Qanday qaroriga oldin bir dam olish?

hatto eng inveterate kariyeristler ikkinchi rejasi ustida ish bosganingizda eng ayollarning hayotida vaqt davri bor. Bu holda qonun hujjatlari to'liq oldin va bola tug'ilgandan keyin, ularga dam olish uchun vaqt berib ayollarni qo'llab-quvvatlaydi. Bundan tashqari, har qanday xodim farmoniga oldin tark to'langan kamida ikkita hafta muddatga, yillik olish huquqiga ega. Va u hayotda asosiy ish oldin homilador ishchiga, dam beradi.

Dam olish imtiyoz

qonun ishda va dam olish ham fuqarolarning huquqiga belgilaydi. Dam olish - xodimi unga ishdan yo'q, lekin bu safar, majburiy shaxsiy ish joyi, lavozimi, yoki maqomini va o'rtacha ish haqi saqlab qoldi. Har bir ish beruvchi kamida to'rt hafta davomida bir yilda kamida bir marta har qanday xodimiga taqdim etishi shart.

Qo'y vakolat qat'i nazar, ish muddati va ish shartnomasi shakli, barcha ishchilar da paydo. va ichki xodimlari va mavsumiy va vaqtinchalik; Dam olish qat'i nazar holatlar hammani, qo'ydi.

Bir necha turli izni turlari har xil shartlarga ko'ra,:

• to'rt hafta yillik muddati pullik;
• muayyan xizmatlar uchun yoki xizmat yil uchun berilgan turli qo'shimcha dam olish kunlari;
• maxsus (faqat ayollar uchun qo'yish) onalik jumladan qo'y, shuningdek saqlash (har qanday xodim) bir yoshga bir yarim chaqaloqni yoki uch yillik erishish.

Albatta, savol oshirish mumkin davlat xodimlari: qonun qo'ydi oldin tark emasmi? Eng tez-tez, bu masala muassasasida ish davri juda kichik holda ko'tariladi. qonun, uzluksiz olti oy keyin birinchi ta'tilga huquqi ko'ra. Biroq, holatda xodimi ham oldin uni o'zgartirishingiz mumkin.

homiladorlik va tug'ish ta'tili oldin o'tkazilgan izni bilan xotin-qizlar huquqlarini ish

Onalik va bolalik davlat maxsus himoyasida bo'lgan. Homilador ayollar, ayniqsa, qonun bilan himoyalangan fuqarolarning alohida kategoriya bo'lgan. Ular turli imtiyozlar va uch yil davomida, va bolalar uchun qo'shimcha izni bilan taqdim etilgan homiladorlik uchun kamida 140 kun davomida va undan keyingi tug'ilgan. Bundan tashqari, ular qulay bo'lgani kabi, oldin yoki farmoniga keyin ularning yillik ruxsat olish huquqiga ega.

bir xodim boshqa qo'shimcha foyda uchun tegishli bo'lishi mumkin, homiladorlik har qanday mavjud sertifikat:

• qisqa ish vaqti ;
• bir ayol uchun qulay vaqtda shifoxonasiga bepul kirish;
• zararli omillar ta'sir bartaraf tarjima ish;
• yillik yo'l, farmon oldin qo'ydi yoki qulay, keyin;
• ish yoki dam olish nogironlik, bo'lmasa barcha davrlar uchun o'rtacha ish haqi saqlab.

kengaytirilgan yoki qo'shimcha ta'tilga huquqiga ega bo'lgan keyingi bir homilador xodim bo'lsa, u qismga ajratish mumkin. Lekin, bu ishchi bilan maslahatlashgan mumkin. keyin qolgan kunlarda amalga oshirildi, deb, farmon oldin bir oy off olishi mumkin. Bu qurilma uchun qulay bo'ldi va maktabgacha ta'lim muassasasida bola moslashtirish.

Ish beruvchi har doim qaroriga oldin homilador ayol izn berish shart. asos tibbiy muassasaga va xodim bir bayonot bir sertifikat bo'ladi. Mehnatkash qat'i nazar holatiga va vaqt bir tashkilotda ishlaydigan unga huquqiga ega.

Farmonga oldin qoldiring: Necha kun kerak?

Afsuski, homilador ayollar o'z huquqlarini xabardor bo'lmasligi mumkin. Ish beruvchilar, albatta, zulmatda xodimlari saqlab qolish uchun qulay. Shunday bo'lsa-da, hatto, bu holda, xodim savol so'raydi: u farmoni oldin bir dam olish mumkin? Kim va necha kalendar va ish kun qo'yiladi?

bandlik qonunda Advokatlar va mutaxassislar bu savollarga javob bor:

• har qanday homilador xodim berilishi mumkin , keyingi bayram ayol iltimosiga ko'ra, oldin yoki farmoniga keyin;
• Bunday imtiyoz barcha homilador ayollar uchun beriladi;
• lekin u bir kalendar yili ishlatiladigan emas faqat qaroriga oldin bir dam olish mumkin, deb e'tibor bering;
• Qolgan kun ahvol butunlay joriy kalendar yilda o'zlashtirilgan bo'lsa, bu foyda berilishi mumkin emas;
• (Bo'lishi kerak, kabi, holatda manfaatdor har bir ayol) qaroriga oldin olib ta'tilga kun hisoblash, sizga bu bir kalendar yili amalga emas, balki kamida 14 kun bo'ldi taqdim emas, deb bilish kerak.

Ish beruvchilar yodda qoidalari talablariga tutish kerak. Homilador xodimi u farmoni oldin bir dam olish mumkin, deb o'ylashgan bo'lsa, hukumat maslahat vakolatli bo'lishi kerak. soat soni ishlagan qat'i nazar, balki hisobga maxsus emas umumiy tajriba, ham qabul qilinadi. Bu allaqachon to'liq joriy kalendar yilda o'zlashtirilgan bo'lsa - ish beruvchi qaroriga oldin izni borish bir ayol bilan ta'minlash mumkin emas, buning uchun faqat sababi.

kun bayram soni mehnat shartnomasi asosida hisoblanadi. standart bayramlar tashqari 28 kalendar kun, deb. A homilador xodimi butun yoki qisman farmon oldin tark etishi mumkin. Ish beruvchi bu holda ularning irodasi bilan zo'rlab huquqiga ega emas.

Ish beruvchining majburiyatlari farmoniga izn berish

boshqaruv xodimlari bilan munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi va boshqa qonun hujjatlariga rioya etishi kerak. homilador ayollarning maxsus huquqlari xabardor bo'lishi kerak. Bu xodimi istagini, farmon oldin keyingi bayram ifoda bo'lsa, tibbiyot muassasalari uchun bepul kirish va xavfsiz shart-sharoitlarni ta'minlash zarur.

Bundan tashqari, hukumat mas'uliyat ularning huquqlari haqida xabardor ishchilar o'z ichiga oladi. Ayniqsa, bu ayniqsa zaif taalluqli: balog'at yoshiga etmagan, nogironlar va homilador ayollar. xodim farmoniga oldin tark qo'ydi yo'qmi hayron bo'lsa, uning batafsil maslahat berish kerak.

Ish beruvchi izn berish xususiyatlari bilan, xususan, uning huquqlari bilan homilador ayolni ma'lum kerak. bayramlar jadvali o'tgan yilning dekabr oyida, oldindan qilingan bo'lsa-da, ishchilar ushbu turkumga kiruvchi uchun o'zgartirish lozim. Ko'pincha bunday vaziyat barcha partiyalar uchun bir ajablanib.

qo'llash bo'yicha qonun butunlay mavjud oldin tark, lekin faqat u bo'lsa, biz aytgan kabi, hali joriy kalendar yil ishlatilgan emas. Bu homilador xodimning iltimosiga tark va shaxsiy karta va bayramlar jadvaliga tegishli yozuvlarni qilish buyurtma beriladi, degan ma'noni anglatadi.

A homilador ayol farmoniga, balki har qanday boshqa qulay vaqtda nafaqat qolgan holatda yillik kun davomida so'rashingiz mumkin. tartibini hujjatlashtirish o'xshash bo'ladi. Shu bayram farmoniga keyin foydalanish mumkin.

Ish beruvchilar zo'rg'a bir ish bor va hali olti oy davomida ish uchun vaqt bor edi, balki hamkorlik bilan shug'ullanish uchun qanday tez-tez tashvishli. Lekin hatto bu holda, davlat bir ayol emas, balki ma'muriy uchun, uning uchun qulay bo'lgan vaqtda qolgan barcha kun huquqiga ega.

homiladorlik va tug'ish ta'tili oldin izni uchun murojaat qilishingiz mumkin kim

Afsuski, kompaniya xodimlari mehnat qonunchiligi va qanday manfaatlar ular da'vo mumkin, degan savolga ko'pincha bexabar. Homilador ayollar, ayniqsa, xodimlarni turkum himoyalangan. Ular, boshqa ish yoki holatiga roziligisiz lavozimidan ozod etish huquqiga ega bo'lmagan, qo'shimcha ish, kechasi yoki jamoat ishlarini jalb qilish. Bundan tashqari, ular erkin bir ayol uchun har qanday vaqtda klinik tashrif va farmoni oldin bayram kunlari har qanday qator olish imkoniyati taqdim etiladi. Biroq, ikkinchisi foyda, istisnolar mavjud. Agar siz allaqachon bilasizlar, u allaqachon joriy kalendar yili dam ishchilar da'vo qilishi mumkin emas.

Mana, bir necha misol:

1. Mehnatkash besh yil uchun kompaniya ishlaydigan va har yili may yoki iyun oyida dam bo'ladi. Misol uchun, yanvar oyida, u va keyin homiladorlik va tug'ish ta'tili haqida ketadi, lekin u keyingi may kuni amalga oshirildi. U qonun da'vo qilishi mumkin emas, avval joriy kalendar yil va dam olish qolish uchun o'z huquqidan foyda olish muvaffaq bo'ldi. Bu keyingi moliya yili allaqachon Biroq, boshqaruv, yanvar oyida unga bir necha kun taklif mumkin.
2. xodim mart oyida ish oldi va avgust oyida u homilador ekanini bilib. U navbatdagi ta'tilga borib, unga muvofiq har qanday vaqtda to'liq to'rt hafta yoki undan ortiq uchun murojaat qilish huquqiga ega emas edi.

Har qanday homilador xodimi, qat'i nazar holatda va xizmat uzunligi, u joriy kalendar yil ishlatilgan edi bu voqea keyingi bayram va farmonni qo'shilishga so'rashingiz mumkin.

Farmonga oldin qoldiring: olib qiymat kun sonini?

Qonunga binoan, har qanday xodim yillik yo'l qo'ydi. ish fuqarolarning Har Turkum u turli davomiyligini bo'ladi. Misol uchun, universitet professor-maktab o'qituvchilari qolgan 52 kalendar kun bor, va davlat xizmatchilari uchun bayram kunlar soni xizmat va ba'zi boshqa omillar uzunligi bog'liq bo'ladi.

yuqoridan bu bayram kunlar soni individual bo'ladi, deb aytish mumkin. Biroq, kalendar yili uchun bor ta'tilining kamida 28 kun almashish uchun ruxsat etiladi bo'lmasligi mumkin, lekin davrlarida biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Bu eng kam ikki hafta homilador xodimi farmoniga ilova qilinishi mumkin.

bayram kunlari soniga bilan masalani hal etishda, bu ularning bir qismi allaqachon foydalanish mumkin ta'kidlash lozim. Bu holda, bir homilador xodimi qonun qolgan qo'shimchalar. dam olish kuni ishlatiladigan Agar yo'q bo'lsa, u barcha olishi mumkin yoki bo'laklarga ularni bo'linib bo'lsangiz. keyin - yarim farmoni va ikkinchi yarmiga dam olish qilingan.

Ish beruvchilar qonunda nazarda tutilgan barcha kun davomida farmoniga oldin dam olish har qanday homilador xodimi ta'minlash uchun unutmang. U kun sonini bajarish huquqiga ega. Faqat u qismida farmoniga oldin bir dam bilan baham ko'rish uchun xodim so'rashingiz mumkin. Bu kimning yashash 28 kun qonun tomonidan talab oshiq bo'lganlar uchun oqilona bo'ladi. Misol uchun, bir o'qituvchi yoki jamoat muassasasi xodimi.

u mustaqil ravishda hal har homilador xodim tomonidan farmoniga oldin tark ajratish uchun ma'no bormi. ish beruvchi unga bosim yoki dam olish kunlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan har qanday shart-sharoitlar qo'yish huquqiga ega emas edi. bayram etarlicha katta va ayol u hech qanday muammo farmonini amalga olish mumkin, deb shubha qilsa, unga bir qismi keyinchalik uni tark mantiqiy.

Homilador mehnatkashlarga oldindan yillik ruxsat ta'minlash

Bu ba'zan bir ayol yangi ish allaqachon homilador yoki yillik ta'til uning o'rnini bilish borish uchun vaqt yo'q bo'lib bo'ladi. Bu holda, u farmoniga oldin oldindan dam olish uchun yo'llanma mumkin. Bu kelajakda ish bilan ta'minlanadi.

Ro'yxatdan dam oldindan ishchi uchun homiladorlik tufayli shifoxonada yordam olish, va bir bayonot yozish kerak. Ushbu hujjatlar etarli bo'ladi. A homilador xodim ularning shaxsiy imtiyozlar, sog'liqni saqlash va oilaviy sharoitda asoslangan, dam oladi qancha kun qaror qabul qilish bepul.

Keyinchalik oldindan olingan qoldirishlari farmoni ayollarning keyin yillik amalga kabi hisoblanadi. Biroq, ish beruvchi bir muammo bo'lishi mumkin oldin: dam olish kunlari amalga oshdi turib nafaqaga majbur ba'zi bir shartlar ostida xodimi. Afsuski, bu holatda qonunchiligi xodimlari bayram haqi undirish masalasini hal qilmaydi. Biz faqat chiqish bo'yicha kelishib yoki dam olish qaytishingiz mumkin.

preddekretnogo bayramlar ro'yxatdan tartibi

Farmonga oldin, bir vaqtning o'zida har yili bayram kechiktirishga qaror qilib, bir homilador ayol qator hujjatlar tashkil aktsiyalari, shuningdek, ish beruvchining obro'siga qo'yish kerak. Bu sertifikat yoki tuman xotin-qizlar klinikasida ro'yxatdan har qanday boshqa dalil yoki xususiy ginekolog bir shunga o'xshash hujjatni olish uchun zarur bo'ladi. Korxona boshqaruvi tegishli tasdiqlash holda ayollarning ahvolini allaqachon ancha ravshan bo'lsa ham, izn kechiktirishga rad etishi mumkin.

qonun quyidagi bosqichlardan iborat bo'ladi oldin Umuman, kundalik hujjatlashtirish tartibi tark:

1. Homilador xodimi shifoxonada bir mos yozuvlar qilish. uning iltimosiga, tabib ayol tomonidan berilgan va xotin-qizlar klinika rahbari imzosi bilan muhri Bunday hujjat. Odatda o'z dizayni bir uch kun ketadi.
2. ishchi dastur yozish kun va xurmo soni majburiy ko'rsatilgan izn kechiktirishga. ayol, albatta, dam ofset kun sababini ko'rsatishi kerak. boshlash va xurmo tugatish va kun sonini tark ishonch hosil belgilaydi. Bayonoti kadrlar bo'limida saqlanadi va tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.
3. izni uchun nashr. Bu, bir birlik va erkin shaklda ham bo'lishi mumkin. sana va kalendar kun umumiy sonini bayon qiladi izni uchun. A homilador xodimi shart qo'lidan hujjat bilan tanishdilar. izni uchun nusxasi shaxsiy masalada topshirilgan.
4. shaxsiy karta ishchilar usulidan. xodimlar xizmat ishchi tegishli bo'lim bayrami rekord qoldiradi, tayanch bir tartib bo'ladi.
5. bayramlar muddatidan o'zgartirish. Bu nuqta ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan e'tiborsiz, lekin bu hujjat sana o'zgarishlarni yozib va antenatal klinika dan sababi sertifikat va ishchi bayonotida sifatida ko'rsatishi kerak.

mulkchilikning barcha shakllarini korxonalar uchun qat'iy zarur bu qadamlar bilan muvofiqligi.

Nima ish beruvchi yillik izni o'tkazish bilan bir homilador ayol inkor bo'lsa?

Afsuski, ish beruvchilar tushkunlikka yoki homilador ayollar qo'rqitish va hatto ishdan bo'shatish, ularga tahdid qilish qonun qoidalarini qarshi olishingiz mumkin. xodim bunday xulq noo'rin va qabul qilinishi mumkin emas, deb yodda tutishimiz kerak. kompaniya boshqaruvi mehnat qonunchiligiga rioya qilish etaversa, u mehnatni muhofaza qilish tekshirish uchun politsiya yoki murojaat qilish kerak bo'ladi.

Quyidagi qadamlar bir homilador xodim ish beruvchining olinishi lozim etishmovchiligi holda transfer qaroriga oldin tark etish huquqini himoya qilish:

• izni o'tkazish bilan ma'muriyatining yozma voz talab;
• yozish izni uchun ariza va inson resurslari bo'limida uni ro'yxatdan;
• shunday qilib izni o'tkazish uchun qonuniy huquqini inkor hujjatlashtirish, xo'jayin bilan suhbat lenta yozib olish;
• advokat qo'llab-quvvatlash bilan harbiy xizmatga;
• Bunday davolash yordam bermaydi, agar homiladorlik ro'yxatga olish va yuqorida dalil barcha sertifikat bilan, mehnat himoya tekshirish hududiga qo'llash - prokuraturadan.

Biroq, odatda farmoniga oldin tark o'tkazish qonuniy huquqiga berish, uning rad yozma huquq ish beruvchilar etarli so'rovlarini buzgani uchun. ularning huquqlari uchun kurashish Qo'rqma. homilador ayollar va boshqa ma'muriy jazo choralari tarqatish qonun tomonidan taqiqlanadi. ma'muriyati Farmonning chiqish ko'ra, kelajakda muammolarni tahdid bo'lsa, bu o'ylab: biz qonunga zid, qaytib ish beruvchi olish kerak? Bundan tashqari, siz ish vaziyat va hidoyat va qonuniy bayram yo'qligi bir necha yil ichida bir necha marta o'zgartirish va foydalanilmagan qoladi mumkin.

Farmonga oldin dam yillik kun amalga oshirish uchun yoki yo'qmi?

Biroq, homilador ayollar diqqat ozod kechiktirishga qaror tortish kerak. Bu farmonga ulash uchun zarur emasmi? Ehtimol, keyin talab kun olish kerak. Axir, u ish uchun foydalanish bilan vaziyat qanday bo'lishi ma'lum emas. Bu ta'minoti bir necha hafta kerak foydalidir.