Kollektiv ish nizolar

Kollektiv ish nizolar - bu ish beruvchi va ishchi muzokaralar orqali o'zaro hal qilish muvaffaqiyatsiz tugadi ziddiyatlar mavjud. Ular bir individual xodimning manfaatlariga taalluqli ko'ra ko'proq umumiy bo'ladi.

Kollektiv ish nizolar turli mezonlar asosida tasniflanadi. ular mavzu bo'yicha bo'linadi:

- tartibga solish bilan bog'liq emas, deb o'sha ommaviy shartnoma ;

- amalga oshirish yoki shartnomalar bo'yicha yuzaga o'sha.

Kollektiv ish nizolar etiladi tufayli o'zgarishlar, yoki ish beruvchi mehnat sharoitlarini tashkil etish gacha isitish. Va u tartibga solish qabul paytida hisobga xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi tana, fikrini olish rad bo'lsa. Bunday nizolar har qanday tashkilotda "chiqishi" mumkin. bu holatda qo'l ostidagi talablar kurash asosiy mavzu bo'ladi. Ish beruvchi va ishchi vakili tana, bu taraflari bo'lgan nizo qanday. U filiali, hududiy yoki mintaqaviy darajada paydo bo'lmaydi.

qiziqish (ya'ni, iqtisodiy) bir mojaro, ish beruvchi va xodimlarning turli qarashlar bir to'qnashuv bo'lgani kabi - bunday Kollektiv mehnat nizolar. Har ikkala tomon ularga eng foydali bo'ladi faoliyati muhitini o'rnatish uchun harakat. Biroq, ular ham tegishli mundarijaga me'yoriy dalolatnoma ularning yaratilishiga mustahkamlash tilayman. Lekin, bunday harakatlar uchun yuridik to'g'ri, hech qanday, na ikkinchi emas.

Amalda, tez-tez ikkinchi guruh nizolar. Bu ijtimoiy hamkorlik mexanizmini tufaylidir. Bu sporalari ommaviy shartnoma bo'yicha jarayonining xulosa, barcha bir xil forma hosil bo'lgan bo'lsa-da. Bas, ular esa, o'z navbatida, ikki toifaga bo'linadi:

- Chunki bir o'zgarish yoki kollektiv shartnomalar paydo bo'lgan;

- muvofiqligi yoki jamoa mehnat dalolatnomada ko'rsatilgan nomuvofiqlik natijasida o'sha.

birinchi Turkum muzokaralar o'tkazish bilan bog'liq bo'ladi. nizo predmeti ba'zi holati yoki boshqa normativ akti shartlari hisoblanadi. Ular, masalan, qissa mumkin, muzokara yoki ularning tartib belgilab beradi komissiyasi tarkibi.

Bu qiziqish mojaro. Har qanday sahna muzokaralar ular tomonidan to'xtatildi mumkin. nizolarni u sodir bo'lgan darajasiga bog'liq kim partiyalar sifatida harakat qiladi. Bu ish beruvchi va xodimlar manfaatlarini ifodalovchi tanasi bo'lishi mumkin. uyushmalari - Va bir partiya tomonidan viloyat, federal darajada ish beruvchilar uyushmasi va boshqa hujjatlar.

huquqlari mojaro (ya'ni huquqiy) - mos jamoa shartnomalarini amalga oshirish uchun hosil bo'lgan nizolar. Ular ish beruvchi avvalgi qilgan majburiyatlarini bajarish uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa paydo bo'ladi. Ular, shuningdek, tufayli qo'lida ishlaganlar huquqlari qolmaslikdan yoki real buzilishiga sodir bo'lishi mumkin, umumiy tartibga solish talqin kelib chiqadi. xodimlarini vakili tanasi va noto'g'ri bajarilgan yoki yo'q ish beruvchi jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarni bajargan: mos ravishda, va ularning tomonlar quyidagi mavjud.

Ushbu turdagi nizolar faqat muayyan tashkilot darajasida sodir bo'ladi.

Rossiya huquq-(xorijda qabul qilingan modellar farqli o'laroq) nizolarni har qanday turkum hal qilish uchun bir tartibini belgilaydi. bozor iqtisodiyoti, juda boshqacha yondashuv. "Qars" hal bo'lsa ham bor yarashtirish muolajalarni faqat amal. Agar mehnat huquqlari dastlab bir jamoa shartnomasini imzolash ko'zda tutilgan edi, keyin sudlar tiklanishi mumkin emas.

Mamlakatimizda hamma narsa boshqacha. uchun yagona tartibi-da mehnat nizolarni hal barcha turdagi o'tmadi keyingi qadam o'zgartirish. Bu Lut bajarilishini o'zgartirish mumkin sud islohoti. umid ekanligini manfaatlari va huquqlarini mehnat nizolar turli tartib bilan amalga oshiriladi, agar.