Keyingi ishdan bo'shatish uchun izni uchun ariza: namunasi. bayramidan so'ng tarqatish

Rossiya Federatsiyasi qonun ishlash va dam olish uchun imkoniyat huquqini, shu jumladan, ko'p inson huquq va manfaatlarini himoya. shaxsiy masalada - bir kasb, bir ish tanlash bilan noto'g'ri bo'lishi emas. Agar endi mamnuniyat olib har qanday sababga ko'ra ish bo'lsa, u dam olish haqida o'ylab, yoki keskin chora-tadbirlar qabul qilish va yangi biri uchun uni o'zgartirish arziydi. Lekin birinchi, sen eski voz kerak. Qanday xatolarga yo'l holda tark? Va bu foydalanilmagan ta'til bor bo'lsa? variantlari biri - keyingi bayram bilan chiqish, olov ergashdi.

Kim bir olishi mumkin dam olish so'ng qaysi o'ng iste'foga?

Rossiya kafolatlari har ishchi, bir muddatli sifatida ishchi va noma'lum mehnat shartnomasi to'g'risidagi Mehnat kodeksining 127, to'g'ri keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ketish uchun. faqat ahvoli - uning xatti-yo'qligi. shu jumladan qilish uchun:, narkotik spirtli, zaharli, narkotik ostida etc ishlash kelib yaxshi Shuning o'g'irlik, holda noto'g'ri ishlash yoki vazifalarini yalpi buzilishi, devamsızlık takrorlanadi ...

hujjatlashtirilgan mehnat munosabatlar xodimi amal bekor qilingan bo'lsa, u shartnoma muddati tashqarida bo'ladi bo'lsa ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan dam olish uchun so'rash huquqiga ega. shu jumladan qilinmaydi bir umumiy asosida uzunligi bayram davri: bayramidan so'ng ishdan bo'shatish, bir narsadir. Bu nuqta muhim ahamiyatga ega kimga, u Buyurtmachi yuborish mantiqiy uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot u ta'tilga allaqachon edi.

Berish yoki yo'q?

Ish beruvchining vakili (namuna, quyidagi ta'rif qilinadi) ishdan bo'shatish ortidan izni uchun ariza olganda, uni mos huquqiga ega. Mehnat va bandlik (24.12.2007 N 5277-6-1 sonli xat) bo'yicha Federal xizmati u faqat o'ng ekanini tushuntiradi, balki yuz foiz vazifa. bir xodim ish joyida kerak hollarda, bu dam olish kuni rad mumkin. bir shaxsning ishi tasdiqlangan jadvaliga muvofiq ta'tilga ketadi ish beruvchining rad bexabar bo'lishi. og'ir tartibi - Umuman olganda, ish beruvchi vakili uchun ishdan bo'shatish ortidan qoldirishlari pullik berish. Sodda ishchiga, qonunga ustida ishlash imkoniga muddatli ta'til qo'yish berish va pul jihatidan qoplash.

Qonun ustuvorligi izni va parvarishlash vaqtga tegishli qo'llash uchun muddatlarini nazarda tutilgan bormi?

har qanday vaqtda bir kishi ishdan bo'shatish tomonidan ta'qib izni uchun vakillik Ish beruvchining ariza yuborish huquqiga ega. Shart emas, bir vaqtning o'zida keyingi bayrami tasdiqlangan grafikka rioya qilish. qaror sotish xodimlari tartibini belgilaydi hujjat ko'ra bayrami bilan bir vaqtga to'g'ri keldi tark bo'lsa, izni uchun ariza talab qilinmaydi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, (uning xatti-yo'qligida) xodimning ishdan bo'shatish (uning ixtiyoriy irodasi bilan) yoki taraflarning kelishuvi bilan o'z tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin. Bu holda, g'amxo'rlik qilish niyatida ish beruvchi, kamida ikki hafta oldindan xabardor qilinishi lozim. bir ariza taqdim etilganidan keyin ikkinchi kuni boshlanadi ikki hafta davrida hisoblash boshlang. Bunga parallel ravishda, xodim uni tark qo'yish nishonladi umid bildiraman huquqiga ega.

Tomonlar kelishib bo'lsangiz, bandlik munosabatlarni kon davr oxirida kutib turib, partiyalar o'zaro kelishuv yo'li bilan ilgari tugatilishi mumkin. bo'linishi ustiga foydalanilmagan ta'til amalga may, masalan, pasaytirish tegishli xabarnoma bo'lgan ishdan, tashkilotning mulkchilik o'zgarish hollarda, ham. u pensiya yoshi va ta'lim tashkiloti yoki mehnat qonun qoidalarini bir ish beruvchi buzgan to'la vaqt yozilish nafaqaga istagi, hayot dam olish kunini imkoniyati uchun asos sifatida, yoki yo'qligini qanday sharoitda mavjudligi. Bu holda, xodim ariza sana belgilash huquqiga ega ish holda ishdan, lekin, masalan, olib chiqish uchun qaror sababi sifatida xizmat holatlarni tasdiqlash uchun bo'lishi mumkin, buyurtma nusxasi yoki universitet uchun qabul sertifikat.

Nimadan boshlash kerak?

U ozod sana qo'ydi neotgulyannyh qo'llash oldin, bir dam aynan qancha kun tushunish kerak. Kadrlar bo'limi Bu ma'lumotlar tezkor. Siz barcha neotgulyannye kun olish, balki faqat bir qismi emas, balki mumkin. xodim olti oy tashkil ro'yxatdan o'tgan, lekin hali ish yil bajo bo'lsa, u to'rt hafta to'liq yillik asosiy pullik izn qo'ydi. Bu erda faqat bir to'lov oy hisoblanadi aslida ishlagan vaqti, lozim bo'ladi: yarim umumiy yuqoriga qulab ko'proq ketmaydi kamida kredit oy yarmidan.

o'z tashabbusi bilan hujjatlashtirilgan bandlik munosabatlarni tugatish uchun, xodim ikki hujjatlar rahbariyatiga tayyor bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatish (quyida biriktirilgan namuna), ortidan izni uchun ariza bo'lgan belgilangan vaqt ramka va davomiyligi;
• iste'fo, parvarishlash (o'z iltimosiga ko'ra) aql va vaqtni bildirgan.

bandlik munosabatlarni to'xtatish to'g'risidagi bitimni - bu tomonlar o'rtasidagi shartnoma kelganda, keyin yana, ishdan bo'shatish ortidan izni uchun ariza (namuna ularning o'zimcha tark taqdirda shu kabi), va ish beruvchi tayyorlanmoqda.

tushunmovchiliklarni oldini olish uchun, ish beruvchi jadvallar uchun bir qabul olishga mantiqiy. Agar nusxalarini yoki ikkinchi misol muhri, olinganligi ham belgilashingiz mumkin tutib turing.

Rejim tomonidan ta'qib bayonoti ijara: namuna tuzilishi

tasdiqlash kompyuterga qog'ozda qo'l bilan, tasodifiy da yozilgan yoki kiritgan bo'lsa-da, u rasmiy davolash, bu turdagi har qanday boshqa fuqarosi kabi aniq tuzilishga egadir. o'ng yuqori burchagida davolash ko'rsatiladi oluvchi va havola etadi. Destination - u bosh bo'lgan: muhim lavozim, kompaniya nomi, (jo'nalish kelishigi bilan) nomi, sharifingiz; Ariza beruvchi - ham sintaksik tashish qilinadi: uning holatiga, familiyasi va harflarini etarli (jo'nalish kelishigi bilan). tanasida, dastur, off kun davomida bir so'rov o'z ichiga boshlanish va tugash vaqtini, umumiy vaqti kerak. Kerakli: "lavozimidan ozod ortidan," Qayd imzolangan va yil.

"Investkom" rahbari

Ivanovu I. I.

savdo mutaxassisi

Sidorova TT

ariza

Biz yillik asosiy talab izn to'langan aprel 2, ortidan 14 kun 2015 davomiyligi, o'z xohishi bo'yicha lavozimidan ozod.

Mart 18, 2015 / T. T. Sidorov / Matn

ishdan bo'shatish uchun ariza tuzilishi o'xshash.

"Investkom" rahbari

Ivanovu I. I.

savdo mutaxassisi

Sidorova TT

ariza

Men o'z aprel 15, 2015 haqida meni do'zaxga so'rang.

Mart 18, 2015 / T. T. Sidorov / Matn

izni va topshirilgan ishdan bo'shatish uchun ariza. Keyin nima?

ish beruvchi to'g'ri hujjatlar va moliyaviy hal etish uchun barcha zarur rioya qilinishi kerak quyida ikki bayonotlar imzolangan bo'lsa. izn va bo'yash ostida tanish bo'ladi lavozimidan chetlashtirishni, berish to'g'risidagi: - Agar tayyorlash kerak bo'lgan birinchi narsa tasdiqlangan standartlashtirilgan shakllar farmoyishlari hisoblanadi. imzolangan buyurtma asosida tayyorlangan va lavozimidan ozod ortidan ta'tilining hisob amalga oshiriladi. dam olish va qolgan xodim to'lovlarni tayanib: Bu ikki komponentlar o'z ichiga oladi. Bu o'z ichiga oladi: ish haqi, bonuslar, dam olish, buzish paketi. Shuning uchun, u kishi ta'tilga bo'ladi qancha kun ko'rsatuvchi xodimlarning sertifikatlar, hisob-kitoblar mavjudligi buxgalteriya bo'limiga uchun muhim ahamiyatga ega, va u qaysi qismi tovon to'lash kerak bo'ladi.

so'z o'yini

Mehnat kodeksiga ko'ra, bu holatda tarqatish ta'tilga yakuniy kuni amalga oshiriladi. ish shartnomasi bekor ishda shaxsning qolish oxirgi kun yil bo'ladi. Biz uchun - bu bayram boshlanishini oldin kunidir.

To'lov shartlari va aholi bandligini ta'minlash etkazib berish

Umumiy qoida, keyin, sotish quyidagi kelsak, buxgalteriya hisoblash va oldin ta'tilga uning ozod uch kun davomida ishchiga ro'yxati (chiqib topshirdi) o'z vaqti bo'lishi kerak. Ish-kitob va, tufayli ishdan bo'shatish da kompensatsiya izni jumladan, ish qoldirib uchun yakuniy to'lovni hisoblaydi odamlar endi ishga qaytishga etiladi bayramlar sifatida oxirgi ish kunida amalga oshirilishi lozim, foydalanilmagan qolmoqda. Zarur bo'lsa, xodim uning, ish bilan bog'liq qonunga muvofiq tasdiqlangan nusxalarini, shu jumladan, boshqa hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. ish yangi joyda kasal izni ehtimoliy to'lash uchun o'tgan ikki yil davomida shakl 2-chuqurlikdan Buxgalteriya bayonotida olish ishonch hosil qiling.

bayramidan so'ng tarqatish: Mehnat vaqtida qabul qilinmaydi

Nima so'nggi kuni odamlarda bir hafta yoki bayram yiqilsa. Balki xodimi, ish o'sha kuni emas, bir ish safarida edi va hujjatlar va hisob-kitoblarni olish mumkin emas edi. Ular bekor qilinmoqda ekstraditsiya hujjatlari va pul Dam olish kunlari, bayram keyingi birinchi ish kuni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan, yoki xodimlarning oxirgi ish kuni bo'lishi mumkin emas mehnat qo'lida berishga majbur bo'ladi oldin, chunki. Bu vaziyatda bo'lsa-da odam ta'tilga allaqachon. Buning uchun, xodim manzili kelib, bir martaba va ish joyi hisoblash olish yoki (hisob-bank hisob berilgan bo'lsa) pochta orqali ish yuborish imkoniyati bo'yicha kelisha bir iltimosi bilan bir xabar maktub yuborilishi kerak. Bu xabarnoma ish kitob etkazib berish shartlariga rioya qilmaganlik uchun ish beruvchi tomonidan javobgarlik asosi bartaraf sifatida xizmat qiladi. xodimning yozma murojaatiga asosan uch ish kuni ichida qo'lidan ish masalani ishdan lozim.

U pensiyaga o'z fikrini o'zgartirdi

rejalari o'zgardi bo'lsa, xodim o'z joyi hali uzatish kabi boshqa xodimi taklif qilingan emas edi qachon ta'tilga ketishdan oldin, iste'fo maktubni olish huquqiga ega. Lekin, ta'tilga allaqachon mavjud bo'lgan, vaqt orqaga burilib va qaror qabul qilish rad, u haqli emas. Bu talab bilan ish beruvchi haqida xodim rad etiladi. ish shu joyda ish bilan ta'minlanganlik darajasini davom ettirish uchun bir odamning qaror tasdiqlangan bo'lsa, u keyingi ishdan bo'shatish bilan Belgelenmi ta'til bekor qilish uchun zarur. Kompensatsiya qayta hisoblash va o'lchash uchun mavzu o'zlashtirildi. qarorlari mehnatga layoqatsizlik bo'yicha tegishli yozuv mehnat amalga oshiriladi.

kasal qo'y

Bir kishi ishdan bo'shatish bilan bayrami kasal bo'lib qolsa, u shifoxona foyda to'lashni qo'ydi. ilgari zikr maktub u vaqtinchalik nogironlik kunlar soniga izn kengaytirish taqiqlanadi fles.