Ish haqi indeksatsiya

daromad indeksatsiya - qisman yoki to'liq qaytarib, iste'mol narxlarining o'sishi sabab bo'ldi aholining daromad ziyondir.

Dunyoda quyida tasvirlangan jarayonida ikki shaklini mashq:

• Avtomatik - daromad ish haqi va boshqa turdagi indeksatsiya narxi o'sishiga mutanosib bo'lsa.

• davlat organlari, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar vakillari bilan muzokaralar, shuningdek ekspertlar jalb asoslangan yarim avtomatik (ya'ni shartnoma). indeksatsiya bu shakli Yevropa Ittifoqi qo'llaniladigan, va bu muzokaralar natijasida tavsiyalar barpo etish, ommaviy shartnoma uchun ijtimoiy himoya qilish, bir kam, o'zlari esa sozlash.

Mehnat kodeksi maqola ish haqi indeksatsiya amalga oshirish uchun barcha ish beruvchilar majburiyatini joriy etdi. Bu holda, Mehnat kodeksi har qanday muddatlarini ham maosh ortishi belgilangan emas. har bir ish beruvchi bitimlar, ldf yoki jamoa shartnomalari o'zini aniqlash talab qilinadi, bu parametrlar.

ish haqining indeksatsiya, biz aytgan kabi, iste'mol narxlarining oshishi tushunchasi bilan bog'liq. DAKning usuli ko'ra har oyda bu indeks hisoblash va avvalgi yilga nisbatan joriy davrda iste'mol tovarlari va pullik xizmatlar bo'yicha uy xarajatlarni o'zgarishi darajasini xarakterlaydi. indeks bir butun sifatida ma'lum hududlarida va Rossiyada hisoblanadi.

xodimlarining ish haqi ortishi ishlab chiqarish mumkin emas ish beruvchi Rosstat tomonidan yozilgan qiymati hisoblanadi. Kompaniya majburiyatlari ish haqi darajasini bir davriy o'z ichiga oladi. uchun narxlar ko'tariladi iste'mol tovarlari va xizmatlari o'sishiga sabab bo'ladi ish haqining real mazmuni darajasida uni saqlab qolish uchun, shuningdek, sotib olish kuchi ishchilar. Shuning uchun, Rosstat ma'lumotlar eng kam ish haqining darajasi indeksi deb qaraladi. Bu holda, (lekin ular moliyaviy holatini yomonlashib va huquqlarini buzmasligi kerak emas) xodimlarga sharoitlar ish tanlash, o'zini-muhitda ish beruvchi erkinligi tamoyiliga.

ish haqi indeksatsiya hajmini aniqlash uchun, iste'molchi narxlari indeksi o'sishi bilan bir qatorda, bunday ish aholi uchun mo'ljallangan tirik oylik ish haqining o'sishi, yoki boshqa ma'lumotlarni, ko'rib ruxsat etiladi inflyatsiya darajasi.

ish haqining indeksatsiya beradi:

- indeksatsiya mexanizmlari - deb uning hajmi hisoblanadi. Bu biz yuqorida gapirib nima.

- uning ijrosi chastota.

Davriyligi katalog yaratish, shuningdek, shartnomalar, ldf yoki jamoa shartnomalari bilan belgilanadi. Bu har qanday bo'lishi mumkin -, yarim yillik, yillik chorakda yoki har oyda joy.

ish haqining indeksatsiya uning ortishi bilan farq - bu ikki xil tushunchalar. Misol uchun, vaqti-vaqti bilan sodir byudjet muassasalari kichik ish haqi o'sishi yoki, agar tarif stavkalari, bu erda sharoitlar aniq o'sish xodim emas, chunki bonuslar hajmi ortishi, bunday o'sish, ish haqi indeksatsiya deyilmaydi va ular indeksleme sifatida mahalliy hujjatlariga nazarda tutilgan emas. mehnat nizolar ko'pincha kompensatsiya ortishi ish tabiati haqida ish beruvchi va xodimlar o'rtasida bunday farqlar bor bo'lsa, bunday hollarda bilan taqsimlanadi.

Shuning uchun, mexanizm tanlab rahbari, shuningdek, albatta, birinchi navbatda, ldf yoki jamoa shartnomasida qayd ish haqining indeksatsiya chastotasi. Bu hujjatlar yo'qligi, xodimlarning ish haqi indeksatsiya qilish bilan bog'liq qoidalar tekshirishlarda malakali mehnat inspektsiyasi mehnat qonunlari buzilishi sifatida, va jazo bilan to'la bo'ladi.