Nima bayramlar jadvali va u qanday amalga oshiriladi

Muayyan kompaniyasi ishlaydigan har bir xodim, bayramlar jadvali qog'oz oddiy parcha emas, deb biladi - u shu kompaniya ichidagi amaldagi qonunchilikka bir parcha va rejalashtirilgan dam olish uchun muqobil saqlash ishchilarini etiladi ekranga.

Mehnat kodeksi aniq yillik yo'l rejalashtirish kamida 28 kalendar kun davom kerakligini nazarda tutadi. xodim vaqti hisoblash dam hisoblash, kalendar yili asosida emas, balki amalga oshiriladi, deb iltimos unutmang ish edi. Bu xodimi, masalan, 15 may Firma olib bo'lsa, u yil qurilmaning ishga quyidagi, 15 aprel kuni boshlangan rejalashtirilgan ta'tilga huquqiga ega, degan ma'noni anglatadi.

Shu bilan birga, qonun, faqat kompaniya ish boshladim xodimlari, ta'tilga borib huquqiga ega, deb aytilgan 6 oy ishlagan. Bu faqat keyingi yillarda, xodimlar qat'iy nazar u transfer davlatga xodimi qilingan narsani kuniga bir marta, bir yilda rejalashtirilgan dam olish uchun tark etish huquqiga ega bo'ldi.

Dam olish uchun jadval ikki tomon u bilan vaqt xabardor bo'lishi kerak, degan ma'noni anglatadi ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasida munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy dalolatnoma majburiydir. Mehnat qonun bayramlar jadvalini, shuningdek bayramlar jadvaliga roziligini to'ldirish kechi 2 hafta oldin yangi yil boshidan uchun qilingan, deb talab qiladi. Bundan tashqari, har bir ish beruvchi burchi o'z imzosi ostida bu hujjatni qildik istisnosiz barcha tomonidan tuzilgan grafikka, xodimlar bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Bu holda, xodim kechi 2 hafta oldin uning boshlash uchun, uning ozod vaqti xabar qilinadi.

sifatida uzoq, har bir xodimning istak va uning ish xos xususiyatga imkon qadar hurmat bayramlar jadvalini qilish, ish beruvchi, barcha amaldagi mehnat qonunlariga rioya qilish kerak.

Kerakli bo'lsa, xodim va ish beruvchi yillik shartnoma to'langan dam olish bir necha qismga bo'lingan bo'lishi mumkin. Bu qonun bu buyumlar biri kamida ikki kalendar hafta yoki 14 kun davom kerakligini nazarda tutgan yodda tutish lozim.

Ruxsat va tuzatish allaqachon bayram jadvalini tasdiqlangan. Bunday o'zgarishlar aniq ular aloqa va yillik ta'til ko'chib o'tishga xodimning istagi bilan bog'liq bo'lishi mumkin xodimlari bilan kelishilgan va yangi mutaxassis ijaraga olganlik bilan bo'lishi kerak.

Har bir xodim uchun yillik izni ta'minlash kompaniya uchun buyurtmalar shaklida beriladi. Bu, shuningdek, buyurtma yoki ko'rsatmani berishga kerak, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amal qiladi. Bu holda, xodim har qanday hujjatlar talab qilinmaydi. U, boshqarish bilan maslahatlashgan holda, bir rejasiz, dam olish izn yoki uzatishni olish istasa, bunday orzu bayonot berish kerak.

majburiy to'lovlarni hisoblash bilan eslatma-hisoblash shaklida chiqarilgan, yillik majburiy ta'til xodimi mo'ljallangan. to'lovlar asosiy qismi kursi hisoblab qolgan vaqt ish haqi, saqlanadi. a to'g'ri uchun ish haqi hisoblash so'nggi 12 oy ichida amalga to'lovlar kelgan. Amaldagi qonun hujjatlari tadbirkorlar bayram davri uchun ishlab chiqarilgan boshqa to'lov hisob tizimi, kiritish imkonini beradi. faqat nuqta Agar e'tibor qilish lozim bo'lgan - bu hisob bir xil usul xodimlari vaziyatni yanada og'irlashtiradi, balki kerak talabidir.

davomida majburiy to'lov tashqari bayramlar , ish beruvchi, masalan, uning xohishiga ko'ra, bonuslar erdilar, majburiy bo'lmagan bor.