Bayramlar tartibiga kiritilgan yangi qoidalar

Zamonaviy inson qanday huquqlarga ega ekanini bilishi kerak. Ayniqsa, odatda, bu huquqlar ish beruvchilar tomonidan har qanday holatda yolg'onchini kamaytirishga yoki kunlar sonini kamaytirishga yoki kamaytirishga yordam beradigan tarzda buziladi. Yomon e'tiqod uchun hech kimni ayblamasak, biz qonunni bilmaslik mas'uliyatdan xalos emasmiz va har bir xodim dam olish tartibini bilishi kerak. Bugungi kunda u madaniyatning boshlang'ich belgisiga aylandi, qachonki ishlaydigan kishi o'zi qanaqaligidan chiqib ketish huquqiga ega ekanligi, qachon u berilishi va dam olish tartib-qoidasi qanchalik aniq ekanligini bilsa.

Bu juda murakkab vazifa bo'lib, u ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi. Bu ishda ta'til uchun kompensatsiya to'lashda hisobchi hisobga olish kerak . Dam olishni va to'lovni hisoblashning yangi tartibiga katta o'zgarishlar kiritildi. Ular orasida:

• 11 oy ichida emas, balki ishga qabul qilingan kundan boshlab olti oy ichida tark etish huquqining paydo bo'lishi.
• Ushbu davr mobaynida ish beruvchi 14 kunlik muddatga pulsiz hisob-kitob qilishni va pul mablag'larini hisoblashda hisobga olinmaydi.
• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ta'tilni uzaytirish yoki uzaytirish.
• Ayrim toifadagi xodimlarning qo'shimcha to`lovga o`tishi.

Yangi federal qonunga binoan eng kam ta'til muddati dam olish kunlari va dam olish kunlari bundan mustasno 28 kalendar kuni. Ushbu muddat ish beruvchi tomonidan o'rtacha daromad miqdori bo'yicha to'lanadi.

Bayramlarni to'lash tartibi yangi Ish qonuni bilan ham qat'iy tartibga solinadi. Ushbu qoidalarda eng yoqimli narsa - dam olish kunlarini to'lash maksimal chegarasi emas. Bu zararli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan, haddan tashqari sovuq arktik sharoitda ishlaydigan va ishlayotgan yoki tartibsiz ish kuniga ega bo'lganlar uchun foydalidir.

Dam olishning odatdagi tartibi taqvimiy yilning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuzilgan va tegishli hujjatda ko'rsatilganidek, xodim bilan kelishilgan yillik jadvalga asosan tuziladi. Ushbu dastur ish beruvchi va xodim uchun majburiydir. Ba'zida, favqulodda holatlar yuz bergan taqdirda, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ta'til vaqtincha qoldirilishi yoki ishchi oldindan tark etish huquqini amalga oshirishi mumkin.

Shuningdek, zamonaviy bayramlar bayrami dam olish davrini bir necha qismga bo'lishiga imkon beradi. Biroq, bu qismlardan biri 14 kundan qisqa bo'lishi mumkin emas.

Va, albatta, ish beruvchilar tomonidan eng ko'p bajarilmagan vaziyat haqida alohida gapirishimiz kerak. Bu dam olish pulini hisoblash vaqti. Yangi qoidalarga ko'ra, ta'tilni o'tkazish tartibi ish beruvchidan muddatidan kamida 3 kun oldin to'lovni to'lashni talab qiladi. Hisoblash uchun oxirgi 3 oylik raqamlar olinadi. Ushbu davr uchun olingan pul miqdori birinchi bo'lib 3, keyin 29,6 ga bo'linadi. Shunday qilib, 1 kalendar kuni uchun o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Natijada ishdan dam olish uchun beriladigan kunlar ko'payadi.

Yagona ijtimoiy to'lov soliqdan chiqariladi.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, agar kishi shifoxonada dam olish vaqtida sog'lig'ida dam oladigan bo'lsa yoki ambulatoriya sharoitida davolanishni davom ettirsa, ruxsatnoma tegishli miqdordagi kun uchun mexanik ravishda uzaytiriladi. Ushbu qoida bolalarni parvarish qilish uchun tug'ilganlik uchun ta'tilda bo'lgan shaxslarga ma'lum yoshga etgunga qadar qo'llanilmaydi. Uzoq muddatli ta'tilni tark etgach, ishchi qayta ishlay boshlagach, faqat olti oydan keyin huquqini oladi.

Bu har bir ishchi bilishi kerak bo'lgan pozitsiyalar. Yangi Mehnat Kodeksida ta'tilni hisoblash tartibidan kelib chiqadigan barcha masalalar hisobga olinadi va xodimning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.