"OKEYE" gipermarketlari zanjiri: xodimlarning fikri, manzillari, ulushi

Bugungi kunda "OKey" deb nomlangan gipermarket zanjiri nima ekanligini bilishimiz kerak. Xodimlar va mijozlardan olingan ma'lumotlar, tashkilotning vijdonan qanday qabul qilinishini tushunishga yordam beradi. Ko'pincha xodimlarning fikrlari kompaniyaning haqiqiy yuzini ochib beradi. Va hipermarket yangi xodimlarni doimo jalb qilsa, ko'pchilik ish topish haqida o'ylashadi. Nima uchun tayyorlanyapsiz? Ushbu va shu shaharda ushbu hipermarket tarmog'i bilan muloqot qilishni qadrlash kerakmi?

Bir oz tarix

Birinchisi, kompaniya haqida bir oz ma'lumot olishdir. Bu nima? "OKey" turli tovarlarni sotish bilan shug'ullanadigan hipermarket tarmog'idir. Birinchi do'kon 2002 yilda paydo bo'ldi. Kompaniya "OKey Group" ning Sankt-Peterburgdagi rahbarligi ostida o'z hayotini boshlagan, keyin filiallar Rossiya poytaxtida paydo bo'lgan. Bu faqat 2009 yilda yuz berdi. Shu vaqtdan boshlab, gipermarket faol ravishda rivojlanib, mashhurlik kasb etdi.

"Okay" har xil tovarni sotadigan tashkilotdir. Bu yerda siz oziq-ovqatdan o'yinchoqlarga qadar hamma narsani topa olasiz. "Viktoriya" yoki "Yettinchi Qit'a" kabi taniqli supermarketlarga yaxshi raqobatchi. Bugungi kunga kelib, "Okay" bu do'konlardek Rossiyada keng tarqalmagan. Ammo tarmoq faol rivojlanmoqda, doimiy ishlaydigan yangi xodimlarni qidirmoqda.

Bugungi kunda korporatsiya hatto "OKEY" o'z onlayn-do'koniga ega. Uning yordami bilan mijozlar bevosita onlayn rejimda buyurtma berishlari mumkin.

Manzillar

"OK" manzilida nima bor? Aslida, ularning ko'plari bor. Rossiyaning ayrim shaharlarida (Ukraina ham) bu kompaniyaning ko'plab do'konlar mavjud. To'liq ro'yxat tashkilotning rasmiy saytiga qaraydi.

Bugungi kunga kelib siz quyidagi hududlarda "OKEY" gipermarketini topishingiz mumkin:

• Peterburg;
• Moskva;
• Rostov-na-Donu;
• Astraxan;
• Volgograd;
• Voronej;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nijniy Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

To'liq manzillar, yuqorida aytib o'tilganidek, rasmiy veb-saytdan ko'rish mumkin. Yashash hududingizni tanlash kifoya. Keyin aniq manzillar ro'yxati ekranning chap qismida, o'ng tomonda - savdo nuqtalarining interfaol xaritasida bevosita namoyish qilinadi.

Bir necha manzilga e'tibor qaratishimiz kerak. Masalan, Sankt-Peterburgda Vyborgskiy magistralida, 3-uyda birinchi filial ochildi. Endi tashkilotning bosh ofisi Shahumyan avenyurasida, 8 uyda joylashgan. Moskvada "OKEY" gipermarketining asosiy bo'limi 39-Quyi Krasnoselskaya ko'chasida joylashgan. Bular aholini qiziqtiradigan eng muhim manzildir.

Kompaniyada ishlash

Ammo, hozir "OK" xodimlarining qanday tekshiruvlarini olishlariga e'tibor qaratishimiz kerak. Avvalo, siz o'qiyotgan kompaniyangizdan ish e'lonlarini o'rganish tavsiya etiladi. Faqatgina shu tarzda tasvirning asl nusxada yozilganiga qanchalik to'g'ri kelishini tushunish mumkin bo'ladi. Ishonchli ish beruvchi "OK" bormi?

Dastlab, kompaniya quyidagilarni taklif qiladi:

• Ishga joylashish;
• Do'stona muhit;
• Vakansiyalarning xilma-xilligi;
• Rivojlanish;
• Vakolat;
• Mentorlashtirish va o'qitish;
• Ish joyining uyi yaqinida.

Shunga ko'ra, "Okay" ning rasmiy veb-saytidan "Ish" bo'limida ko'rish mumkin bo'lgan va'dalar aniq. Shuningdek, bo'sh joylarni qidirish tavsiya etiladi. Tashkilot tadqiqotlarni, shuningdek, qulay ish rejasini va barqaror daromadni birlashtirish imkoniyatini va'da qiladi. Lekin bu haqiqatan ham shundaymi?

Ishga qabul qilish

To'g'ri aniqlash uchun "Okey" kompaniyasining barcha va'dalariga e'tibor qaratish lozim. Xodimlarning fikriga ko'ra bo'sh ish o'rinlari turli yo'llar bilan taqdim etiladi. Hammasi hipermarketlarga xosdir, ammo har doim ham tanlov qilish kerak.

Ko'pincha ishchilar do'konlarda talab qilinadi. Vakansiyalar orasida ish topishingiz mumkin:

• Pishiriqlar;
• Kassirlar;
• Merchandisers;
• Oshxona yordamchilari;
• Savdo maslahatchilari;
• Idishlarni yuvish mashinalari;
• Loaderlar;
• Packers;
• Savdo zallari rahbarlari.

Bu eng keng tarqalgan bepul joylar. Direktor o'rinbosarlari kabi etakchi mavqe'lar ham uchrab turadi, lekin kamroq. Shunga qaramay, potentsial xodimlar doimo ishlash uchun joy tanlashadi. Agar rasmiy veb-sayt orqali bo'sh vakansiyalarga qaralsangiz, unda siz va'da qilingan daromadlarni va siz ishlashingiz kerak bo'lgan aniq joyni ko'rishingiz mumkin. Bu juda qulay - ish joyi sir emas!

Boshqarish

Tashkilot rahbarlari haqida nima deyish mumkin? "Okay" do'koni xodimlari uchun ko'rsatma olish uchun eng yaxshi baholash emas. Bundan tashqari, ushbu tendentsiya ko'pchilik hududlarda saqlanib qolmoqda.

Ko'pincha xodimlar rahbarlar tomonidan ta'mirlanadigan nohaqlik va zo'ravonlik haqida shikoyat qilishadi. Siz qo'pollik va adolatsizlikka duch kelishingiz mumkin. Ba'zilar, ayniqsa, yangi kadrlar, ularning tajribasizligi bilan kulishlari mumkinligini ko'rsatadi. Bunday sharhlar juda keng tarqalgan.

Shunga qaramay, bu ishni rad etish uchun uzr emas. Ishchilarning boshqa har qanday gipermarketning etakchiligi haqidagi fikr-mulohazalarini ko'rsangiz, subordinatorlar fikri bir xil bo'ladi. Umuman olganda, ish beruvchining noroziligi Rossiya uchun normaldir.

Boss bilan bog'liq har qanday salbiy sharhlardan, biz mumkin bo'lgan adolatsizlikka, shuningdek, ba'zi bir qo'pollik va masxara qilishga tayyorgarlik ko'rish kerak degan xulosaga kelish mumkin. Ehtimol, bunday munosabat bo'lmaydi, lekin aqlan tayoqni tayyorlash yaxshiroqdir.

Jamoa

"Okay" (Moskva, Piter yoki biron bir boshqa mintaqa - bu juda muhim emas) ishchi jamoa haqida turli fikrlarga ega. Yuqorida aytib o'tilganidek, subordinatorlar o'zlarining boshliqlaridan norozi. Xo'sh, o'xshash lavozim xodimlari haqida nima deyish mumkin?

Umumiy holda, jamoa yaxshi. To'g'ri, xodimlar eng do'stona odamlar bilan ishlashmaydi, ular ham uchrashadilar. Hech kim inson omilini bekor qildi. Shunga qaramay, ko'pchilikning ta'kidlashicha, tashkilotdagi kollektivizm hissini sezadi. "Okay" - yangi tanishlar uchun yaxshi joy. Agar siz ko'plab odamlar va do'stlar jamoasida ishlashni istasangiz, bu yerga murojaat qilishingiz mumkin!

Ijtimoiy paket

Keyin nima? Keyingi juda muhim omil ijtimoiy kafolatlardir. Namuncha - tushlik qilish, tark etish, kasallikdan voz kechish, tug'ruq ta'tillari. Bularning barchasi rasmiy ish bilan juda muhimdir.

Ushbu sohadagi xodimlar qanday «OKey» sharhlarini olishadi? Ko'proq ijobiy. 5 balllik miqyosda ko'pchilik, tashkilotdagi ijtimoiy paket faqat 3-ku uchun berilganligini ko'rsatadi.

Peshin vaqti bor. Lekin kassirlar, boshqa do'konlarda bo'lgani kabi, "vaqt bor bo'lganda" tamoyiliga asoslanib ovqatlanishlari kerak. Dam olish va tug'ruq ta'tilining barcha to'lovlari o'z vaqtida beriladi. O'zida ham dam olish ham bor. Talabalar sessiya uchun bo'shatiladi. To'g'ri, ular o'tkazib yuborilgan kunlarni ishlab chiqishni so'rashi mumkin.

Ba'zi xodimlar ijtimoiy paketning yangi xodimlarga to'liq berilmasligini ta'kidlashadi. Ular dam olishni qiyinlashtiradilar. Natijada, belgilangan qoidalarga ko'ra, muammosiz qoldiring, ammo oldindan kelishilgan jadvalga muvofiq 12 oylik hamkorlikdan so'ng ozod etiladi. Ko'pincha yangi xodimlar o'z mablag'lari bilan ta'til olishlari kerak.

Ish haqi

"Okey" (Rostov-na-Don yoki boshqa shahar - do'koni qaerda joylashgan bo'lsa-da, ish joylari hamma joyda bir xil) - rasmiy ish bilan ta'minlaydigan kompaniya va barqaror daromad. Bu ko'plab ishchilar tomonidan ta'kidlangan.

Eng yaxshi boshqaruvga qaramasdan, "OK" da ishlash sizga pul topish imkonini beradi. Ish haqi oldindan mehnat shartnomasida belgilanadi. To'liq va o'z vaqtida to'lanadi. Bu quvontiradi. Tashkilotda bir oz barqarorlikka ega bo'lishingiz mumkin.

To'g'ri, daromad haqida salbiy sharhlar mavjud. Misol uchun, ishchilar bilan tuzilgan shartnomalarni yashirin ravishda qayta ro'yxatdan o'tkazish haqida gaplashish mumkin. Shuni aytish kerakki, Alena ismli kadrlar bo'limi bu qiz bilan shug'ullanadi. Hech kim ayta olmaydi, bu haqiqat yoki yolg'on. Shunga qaramay, daromad olish uchun da'vo yo'q. Unda "OKEY" do'konida (Moskva, Piter yoki boshqa mintaqalar - bu muhim emas) juda oz shikoyat mavjud.

Ish grafigi

Ko'p sonli tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, xodimlar o'zlarining yuqori lavozimlaridagi joylarga erishish uchun ko'p mehnat qilishlari kerak. Dastlab, ish smenalari muhokama qilinadi. Ammo amalda vaziyat biroz boshqacha.

Xodimlarning yarim vaqtda ishlashlari talab qilinadi. Ba'zilar, kuniga 14 soat ishlaydi. Ha, ba'zi bir to'lovlar bilan, lekin bunday yukni engish qiyin. Ba'zi ishlar faqat kunduzgi yoki tungi ishlarni bildiradi. Buni eslash kerak.

Umuman olganda, yuqorida aytib o'tilgan jadval ish beruvchi bilan kelishilgan. Siz uni har doim o'zgartirishingiz mumkin, ammo bunday qaror qabul qilinmaydi. Agar kerak bo'lsa, xodimlar o`zaro o`zgarishlarni o`rnatadilar. Shunday qilib, ular jadvalni qattiq tartibga solishadi.

Penalti

"OKey" (Sankt-Peterburg va boshqa shaharlar - bu qadar muhim emas) - o'z qoidalari va mehnat sharoitlari bo'lgan joy. Bu ko'pincha ish beruvchiga tegishli javoblarda keltirilgan. Ariza beruvchilarga jazo tizimi deb nom berilgan. Tashkilotning barcha filiallarida mavjud.

Ehtimol, bu xodimlarning haqiqiy daromadlari sezilarli darajada kamayganligi uchun jazo tizimi. Bunga ko'pchilik shikoyat qiladi. "OK" da ishlash mahsulotga va uning vazifalariga ehtiyotkorlik va mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishni talab qiladi. Aks holda, siz to'lashingiz kerak. Har qanday tekshiruv, hatto eng kichigi ham yaxshi. U maoshdan tushadi. Shuning uchun ham siz doimiy jazolarni qo'yishingiz yoki kompaniyada ishlamasligingiz kerak.

Aytgancha, "OKey" (Sankt-Peterburg yoki biron bir boshqa hudud - muhim emas) boshqa kishilarning xatolaridan mukofotni mahrum qilishi mumkin. Ba'zi sharhlar shunday. Ya'ni, jarimalar va boshqa jazo choralari barcha o'zgarishlarga duch kelishi kerak. Shu sababli, eng mas'uliyatli yoki aniq kvadrat paydo bo'lmaganda, jamoa yangi hamkasbiga salbiy munosabatda bo'lishni boshlaydi.

Qora ro'yxat

Ba'zi shaharlarda "Okay" (Rostov-na-Don, Saratov, Novgorod) ish beruvchilarning qora ro'yxatiga tushdi. Bu hamkorlikni rad etish uchun sababmi? Umuman yo'q.

"OK" rahbariyati allaqachon aytilgan - bu erda rasmiylar yaxshi emas. Buning sababi shundaki, ayrim shaharlarda hipermarket tarmog'i ish beruvchilarning qora ro'yxatiga tushib qolgan. Biroq shunga o'xshash ko'plab tashkilotlar kabi. Endi, umuman olganda, mehnat bozorida vaziyat deyarli har bir xo'jayin ko'rsatilgan ro'yxatga kirish uchun nomzoddir. Hayron bo'lish va qo'rqitish uchun bu zarur emas.

Aytgancha, ko'pincha vijdonli ishchilar ushbu hipermarketlar tarmog'i haqida salbiy gapirishmaydi. Ular ish beruvchilarning qora ro'yxatlarini tuzadilar. Bunday holatda, ularga ishonish kerak emas. Axir «OKEY» - butun Rossiya bo'ylab tarqalgan taniqli kompaniya. Kamchiliklari bilan birga tashkilot hali ham mijozlar va yangi xodimlarni jalb qilmoqda.

Chegirmalar va promolar

"OK" da chegirmalar kabi nufuzga alohida e'tibor qaratiladi. Bu xususiyat mijozlarga bevosita muhim ahamiyatga ega. Doimiy harakatlar, savdo va chegirmalar - bularning hammasi mehmonlarni o'ziga tortadi. Bonuslar haqida to'liq ma'lumotni kompaniyaning rasmiy veb-saytida topishingiz mumkin. U erda hamma vaqt faqat dolzarb ma'lumotlar mavjud.

"Okay" (hipermarket) bugungi kunda nima taklif qiladi? Hodisalar quyidagicha:

1. "Narxlar pasaytirildi." Haftalik chegirmalar ko'rsatuvchi standart zaxiralar.
2. "Hammaga foyda". Hipermarkette sotib olish uchun 10ta avtomobillar va 100 sovg'a sertifikatlarini olishda qatnashish va qatnashish uchun chegirmalar.
3. "Kartani almashtirishga shoshiling." Rag'batlantiruvchi, bu diskont kartasini kompaniyadan bepul almashtirish imkonini beradi.
4. "A mazali soat". Har kuni, xamir ovqatlarini va o'z mahsulotini gipermarketdan 30% chegirma bilan xarid qilishingiz mumkin. 10:00 dan 12:00 gacha amal qiladi.
5. "OK" da nonushta. 8 - dan 10 - gacha hamma xamir ovqatlar uchun chegirma 20% ni tashkil etadi .Bu barcha do'konlarda ishlamaydi.

Endi "OK" (hipermarket) aktsiyalarini taklif qilish aniq. Bularning barchasi yangi mehmonlarni jalb qiladi. Chegirmalar kartasi katta talabga ega.

Qanday xulosalar chiqarilishi mumkin? "OKey" xodimlarining Rossiyadagi boshqa biron bir ish beruvchisi kabi bir-birlari bilan munosabatlari noto'g'ri. Ushbu kompaniya doimiy ravishda yangi ishchilarni jalb qiladi, to'liq ijtimoiy ta'minot va barqaror daromad keltiradi. Siz bu erda ishlashingiz mumkin, lekin siz doimiy va chidamli bo'lishingiz kerak. "Okey" da ishchi kuchlanish darajasi past bo'lgan insonlar uchun mos emas.