siz bunga rozimisiz? Shuning uchun u yaxshi, deb o'ylayman uchun zarur bo'lgan, bir dam olish hisob so'rash qaysi kuni. Bayonotda rasmiy barcha hollarda amalga oshiriladi. Bu hisobga olinmaydi organlari bilan odatdagi tartibga solish hisoblanadi. Bu variant, albatta, ham joy bor, lekin, biz shuning uchun, uni hisobga olish emas, qonun qoidalarini tushunish uchun harakat qilinadi. xodim bayramlar hisobiga kun davomida so'rashga qaror qabul qilish kerak. Ikki imkoniyatlari: to'lashga va o'z mablag'lari hisobiga. Birinchi holda, kuchga qo'yish yengillik boshqa formasini, tanlang. muhim nuqta bor. Agar siz allaqachon kasb qilgan bo'lsa bo'lishi mumkin qo'y (yozish uchun ariza) hisobiga kun davomida so'ra. Va korxonada olti oy qismi-vaqti so'ng, bir vaqt bor keladi. Yuqoridagi holat istisno emas. xodim shu vazifa stantsiyasida foydalanilmagan ta'til to'lab emas, tashkilotga o'tkazilishi bo'lsa, u haqiqiy emas. Kadrlar hisobga yashash berilgan emas edi, buning uchun davri olish shart.

yillik izni nisbatan bayonoti: namunasi

Siz kun muayyan miqdordagi olish uchun etarli, katta yoshli bor deylik. Boshqa qanday qiyinchiliklarga duch uchun? ma'muriyati qoidalar quyidagicha. Agar tark mumkin, almashish uchun, lekin uning bir qismi kamida ikki hafta bo'lishi mumkin emas: Va ular. Bu bir parcha qolishi kerak (yoki foydalangan) qolgan jami ajratilgan vaqt davri hisoblanadi. qog'oz ishlab chiqarish zarurligiga e'tibor viza uchun yana bir to'siq. ish kemaning barcha qo'llari bo'lsa, rasmiylar tushuntirish holda rad etish huquqiga ega. Boshqa maxsus shartlar shunchaki yo'q. Shunday qilib, bayonot yozish uchun bepul his. Bu qog'oz erkin uslubda amalga oshiriladi, deb, qonun har qanday sharoit qilmadi. Aniqki, quyidagi davlat zarur:

• sana boshlash;
• ta'tilining xil;
• u taqdim etilgan davri.

ikkinchisi zarur, lekin xo'jayin uchun juda yaxshi emas. Misol uchun: "(iltimos) menga ish davrida muntazam haq to'lanadigan ta'til hisobidan qo'shimcha kun (sana) bering."

yo'qligi izni uchun ariza

hali pullik ta'tilga kasb bo'lmagan kishilar, pul bo'lmagan bir kuni off so'rash uchun, lekin hech qanday tanlov qoldiriladi. Buning uchun, standart xisobidan izni uchun ariza yozilgan. Bu to'g'ri Mehnat kodeksiga bilan mustahkamlangan, deb unutmaslik kerak. hujjat ilova sabablarini ta'riflaydi. Odatda oila holatlarda qarang. Agar armiya o'g'li xayrlashuv tanlasangiz, tug'ilish, nikoh, keyin, nazariyasi, ish beruvchi emas, balki rad etish huquqiga ega. Biroq, har qanday sabab tegishli qog'oz tasdiqlash kerak. Odatda, o'z hisobidan bir yoki ikki kun bevosita rahbari bor bir do'stona tarzda so'rash afzaldir. So'ngra tasdiqlash yanada tushuntirishsiz "oila sharoiti" ko'rsatilgan.