Korxonaning rahbarlari kimlar? Liderlar ...

Har qanday mulk shaklidagi korxona etakchisiz ishlamaydi. Bu odamlar kim va ularning mas'uliyati qanday?

Rahbar kim?

Iqtisodiy terminlar lug'atiga (AB Borisovning "Katta iqtisodiy lug'at") ko'ra, menejerlar ham korxona rahbarlari, ham ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlik lavozimlarini egallagan ma'lum bir toifadagi xodimlardir. Bu direktorlarni (shu jumladan bosh boshqaruvchilarni), menejerlarni, boshliqlarni, bosh muharrirlarni va bosh tadqiqotchilarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ushbu bo'limga yuqorida aytib o'tilgan lavozimlarga deputatlar kiritilgan.

Bundan tashqari, rahbarlar rahbarlar, boshliqlar, komissarlar, qo'mondonlar, ishlarni ishlab chiqaruvchilar, ustalardir. Bosh muhandis, bosh buxgalter, bosh mexanik va boshqa "bosh" (dispetcher, agronom, metallurgiya, payvandchi, geolog) asosiy mutaxassislarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bu - bosh tadqiqotchi, bosh muharriri va bosh iqtisodchi. Davlat inspektorlari ham ushbu toifaga kiritilgan. Va nihoyat, rahbarlar yuqorida qayd etilgan barcha lavozimlarda deputatlardir.

U nima qilishi kerak?

Boshning vazifalari nimadan iborat? Mehnat kodeksiga binoan, rahbar Rossiya Federatsiyasining ta'sis hujjatlariga va normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq tashkilotni boshqaradigan shaxs hisoblanadi. U bir kishining ijro etuvchi organi. Shunday qilib, tashkilot rahbarlari mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajaruvchi va firma vakili bo'lib, uning funktsiyalari tashkilotchilik faoliyati va fuqarolik aylanmasi bilan shug'ullanadigan uchinchi shaxslar bilan o'zaro munosabatlarni o'z ichiga oladi. O'z ishida u mehnat va fuqarolik huquqining qoidalariga amal qilish kerak.

Shu bilan birga, rahbarning lavozimi turli xil mulk shaklidagi korxonalarda - prezident, direktor (yoki bosh direktor) da turli xil bo'lishi mumkin. Bu qonunga zid kelmaydi.

Boshqaruvchilar kengashi yoki ta'sischilarning umumiy yig'ilishlari vakolatlaridan tashqari, rahbarlar kompaniyaning darhol faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qiladi. U kompaniyaning ishonchini bilmasdan manfaatlarini ifodalaydi, boshqa xodimlarga ishonchnoma beradi, qabul qilish, ishdan bo'shatish, intizomiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Xodimga nisbatan qo'llaniladigan barcha me'yorlar va qoidalar menejerga nisbatan qo'llaniladi - mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini yaxshi niyat bilan bajarish , ichki qoidalarga va mehnat intizomiga rioya qilish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

Bosh bilan tuzilgan shartnoma

Qonunga ko'ra, menejer lavozimiga nomzod bilan mehnat shartnomasi tuzishdan oldin, kelgusidagi rahbar lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun protsedura berilishi mumkin. Bu tanlov, diskvalifikatsiya so'rovi va boshqalar bo'lishi mumkin. Jismoniy shaxslarni diskvalifikatsiya qilish to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan maxsus registrda.

Menejer bilan ish shartnomasi cheksiz bo'lishi mumkin yoki muayyan vaqt davomida tuzilishi mumkin. Odatda, bunday shartnomaning amal qilish muddati tashkilotning qonun hujjatlarida belgilanadi. Odatda bu muddat besh yildan oshmaydi.

Etakchi lavozimda tanlovga qabul qilingan shaxslar uchun sinov muddati belgilanmagan. Boshliq o'rinbosarlari, yuqori mansabdor shaxslar va bo'lim boshliqlari uchun sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak.

Rahbarlik lavozimiga nomzod uchun mehnat shartnomasi konfidentsial axborotni oshkor etmaslik, uni olish huquqi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, ushbu bandni buzganlik uchun javobgarlik choralari ham mavjud.

Bo'lim boshlig'i

Korxona yoki tashkilot bir nechta tarkibiy bo'linmalardan iborat bo'lishi mumkin . Xususan, agar firma o'z faoliyatini faqat ro'yxatdan o'tgan yuridik manzilda amalga oshirmasa, alohida bo'linmalar (filiallar yoki vakolatxonalar) tashkil etiladi. Hududiy jihatdan ota-tashkilotdan uzoqqa cho'zilgan bunday bo'linmalar firma manfaatlarini himoya qilish va doimiy ishlarni tashkil etish huquqiga ega.

Bunday filialda bo'lim boshlig'i barcha kerakli kuchga ega firmaning to'liq vakili hisoblanadi. Uning vazifalari ota-kompaniya boshqaruvining vazifalari bilan bir xildir, u to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi. Har qanday tarkibiy bo'linmada menejerlar mavjud bo'lgan barcha faoliyatni tashkil qiluvchi va turli xil muammolarni hal qilish bo'yicha mutaxassislardir.

Bosh nima qiladi?

To'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish masalalarini hal qilishdan tashqari, yuqori darajali menejerlar va yuqori darajali menejerlar savodli kadrlar siyosati vazifasini bajaradi. Har qanday korxonaning muvaffaqiyati, raqobatbardoshligi, iqtisodiy barqarorligi xodimlarning samarali ishlashiga va umuman, jamoaga bog'liqdir.

Natijada ishlashi mumkin bo'lgan yagona jamoani yaratish menejerning eng asosiy maqsadi hisoblanadi. Shunday qilib, korxonaning rahbari psixolog bo'lib, jamoani rag'batlantirish, individual xodimlar guruhida motivatsiya, maqom va rolni hal qiladi.

Katta menejerlar, shuningdek, o'rta menejerlar tavsiya etiladi:

• Ruhda, axloqiy qadriyatlarda, dinda va hokazo yaqin odamlar guruhini tanlang. Ushbu guruhning ish joyidagi xodimlari yaqin masofadagi ofisga ega. Bundan tashqari, xodimlar bir-biridan uzoqroq tursa, jamoada hamjihatlik past bo'ladi.
• Bosh faoliyatni va jamoaviy qarorlar qabul qilishni rag'batlantirish.
• Guruh oldida aniq maqsadlarga erishish va nizolarni to'xtatish.
• Passiv xodimlarni rag'batlantiradigan va juda shijoatli bo'lishga harakat qiling.
• Jamoada hamkorlik va o'zaro yordam ko'rsatish muhitini saqlab qolish va qo'llab-quvvatlash.