Mehnat muhofazasi va yong'in xavfsizligi qoidalari amal qilish muddati

Har bir ish beruvchi shart dunyoning istalgan taraqqiy etgan mamlakat qonunlari kabi Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash kabi sohalarda normativ standartlarni ta'minlash uchun uning ishchi ta'minlash uchun. Bu masalalar bo'yicha Rossiya qonunchiligida Mehnat kodeksining mavjud, Mehnat vazirligi, Ta'lim va tegishli mehmonlar vazirligi, shuningdek, sanoat-standart huquqiy hujjatlarning qoidalari.

Qani xavfsizlik muhimdir

ish joyi xavfsizligini bilan bog'liq har qanday savol sohalaridan biriga bog'liq bo'lishi mumkin. birinchi - xavfsizlik texnikasi, mashinalari, mexanizmlar, ya'ni, har qanday ishlab chiqarish tizimi ... Boshqalar - saqlash, foydalanish, moddiy va tovarlar harakati (qayta ishlash sohalarida, yo'laklari va chiqish uchun). Uchinchi - bir qulay va xavfsiz ish maydoni. Bu erda biz shunday qilib, toza havoda, poklik, ichimlik suv mavjudligi va oqib haqida bormoqda.

qonun har bir xodim uchun ish normal va xavfsiz sharoit kafolat berishga, balki ishlab chiqarish jarayoni ko'rsatmalariga davomida zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni taqdim qilish nafaqat ish beruvchi zimmasiga.

Bu qoidalarini buzish, u (tufayli xavfsizligi uchun bevosita mas'ul shaxslar beparvolik jiddiy jarohati xodimi taqdirda) bir jinoyat ishi bo'yicha ayblanuvchi bo'lishi mumkin.

o'zi instruktor

o'z xavfsizligi nuqtai nazaridan to'g'ri narsalar haqida xodimlari o'zlari uchun g'amxo'rlik hech kam ahamiyatga ega. ularning har biri majburiyatlari, qoidalar va operatsion tartib o'rganish ishlari bir xil amalga ayblanayotgan, evakuatsiya tartibda xabardor himoya kiyimlari, yong'inga qarshi borligini foydalanish va ularni ishlatish uchun qanday bilaman, shuningdek zarur birinchi yordam bo'lsa, taqdim qilish uchun ishonch hosil qiling.

Har qanday tashkilot ishlab chiqish bilan bog'liq hamda xavfsizligi kabi javobgarlik ushbu sohada siyosatini qabul qilinadi. Bu sil uchun mas'ul mansabdor tasdiqlash bilan belgilanadi.

Ushbu hujjat ikki yildan uch yilgacha interval bilan ko'rib. Bu xodimlar tarkibi va xodimlar o'zgarishlar bog'liq.

asosiy hujjat

Korxona xavfsizlik texnologiyasi asosiy me'yoriy hujjat deb ataladi qo'llanma mehnat muhofazasi. Bu ichki normativ hujjatlar bilan bog'liq.

Tayinlash ko'rsatmalar - har bir ish stantsiyasi bilan bog'liq mehnat muhofazasi bo'yicha brifing. Barcha xodimlar uchun, uning talablari majburiydir. Ularga rioya rad qilganlar, tegishli jazo bilan, mehnat intizomini buzgan bo'lishi.

Misol uchun, kodeksining 81-modda, ish beruvchi bir xodimi kamida bir marta flagrantly ushbu talablarni buzgan taqdirda ish shartnomasi bekor qilish ruxsat etiladi, va bu jiddiy oqibatlarga (sanoat jarohat, hodisa yoki falokat) olib keldi, yoki bunday ta'siri boshlanishi bilan tahdid qildi. San'at ostida intizom jinoyatlar. TC 192 bekor, jumladan, qayta tiklash azobladi.

Uning maqsadi va asoslari

mehnat muhofazasi bo'yicha ko'rsatmalar, ishlar har bir muayyan turdagi tashqari, har qanday kasb a'zolari uchun ko'p chiqardi. Bu shu kasb bilan operatsiyalar turli ichiga oladi, deb hech kimga sir emas (payvandlash daladan misol - bu ... va hokazo, va elektron nur yordamida payvandlash, elektr bo'lishi mumkin).

ularning rivojlanishi uchun asos - xoch-sanoat qoidalariga, standart ko'rsatmalar, talablar ishlab chiqaruvchi tomonidan taqdim etilgan uskunalar uchun texnik hujjatlar berilgan. Biz hisobga har bir ishlab chiqarish o'ziga xos sharoitlarini olish kerak.

Ular yozilgan qaysi faoliyat va kasb-hunar ro'yxatiga buyrug'i bilan ularning ish beruvchi rivojlantirishga oldin. hisobga jadvali davlatlarni qabul qilish talab qilinadi.

Nima u deydi

qo'llanmaning mazmuni uskunalar normal amaliyot, jarayonlar har, shuningdek xavfsiz operatsiya umumiy sharoitlari uchun maxsus talablariga iborat uchun talab qilinadi. Bu hurmat mehnat texnikasi va usullari optimumu, shuningdek, ularning amalga oshirish uchun ustuvor tartibga soladi.

go'yo kasaba uyushmalari yoki boshqa vakolatli organlariga ifodalovchi shaxslar bilan majburiy maslahat bilan, tarkibiy birliklar har biri uchun qo'llanma qo'llanmalar ishtirokida rasmiylashtiriladi.

harakatlar uni kiriting imzolangan kundan boshlab (ya'ni. E. xodimlarining har biri uchun majburiy xabar).

muayyan mazmun

Yo'riqnomalar Har qanday, bu erda tashqari, alohida raqami bor. Nomi savol vakolatxonasi qanday haqida, uni tushuntirish kerak. Bu standart ob'ektlar yoki bo'limlardan iborat:

1. Sog'liqni saqlash, uning umumiy varsayımları.

2. sizdan oldin uchrashdi kerak sharoitlar ish boshlaydi.

3. Shu narsa - ishlab chiqarish jarayonida.

4. Favqulodda vaziyatlarda nima qilish kerak.

5. talab qilinadi sharoitlar ishlar bajarilishi amalga oshiriladi uchun.

Bu qaysi bo'limida

Biz bir oz ko'proq ularning har biri mazmuniga nazar tashlaydigan bo'lsak, keyin asosiy talablar xodimi hokazo sog'liqni saqlash, minimal yoshi, ta'lim va davlat haqida so'z (muayyan holatda yoki ma'lum bir ish shaklida mehnat operatsiyalari o'z-o'zini bajarish uchun ruxsat berilishi mumkin bo'lgan ostida omillar. N ) .. So'ngra - etc davolash ko'rsatilgan, dam olish, kuni ...

umumiy qism Bundan tashqari, o'z ichiga oladi, kiyim-kechak va poyabzal, shu jumladan, ishlab chiqarish xavfli omillar, himoya uskunalar, ro'yxati. Shunday bo'lsa-da - yong'in qoidalari va baxtsiz hodisalar va uskunalar muvaffaqiyatsizliklar haqida ma'lumot ma'muriyati tartibi. Bundan tashqari, ko'rsatmalarni favqulodda sharoitlarda va shaxsiy gigiena standartlariga birinchi yordam haqida.

Boshqa mahsulotlar

Ikkinchi bo'lim, odatda, ish, signal tizimlari va boshqa qurilmalar uchun vosita, xizmat tekshirish, ish joyi, himoya uskunalar tayyorlashga bag'ishlangan harakatlar buyuriladi. Bundan tashqari, buyurtma qaysi olingan va uzluksiz aylanishiga ega, jarayonida o'zgarishi bilan yuqadigan.

Uchinchi qism xavfsiz ishlash, mavjud mexanizmlarini, transport vositalari va xomashyo ishlash uchun talablar usuli bag'ishlangan. Bu, shuningdek, favqulodda vaziyatlar harakatlarini va oldini olish o'z ichiga oladi.

favqulodda vaziyatlar bag'ishlangan Ushbu bo'limda, ularning sabablarini ko'rsatib kishilarning eng iloji ta'riflaydi va har bir holatda ishchi talab qilinadi harakatlari.

yakuniy qism mashinalari va mexanizmlari, vositalari soqol va parvarishlash yopish tartibi, demontaj ta'riflaydi. Yana bir - chiqindilar va gigiena tozalash uchun talablar. Albatta belgilangan va mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga amal qilish.

Ular hisob va do'konga kirib olib sifatida

Shu qadar, uning qo'lida ishlaganlar nisbatan - hujjatlar majmui, har bir kishi birligi bo'lishi kerak. xodimlar o'zlari, bu hujjat o'rganish yoki ish joyida yoki boshqa, bir xil muhayyo yilda yozilgan bo'lishi maqsadida shaxsiy topshirig'iga tomondan qo'l tomonidan beriladi.

ro'yxatga olish va berish, ayrim shakli jurnallarda bunday ko'rsatmalarni hisobini oling. Buxgalteriya kitoblar, qoidalarga ko'ra, mas'ul shaxslar tomonidan imzolangan arqonlari, raqamlangan va muhrlangan etiladi.

tashkilot mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga amal qilish nima?

Bu savol tez-tez, ularni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan vazifalarini tabiatan o'sha kim ko'zlarni yo'qoladi. Nima uchun juda muhim ish muhofaza qilish to'g'risidagi Nizomga amal qilish? sababi bu emas. texnik uskunalar eskime va kadrlar tayyorlash, yangi tamoyillarga bezash, yangi loyiha bilan almashtirishni muhtoj dan - normal ish ko'p turli omillar ta'sir ko'rsatadi.

Shunday qilib, harakat ko'rsatmalar uchun, muddati, nima korxonada mehnat himoya? javob, ular ishlab chiqilgan qaysi Shu normativ hujjatlar topish mumkin. Va u besh yil davomida qonun ostida mavjud.

Bu amalda nimani anglatadi? So'zma-so'z manbalar har bir "besh yil" orqali ularni qayta ko'rib chiqish uchun tavsiyalar qiladi. Lekin ish sharoitlari global o'zgarishi duchor bo'lmagan va standart qoidalarga qayta ko'rib chiqishni emasmiz barcha Bu vaqt davomida, deb, vaqt yangilangan berdi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni Extension

Shunday qilib, o'tgan besh yil davomida muhim o'zgarishlar yuz berdi. mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga amal qilish nima olinishi kerak bo'ladi? Eng tez-tez, u cho'zilgan bo'lgan muayyan vaqt, boshqarish tartibini belgilash. Va bu harakat hujjatlashtirilgan kerak.

belgilangan hujjat (ko'rsatmalar) boshida "qayta ko'rib chiqilgan" va bu holatda mas'ul shaxs shaxs tomonidan imzolangan bo'lishi lozim. Albatta mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga amal qilish, yangi (kengaytirilgan) davri nishonladi.

narsa o'zgardi bo'lsa

Ba'zan, vaziyat boshqacha ko'rinadi. Misol uchun, besh yil muddatga odamlar bandligini sharoit o'zgardi yoki yuqori standartlarga qayta ko'rib qilindi? Endi nima bo'ladi mehnat muhofazasi faoliyat yo`nalishlarini davomiyligi nima?

Bu vaziyatda, sanoat xavfsizligi va mehnat muhofazasi bilan bog'liq har qanday ko'rsatmalar vaqtidan tashkilot rahbari tomonidan ko'rib chiqilishi uchun talab qilinadi. zarur bo'lsa, u zudlik bilan tuzadi va yangilarini qabul qilish kerak.

ko'proq zamonaviy texnologiya va almashtirish jarayonlarini joriy bor edi hollarda ishchilar o'zgarishlar mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga amal qilish emasmi? Bu vaziyat, biz mehnat sharoitlarini o'zgartirish haqida gapiryapsiz deb yuqorida aytilgan, uchun amal qiladi. Shunga ko'ra, ko'rsatmalar qayta ko'rib va vaqtida o'rnini kerak.

bir hodisa (voqea sodir bo'lgan sanoat belgi), u tergov ostida bo'lsa. natijalarini, shuningdek, kasb-hunar sog'liqni saqlash statistika tahlil so'ng, kompaniya boshqaruvi tegishli xulosalar chiqarishga va mavjud ko'rsatmalar rostlash uchun talab qilinadi.

boshqa holatlar

Bundan tashqari, yangi ta'lim yaratish, bu HIT sinov natijalariga ko'ra, zarur bo'lishi mumkin. Yuqoridagi holatlarda xavfi bilan ish o'rinlari mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga haqiqiyligini barpo qilish qiyin. Shubhasiz, chastota korxonasida qulay vaziyatga bog'liq.

Bo'ladi rekonstruktsiya (yoki butunlay yangi) ishlab chiqarish taqdirda mehnat muhofazasi bo'yicha qoidalarga amal qilish,? Bu holda, yangi inshootlari va texnik qayta jihozlash qurilishida ish xavfsizligini kuzatish lozim. Shu maqsadda, Tavsiya vaqtinchalik qo'llanma mehnat muhofazasi beradi, amal qilish yangi kirgan kundan bilan bog'liq ishlab chiqarish amaliyot (rekonstruktsiya). unda amalga yozilganligiga xavfsiz ish usullari va tegishli uskunalar bilan davolash bo'lishi kerak.

mehnat muhofazasi va yong'in xavfsizligi qoidalari amal shu davri bilasizmi? O'tgan qonun o'zgarishi chastotasi tartibga emas. "Oliy" hujjatlar xususiy uylarda boshqa biron-bir ob'ekt nisbatan kishilarning faqat talabini o'z ichiga olgan.

kompaniya yoki uning tuzilishi, to'liq ish soni profil o'zgartirish, qoidalarga global o'zgarishlar taqdirda xavfsizligini olov bilan bog'liq ko'rsatmalar ko'rib tavsiya ko'rinadi. Umuman olganda, har uch yildan besh yil yangilanishini tavsiya.