Qanday ommaviy xodimlari imtiyozlari o'tkazish. Katta kamaytirish - bu qancha odamlar?

Mamlakatimizda iqtisodiy beqarorlik yana, ish beruvchilar majbur ularning xodimlari qaytarib kesish uchun. xodimlar ishdan Bu usul dizayni jihatidan, shuningdek hissiy tomoni bilan ham, eng murakkab hisoblanadi. yoqimsiz nafaqat xodimlarining kamaytirish, balki ish beruvchi uchun.

mehnat qonunchiligi amalga yozilganligiga asosiy kamaytirish jarayon jarayonida, xushfe'lligi - mahalliy hujjatlari filialida. sanoat shartnoma massasi va bir kishining bir kamaytirishni topmoq bo'lmasa, u ommaviy versiyada ish bilan ta'minlashga ko'maklashish Mehnat kodeksi va ish tashkil to'g'risidagi nizomni moddasi 82-moddasining 1-qoidalariga amal qilishi kerak.

Katta kamaytirish - bu ishdan kerak qancha odamlar? Rasmiy raqamlar:

• 1 oy 50 yoki undan ko'p xodimlarini ishdan;
• 2 oy davomida 200 ishchilarni özümlenmesine o'tirishibdi;
• 3 oy 500 kishi tomonidan kamaytiriladi.

Shuningdek, umumiy aholi kam 5000 kishi hududlarda, ommaviy qisqartirish 30 kun uchun bir kompaniyada ishlash 1% relizlar hisoblanadi.

Nima uchun bunday chora-tadbirlar ish beruvchi hisoblanadi?

qonunlar, barcha qonun doirasida sodir ayniqsa, agar, kamaytirish sabablarini tushuntirishga ish beruvchining majburiyatlari uchun bermaydi. sabablari odatda shunday ochiq-oydin bo'lsa-da: u ishlab chiqarish pasayishi, katta boshqaruv shadi, va ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish.

Shunday qilib, Moskvada shifokorlar ommaviy ishdan sababi sog'liqni tashabbuslarni optimallashtirish boshladi. Bunday chora-tadbirlar samaradorligi to'g'risida u hali aytish juda erta, ammo bir ezgu va talab kasb-hunar bo'lgan esa, ko'p odamlar, tirikchilik vositalarini holda qolgan.

tartibi kamaytirish. bir komissiya tashkil kamaytirish uchun

Bu bosqichda har qanday qonun-qoida nazarda tutilgan bo'lmasa qaramay, ishi qonun bunday qarorlar eng yaxshi individual direktori bilan birgalikda olingan va yo'q dalolat. Komissiya shaxs sifatida va nimani idoralar va bo'linmalari tomonidan katta kamaytirishni oqladi qanday qaror qabul qiladi.

Bu kamayishi mumkin emas turkumda shaxslar sonini aniqlash uchun zarur bo'lgan ushbu bosqichda bo'ladi. Bu, shuningdek, oliy fazilatlarga ega bo'lgan xodimlari aniqlash uchun bir taqqoslash jadvali qilish uchun yaxshi fikr emas, shuning uchun, oldindan rüçhan huquqi ishda qolishga. Aniqlash mezonlari bo'lishi mumkin:

- ish tajribasi;

- Nikoh va vaqt ma'lum bir vaqt ichida buzilishi yo'qligi;

- kompaniyaning rivojlanishida xodim shaxsiy hissasi.

Baholash balki turli nomlar bilan xabarlar o'rtasidagi lekin mos yozuvlar bir xil shartlariga, xabarlar bir turkumga doirasida nafaqat amalga oshirilishi mumkin. Komissiyaning ish natija xodimlari ro'yxatiga bir protokol kamaytiriladi bo'lishi kerak.

lavozimi va nomlari bilan tartibi kamaytirish

Bunday tartib xodimlari ozod kundan oldin kamida 2 oy davomida beriladi. Bu tartib xodimlari ishdan buyurtmalar bilan birga kuchga kiradi-da.

Bu katta qisqartirish xodimlari bo'lsa, u eski o'zgartirish, lekin kuchga nisbatan bir yangi xodimlar yaratish oqilona, u faqat qaytarilish jarayoni oxirida bo'lishi mumkin.

bo'lajak ozod haqida xodimlarining Xabarnoma

ikki oy lavozimdan ketishi xodimi xabardor qilish uchun qonunchiligi beradi. eng yaxshi variant - har bir imzo ostida berilgan shaxsiy yozilgan ogohlantirishlar. bir xodim tomonidan ish beruvchi ozod imzolangan xabar bir nusxasi uyda tark ega.

ba'zi ishchilar xabarnoma olish yoki imzo qo'yish rad bo'lsa, u komissiya a'zolari va boshqa xodimlar uning imzolanishi olib, xatti-harakat sodir qilish uchun zarur bo'lgan boshqa birliklar dan maqsadga muvofiqdir. tufayli yoki kasal qo'y xabarnoma ustiga borligi bilan ish joyida ishchi bo'lmaganda yuborilgan hujjatlar ro'yxati va bildirishnoma bilan pochta bildirishnoma yuborilishi mumkin.

Ko'pchilik xodimlar Moskvada shifokorlar ommaviy kamayishiga kamaytirish kundan oldin chiqinglar. Albatta, siz avval nafaqaga mumkin. Bu holda, ish beruvchi qonun bilan kafolatlanadi barcha to'lovlarni amalga oshirish uchun shart.

boshqa ishlarni taklif qilish

ogohlantirmagan etkazib berish keyin, yoki bir vaqtning o'zida ish beruvchi bo'sh bo'lsa, boshqa bir ish xodimlarini taklif etishi shart. Bu shifokorlar yoki boshqa professionallar katta kamaytirish bo'ladimi - bir ish taklif mumkin emas, hatto malakasi kam haq to'lanadigan, xodimlar kamaytiradi.

ish kamaytirish xabar bilan birga taklif etildi va xodimlarning kasb o'zgartirish istamasa, u taklif ish rad, u xabarnoma yozish kerak.

mavjud ish o'rinlari bo'lmasa ish beruvchi ham, bu tegishli hujjatni qilish va imzo ostida ozod barcha xodimlar tanishish tavsiya etiladi. Tabiiyki, kadrlar bo'sh ish o'rinlari yo'qligini tasdiqlash kerak.

kasaba uyushmasi xabar

yaqinlashib kelayotgan ozod ogohlantirmagan Shu bilan birga xodimlari da xabardor va ittifoq lozim. Biz 3 oy oldin kamaytirish bo'lajak sana, Rossiyada katta imtiyozlari haqida gapiradigan bo'lsak.

qonunlar roziligini olish uchun ish beruvchi talab qilmaydi kasaba uyushmasi tashkiloti. ma'muriyati faqat bildirishnoma bilan cheklangan bo'lishi mumkin.

bo'sh ish o'rinlari olish rozi Tarjima xodimlari

kamaytirmagan xodimlarini o'tkazish hech qanday maxsus talablar barcha standart tartib amal, taqdim emas. xodim ogohlantirmasdan bo'yicha tegishli iz qo'yib, ularning roziligini bildirishi mumkin. Shundan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bu o'zgarishlar qilish kerak.

otish bosqichi

Mass kamaytirish - har bir xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, ro'yxatdan o'tishingiz bo'ladi. Tabiiyki, korxonaning katta hajmi katta yuk kadrlar ofisida yotadi, lekin hech boshqa tanlov. Bundan tashqari, ya'ni, off qo'ydi qolganlarga xodimlarining mehnat daftarchalariga yozuvlarni qilish har bir qisqarishi xodim bilan to'liq tarqatish amaliyoti amalga oshirish kerak.

xodim ish yoki ish ishdan kuni ishlamasa olish istamasa, u ish kitobi uchun kompaniya kelib tasdiqlash iltimosi bilan pochta orqali yuboriladi kerak shu kuni hisoblanadi. xodim uning quchog'ida kasal izni bilan ishlash uchun keladigan kasallik holda xodim ishdan chetlatilganlarga sana vaqtda uzatiladi.

hisob-kitoblar

quyidagicha yagona va xodimlar soni bir katta kamaytirish kabi, qo'shimcha kompensatsiya to'lashni nazarda tutadi:

- barcha nafaqalar va bonuslar, shu jumladan, ish, oxirgi oy to'lash;

- bayram taqdim etmaganlik har bir kun uchun to'lov;

- o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa.

Bu kun yoki keyingi kunning lavozimidan ozod qilish qoplash bo'lmagan to'lov deb atalgandir vaqti har bir kun uchun asosiy stavkasi joriy kamida 1/150 miqdorida qiziqtirgan to'lovlarni o'z ichiga oladi, deb unutmaslik kerak.

Iloji to'lovlar xodimlari kamayishi ish topa olmadi, agar

ommaviy kamaytirish, u bo'lishi mumkin qancha odamlar, deyarli barcha bandlik markazida bo'lsa kamida har qanday ijtimoiy xavfsizlik va ishga joylashish imkoniyatlarini olish uchun ro'yxatdan.

yangi ish olish mumkin emas bandlik markazi xodimlari da qisqartirish va ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab 1 oy ichida bo'lsa, u sobiq ish beruvchi uchun to'lov uchun nogironlik sertifikat taqdim etish huquqiga ega. Ishsiz xodimlar kamaytirish kundan boshlab 2 oy davomida sobiq korxona o'rtacha oylik ish haqi olish hisoblash mumkin. Tabiiyki, bu to'lanadi ijtimoiy ishsizlik nafaqalar hajmi kamayadi.

to'lash uchun sobiq xodimi u ish bilan band bo'lmagan, deb aslida bir tasdig'idir yozma bayonot va ish kitobi bilan ish beruvchi uchun amal qilishi mumkin. Ba'zi hollarda, imkoniyat, ish haqi ommaviy kamaytirish keyin 3 oy mobaynida ishsiz qoladi kasblari:

- mavzu kechiktirmay kamaytirish kundan keyin ikki hafta davrida oxiriga ko'ra bandlik markazi murojaat qilish;

- Mehnat markazi 3 oy davomida ishsiz ish qodir emas edi;

- ishsiz u hisob ustida turibdi bandlik agentligi tomonidan tegishli qaror qabul qilishi kerak.

xodim o'z huquqlari qiziqish, masalan, tez-tez xodimlar bir ommaviy kamaytirish ortdi jamoa shartnomasi tovon o'zi farz qilingan kerak. Shuning uchun, bandlik oldin bunday hujjat o'rganishga rasmiy yondashuv loyiq emas.

dasturlar

Ko'pincha xodimlari katta kamaytirish, u qancha odamlar ishdan lozim va qanday uzoq uchun nima tushunmadim. ish beruvchi uni ega va shunchaki "keraksiz" xodimlari qutilish mumkin. Sodda odamlar bir xil miqdorda terish bir vaqt ichida, qo'yish, lekin bir kam oylik ish haqining da. Ushbu mutaxassis qozongan sud tomonidan tasdiqlanadi. holatlar bor edi, ularning lavozim aslida mehnat inspektsiyasining tekshirishni tasdiqladi o'zgartirmagan xodimlari birliklarining soniga, lavozimidan so'ng buyon kamayadi qilinmagan isbotlash uchun ega kamayadi xodimlari. ishdan keyin shifokorlar, ehtimol mehnat unumdorligi bir noto'g'ri baholash, boshqa sabablarga ko'ra amalga oshirildi asosida, eng ehtimol, bir necha sud olib, bo'ladi.