Tijorat direktori: vazifalari va talablar

Tijorat menejeri - har qanday tashkilotning asosiy o'rinlardan birini. logistika, sotib olish va logistika, marketing va savdo: Standard xususiyatlar quyidagi sohalarda beradi. turli korxonalarga To'g'ri, o'ziga qarab, tijorat direktori bu mas'uliyat guruhlar faqat bir qismini mumkin. Hatto, bu odam faqat savdo ishlaydi ba'zi anglashilmovchilik bor.

Tijorat direktori - har qanday sayt kadrlar agentligi uchun tizimga tomonidan juda mashhur oraliq, siz har doim haq juda munosib shart-sharoitlar, ba'zi ochiq pozitsiyalarni topishingiz mumkin. Buning sabablari ko'p, lekin bir necha asosiy bor. Biz nima tijorat direktori, tahlil qilish, va bugungi iqtisodiyotning haqiqat bilan bog'lash Axir, agar, darhol bu holatda rolini tushunish mumkin. Endi asosiy narsa mahsulotni ishlab chiqarish yoki biron xizmat taqdim qilish imkoniyatiga ega bo'lishi emas, balki faqat. Ayni paytda, uning o'rnini g'olib va sotish nuqtasiga yetkazib berish uchun, bir xaridor topish uchun muhim ahamiyatga ega. Va faqat omboriga ish bu rejali iqtisodiyot faqat mumkin edi.

Shu munosabat bilan, bir kishi, bu holatda, juda yuqori talablar uchun qo'llash, deb ochiq-oydin emas. Bundan tashqari, hatto tegishli bo'lgan mehnat topish, siz tijorat direktori kompaniyada uzoq vaqt etarli davom etadi ishonch hosil bo'lishi mumkin emas. Buning sababi ko'p yosh, hali to'liq tashkil etilgan kompaniyalar kam teranligi emas. Va bu, o'z navbatida, tez-tez aniq unga yuklangan vazifalarning tijorat direktori tushunmadim nima olib keladi. unga va rahbar o'rtasida xira faoliyati, vakolatlari, boshqa xizmatlar uchun hech qanday qattiq tartibga solish yo'q. Bu vaziyatga moslashtirish qiyin, va uning teng bilib mutaxassislari, bir munosib o'rnini topish bilanoq yana bir ish beruvchi o'ting.

Bu holatda uchun murojaat nomzodlar amaldagi qonunchilikni, xarid, pudrat ishlari, marketing, logistika tartibini, qaysi tashkilot faoliyat sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini bilish kerak. holatiga uchun xodimi tanlashda Bundan tashqari, ikkinchi talabi muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, bir odam tajriba savdo kompaniyalari, eng aksincha yirik qurilish ushlab kompaniyasi yaqinlik va bo'lmaydi. Albatta, nomzod bir universitet darajasiga ega bo'lishi kerak. Faqat ish uchun mos emas kollej bitiruvchilari bitirdi. Ariza beruvchi, tovarlar va xizmatlar targ'ib qilish sohasida amaliy ko'nikma ega muhokama qobiliyati va jamoa boshqaruvini bo'lishi kerak. zarur talab - Avvalo, u bosh, shuning uchun quyi xodimlari tomonidan olib samarali rag'batlantirish yaratish qobiliyatidir.

juda zaif faoliyatini shaxsiy daromad uchun tashkilotga zarar olib kelishi mumkin betayin xodimlari tomonidan suiiste'mol nuqtai nazaridan, barcha nomzodlar tekshirilishi kerak - tufayli xarid va savdo ekanligiga. texnikasi Biroq, sifat jihatidan barcha arizachi haqida zarur ma'lumotlarni bilanoq huquq-tartibot tuzilmalari ulanishlar mavjudligini topish, farq qiladi.