San'at. oddiy qilib aytganda izohlarda bilan 261 TC RF,

Bugungi kunda san'at ta'lim qilinadi. izohlarda bilan 261 TC RF. Ushbu maqola muhim nuqtaga ishora - shartnomasi bekor kichik bolani ko'tarib yoki bir yarim yil, yoki "qiziqarli vaziyat" bo'lgan ayollar bilan. narsa, bunday hamkorlik bilan shartnoma ham sevuvchi emas. bir ish beruvchi bilan muammolar juda ko'p bor. Va xususiyatlar eng maqola homilador ayollar huquqlari nima 261. etilsin? Qanday ish tayyorlash uchun? "Qiziqarli holatiga" ayollar bilan ishchi tashkil bekor barcha xususiyatlari, o'qish!

Ish beruvchining tashabbusi

juda tez-tez ish beruvchi tomonidan ishlatiladi (holda va) sharhlari bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga holda birinchi narsa nuqtalari, modda 261. Emas, balki homiladorlik bilan uning qo'lida ishlaganlar nisbatan. narsa tashkil qonunlariga ko'ra, bosh, bir sabab yoki boshqa uchun har qanday xodim bilan munosabatlarni tugatish uchun o'z tashabbusi huquqiga ega, deb hisoblanadi.

Emas, balki homilador xodimlari nisbatan. San'at. (Izohlarda bilan) 261 TC RF uning homiladorlik davrida ayolning lavozimidan ozod iloji yo'qligiga taqozo. Ya'ni, yomon fuqarosi etarli bo'lsa ham, siz o'z tashabbusi bilan, uning vazifalarini to'xtatib bo'lmaydi. Biroq, istisnolar mavjud.

tugatish

Misol uchun, bir SP sifatida faoliyat to'xtatish. San'atda. (Izohlarda va ulardan holda - bu juda muhim emas) 261 TC RF ish beruvchi tomonidan bir homilador bilan shartnoma faqat ikki mumkin bekor ro'yxatdan o'tgan. birinchi ishi - Boss endi bir tadbirkor, va qachon o'z faoliyatini to'xtatadi. ish bilan bu vaziyat mumkin o'chirilishiga. Axir, ish beruvchi oddiygina bartaraf etiladi aslida, u mavjud emas.

Shuningdek, (bilan yoki izohlarda holda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 ilgari tuzilgan rasmiy vazifalarini bajarish uchun kompaniya shartnoma tugatish taqdirda bosh va homilador ayollar o'rtasidagi bekor qilinishi mumkin, deb tartibga soladi. Bu harakat ma'nosi IP bekor o'xshaydi - korporatsiyasi o'z faoliyatini to'xtatgan. Shunga ko'ra, ishchilar, uni shart emas.

shartnoma yetish

Boshqa nima xususiyatlari e'tibor qilish kerak? Rossiya qonunchiligi homilador ayollar huquqlarini himoya qiladi. Shunday qilib, bir faqat, bu xodimi lavozimidan ozod mumkin emas. Nima muddatli shartnoma mavzu bilan imzolandi bo'lsa?

Bu vaziyat noaniq bo'ladi. San'at. shartnoma ish beruvchi o'rtasida tuzilgan va ishchi nihoyasiga kelsa, birinchi fuqaro olov mumkin ko'rsatuvchi sharhlari bilan 261 TC RF. Lekin u homilador qul, u istasa, bu shartnoma yangilash rad qilish huquqiga ega emas edi.

Qanday oddiy jihatidan bu xat izhor? Homilador ishchi, ikkinchisi "qiziqarli vaziyat" oxiriga qadar shartnoma uzaytirish istagi ko'rsatadi o'z tashabbusi sotvetstvuet bayonotida haqida yozish huquqiga ega, qattiq muddatli mehnat shartnomasi nihoyasiga kelganda.

Ko'pincha, ish beruvchi homiladorlik va tug'ish uchun tark beradi. U kelganda ish shartnomasi bekor bu holda, uning bekor sana kelishi bilan ishchi va rahbari o'rtasidagi munosabatlarning uzaytirish muddati "huquqiy bayrami" oxiriga qadar uzaytirilishi kerak.

Homilador ayollar (- Homiladorlik davrida aslida) salomatlik holatiga tibbiy hisobot bilan ta'minlash kerak. Bu ish beruvchining iltimosiga amalga emas, balki ko'proq (har 3 oy) muddatga boshiga bir marta ortiq bo'ladi.

Muddatli shartnoma va haqiqiy ish

Lekin bu erda ham ba'zi xususiyatlari mavjud. Aynan qanday? Bu, agar bu ochiq-oydin bo'lgan ish shartnomasi nihoyasiga keladi, xodim uzaytirishi mumkin, yoki homiladorlik oxirigacha yoki bir bola g'amxo'rlik bilan bog'liq bayram oxirigacha. Bu barcha vaziyatga bog'liq. Faqat u ishdan bo'shatish imkonini bekor qilmaydi.

Nima uchun? (Sharhi bilan) Mehnat kodeksining 261 qul ham homiladorlik so'ng o'z vazifalarini amalga oshiradi, agar, ish beruvchi, chunki mehnat shartnomasi tugaydigan u bilan ish munosabatlarini bekor qilishi mumkin ekanligini ko'rsatadi.

Ba'zi vaqt cheklovlar bor. U o'rganish kerak, yoki aslida homiladorlik bo'ysunuvchi bekor haqida bilib qachon bosh kundan bir hafta bo'ladi. Bu ayni paytda Rossiyada faoliyat qoidalari bor.

Buning o'rniga, boshqa

Bu tez-tez muddatli shartnoma o'rniga vaqtincha yo'q xodim ishlaydi xodim bilan tuzilgan bo'ladi. Bu haqiqat hisobga olinishi lozim. Ayniqsa, biz bir homilador qul haqida gapirgan bo'lsa.

Albatta, bu holatda, bosh Shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Faqat xursand juda tez bo'lmang - bir homilador, kam to'langan joyiga o'tkazish bekor yozma roziligini yozgan bo'lsa bandlik munosabatlarni taqiqlanadi.

Bu barcha, san'ati bilan. 261 (bilan yoki sharhida holda) TC RF muvaffaqiyatsiz holda ish ish ayollarni taklif qilish ish beruvchilar keladi. Biroq, bir ayol salomatligi sabablarga ko'ra rasmiy vazifalarini bilan shug'ullanish kerak. Misol uchun, bir homilador ish Loader taklif qilish mumkin emas.

Dam olish va non

yana nima uchun e'tibor qilish kerak? San'at. izohlarda bilan 261 TC RF (3-qism) vaqtincha boshqa kimningdir joyda ishga homilador lavozimidan xususiyatlarini ko'rsatadi. Bu ish beruvchi quyi rasmiy vazifalarini ado qodir ekan, lekin undan oldin u kamida bir yuqori martabali xodim yoki kamroq haq to'lanadigan lavozimni taklif etishi shart. Bu rasmiy rad mehnat to'g'risidagi shartnoma bekor ehtimoli paydo bo'ladi.

Lekin, nima ayol bo'lsa - oilada faqat non bo'ladi? u 3 yil yoki nogiron bola uchun bolani ega bo'lsa. Yoki onasi (14 yil fuqarosi) voyaga etmagan bola g'amxo'rlik bo'lsa. Bu vaziyatda, ish beruvchi yana harakatlar cheklash oladi. nuqta bola ikkinchi ota-ona yo'q, ish bilan bandlik munosabatlarni ega bo'lsa, ona-hamshira o'z tashabbusi bilan ishdan mumkin emas, deb hisoblanadi. Yuqorida aytib o'tilganlardan tashqari.

o'z xohish

Shunday bo'lsa-da, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 sharhida ish beruvchi har doim ish homilador ayollar bilan qo'yish shart emas, deb ko'rsatadi. narsa o'z harakati rahbari "qiziqarli vaziyat" joylashgan bo'ysunuvchi bilan bandlik munosabatlarni, tugatish mumkin emas, deb hisoblanadi. Bu tushunarli - Rossiyada qizlar himoya qilish uchun harakat qilmoqda. Homiladorlik va bola parvarishlash davomida fuqarolarning Ushbu turkumda bir zaif holatda bo'ladi.

Lekin, nima ayol ish o'z o'rnini tark etishga qaror qiladi, agar? Barcha o'rganish maqolada homilador ayolning tashabbusi bilan bandlik munosabatlarni bekor qilish taklif bo'lgan hollarda hech qanday gap yo'q.

Bu oddiy - hozirgi holatda fuqarolari lavozimiga kechirilishi huquqiga ega. "Qiziqarli holatiga" joylashgan xodimi, tark etishga qaror qiladi, agar, u buni huquqiga ega bo'ladi. Asosiy narsa ish beruvchi yozilgan bo'ladi tegishli ariza, oldi, deb "o'z iste'fosini." bor muammo yana bir oddiy hal.

daromad to'g'risida

daromad haqida manfaatdor Ba'zi. Aslida, homiladorlik davrida fuqarolar tez-tez ularning to'liq funksiyalarini yo'qotadi. Shunday qilib, ular yaxshi ish emas. Mehnat kodeksi, hatto yengil ish va homilador ayollar huquqlarini belgilovchi qoidalar bor vaqtinchalik. Aslida, bir fuqarosi davomida kam va kam ish boshlaydi. Bu ularning ish haqi tushib kerak, deb taxmin qilish mantiqiy emas.

Lekin shunday oddiy emas. Bu LC RF (izoh) moddasida 261 ko'zda tutilgan? Size tizzasiga ish haqi tushib qolishi mumkin. Lekin faqat xodim bilan shaxsiy maslahat uchun. Va alohida hollarda.

Bu nimani anglatadi? Ish beruvchi homilador oldingi daromad saqlab shart. faqat istisno muddatli shartnoma bekor qilingan taqdirda ham kam daromad bilan boshqa joyga taklif xodimi harakat rahbari oldingi rom biri yo'qligi muddatga tuzilgan hollari bor. Faqat daromad kamaytirish uchun ish beruvchining huquqini yozma roziligi bilan. Amalda, bu kamdan-kam hollarda olinadi.

Emas, balki har bir kishi uchun

bu nuqtada Mehnat kodeksining 261 yana bir tushuntirish da? izohlarda bilan mamlakatimizda kuchga ayrim bu xususiyatlari yoki boshqa qonunlar oshkor. Bu onam yosh bola yoki chaqaloq nogiron g'amxo'rlik, va agar u 3 yil farzandi bor bo'lsa, hech kim bunday xodimi lavozimidan ozod mumkin, deb aytishadi. Bu maqola boshqaryapti nima.

Shu bilan birga u hamma xodimlari teng huquqlarini buzgan. Nima uchun? Mehnat kodeksi, ayollar va bolalar nomidan taqdim yagona Uyga non olib keluvchi, ish beruvchi tomonidan ishdan mumkin emas, deb ta'kidlaydi. Va bir vaqtning o'zida hech narsa bir vaqtning o'zida ham va voyaga yetmaganlar va ish uchun g'amxo'rlik mumkin, va faqat maosh oluvchi shaxs mablag'lari hisoblanadi otasi haqida aytiladi. Bu ayollar ko'proq huquqlarga ega ekan.

yoqimli istisnolar

Va ish beruvchi deyarli kuchsiz bo'ladi. U rasmiy vazifalarini ijrosini to'xtatish uchun bir istagini bildirdilar emas o'zi bo'lsa qonuniy homilador bilan lavozimidan ozod etishga qodir emas. Faqat xafa bo'lma. Mehnat kodeksining 261 uchun izohlarda so'ng siz qonuniy qoidalarini o'tish mumkin bo'lgan bir necha ball bor. Bu nima haqida?

narsa siz bilan har qanday dan tashkil lavozimidan ozod mumkin, deb hisoblanadi tashkiloti tugatilishi. Va bu qoida homilador ayollar uchun ham amal qiladi. Bu allaqachon dedi qilingan. Keyin nima? maqolaga izohlarda, Mehnat kodeksining o'rganish ham "qiziqarli vaziyat" bir ayolni olib tashlash imkonini beradi, bir necha ochko belgilaydi. Aynan qanday? Ular:

1. uzrli sabablarsiz vazifalarini rioya qilmaslik takrorladi.
2. qayta-qayta sodir Havoriylar mehnat shartnomasi qoidalarini buzgan.
3. bir xodim ta'lim sohasida ishlayotgan bo'lsa, axloqsiz sodir.
4. talabalar nisbatan o'quv va o'quv muassasalari xodimlari uchun (jismoniy yoki ruhiy) zo'ravonlik foydalanish.

Agar yuqoridagi sabablarga ko'ra barcha hech qanday ramka lavozimidan ozod mumkin. Hatto homilador ayollar. Asosiy narsa sodir buzilishi dalil bo'ladi. Bu holda ish beruvchi asosiy vazifasi - uning qo'lida ishlaganlar noqonuniy harakatlarini isbotlash uchun.

Nafaqat homilador ayollar uchun

Men o'rganish ostida masalaga nisbatan yana nima bilish kerak? San'at. izohlarda bilan 261 TC RF - muayyan hollarda ishdan bo'shatish uchun ayollar huquqlari kafolati. Yuqoridagi xususiyatlar mamlakat qonunchilik "qiziqarli vaziyat" joylashgan, nafaqat qizlar uchun taqdim etiladi. Kim boshqa maqola bilan qoplangan? Ular:

1. Birinchidan, u 3 yoshgacha farzandi bor fuqarosi hisoblanadi. Ayniqsa, boshqa ota-ona rasman ishlamaydi agar.
2. Ikkinchidan, ta'minlash, ayollar 1,5 yil uchun yangi tugilgan g'amxo'rlik.
3. Uchinchidan, nogiron bolalarga g'amxo'rlik, yoki voyaga etmagan yosh bolalar bor xodimi.

Shunga ko'ra, boshqa barcha fuqarolari bu imtiyozlardan foydalanishlari mumkin emas. bu nuqtada Mehnat kodeksining 261 uchun boshqa bir sharh da? U erda ilgari qaralmagan ba'zi xususiyatlari bo'ladi, lekin u ish beruvchi uchun juda muhim ahamiyatga ega.

ustun mas'uliyati

San'at Comments. 261 TC RF - to'liq bir homilador ayol rahbari bilan bandlik munosabatlarni to'xtatish tushunishga yordam beradi, bir narsadir. Bu ish beruvchi avvalgi qiz bilan tuzilgan shartnoma o'z-o'zini bekor qilish huquqiga ega ekan. amalda juda kam bo'lgan maxsus hollarda, bu mustasnodir. o'z "qiziqarli vaziyat" joylashgan xodimi, iste'fo maktubni yozish uchun va "xohishiga" bir sababi bor dalolat beradi bo'lsa, to'liq foydalanish mumkin ish vazifalarni amalga uni olib tashlang.

Nima ish beruvchi qonun belgilangan qoidalarga zid bo'lsa? Bu shikoyat kerak. Shundan so'ng, Mehnat kodeksining belgilangan qoidalarga isyon bosh murabbiyi, ayrim jazo yuzlar. turli miqdorlarda jarimaga bu to'lov.

Aynan qancha to'lash kerak? Bu munozarali masala hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bor yoki yo'q izohlarda - bu muhim emas) modda 261 200 000 rubl pul jazosi beradi. Lekin bu ish beruvchi zimmasiga tushadi javobgarligini faqat shakli emas. Buning o'rniga, o'z jarima jamoa xizmatiga jazosiga hukm qilinishi mumkin 360 soatgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnatini talaffuz. Yoki 1,5 yil davomida bir homilador ayol ish haqi ish beruvchi qoplash. jazo individual asosida sud tomonidan tayinlanadi.

Qanday xollarda, albatta mas'uliyat qo'rqib bo'lishi kerak? ish beruvchi bo'lsa:

1. Agar homilador ayol ishga qabul qilish uzrsiz sabablarga ko'ra rad. Har bir fuqaro mehnat qilish huquqiga ega. Va Homiladorlik - emas to'siq bandligi. Agar oraliq salohiyati xodimning sog'lig'i holatiga mos asosiy narsa.
2. o'z tashabbusi bilan yong'inlari yaxshi sababsiz bir homilador ayol.
3. "Survival," bir joydan ishchi va aks holda uni majbur ularning o'zimcha bir izn yozish uchun.
4. yosh bolali ayollarning to'playotgan emas. istisno bor - bo'lmaydi ish beruvchi haqida hech qanday javobgarlikni o'z inkor uchun jabbor argument mavjud bo'lsa.

Endi u maqolada taqdim etiladi, ochiq-oydin bo'ladi. 261 TC RF izoh. Size tizzasiga ish haqi tufayli homilador xodimlarga tushirib bo'lmaydi. Bu o'z tashabbusi bilan yoki yozma roziligi mumkin. Umuman olganda, homilador ayollar ishdan bo'shatish, ularning huquqlarini bilish kerak. Faqat keyin adolat olasiz. fuqarosi ishdan yoki o'z chiqish majbur bo'lsa, siz rahbariga shikoyat mumkin. Afsuski, Rossiyada, ko'plab ish beruvchi Mehnat kodeksi qoidalariga belgilangan modda 261 buzishga harakat qilmoqda. Bunday vaziyatda u "qiziqarli" holatda ayollar huquqlarini himoya qilish oxirigacha qilish kerak.