Ko'pincha, ish beruvchi-xodim nizolar va to'qnashuvlar, mehnat qonunlari va ishchi huquqlari buzilishi bilan bog'liq. Betayin ish beruvchilar xodimlarning bir bayram qo'yish ozod yoki kasal izni to'lash rad holda, haq to'lanadigan holda qo'shimcha ish uchun uni majbur, masalan, xodimning huquqlari buzilishiga olib kelishi mumkin. Afsuski, bunday noqonuniy harakatlar tez-tez amalga oshiriladi. Deyarli hech kim inson huquqlari, uning buzilishi bilan, ish joylarida duch mumkin, shuning uchun u erda ish beruvchi uchun shikoyat bilish kerak.
ishchining huquqlari nima poymol mumkin etiladi?
mehnat munosabatlarida nizolar Mehnat kodeksining quyidagi buzilishi munosabati bilan vujudga kelishi mumkin:
- ish shartnomasi bo'lmagan chiqarish;
- ish haqi bo'lmagan to'lov: Art ko'ra. 136 TC RF ish haqi ish shartnomasi yoki ish qoidalariga bilan ko'rsatilgan kuni, muntazam ravishda, har ikki hafta qaratish lozim;
- ish haqi uzoq kechikish;
- to'g'ri ish vaqtidan tashqari etishmasligi bayram va dam olish kunlari borib, qo'shimcha ish, to'lash;
- "Qora" ish haqi ( "konvert");
- kechiktirsak bayram haq to'lanadigan, shuningdek, bir xodimning huquqlari buzilishi unga haq to'lanadigan yillik ta'til berish;
- buzish - xodimi o'z ish kitobining kechiktirildi yetkazib berish.
ish beruvchi xodimning huquqlari bo'yicha poymol haqida qaerda shikoyat qilish?
Rossiyada, nazorat va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat maxsus organ mavjud. Bu Federal Mehnat inspektsiyasi deb ataladi. Bu qonun mehnat huquqlari buzilishi xatlar, bayonotlar, shikoyat qabul qilish va ularni bartaraf etish chora-tadbirlarini ko'radi bo'lgan, ish beruvchilar faoliyati tekshiruvlar olib borish bilan shug'ullanadi.
Qaerda ish beruvchi shikoyat qilish va qanday to'g'ri buni?
Sizning huquqlari ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, shikoyat qilish va mehnat inspektsiyasining uni yuborish huquqiga ega. Asosiy narsa sizning hujjat to'g'ri tuzilgan deb hisoblanadi: bu aniq buzilishi va so'rovlarning faktlarni yo'lga lozim. hujjat, shuningdek, to'g'ri soni va imzo yetkazib beriladi. Dastur arizachining bosh harflarini, pochta manzili va / yoki elektron pochta belgilash kerak. Agar ish beruvchi shikoyat qilish va talab berilgan ishonch hosil bo'lishini istasangiz, harf, siz so'zlarni tasdiqlash mumkin har qanday hujjatlar yoki materiallar qo'llaniladi. Bu ish bilan ta'minlash, (ish haqi bo'yicha) ish kitobida, qarz guvohnomaning shartnoma bo'lishi mumkin va hokazo. Sizning shikoyat mutaxassis mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi, va siz murojaatiga javob olasiz. 30 40 kun sharh doiradagi uchun hatto. siz, deb o'ylayman, agar shunday bo'lsa, siz huquqlari buzilgan, va siz do'stona tomonidan bekor o'tirmanglar, ish beruvchi bilan nizoni bo'ladi. Siz qaerda beparvo ish beruvchi va qanday to'g'ri buni shikoyat qilish bilish kerak. Davlat Mehnat inspektsiyasiga ariza yozish uchun bilishadi, va inspektori tomonidan ko'rib keyin ish joyida tekshirishlarini amalga oshirish uchun talab qilinadi. Agar rasmiy veb-sayti orqali, pochta orqali shikoyat yuborish yoki shaxsan olib unutmang. tekshirish va manzili siz aniq nomi osonlik muassasasi veb-saytida topish mumkin. Biz endi siz o'z manfaatlarini himoya qilish va qaerda ish beruvchi shikoyat qilish bilish mumkin bo'ladi, deb umid qilamiz. Muammo Davlat Mehnat inspektsiyasi mutaxassislari yordamida hal etilishi mumkin emas bo'lsa, yoki biz siz advokat bilan bir maslahat uchun borish uchun maslahat, mustaqil ravishda o'z huquqlarini himoya qilishga qodir bo'ladi. birinchi maslahat ko'pincha bepul. sizdan oldin jiddiy qarz ish beruvchi taqdirda malakali yordam izlashga ishonch hosil qiling, bunday narsa hakamlik sudi qabul qilinadi. Tajribali mutaxassis sizga yordam beradi va qaerda ish beruvchi shikoyat qilish sizga aytaman. Sizning masala qanoatlantirilgan taqdirda, sizga barcha to'lanmagan pul olish va ish beruvchi qattiq jazo tayinlanishi bo'ladi. zarur bo'lsa, - huquqlaringizni, kontakt va mehnat inspektsiyasi va sud himoya qilish uchun bepul bilishadi.