Mehnat nizolarini hal

Mehnat nizolar ikki qismdir: individual va kollektiv. Ular bir xil huquqiy tabiati, shuning uchun turli usullar, ularni hal qilish uchun ishlatiladi bor. Maqola uch yuz sakson Rossiya Ikkinchi Mehnat kodeksi individual hal qilish uchun beradi mehnat nizolarini sudlar tomonidan yoki mehnat nizolarini bilan shug'ullanish maxsus komissiyalar tomonidan. sud va tergov - Ushbu qonun mehnat nizolari proivesti ikki darajada hal qilish uchun beradi, degan ma'noni anglatadi. An'anaviy, individual nizolar bo'linishi mumkin:

• mehnat nizolarini bo'yicha komissiyaga birinchi qaraladigan bo'lsa, va partiyalar bir yoki har ikkala komissiyasi qaror ustidan shikoyat qilmoqchi bo'lsa, sud faqat holda ulanadi;
• dastlab sud tomonidan ko'rib chiqildi.

mehnat munosabatlar uchun har ikki tomon tashabbusi bilan yaratilgan korxona va tashkilotlarda mehnat nizolarni inobatga komissiyasi. mehnat nizolarini ish joyida a'zosi da yaratilgan alohida faqat komissiyalari qarori xodimlari, mojaro ishtirok etadi. Uning ishi erga komissiyasi yo'q bo'lsa, hech qanday shaxsiy nizolar haqida darhol sudga borishni zarur.

mehnat nizolarini hal bunday komissiyasi Mehnat kodeksi, va sud qaror tartibga soladi - dekabr 1998 ettinchi kundan boshlab "majmui Rossiya to'g'risida" Fuqarolik protsessual kodeksining va Federal qonun va u sud bo'ldi. faqat istisno tiklash ish joyida (modda yigirma ikkinchi Rossiya Fuqarolik protsessual kodeksi) ko'rgan qaysi holatlar mavjud. Bu holatlar barcha tuman sudlari hisoblanadi umumiy yurisdiktsiya taalluqli federal sudlar asosiy linkni, ishtirok. sudlar tomonidan qabul qilingan umumiy qoida sifatida, bir harakat ayblanuvchi yoki mol-mulk joylashgan olib.

Bu huquqiy tugaydi emas, ularning tartibot qaror individual mehnat nizolarni bo'yicha komissiya qarori tabiati, lekin faqat bir davlat irodasi majburiy ishchilar huquqlarini, shu jumladan, qayta tiklash ta'minlash yodda uchun muhim ahamiyatga ega.

Bu ishchilar ayrim toifalari uchun mehnat nizolarini hal tomonidan o'tkazilgan maxsus tartibini, bor ta'kidlash lozim. Bunday kategoriyalar Rossiya oliy davlat organlari tomonidan, saylangan tayinlangan va ularni lavozimidan uchun tasdiqlangan xodimlarini, shuningdek sudyalar va prokurorlar o'z ichiga uchun. Ularning mehnat nizolar, shuningdek, boshqa bir qator qonunlar "Hakamlar maqomi to'g'risida" va "Prokuratura to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan tartibga solinadi va. Qarori, shuningdek, jalb nizolar , fuqaro xizmatchilarni sud chiqib qo'mondonlik zanjiri berilgan, yuqori davlat organlariga mumkin. Bu fuqarolarning huquqlari va erkinliklarini buzilishi bo'ladi qonunni qo'llash, shuningdek, individual hollarda mumkin.

qaror jamoa mehnat nizolarini kelishuv bu maxsus ish nizolarni hakamlik bir vositachi yoki ko'rib ishtirokida yarashtirish komissiyasi tomonidan o'tkaziladi ma'lum qoidalarga beradi Rossiya Mehnat kodeksiga, oltmish birinchi bobida nazarda tutilgan. Shu bobda bir jamoa mehnat nizolarni qarorlari chora biri sifatida tashlashlar batafsil tartibga solish o'z ichiga oladi. Bu yo'l, hech qanday mehnat qonun yoki Fuqarolik protsessual, yoki Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy-protsessual kodeksining bor sud orqali umumiy huquqlarini himoya qilish, deb keladi.

Shunday qilib, sohasida individual nizolar mehnat qonun Rossiyada oldindan sudda va sinov darajasida hal qilinishi mumkin. Va butun jamoa yoki muayyan qismini jalb mehnat nizolarni hal qilish, faqat non-sud yo'li bor.