Tashkilot ziddiyatlar. Qanday ularni hal qilish uchun?

Biz qaytib kabi emas, balki tashkilot ziddiyatlar, taassufki, kam emas edi. Balki, u allaqachon istisno emas, balki "hayot nasriy," deb. Bunday vaziyatda tashvish va barcha imkoniyatlari hisoblash uchun inqirozlar, qilish va rahbarlari va oddiy xodimlar har xil kuchaytirmoq. Atrof-muhit o'zi limiti tarang, chunki tashkilot zamonaviy hayot mojarolar kabi qiyin sharoitlarda, yana tez-tez sodir.

Lekin, albatta, hozir hech qanday yo'l, va u qadar qo'yish uchun faqat qolmoqda? Va, ehtimol, imkon qadar imkoniyatlari uzoq tik mojarolar o'zlarini himoya va tinch hamma narsani hal qilish bor?

AQSh professionallar psixologlar maslahat tavba qilaylik mojaro vaziyatlar. etuk yoki mojarolar tashkilot vaqti-vaqti bilan sodir bo'lsa, bir necha qoidalar eslayman.

Birinchidan, o'zingizni qo'yish, aytaylik, boshliq joy (masalan, biz uni boshi bilan emas, balki butunlay boshqacha bo'lishi kerak, har holda, yondashuv uchun hamkasblari yoki qo'lida ishlaganlar bilan ziddiyat olib). bu haqda o'ylab ko'ring, ehtimol, bosh va bir zolim, deb o'ylaysiz, deb. Qanday uning kuni bilasizmi? Bu kam bo'lmagan sizlardan ko'ra mas'uliyat yuki. Va eng ehtimol, hatto undan yuqori. Shuningdek, rahbari yuqorida, eng ehtimol yana u sizdan so'raydi ko'ra ularning tanishlar bor va unga so'rang. Men bu juda aniq ko'ra, deb o'ylayman, uning o'rniga o'zingizni qo'yib ko'ring.

Ikkinchi. Agar hatto shu ish mehnat nega o'ylab ko'ring? Agar bu joyga ushlab qilish har qanday ijobiy tomonlari bor? Balki ish haqi kichik emas, yoki siz faqat yuqori ish haqi bilan boshqa takliflar kabi uzoq yo'q. Balki ish joyi uyi yonida joylashgan yoki majburiyatlar shunday murakkab emas va amalga oshiriladi. Agar ijobiy narsalar haqida o'ylash bo'lsa, professional mojarolar siz shunday muqarrar yomonlik ko'rinadi bo'lmaydi. Hamma joyda ijobiy jihatlari izlab.

Bundan tashqari, tashkilot mojarolar agar siz balansi chiqariladi, va siz bu haqda hech narsa, o'zingizni bir nazr berish mumkin emas. Misol uchun, men, bu yil oxirigacha yetkazish uchun (kerak) kerak. Keyin men bir dam olish / bemor izn olib, yangi ish topish qiyin boshlash olaman. o'tirib, siz hozir bu erda mening butun kattalar hayoti ishlash bog'laydi bo'yinturug'i bor deb o'ylamayman. Umuman yo'q. Siz kabi hech kim kerak, hech kimga hech narsa qarzdor emasman. Yana bir narsa mojarolar shunday qoldirib, siz yangi ish va bosh "yumshoq va mayin" bo'ladi kafolat, va yaxshi-kelishilgan jamoa olish yo'q, deb. Qanday qilib men sizni ranjitishni istamayman, lekin, afsuski, siz bilan bir xil muammolarni kutish yangi ish bo'lishi mumkin. Shuning uchun, mojarolar, u qochib emas yaxshidir. Biz hech aytish imkoniyatiga ega bo'lish uchun va nizo vaziyatlar xatti taktikasi bilish uchun avtorlashing ustida ishlash kerak.

muhim emas keyingi nuqtasi, "jang" etakchi, eslash - ular gapirish, deb aslida kut. Agar tuyg'ular berilib bo'lsangiz, ular endi, bunday muhitda ishlash mojaro bo'lib o'tadi qachon nima sodir ko'rib istayman deb faryod? Va u zarur bo'ladi. Sen mening va'da tutish kerak, yoki ... ular noto'g'ri edi kiritur ham.

Va oxirgi, lekin eng kam emas,. Agar yaxshi taassurot qila yo'qmi o'ylab ko'ring? Agar ma'qul emasmi? muloqotga yoqimli o'z lazzat bor bir kishi, yaxshi kiyingan, xushbo'y yangi tatlar, vaqtida keladi, yaxshi xulq, to'g'ri nutq, yomon odatlar etishmasligi baxti mumkin qilgan narsani bilaman, sening ish maydoni toza, va hokazo o'z ichiga oladi - o'z raislari, shu jumladan, boshqa bir katta taassurot ishlab chiqarish mumkin emas. Albatta, bu mojaro bo'lmaydi kafolat yo'q, lekin boshqalar "asossiz hujum" ehtimoli keskin kamayadi. Bunday odamlar hurmat qilinadi.

ish mojarolar - g'amgin olish uchun sabab emas.