Tashkilot mojarolarning tasniflash

ilmiy ma'lumotlar tasniflash ko'ra tashkilot mojarolar turli sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. AQSh eng mashhur va bir yaxshi-asos solgan batafsil ko'rib chiqaylik.

qarshi tomondan darajasida muvofiq mojarolar mashhur tasnifi AG ishlab chiqilgan Zdravomyslov. Natijada, quyidagi guruhlar aniqlandi:

• Bireylerarası o'zaro.
• bir necha xil turlari (PAL, madaniyatlararo, etnik, mezhassotsiatsiativnye, davlatlararo va boshqalar) ajratildi bo'lgan hamkorlikni ziddiyatlar.

mojarolarning eng batafsil tasnifi berilgan Dahrendorf. Ular quyidagi guruhlarga aniqlangan.

Birinchidan, counteractions manbai ko'ra qadriyatlar va manfaatlar to'qnashuvini aniqlash etiladi.

Ikkinchidan, mavjud ta'siri ularning har xil turdagi ajratish tavsiya etiladi: muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatsiz; bunyodkorlik va obodonlashtirish; halokat va halokat.

Uchinchidan, mojarolar shkala bo'yicha bo'linadi (global, davlatlararo, mintaqaviy, mahalliy, makrokonflikty, mikro- yoki mega).

To'rtinchidan, o'zaro shakli kurash (non-tinch va fuqaro) bo'yicha turkumlashtirdi mumkin.

Beshinchidan, mojarolar kelib chiqishi (eksogennye, endogen) sharoitida va taktikasini (munozara, o'yin, kurash) foydalanish bo'yicha ham bo'linadi.

Oltinchisi, reaktsiya fanlar (latent yolg'on, haqiqiy va tasodifiy) unga nisbatan muvofiq ajratilgan mumkin.

tasnifi , ijtimoiy nizolarni batafsil A ishlab chiqildi turli bazalarni muvofiq Dmitrov. Bu boshqa bir iqtisodiy, siyosiy, mehnat, ta'lim va muxolifat bo'ladi.

Bundan tashqari, tasniflash to'qnashuvlar ma'lum bir mavzu bilan bog'liq muvofiq amalga oshirilishi mumkin:

• ichki yoki shaxs;
• guruhi va shaxs o'rtasidagi paydo (tashqi) orasi.

Quyidagi katta guruhlari ham bu qarama-qarshiliklar ham xavfsiz holatga mumkin.

Birinchidan, professional ziddiyatlar ish haddan ortiq yuk va stress boshdan fuqarolarning norozilik paydo bo'lgan. motivatsiya juda past bo'lsa, ular, odatda, paydo bo'ladi.

Ikkinchidan, bilim mojarolar pastki va Jamoa ham bo'lishi mumkin.

Uchinchidan, roli o'zaro har qanday mumkin yoki kerakli variantni tanlash muammosiga bog'liq.

Lekin quyidagi mojarolar eng keng tarqalgan tasnifi:

• qarama-qarshilik maqsadlari, niyatlar, manfaatlari va hokazo kelib chiqadi pastki.
• Kişilerarası to'qnashuvlar tashkilot guruhlar o'rtasida o'zaro natijasida paydo bo'ladi.
• Jamoa qarama norasmiy va rasmiy guruhlar bir qator iborat kompaniyalarda ta'sir doirasiga, yoki cheklangan resurslar uchun kurash natijasida yuzaga keladi.

psixologik adabiyotlarda eng katta guruh aniq orasi nizolar, deb qayd etadi. Lekin tashkilotlarda, ular kundalik hayotda bir oz boshqacha ko'rinadi, va ba'zi guruhlar qilish:

• kurash rahbarlari va yuqori ofis uchun nomzodlar;
• tufayli iqtisodiy manfaatlarini to'qnashuvda uchun ziddiyatlar;
• guruh va individual o'rtasidagi aloqa ta'sir o'tkazish;
• sub'ektiv, qaysi harakatlari va voqealar baholash turli paydo tomonidan chaqiriladi.

Bundan tashqari, juda mashhur ularning oqibatlarini muvofiq mojarolar quyidagi tasnifi hisoblanadi:

• oqilona o'zgarishlar paydo taklif loyihalash.
• tashkilot natijasida halok buzg'unchi ziddiyatlar.