Haq tarif tizimi

har qanday xodimning kasbiy faoliyati natijalari asosida haq, ish beruvchi hamda hisobga amalga ish murakkabligi, sharoit, miqdori va sifatini hisobga olgan holda, ularning malakasini muvofiq belgilanadi. ish haqi farqlarni o'tkazish haq tarif tizimi amal qiladi. Bu korxonada xodimi ishtirokida barcha ko'rsatkichlar bir rekord beradi.

Bu maqola bir yuz qirq uchinchi Mehnat kodeksi tarif tizimi ta'riflaydi ish haqi va uning qismlari. ashyolardan asosiy qismlari:

- tarif stavkalari;

- ish haqi ko'lami;

- ustunlarga tayinlangan ish haqi;

- tariflar uchun qo'llaniladigan koeffitsientlar.

Bu tizimning asosiy elementi amaliy kursi bor. Ular qiyinchilik ma'lum bir darajada qoidalar mehnat to'lov amalga oshirishda xodimning kasbiy aloqadorlikda belgilangan hajmi ishora. Bu ko'rsatkich vaqt birligida belgilanadi. Uning hisob-kitoblar hisoblanadi bo'lmasa ijtimoiy to'lovlarni, rag'batlantirish va kompensator tabiati. Birinchi kategoriyalari bilan bog'liq Tariflar, muayyan vaqt birligida sarflangan malakasiz mehnat uchun eng kam haq hajmini ko'rsatadi.

xodimning mahorat darajasini aks ettiradi bir qiymati yo'qdir. Bu ish haqi guruh. ko'rsatkichlar ham bor, deb professional xodim darajasini qiymati. Ular saralash bosqich bo'ladi. Tarif tizimi tarif stavkalari jalb ba'zi postlar va kasblarga hizalanır barcha tarif toifalari, ularning jami ifodalaydi. Ya'ni, bu ish beruvchi turli professional darajadagi asarlar ijro haqi nisbati belgilaydi qaysi tomonidan ko'lamli hisoblanadi.

Ayni paytda, ish to'g'risidagi qonun hujjatlari rostlashning shartnoma va mahalliy darajada imkon beradi ish haqi. Shakllari va xodimi foyda tizimlari, shuningdek mukofotlari hajmi, ish haqi stavkalari, ish haqi va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar, kompaniyaning bu ko'rsatkichlar aks ettirish bilan o'zingizni aniqlash mumkin ommaviy shartnoma va mahalliy harakat. Turli xo'jalik sub'ektlari o'z tarif rejalarini belgilash. Ular o'z saflariga kiritilgan qator farq, va o'sish darajasi koeffitsientlari ularga amaliy.

byudjet tashkilotlari tarif haq tizimi markazlashgan o'rnatiladi. Uning asosi bir UTS barpo etish. RF Hukumati tomonidan o'rniga qo'yish Yagona tarif tizimi. Bu hamma uchun bir xil bo'lgan ko'lamli hisoblanadi. uning asosida, xodimlar va ishchilar ish uchun haq hisoblash uchun narxlash aniqlanadi. Tarif ish haqi va UTS yordamida ish haqi byudjetidan moliyalashtiriladi korxona va tashkilotlar, va tashkilotlari xodimlarining barcha guruhlarni o'z ichiga oladi. istisno ijro etuvchi va vakillik organi hisoblanadi. UTS o'n sakkiz bit o'z ichiga oladi. past va yuqori ish haqi darajasi, to'rt yarim uchun biridir.

birinchi toifali kursi davlat sektorida haq tarif tizimi mamlakatda ish uchun eng kam haq uchun tasdiqlangan qiymati ancha past bo'lishi mumkin emas. Bu raqam, hukumat tomonidan tartibga solinadi.

ETS qayd qo'yma, xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan murakkabligi ko'rsatadi. ishlab chiqarish sharoitlariga qarab kompensatsiya va qo'shimcha to'lovlar turli sifatida amalga oshirilishi mumkin.

byudjetidan maosh olish xodimlarning ayrim toifalari haq tarif tizimi, ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarning foydalanish bilan amalga oshiriladi. Misol uchun, federal qonun oliy o'quv yurtlari xodimlarining ish uchun haq tartibga soladi. qonun hujjatlari shu parcha o'z rasmiy maosh uchun bonuslar kattaligi tomonidan tasdiqlangan.