To'lov vedomosti

ishlash uchun sizni olishga korxona yoki tashkilot rahbari, unda, boshqa narsalar orasida, bu ish haqining (ish haqi) hajmini belgilash uchun muhim ahamiyatga ega buyurtma berish shart. Barcha qo'shimcha xarajatlar (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar), asosan ish haqi ma'lum bir foizini tashkil etadi.

Payroll ish vaqti, ish shartnomasi, haq qoidalarni yozuvlarni ushlab yangi ishlash xodim, kadrlar, vaqt lavha, qabul qilish tartibi asosida sodir bo'ladi. Shuningdek ish haqining yakuniy summasi bonuslar, ustiga buyurtma ta'sir haqida eslatma, berma, boshqalar

bordro (notarif, tarif, aralash) o'tkazilgan uchta asosiy turlari mavjud.

tarif tizimi ish haqi navbatida amalga oshirilgan ishlar xodimi, atrof-muhit, sifat va miqdor malakasini bog'liq har bir alohida xodim tarif stavkasi, tomonidan belgilangan ustuvor asosida hisoblab bo'lsa. Misol uchun, birinchi raqam tayinlanadi xodimi - malakasiz bo'lgan xodimning Eng kam ish haqi, lekin bu ish haqi kam bo'lmasligi kerak eng kam ish haqining, qonun tomonidan tashkil etildi. Shunday qilib, foydalanish tarif tizimi va tarif unda koeffitsientlari tashkiloti barcha xodimlarning darajalarini tomonidan belgilanadi belgilangan.

byudjet muassasalari Bordro faqat ayblov bir miqyosda sodir bo'ladi va barcha qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqa majburiy to'lovlar har sohasida tegishli qonun va qoidalarga tomonidan tartibga solinadi.

Qachon tarifsiz tizimi, har bir individual xodim, ularning mehnat hissasi qarab, u ishlaydigan korxona foydasining bir foizini qabul. Bir ish haqi tizimi, bordro o'tkazish, professional ko'nikmalarini tashkil qachon Ya'ni, tajribasi, xodim, uning mahorati va qobiliyati, bu maqsadga erishish uchun qay darajada ahamiyati. yanada samarali ishlashga undamoqda, chunki bu shakl mashhurlik qozonmoqda.

aralash tarif tizimi xodimi ish haqi sobit bo'lsa, qaysi qo'shimcha yoki natijalari robotlar qo'shimchani olib tashlanadi uchun jarimalar. savdo va xizmat ko'rsatish sohasida bunday to'lov eng keng tarqalgan shakli, bu sohalarda bo'lgani kabi oddiy robotlar samaradorligini tomonidan belgilanadi va shunga ko'ra, ish haqi.

Shunday qilib, siz ish haqi, ustamalar, qo'shimcha yoki foyda bir foizini bilish, ularning ish haqi hisoblash mumkin. Biroq, "kirim" ustuniga miqdori va "tomondan to'langan" qo'shildi Hisseli Komandit saqlab qolish beri, har doim har xil bo'ladi. tartibi, buning uchun Soliq kodeksi tanlash tasvirlangan. 23.

qat'i nazar, u naqd yoki qanday to'lanadi nazar, 13% bo'lib kerak Yuqoridagi kodni, ish haqi summasi, ko'ra. shaxsiy daromad solig'i summasini Lekin bir soliq imtiyozlari ko'rib chiqilishi kerak. Soliq imtiyozlari - bu soliq olinmaydi qaysi imtiyozli miqdori. xodimi soliq imtiyozlari, chegirib miqdori kamaytiriladi soliq bazasini (13% uchun hisob qaysi yig'indisi), qo'yish toifalardan biriga doirasida tushsa, deb hisoblanadi. miqdorda va soliq imtiyozlari qo'yish odamlar toifalarida haqida batafsil ma'lumot olish uchun, Soliq kodeksining 218-yilda o'qishingiz mumkin.

Shunday qilib, qanday qilib ish haqi kelgan. , Zarur ajratmalar va qolgan miqdori 13% ko'paytirib bo'lsa, jami baholanadi Hisseli Komandit ish haqi ayirsak chiqib, bu, albatta, shuning uchun biz shaxsiy daromad solig'i olish uchun. Shundan so'ng, o'tgan oyda to'plangan jami (shartnoma joy davrida tutilgan boshqa) shaxsiy daromad solig'i miqdorini va (qaratilayotgan bo'lsa) bir avans ayirsak va sizga qo'l to'lash istayman pul nima miqdor bo'lsin.