Ish shartnomasi har qanday majburiyat yozma shartnoma taraflariga talab

jazo turlaridan biri mehnat shartnomasi taraflarining mas'uliyati hisoblanadi (zarar jarohat partiya). zarar uchinchi tomondan saqlash (foydalanish) uchun qabul mulkni, shu jumladan, ishonib topshirilgan mulkni yomonlashishiga, uning miqdoriga, bir kamayish degan ma'noni anglatadi. Shunday qilib qonuniy alohida paragraflar nazarda tutilgan:

• tomonlarning to'liq yoki qisman mas'uliyati mehnat shartnomasi bir-biriga nisbatan ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin emas;
• ziyon bazasini ozod qilish harakatlari Taraf tabiiy, iqtisodiy xavf (mudofaa zarur) favqulodda sharoitlarda, balki to'g'ri saqlash uchun omadsiz sharoitlar o'rni;
• jarohati taqdirda tomonlar har bir, uning mavjudligi, lekin maydon bozor qiymati asosida uning haqiqiy hajmi, haqiqatni nafaqat isbotlash uchun bor;
• foydani yo'qolgan va mos lozim bo'lmaydi yig'ish zarar foyda yo'qolgan;

Rossiyada, Mehnat kodeksining javobgarlik tushunchasi xodim va ish beruvchi nuqtai nazaridan ham, belgilangan va mos faoliyat ko'rsatmoqda. zarar uchun shartnoma individual yoki kollektiv bo'lib. haqiqat, qadriyatlar taqchilligi aniqlangan yozma yoki bitta hujjat bilan unga ishonib topshirilgan yoki zarar ataylab sabab, yoki qachon kuchga kiradi zarar mast spirtli yoki boshqa boshqa turdagi bir davlat xodimi tomonidan sabab bo'ldi, agar. To'liq hajmi jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarliklar kelib chiqadigan ish beruvchi zarar qoplanadi, lekin ularning mavjudligi haqiqat sud qarori bilan tashkil etilgan bo'lishi kerak. ning ko'rib oshkor zarar (mansabdor shaxs, sirlari federal qonunlar bilan belgilangan hollarda tijorat yoki boshqa boshqa). Biroq, imkoniyatlari keng bo'lishiga qaramay, shartnoma ishchining mas'uliyati 18 yoshgacha shaxslar bilan emas. shaxslar jazo chorasini ushbu turkumga uchun, qoida tariqasida, sudlar tomonidan tashkil etilgan.
jazo to'liq shakli qo'llaniladi qaerda tashkiloti tarkibini boshqarish shartnomasi bir partiya: saqlash, tashish, qayta ishlash yoki moddiy aktivlarni sotish bilan shug'ullanuvchi bevosita rahbari (rahbar), uning o'rinbosarlari va bosh hisobchi, moliyaviy faoliyati (nazorat) amalga oshiruvchi shaxs, shuningdek ishchi.

hollarda majburiyat taraflarning mehnat shartnomasi farqlash lozim emas (har bir mas'uliyatini aniqlash mumkin emas), zarar rasmiy vazifalarini bajarish uchun qiymatlari orqali har qanday harakatlari uchun ishonib topshirilgan odamlar butun guruh shama, bir jamoa shartnomasi chiqardi. u zarar ishtirok bo'lsa har qanday javobgarlikdan ozod xodim bilan isbot bo'ladi. munozarali masalalar bo'yicha hech qanday shartnoma bo'lsa, mehnat shartnomasi taraflarining, uning hajmi va kompensatsiya usullari mas'uliyati qat'i nazar, shartnoma turi, sudlar tomonidan belgilanadi.